㈠ 有什么赚钱的好项目
今天我要谈到的对大家未来的生活非常非常关键。不知大家是否意识到:我们已经从工业时代进入到信息化时代。这种转变将会对我们的生活产生很大的影响。很多行业已经永远的消失了。很多人已经下岗，生意也越来越难做。我们没有必要抱怨，这实际上是社会的进步和发展的表现。 美国CNN报道说：“在21世纪，我们将处在一个无固定化职业的社会。”不管你是老板，还是工薪族，如果你认为你现在的职业或事业是可以终生不变的，那将是非常危险和不现实的想法。由于信息化时代的到来，社会已经发生了根本的变化。具体表现在以下几方面： 第一个变化，我国进入一个20:80的社会，贫富差距进一步拉大。 20:80社会含义是什么呢？20:80是世界上一个著名分配法则，全世界20%的人拥有这个国家80%的财富，80%的人在为20%的人实现梦想。20%的是富人，80%的是穷人。说明中国已经进入一个两极分化时代。 以前，我们国家社会人民收入形态，贫富差距并不明显，10%的富人，80%的普通人，10%的穷人，而且三者之间没有明显差距，每月每人收入相差不过几百元钱，因为我们国家以前是计划经济，都是在国企上班，收入没明显差距。但是中国改革开放，中国进入市场经济和信息化时代，社会发生翻天地覆的变化。现在社会只有两种人，一种是富人，一种是穷人，而且经济分配趋势潮流，使贫富差距进一步拉大。在速度经济时代里，无论个人和企业的发展过程，都像是逆水行舟，不进则退。因此我要告诉我们在座各位，在最短时间内，尽量使自己生活水平处在社会阶级往上提升一个阶层，因为将来社会不是人赚钱，是钱赚钱，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。马克思说过“经济基础决定上层建筑”，如果你在近三五年不能为成为富人，将来机会将更加渺茫。当你有了这个观念，你就要重新审视一下你目前从事的工作是否能让你成为20%的富翁行列。 第二个变化，我国正进入教育大众化时代，竞争更加激烈，就业压力更大。 80年代的大学生可谓是“天之骄子”，“上帝的宠儿”，一时成为党政机关、工厂单位的香饽饽。但仅隔如此几年，大学生遍地都是。大楼掉下一砖头，砸到的十个人中有七个是大学生，两个是硕士生，一个是博士生。此话说得虽夸张，但形象说明就业竞争相当激烈。 据统计，2006年全国高校招生报名人数为950万名，曾创下历史最高记录。2007年到2010年，我国高考报名人数将进入一个持续的高峰期，在此期间，每年的高考人数都将超过1000万人。1977年是恢复高考的第一年，也是竞争最激烈的一年，当时的录取比例只有29比1，而现在的高考录取比例已经是2比1。这说明什么？说明毕业后找工作的竞争压力越来越大了。 据估计，在过去的20年中，有多达60万中国人到国外留学，其中16万人选择了回国。这些人被称为“海龟”，也就是海归的谐音。但是，现在归国的海龟越来越多，以至于他们现在获得一个最新称呼——“海带”，也就是从国外归来之后没有工作长时间待业的意思。据《文汇报》报道，上海2006年找不到工作的海龟达到了7000人。 “毕业即失业”，多么残酷的现实。 有歌曲唱“爱要越挫越勇,爱要肯定执着”，是现在找工作的真实写照。“面霸”是现在大学毕业生的一句行话，是指乐此不疲参加面试的人；“面霸”再被拒绝无数次而坚忍不拔的，就成了“拒无霸”。难道，我们就要一直为找份工作而疲于奔命，就不能跳出这个传统模式吗？ 第三个变化：我国进入一个老龄化社会。 在我国，年龄超过60岁的老年人已经超过1.32亿，而且每年呈20%速度递增。我想问现场各位一个问题，以我们现在的生活条件，假如我们每个人活到90岁，60岁到90岁有多少年？30年。我再问各位一个问题，这30年之中有两点需求，一方面是物质生活，一方面是精神生活，从60岁到90岁，一日三餐光吃盒饭，每餐8元标准，早中晚，你知道需要多少钱吗？总共需要262800元，解决这个问题不是有三种方式吗，第 一：社会保障，养老保险，第二：养儿防老，第三：自我就业。 