❶ 加盟奶茶店，可能会被割韭菜。为什么
❷ 奶茶店一般几点上下班
奶茶店的营业时间不是全国统一的。
一般的奶茶店上班时间：奶茶店早班：9:30-2:30五个小时；中间有半个小时吃饭时间；然后从下午5:30-22:00下班；晚班：2:00-6:00 四个小时。
中间有半个小时吃饭时间；然后一直到晚上23:30下班。工作时间是倒班制，节假日客流量多，下班时间稍微晚点。
如果是自营店的话，就灵活组织开门时间了，开在学校附近还会跟学校放假时间开门。
奶茶店工作流程：
1、对奶茶店的检查工作
每天早上进奶茶加盟店第一件事就是检查库存、卫生、电脑是否开机，是否播放音乐，POP摆放位置、宣传单页等，店长要针对它们进行检查。以此确保每天店内货源充足，产品指示准确，为客户演示更加方便，体验更加顺畅，环境干净明亮。
2、对奶茶员工的激励
激励是店长每天必做项目。激励并不难做，不完全是口头表扬或者蓝图规划，也可以是一个鼓励的眼神，一次信任的微笑，一次有保障的授权都是激励。可以对员工的整体状态给予相应激励，也可以针对员工个人精神状态，不定时给予鼓励。
3、要提升奶茶店服务
店长从严格意义上来说并非领导者，而是服务者。奶茶加盟店长的职责最重要的就是给予下属资源上的保证，技术上的支持，让下属可以全身心地投入工作。所以店长时刻要处在备战时刻，为自己及时充电，在管理上，产品上都要认真学习，这样才能更好的为员工为客户服务。
4、对员工的观察
观察是店长必须掌握的技能。观察力可以帮店长站在一个新高度上去总览和思考问题。通过观察来获取员工工作时的状态、客户进店后的总体反应、未成交的问题点是共性还是个性，并以观察的结果及时作调整。
❸ 奶茶店的招工及排班制度 刚刚加盟了一家奶茶店，品牌算是比较好的，地点的选择也是可以的。 因为第一次
上班时间安排 这是我店里的，你可以参考，
班次
时间
时间
时间
时间
第一
8上班
1点休息
3点上班
7点下班
收银员一个、厨房一个
第二
10上班
2点休息
5.30点上班
9.30下班
前台配餐一个，服务员2
第三
11上班
3点休息
6点上班
打烊
收银员一个、厨房一个
第四
11.30上班
15.30休息
7点上班
打烊
哪里忙去哪里帮忙最后盘点
注意：收银员休息交班，要点清钱交接好方可下班
❹ 奶茶店加盟怎样
1、市场调查：
要先调查清楚加盟事宜，然后再去开奶茶店，首先要做的就是做一次详细的市场调查。唯有做了详细的市场调查，才能了解目前奶茶市场的行情，同时做了市场调查后得到的结果，还需要创业者进行相关分析。
2、办理相关证件：
奶茶店各种相关证件和手续的办理，如卫生经营许可证，营业执照，税务登记证等等，一定要将证件办理齐全，不然会有很大影响。
3、选址开店：
一般加盟总部会派遣专业分析人员来帮忙选址合适的地址作为奶茶加盟店开业的所在，同时在开业的前三个月会有技术指导，直到加盟者完全可以自己经营为止，当然如果加盟者能够提前掌握，也可以提前正式上岗。
4、店铺装修：
在选择加盟奶茶店的位置时，还要注意周边奶茶店的竞争状况，尽量选择同行较少的地方，这样会有很好的发展空间。除店面选址外，在装修时一定要选择合适的装修风格，千万不要随意设计，容易产生反作用。
5、店铺宣传：
在筹备工作完成后，奶茶加盟商也不要忘记做宣传。上好的店铺宣传能让周围的消费者知道你的店铺存在，从而提高酒店的知名度。
❺ 加盟了奶茶店，加盟费能要回来吗
加盟费能不能要回来，取决于很多因素，一个是有没有权利要，另一个是公司有没有钱。
第一，要看签约时氏饥间。如果是刚签约不久，公司还未开始提供服务、没有培训、没有选址、没有装修设计等的，那么还是处于“冷静期”内，加盟商有权单方解除合同，要求公司退回加盟费，不需要承担违约责任。
《商业特许经营管理条例》第十二条规定，特许人和被特许人应当在特许经营合同中约定，被特许人在特许经营合同订立后一定期限内，可以单方解除合同。该“冷静期”条款，是考虑到被特许人对加盟的行业可能没有充分的了解，法律从保护被特许人的利益出发，要求特许人必须给予被特许人考虑是否继续从事特许经营的一定期限，如被特许人决定不从事特许经营的，在此期限内可以随时单方解除合同。被特许人单方解除特许经营合同的权利，是一项法定权利，特许人不能任意限制或剥夺。即便合同没有约定“冷静期”，被特许人在合理期限内仍享有法定的单方解除权。
