Ⅰ 盐城鸿文的公务员培训怎么样
通过率高，老师很负责，师资力量也很强，是专业的培训机构。
以下是鸿文教育的相关介绍：
辽宁鸿文教育科技有限公司于2016年05月25日成立，法定代表人王胜鑫, 专注于高中阶段的融合化（OMO）在线教育科技公司。
旗下拥有鸿文高考®1对1、轻取高考™大师课、蜻蜓®生涯、鸿文高考®实验班、鸿文高考®复读学校等品牌，已覆盖全国31个省及自治区，超700所各类校区。通过多元化的教学场景和内容服务组合以满足高中阶段各类学生的个性化学习需求，实现校内、校外、家庭场景全覆盖。
鸿文教育以独立研发的KIE教育理论体系为核心，构建从工具、平台到多元化内容的教育互联网生态链，通过聚合技术强度、教研深度、教学高度、智能辅学平台四个维度，搭建拥有自主知识产权的“三度一平台”鸿文云+数字生态，同时采用云端赋能+终端场景的链接形成融合化在线教育新模式，通过技术输出、技术+品牌输出、技术+品牌+运营输出三种品牌搭建思路打造终端产品矩阵。
以上资料参考网络——鸿文教育
Ⅱ 2022鸿文总部倒闭了吗
没有。
1、鸿文教育管理有限公司掘空档是一亏中家高考升学领域中集文化课辅导、高中生学判乱习激励、高中学业规划、高考报考服务、智慧父母课程、图书出版为一体的教育企业。
2、随着市场经济的快速发展，资产不断增长，并没有破产。
Ⅲ 鸿文教育怎么样
挺不错。
Ⅳ 轻取高考是什么机构我听我弟弟说是教育机构才成立的，做线上教育的，想加盟，有了解的吗
轻取高考是一个在线教育机构，它跟鸿文高考都是鸿文教育下面的子品牌，但是轻取高考是属于线上教育的，现在加盟轻取高考感觉还是不错的，现在教育行业比较吃香，特别是线上教育，特点更加的突出。鸿文教育也属于老品牌了，旗下的子品牌有鸿文高考，鸿文高考有多成功，我就不用说了，轻取高考应该也是一匹黑马。
Ⅳ 安康鸿文高考教的怎么样
还巧兄不错。
老师会教你一些学习的技巧，还有考试的技巧，到最后还会给孩子们讲怎么押题。
有很多的考生在进入鸿文教育进行培训之后就考上了自己曾经想都没想过的学校，鸿文教育的培训系统是自己研发的，专注高考学生的一种培训。
鸿文教育始创于2011年，是国内深耕高中领域的领导品牌，旗下拥有鸿文高考、鸿文优途、鸿文优学三大核心事业部，以国内最先进的KIE教育理论体系为核心，以全面系统解李薯决高中阶段教育问题孝扰袭为使命。
Ⅵ 有朋友知道鸿文教育待遇怎么样吗
前鸿文讲师一名，我尽量客观的说一说对鸿文的认识。（虽然我知道不可能完全客观）
首先，鸿文是一茄早扮个业务为主导的公司，说白了，就是讲师在这里是很少能得到重视的。就拿薪资来举例子：刚入职的讲师，基本上能到手的是2000多一些，有50个小时的责任课时（在责任课时之内一小时10元钱，也就是你上了50小时提成是500元），超过50小时的，每小时41-45不等。我说实话，我们这儿一个大学生兼职都50元每小时了，鸿文给的属实是有点儿少了。如果你干两年左右，你能升到5级，那就是49元每小时，而且越往上升级越难，因为升级是和提分学员、高分学员人数有关的。
虽然鸿文最近在大力颤灶提倡好口碑，诚然，这是一个好的发展方向，但是我想说的是，鸿文本质上还是一个靠打外呼、发传单、活动课为手段的教育机构，从一开始便是这样。也就是说，它的根基已经烂了，是无法完全改变的。而且好口碑并没有让老师获利。比如说，讲师如果转介绍一名学生，这个学生交了8000块钱，给我们老师的提成是1%，也就是80元。当然也有人睁信会说，但是你这相当于多了一个学生啊。但是转介绍不一定转到自己的学科，扩科也是同理。你就拿这点儿钱来让老师给你转介绍，谁愿意干呢？