有社会保障的人说明是一种优秀的人，因为有长远打算，有未雨绸缪思维，但是那点钱也只能解决我们温饱，不可能让我们享受真正意义幸福晚年。养儿防老，各位有没有这个想法的？如果有，我恭喜你，你是被社会淘汰的人，中国社会现在已经进入了一个4—2—1的社会时代，即一对夫妻，4位父母，一个孩子。一个人正常大学毕业后，一个月才赚1000元钱，水电费要交、小孩学费要交、手机费等等。各位，靠墙墙会倒，靠地地会陷，靠天靠地不如靠自己。第三点解决方式是自我就业，60岁的年龄好找工作吗？不好找，那什么行业适合我们，我们这个年龄要学历可能由于当时社会背景所致，没有，要钱没钱，要社会地位没社会地位，各位，什么行业接纳我们？对，直销事业，只有这个行业，不限学历、不要求地位，而且在直销事业里，不是给别人打工，自己是老板，你与公司是合作者。在这个行业里，你经过二三年打拼，每个月收入都有几千以上，好不好？既解决了养老问题，又开创了一份个人事业。何乐不为呢？ 第四个变化：世界进入一人多职业的社会。 大家看过一本叫做《学习的革命》的书没有？作者在这本书中写到：“在21世纪，你最大的雇主，将是你自己！”个人创业已成为一种趋势。也就是说：现在的世界进入了一人多职业的时代。 这就是我要和大家谈到的第四个变化：个人创业成为一种时尚。 在国外一个人只有一份职业叫笨蛋，在国外所有人选择兼职事业的第一选择都是直销事业。汽车正常运行只需要四个轮子，可每辆汽车都有一个备胎，为什么呢？为了汽车出现意外情况时用，所以网络倡导 的是一个兼职事业，各位朋友，人最大不同不是在正常工作时间不同。 各位伙伴，今天讲了这么多，只有一个原因，是希望你能改变，也希望你能过上富人的生活。 在21世纪，我们要做的最重要的三件事。请你一定要记下来，那就是：学习、改变、创业！我们再重复一遍，这三件最重要的事就是：学习、改变、创业！ 改变从观念开始、改变从自身开始、改变从每件小事开始、改变从此时开始改变的过程：先学习，先改变。 人不成功有四个原因：第一、人对成功有本能的恐惧。为什么？就是因为有些人从来没有成功过，因此他们对成功就会有本能的恐惧。第二、懒惰。请千万记住：“懒惰毁掉你之前，你一定要先毁掉懒惰！”第三、无知。比尔·盖茨说：“在知识经济时代，知识是你成功发展的基本条件。”无知就等于无能。第四、坏习惯。如果你每天选择了打麻将、看电视、喝酒、交坏朋友，你实际上就等于选择了失败。 各位朋友，生活需要梦想，需要信念，需要勇气，成功不取决与你的年龄、学历和社会背景，甚至不取决于你今天财富的多少。成功还是失败，往往取决与一个决定，只有你自己才能做出这个决定。 各位朋友，无论你今天的现状如何，是顺利还是无比的艰难，我相信，在座的每一个人都是独一无二的！每一个人都是天赋潜能的！没有人能想象你的未来有多么辉煌！ 思路决定出路，观念决定贫富！选择比努力更重要！世界成功学大师卡耐基说：成功不是做你喜欢做的事，而是做你应该做的事！好的公司、好的产品每天都会诞生，但我们不会因为每天吃饭而去卖大米，也不会因为每天穿衣服而去卖服装。一个人的能力再大，水平再高，如果选择的平台不对，也将无法发挥潜能达成自己的目标，而且不同的平台、不同的工具决定不同的成功速度！今天你选择健康产业，选择直销，选择天狮(天狮健康必须品用了不病，节省医药费10万以上！延年益寿10年！)，选择天狮直零结合的营销模式，选择天狮加盟连锁的经营模式，将会浓缩你奋斗的历程！这无疑是当今时代的最大趋势、最大潮流！在金融风暴的突袭之下，无数的金领，白领，蓝领都会再次定位自己的事业目标，重新选择自己的职业，恭喜你！恭喜你作出了人生最明智的选择！但是，新生事物之所以新，是因为绝大多数人还不了解，大家都认可不是机遇而是行业。机遇具有时效性和唯一性特征！所以你无需苛求社会去适应你，而你必需主动去适应社会！切记：到天狮学习是最便宜的投资，而空耗时间是最昂贵的投资！用爱心做天狮事业，用感恩的心做天狮人。只有这样，成功自然向你走来!
麻烦采纳，谢谢!