但冷静期到底是多久，目前还没有明确规定，一般由法院根据案件情况酌情考虑，各地法院认定标准不一。如果确定不再加盟，就要尽早解除合同，保护好自己权益。毕竟“法律不保护睡觉的权利”，拖越久越不利。
第二，如果签约时间比较久，或者已经开店经营的，就很难适用“冷静期”的规定行使单方解除权。此时需要从公司存在过错等方面入手，收集有利的维权证据。
1、公司招商时是否存在虚假宣传、虚假承诺等行为。
《商业特许经营管理条例》第二十三条规定，特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整，不得隐瞒有关信息，或者提供虚假信息。特许人向被特许人提供的信息发生重大变更的，应当及时通知被特许人。特许人隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人可以解除特许经营合同。
根据以上规定，如果公司在招商时存在隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，加盟商发现后有权单方解除加盟合同，至于隐瞒哪些信息或者提供虚假信息达到何种程度，加盟商才享有单方解除权，法律法规并没有明确规定，在司法实践中，一般是指对于合同签订有重大影响的、足以影响加盟商决定签约与否的信息。
2、公司在合同履行过程中是否积极履行合同义务，提供的服务是否符合合同约定。
对于加盟商而言，选择加盟并愿意支付一定的加盟费用，往往是因为公司对项目作出了大量承诺，并约定会提供选址、培训、装修设计、配送设备物料、产品更新等全套开店服务，加盟商可以实现轻松开店。有大量快招公司，通过虚假宣传等方式引诱加盟商支付加盟费后，往往无法提供相应的服务，或者提供的服务存在重大瑕疵。
《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
根据以上规定，如果公司在合同履行过程中存在过错的，加盟商有权以公司违约为由单方解除合同，并要求公司退回款项、赔偿损失。
3、公司授权使用的商标或项目标识是否存在瑕疵或者侵权的风险。
公司授权许可加盟商使用的商标或项目标识是公司的核心经营资源，如果其商标或者项目
标扒核散识涉嫌侵犯他人注册商标专用权的，属于经营资源存在重大瑕疵，应当认定公司构成根本违约，加盟商可以起诉公司要求解除加盟合同并要求退回加盟费、赔偿损失，损失包括装修费、设备费、物料费、租赁押金租金等及侵权赔偿金额。需要保存好全部的证据材料，包括：加盟合同、加盟费收据或者发票、商标侵权被判承担责任的生效判决书、各项损失的证明材料等。
建议广大加盟商在加盟前应当要求加盟公司出示商标注册证，做好相应的投资风险防控，避免投资损失。
以上分析完，接下来就是公司有没有钱的问题了。正所谓“巧妇难为无米之炊”，如果公司名下没有财产的，那加盟商很可能“赢了官司，拿不到”。所以走法律途径也要讲究策略，有几个小窍门。
1、向法院起诉时，如果公司是一人有限责任公司的，可以把公司的股东一并列为被告，要求公司股东对公司债务承担连带责任；
2、如果公司是两个及两个以上股东的，如果（1）有证据证明公司股东使用其个人账户收取加盟费、物料款等的；（2）公司目前资不抵债，已经有案件因无财产可供执行而终本的；（3）公司被股东恶意注销春氏的等情况，也可以把公司的股东列为被告，让公司股东承担连带责任；
3、在起诉时，建议申请财产保全，申请法院对公司及公司股东名下的财产（银行账户、支付宝、微信、房子、车辆等均可）进行冻结、查封等，防止公司及股东恶意转移财产，逃避执行；
4、如果经过法院查控未发现公司名下 有财产的，在终止本次执行后，可以追加公司股东为被执行人，让公司股东在未实缴出资范围内承担责任或者另案起诉股东，要求股东承担责任。
❻ 奶茶店加盟要进行哪些分析，上岗工作要注意哪些
选址很关键：行业分析
要对这个行业有一定的理解度，不要只看表面现象就想着要做，或是看到朋友或是别人做得好就以为自己也能做到。有些东西是不可复制的(某些 店生意很火，它的位置你有吗?有些店的生意很旺，它的管理水平你能做到吗?有些店回头率特高，它的品质你能做到吗?有些店很赚钱，它经历过多少风雨，你清楚吗?)，男怕入错行，女怕嫁错郎。 就是这个道理。当你分析清楚这个行业的基本走势和行情的时候，再进行下一步的准备。
开奶茶加盟店赚钱吗?分析自己
俗话说：知己知彼，百战百胜!在这里说开可不是那么简单。
1、首先要分析自己的个人经营管理能力，运畴能力，性格心态，看是否适合当一个店的老板。这很重要!