说到发传单，相信在这儿的大多数老师都深有体会。我面试的时候，鸿文的HR跟我说的是不会让老师参与宣传，宣传都是业务在做。但是你到了校区之后就完全由不得你了，大部分老师都参加过宣传，尤其是每年一次的预科班，基本上没有人不去。所以鸿文的老师要身兼数职。如果你不去，到时候排课就没有你的份了。
更新一下鸿文HR的话术：
1. 我们是弹性工作制，不提倡加班：你必须全天是待命状态，而且加班没有加班费。
2. 我们是灵活作息，可以调休：根本休不完，休不完的假期会转化成功勋值，一点儿用没有。（顺便说一下鸿文的迷之假期： 五一1天，国庆3天，中秋1天，端午1天，清明1天，元旦1天，春节7-8天，而且大多数的假期的时候学生是要来补课的，所以假期是不会按时放的，都是高考之后找个时间放。更何况这个假期比法定假日少了太多，还没有3倍工资）
3. 我们有五险一金，带薪休假：除了五险一金基本没有什么福利，所谓带薪休假，那本身就是你该有的假期，是法律规定的，凭什么说带薪。
4. 我们是一个年轻的团队，工作氛围好：离职率高，新人占大多数，尤其是业务，能干超过3个月就算长的了。工作氛围好的意思就是大家一起加班，一起吐槽公司。
5. 我们会给你培训：这个没得黑，我还是很客观的，稍后我会说一下培训的事。
6. 我们公司多劳多得，提倡狼性文化：说真的，我现在最讨厌看到的就是“狼性文化”这四个字，这就是领导为了压榨你的一块遮羞布罢了。多劳多得说明起薪一般都很低。
7. 我们公司发展空间很大，能全方位锻炼你：离职率很高，没有多少能长久地呆在这儿的人。全方位锻炼你指的是你要干很多不是你分内的活。
8. 想到什么之后再补充。
现在好的校区已经人满了，比如群力那个校区，多少人挤破头想进都进不去，就因为它在哈尔滨。剩下的要不就是业绩差的校区，要不就是刚开业的校区，一切都是未知，所以就要有劳各位“家人”帮忙建设了。所以我真的不建议新的讲师再来了，因为你根本得不到好的起点，会让你慢慢开始厌恶这个行业的。但是这个行业并不是我们看到的那么糟的，也是有一些良心的教育机构的。除非你是以下两种情况可以来：1. 你是个讲课小白，想要得到培训，是可以来的，培训完了下校区3个月就可以走。2. 你家在这边，而且就想找个工作作为过渡，准备考研/公务员/考教师编，也可以来。除此之外不建议。
然后说一下这个集团，现在的管理制度比较混乱，不止我一个人这样认为。改来改去的规定，就拿授课反馈来说，都改了好几回了。有一段时间改成表格形式的授课反馈，我们老师都还挺高兴的。但是实行了没几天就改回来了，真是无语。
有几次开会，我们12点30刚下课就被叫去开集团大会。我们呆若木鸡地坐到了1点半，连中午饭都没吃就去上课了。我不知道哪个正常的领导能让我们大中午不吃饭还要开会。学情分析会也是，有的家长晚上不想来，或者没时间，就会给我们弄到中午开家长会。我都困得不行了，还要应付家长，就为了完成学管的任务。
现在集团热衷于让我们各种不知所云的表格，授课计划要写，备课也要写个表，全日制进度也要写，试卷也要出完交上去。我知道，无论走到哪儿都会有形式主义。但是，集团就是越忙的时候越要弄这些，我们一天五六节课，还要去应付这些表，有的时候我都要写到后半夜一点，然后第二天早上八点拖着疲惫的身体去上课。
鸿文的“家”文化我是深有体会的。我只想说，人越是缺少什么就越是要说什么。就像我上述举的所有例子，有的人会说，那你就是不听他的，他能拿你怎样。
Ⅶ 辽宁鸿文教育正规吗
正规的。辽宁鸿文教育，主要负责文化课岁升的辅导，查询辽宁鸿文教纳雀码育简介得知，该机构是一家资质齐全受法律保护的合法正规机构，可洞哪放心咨询。
Ⅷ 2022鸿文总部倒闭了吗
没有。辽宁鸿文教育科技有限公司总部于2016年05月25日成立，专注于高中阶段的融合化（OMO）在线教育科技公司。截至到2022年10月28日，该公司一直在盈利状态并没有倒闭。该公司待遇好，工资高。