㈡ 小吃加盟哪个品牌最好
我知道一个叫成汤大业小吃的小吃品牌还挺不错的，比较的受欢迎一些
㈢ 你见过的面霸在面试时都有什么表现
首先，外表较好。（不是那种妖里妖气的，脸V得和蛇妖似的），其次，家里有钱。最后，特别有想法。（只要到面霸的微博里观察，发现对周围的事，周围的人都特别有想法），BTW，特别能玩。（每周必有一次聚餐）lz也不是说是宅女，但是真心做不到最后一条啊。朋友不在身边，身边的不是朋友。就这样。
㈣ 销售工作需要怎样面试
人才济济的面试会，你凭什么脱颖而出？没相关工作经历还要跨行面试，你能PK所有对手？与岗位要求相去甚远，你如何挑战面试极限？只想去心怡公司，如何马到成功？如何应付各类面试官和各种损招？面霸们的绝招是什么？
总之一句话，人才济济的面试会，你凭什么脱颖而出？
面试是一件被动的事，被人问来问去，绕东绕西，额的神啊，场面上总被动挨打不是好事，怎么办？想找找面试书籍看看吧，发现多如牛毛，砖头厚，但大都在谈如何应付面试官各种损招，根本记不住，因为被动接招的思路愚笨啦。
做销售的核心就是要化被动为主动，也就是要掌控面试局面！在这里，我们要站在对方角度先想一个问题：面试官最感兴趣的是什么？那还用问，当然是自己的业务啦，而非你的经历、业绩和简历，所以咱们要反其道而行之，谈谈他们感兴趣的东西。
有人会问俩问题：
1、没业绩怎么办？2、谈不出甲方业务怎么办？
这些问题都不是问题，只要说对话，做对事，面试官一定刮目相看，其他是浮云。那我们该说什么话，做什么事才能引起考官关注？好
面霸四大绝招：
撒手锏——精心市调是最佳投名状
夺命掌——强项出列
百宝囊——预则立，不预则废
回马枪——出奇制胜
撒手锏——精心市调是最佳投名状
应聘人只说业绩，转化率低，激发面试官兴趣，是引发关注的关键，市调报告是拔升应聘人个人品牌的最重要标志吗、说经历，考官大都一耳朵进一耳朵出，转化率低，这就是为什么很多人大谈业绩，却没有收获的原因。所以说，激发客户兴趣，是引发关注你的最重要一步。假设考官面对50位陌生应聘人，那么谁能激发他的兴趣，是不是有望成为重点考察对象？
什么方式能第一时间引起他的兴趣？哇，那一定是呈上面试岗位的市调报告！对啊，这就好比49个穿绿衬衫的来应聘，唯独你一身火炭红，哇，绿叶衬红花啊，太拉风。即使你长的很衰，但考官也认为你办事很帅，嗯，你的面试已经成功2/3，请继续努力。
老子在《道德经》曾提到：将欲取之，必先予之！这话放到销售来说，那就是请我们先为客户付出劳动，后面才有转化率！完成市调，你塑造的形象是态度认真、诚意十足和考官热聊公司业务，这样的面试气氛，值得期待
公司凭什么录取你？你有何德何能超越其他应聘者？既然没有十足把握，那就请面试前多洒点汗水吧，我始终认为一份合格的市调报告是拔升面试者个人品牌的最重要标志！尽管没一分钱可拿，但你做了其他面试者怕累、怕麻烦的工作，你做事态度令人吃惊；考官对你能力有初步了解，在竞争对手还在大谈过去业绩时，你却在和考官热聊公司业务，好像已加盟一样，这样的面试气氛，不值得期待吗？
完成市调，你在考官心目中的形象是：
1、工作态度认真；
2、面试诚意十足；
你已经脱颖而出，领先他人5条街！
举例说明:
小高想应聘汽车公司大客户专员，但他是白酒销售转行不了解汽车销售，不会做市调报告，如何确保面试成功？
市调常用3招：
1、多聊。客户想闲聊几句，汽车销售不敢得罪，你问什么，他们自然要回答……几回合便能发现问题；
2、旁观。销售现场咱们多观察买车顾客的言谈举止，顺道冒充消费者跟潜在购买者聊；
3、套话多跟竞争对手销售代表聊，从对手那块打听自己公司的产品优缺点，也颇具价值性。
亲身市调后撰写市调报告还难吗？通过这次有心学习与调查，即使没面试成功，收获照样很多，因为你学到做事方法并养成好习惯，比单纯面试强太多！事情做透：掌握资料越多，话语权越重
基于小高自身的项，我给出三条市调建议：到客户4S店转转，充当“刁蛮”顾客，多听一线销售的推介，既学习又顺道找问题，每次听完推介做笔记。等下次见面再抛出一些刺激性话题，比如说A车不如B车，硬伤多……然后再听听应答说辞，当你问完20位销售员，基本能门清儿。