2、其次评估自己的近环境：一是家人的支持程度;二是经济能力(看能做多少投资，会不会影响其它已有事业或产业，不要做到只剩下奶茶店了才知道奶茶不能当饭吃。);三是风险抵抗能力。
3、最后是定位事业战略，就是你开了这个店以后怎么发展(在这一点上很多人很盲目，爱做一些不切实际的梦想)。
在成都开奶茶加盟店赚钱吗?知己知彼。分析你所想开店的地方的行业情况(也就是了解你将来的敌人或是说战略伙伴)，这就是知彼。一定要以实际数据来说明情况，这个要花一定的时间、精力和财力，希望想开店的朋友不要省了这一点工作。
3秒快速留言，四川赚钱项目量身定！ 创业开店，选对奶茶项目投资成本低，千万不要因为其成本投入少就忽略了经营管理。一家小小的奶茶店只要经营得当则会为您创造不可估量的收益。开一家奶茶加盟店员工选择很重要，因为他们直接面对顾客，一言一行都影响顾客对奶茶店的印象。
经营奶茶加盟店需要注意的事项：
上岗工作注意
1：穿工作服
在成都开奶茶加盟店一般都有自己的工作服，如果自己开奶茶店，建议去定做几套奶茶店工作服。因为店员整齐的着装会给人专业的印象，而且在做事也不会因为顾忌到自己的衣服而束手束脚。
2：整理仪容
很多人都很注重外表，第一印象给人不好的话怎么能做好生意呢?所以奶茶店的员工必须要对自己的个人卫生严格要求，特别是个人面部和手的卫生，头发要束起来，以保证每一杯奶茶都是健康安全卫生的。
3：调整情绪
奶茶店员上班是要有一个良好的精神面貌，因为情绪是有感染力的，积极的情绪会带动消费。顾客购买产品是为了获得某种享受，店员细心周到以及面带微笑的服务会给他们一种精神上的享受。微笑服务是奶茶店员工的第一准则。
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❼ 奶茶员工每个月会有休息日吗
奶茶店的店铺面积虽然不大，不过工作人员却一个都不能少，并且在奶茶店销量比较大的时候，奶茶店员工更是忙上加忙，一个人要同时做好几杯奶茶，做好了之后还要收取好几份费用，这种情况下奶茶店员可不是一个人可以应付过来的，所以一般加盟的奶茶店都要雇好几个员工，那么问题来了，奶茶店的员工和工资到底该如何安排与分配呢?
尤其是在现在，临近过年的时刻，很多服务行业的员工，都开始想要辞职跳槽，而过年时期，是非常忙的，所以，如何为奶茶店留住员工，就是非常重要的事情。而要想留住员工，员工的上班时间，以及工资构成，都必须要好好做。
一般来说，在人流量不多的时刻，奶茶店里面需要一个收银员，两个调配奶茶的人，而在人流量很大的时候，一般就需要两个收银员，3个甚至更多的奶茶制作人员，两个收银员的时候，其中一个收银，另外一人按照实际工作量情况配合完成其他工作。比如装杯，封口，给奶茶装吸管等等。可是奶茶店的员工一般是固定时间上班的，如何进行调配呢?茶托邦一般是将奶茶店交接班的时间安排在奶茶店客流量最大的时间段，这样的调整就可以缓解奶茶店的人流压力，人多奶茶店的压力就小很多，所以这样的状态也不会持续太长的时间。
在奶茶店的员工工作时间上，因为奶茶店的工作时间长度比较大，所以可以分为早中晚三个班次，轮流换班，一般休息时间是一周休息一天，所以理论上一个员工一周可以休息4天，奶茶店最忙的时候一般在中午午饭后和晚饭的时间段，这个时候正好是交接班的时间，这时奶茶店员一般在4人左右，如果奶茶店规模较大，人数还应做相应调整，其他时间段的店员一般都是一人担当，这样的安排和配合使工作起来比较宽松，也可以缓解店铺高峰期时段的压力。
那么奶茶店的薪资是如何计算呢?奶茶店员的休息时间比较少，所以可以按天计算工资，即每个月的底薪除以当月实际工作天数来分配成为当月每天的平均工薪，如果全勤表现良好还可以拿到奖金，这样员工工作更有动力，除此之外，要激发员工的工作能力，可以按每个月的营业额的一个百分数来分配员工的工薪提成。
❽ 在奶茶加盟店上班一月工资是多少
但是总体说来，现在大部分的奶茶加盟店的平均工资水平都是在四千元左右。像一些不太出名的奶茶加盟品牌，可能工资水平就要一般一些，但是还有些知名的奶茶加盟品牌，工资水平可能就会比较高一些。而且现在有很多奶茶加盟品牌都是采用底薪加提成的工资制度，就是店员每个月都有两千左右的固定底薪，然后就是按照加盟店面每个月营业额的一定比例的提成来计算余下的工资收入。如果一个加盟店面这个月的营业额特别高，那么相应的店员的提成也就高，那么这个月的工资也就高。
反之，如果这个月加盟店面的生意惨淡，那么店员这个月也就拿不了多少的提成，相应的工资也就比较低。而像那些知名度比较高的奶茶加盟品牌，在市场上的人气都比较高，所以店面平时的生意也都比较好，那么相应的，在这些比较知名的奶茶品牌的加盟店上班的话，每个月所能拿到的提成也就比较高，所以工资收入也就比较高。不过与此同时，加盟店面的生意越好，那么店员每天的工作也就越忙。也可以说，店员每个月所能拿到的提成多少也是和自己的工作量相对应的。