很多汽车厂商在一座城市不只拥有一座4S店，本着把事情做透原则，应该跑完全部店面，掌握情况越多，心理越有底气，话语权也越重！
小高按照我的建议，花费5天时间做了一份很棒的市调报告，面试40分钟顺利入职，后话是小高在我们团队继续学销售，半年薪水翻倍。想了解他薪水翻倍的秘诀吗？请跟我们课程一起进步！
商超、专卖店、士多店、批发市场、网络做市调
冒充导购、消费者身份做市调
事先做好市调表
大家面试的岗位可能是销售、跟单、人力资源、文员、前台，这些岗位各有要求，但我的建议都一样，请先做个市调吧。即使你面试人力资源助理，如果能提前了解公司产品和销售，是否能更好做好本职工作？是否能给考官一个好印象：我付出很多努力，只因渴望加盟贵公司！
面霸是将市调做到极致
做同样一件事，谁做到极致谁成功
90个人直接去面试
9个人会做粗略市调
1个人将市调做到极致，此人就是企业所需之人
为何面试未果？因为你没市调面试是把自己销售出去，看点是一份很棒的市调
讲到这里，我们知道为何有时候面试未果了吧，因为咱们没做市调或者没做好市调报告呀！面试说白了，就是自己把自己销售出去，看点则是一份很棒的市调报告！
夺命掌——强项出列
面试的每句话都不是废话
结合面试岗位和自身优势讲精彩案例（坚持、责任感、经历、思维模式……）
面试每句话要有目的性，既要结合应聘岗位条件，又要结合自身优势讲个人精彩故事，包括你的坚持、细心、责任感、思维模式等等吧……
比如，你想面试销售跟单，该岗位需要耐心和认真，你告诉面试官你是做事认真之人，有效果吗？但讲讲你审核出货表时，别人复核一遍，你复核三遍，为了等待客户确认下货单，你能忙到夜里而无怨无悔时，哇，我相信考官听完感觉太棒了，你就是他们要找的人！
我招聘销售常问一个问题，如果你是持之以恒的人，请说个小事故，好吗？冷不丁叫你讲，除非真有韧性，张嘴便是案例，否则大部分人很快露陷了。做销售没点坚持劲头，可以洗洗睡啦。我对答不上来的面试者，严重存疑。
请在面试前准备好伺候该岗位的小故事吧，必能给面试加分！这是面试诀窍。讲故事的难度实在不高吧，所有人事先都能完美准备。
百宝囊——预则立，不预则废
针对客户感兴趣的资料，事先准备充分
你糊弄准备工作，考官面试就会糊弄你
有人为岗位准备了5个经典case，有人只准备1个稀松平常的段子，大家说说，谁的面试成功几率更大？我们做事要稳、准、狠，你糊弄准备工作，考官面试时就会糊弄你，失败都不知道败在何处哦。
带上与面试岗位相关的资料，比如名片夹、销售笔记，作为业绩副证，仔细理解面试第三招——预则立，不预则废，提前准备好跟岗位有关的段子，找机会抛出话题，立刻领先其人一条街。
回马枪——出奇制胜
应聘中高级岗位，需准备合理化建议书
基于市调报告的建议书，言之有物
建议书是征服面试官终极武器
条条框框的岗位要求，就是希望应聘人为企业带来切实帮助，马上提升企业业务水平。很多人如履薄冰过三关，只是在证明他们能胜任，那我们该怎么办？
还是老办法，化被动为主动，迅速抢夺话语权，谈一谈你到岗后该如何开展工作，谈谈你的思路和执行方向，这是面试官最为感兴趣面试，只因为能直接考核应聘人业务水平。
我们在台下花费几天时间做好市调、撰写一份合理化建议书，虽然很辛苦，但有一出手便秒杀众人之神效！当其他人还在兜兜转转聊过去业绩时，我们正和面试官讨论你上岗后如何开展工作，哇，额的神啊，面试做到这份上，我只能说，兄弟姐妹们，你们太棒了！
当然，有些同学怕讲不好合理化建议，没关系，不说也无所谓！只是面试中高级岗位，最好有个合理化建议书！
对于有一定职场经验的主管级面试者，这招大可发扬光大，咱们做好报告，激发客户兴趣，你的个人形象马上脱颖而出！不信？不信就是试试呗。
业绩最好的人不代表被录取
表现最积极、态度最热情的那个人一定被录取，对于主动、积极、热情、思考等个人特征表现一览无余的家伙，一定是人见人爱，车见车载，花见花开！
㈤ 有谁了解 上海"四大"的吗
四大会计事务所的面试流程
六七月是毕业旺季，对于数百万应届大学生而言，这是他们最为忙碌和焦虑的时刻。但每年这个时候，总有些人是例外。小田，沪上某高校英语专业应届毕业生正悠闲地留守在寝室，准备着毕业论文的每一个细节，因为上个月，她已经拿到了一家中国知名人力资源公司的Offer，起薪几乎是目前大多数应届生的2倍。当别人为她的求职如此成功而或羡慕或祝贺时，她却从自己之前失败的经历中道出了这半年来辗转各大招聘会最大的心得——“想要在大企业的面试中脱颖而出，参加‘四大’的面试将会是一个非常大的帮助。”
所谓“四大”，指的是国内最有实力的四大会计师事务所，即“安永大华”、“普华永道中天”、“德勤华永”和“毕马威”。不少有着丰富面试经验的大学生们都有过这种体验，一些大公司的笔试面试题常与“四大”惊人相似。“四大”的面试题眼下正在求职者中流行，对于“面霸”来说，他们修炼的第一步就是从网上收集各种“四大”面试的模式和题型，然后根据这些套路来游刃有余地应付各大名企。许多人纷纷表示，他们从“四大”的招聘中获得了许多有效的实战经验，因为四大的面试流程在外企中有很强的针对性，如果能够成功应对他们的试题，那么，其他的招聘面试也一定能够驾轻就熟。
“四大”为何“经典”？
“安永大华”、“普华永道中天”，“德勤华永”和“毕马威”的面试题之所以成为许多外企效仿的“样板题”，有三个非常重要的原因：一是因为“四大”进驻校园的招聘时间几乎是所有大企业中最早的，例如德勤的宣讲会是10月底召开的，普华永道是11月初，使得他们的题型有充分的时间在业界流通。其次也是非常关键的一点，那就是实际上很多大公司招聘都并非自己命题，而是把面试题交给专门的面试公司负责。因此，有一些公司往往“共享”同一家出题的企业，这使得“似曾相识”的几率大大提升。第三是因为通常一些知名企业的大学生面试都有一套严格的模式和流程，而“四大”作为它们其中的代表，每年的面试题都集中了这些企业对员工素质最为看重的部分和最有效的测试方式。这些都是促使“四大”的面试题成为“经典”的原因。
了解“四大”面试流程
“四大”面试既然有如此功效，那么，了解“四大”的面试流程，就等于拿到了一本“面试教科书”。作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其他的蚂蚁就必须做相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
从“四大”中取得面试经
通常，每一个经典的模式背后都有相对应的解答方式，类似“四大”的面试流程同样“有迹可寻”。在了解了所有环节后，有许多方面可以事先收集材料，而其中许多技巧更可以举一反三，在其他类似的面试中加以运用。
比如在小组讨论时一定要积极发言，这是考察你的领导力和交流能力的关键时刻。争取成为Team leader或Controller，发言时可以充分利用现场的一切道具，如“板”、“纸”和“笔”，有时候图表比语言更加直观生动。其次，在大家一起交流时，尽量避免攻击别人的观点，“四大”风格相对平和，即使是崇尚个性张扬的企业，也同样重视它的职员有团队合作的精神。
其次，在参加宣讲会时会通常会发一些介绍公司情况和如何应聘的材料，这些非常重要，往往能够作为面试时的背景资料。在宣讲会上绝大多数人都没有记笔记的习惯，而事实上，在最后一轮合伙人面试中，如果你能提到他曾在宣讲会上说过的关键点，会起到非常重要的作用。另外，一般宣讲会到最后都有一个提问环节，如果你能事先准备，在对公司充分了解的情况下问几个比较“有深度”的问题，就可以让你在你未来的面试官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就业竞争中，面试场如战场。只有知己知彼，方能取得最终的成功。应聘的经验也是来自于一次次真刀实枪的演练。在一份来源于上海某文科类重点高校的就业数据中我们发现，该高校近几年来与“四大”签约的人数每年都近七八十人，几乎占到了学生总人数的8%。“四大”提供了一个高强度、高起点的战场，从它的洗礼中走下来的毕业生们，即使没能走进“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心态去应对其他的面试挑战。
想进四大最好有一定的心理准备,竞争是非常激烈的,进去后也是没日没夜的加班加点.祝你成功!
㈥ 哈尔滨哪里有卖康师傅面霸肥牛火锅味道的方便面啊想买，，急急急，
方便面不知道，但是知道有一家康师傅面馆在南岗大润发里面。