1. 育婴师现在就业前景好吗
育婴师的职业前景与职业现状大全
职业简介
育婴师是指对0岁至3岁婴幼儿生活照料、日常生活保健与护理和教育，辅助家庭完成科学育儿工作的人员。
社会认同及市场前景
（1）消费认同度
A、教育必须从娃娃抓起，已经有越来越多的家庭已经意识到了儿童早期教育及护理的重要性；B、传统的早教育婴模式已经愈来愈不能适应时代发展的需要，孩子的发展没有得到足够的满足；C、中国婴幼儿早期教育市场迅猛发展。
（2）市场前景预测
A、2005年后中国进入第三次生育高峰期；
B、具有劳动和社会保障部育婴师职业资格的人员可以从事幼教（幼儿园、亲子园、儿童潜能开发中心、儿童研究所等机构的工作）、社区服务、家庭服务等方面工作；
C、劳动和社会保障部中国职业技能鉴定中心将在各地建立育婴师培训基地，使育婴师行业逐步规范；
D、国务院办公厅转发的教育部等十个部门团体《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》中明确提出必须加强婴幼儿教育事业的发展。
劳动和社会保障部中国职业技能鉴定中心培训处张凯利副处长介绍，取得育婴师职业资格可以从事幼教、儿童研究所、社区服务、家庭等方面的工作。随着国家劳动和社会保障部《育婴员国家职业标准》的出台，婴幼儿教育越来越受到社会和家长的重视，育婴师市场前景非常看好。
职业收入
据悉，普通育婴员月收入将在2000元左右，高级育婴员将根据市场需求确定身价。一般的高级育婴师月收入在四五千左右，而对于经验丰富的高级育婴师来说，收入上万已不是梦。
目前各家政公司的报价大都在千元以上，根据技术等级和熟练程度工资水平也不同。“具有专业育婴师证书的，每个月工资至少要在2000元以上。一般的育婴师也要在1200元上下，24小时的价格更高。”一位业内人士如此说。
而入户育婴师收入更可观。育婴师入户为婴幼儿和家长提供服务，按小时收费，每次服务一般在1.5小时以上，收费的标准一般从30元/小时起，对于经验丰富，且知识特别过硬的教授级高级育婴师，每小时收费甚至可达300元。
职业现状
0－3岁的学前教育专家介绍，3岁前的孩子处于成长的巅峰期，一生中80%到90%的精细动作都要在这3年中奠定基础，而我国的现状却是这一年龄阶段的教育极其薄弱，极不利于人口素质的提高。我国政府已经认识到高度重视0－3岁婴幼儿教育是提高国民素质的捷径。因此，育婴师作为一项新增职业，已被劳动和社会保障部正式列入中国职业大典。
中国现有0至3岁婴儿约6500万，据介绍，福州地区有学龄前儿童46.9万人，但目前还有20余万学前儿童未进入学前教育机构，其中0至3岁婴儿占90%以上。经调查有90%以上0至3岁婴幼儿由父母、祖父母或保姆照料，在科学喂养和育儿观念以及知识和方法方面都需科学指导。
而独生子女的婴幼儿期教育不可重复，年轻父母们迫切希望能得到切实有效的帮助，育婴师就是指导他们最科学、高效养育子女的人。
据我省早教专家陈达光教授介绍，现在很多大学生和中小学生出现心理障碍、学习障碍等心理问题，原因大多与婴幼儿期教育引导有很大关系。他曾跟踪研究很多孩子10多年，从出生至上中学甚至大学，获得大量一手资料和经历，他表示婴幼儿通过科学手段培养，将身体强壮、性格开朗、动作灵活、活泼能动、眼睛有神、表情丰富、语言准确流利、自理能力强。长大后成功的机率增大。
目前我国的学历教育机构还没有开设专门针对0－3岁婴幼儿学前教育的专业，使得这个年龄阶段的教育人才出现空白。有资料显示，上海25%的母亲准备为婴幼儿聘请育婴师，若以上海36万名0—3岁婴幼儿计算，平均一个育婴师服务三个家庭，全市至少需要3万名育婴师。同时调查显示，有48.9%的家庭希望由持证的专业人员进行指导。在成都市近二十万名婴幼儿的护理市场上，尚无一名接受过正规培训的育婴师。这是一个巨大的市场，育婴师作为一门新兴职业进入成都，就业前景将会十分广阔。郑州虽然不及上述两城市，但需求量也很可观。
北京市幼儿师范学校的郭亚新副校长说，作为培养婴幼儿师资的国家教育机构到现在为止还没有培养过一名0—3岁阶段的专业育婴人才，虽然这是教育新形势导致的漏洞，但是这个阶段人才空白的出现终究是个遗憾。培训处董凤霞主任告诉记者，其实现在对0—3岁专业育婴人员的需求非常大，由于没有这方面的“正规”人才，在社区或一些育婴公司出现了所谓0—3岁的育婴人员，但实际上她们大多数只能算是“月嫂”，因为她们几乎没有经过系统的育婴培训，也不具备这种职业资格。在她们的服务中就难免出现问题，因此家长对这个阶段育婴师的投诉意见也最多。国家在2003年初推出了育婴员的职业标准，这就要求从事育婴工作的人员必须持证上岗。
需要的知识技能
按照职业要求，育婴师应具备初中毕业的文化程度，有爱心、耐心和责任心，身体健康，口齿清楚、会讲普通话，观察敏锐、操作灵活，并具有学以致用的职业能力。
基础知识方面内容为：0～3岁婴儿生理发育特点，心理发展特点、婴儿营养、婴儿教育、相关法律法规等。掌握不同年龄阶段婴儿的言行、思维和情感方式，懂得如何与婴儿相处和沟通的技巧，能够适时地开发婴儿的自身潜能。其工作职能与保姆不同，保姆是以家务劳动及婴幼儿的生活照料为主。
早教专家陈达光教授说，做一个合格的育婴员育婴师就要有爱心、细心、耐心和恒心。同时育婴师需要了解的知识很多，幼儿教育知识、心理学知识、医疗保健知识、运动学知识、饮食营养等，但是并不要求掌握很深。如孩子脾气不好，爱发火、哭闹，则有可能肝火比较旺盛。育婴师可以通过气色、舌苔、孩子的情绪、细微动作、睡眠等很多方面判断出原因。专家介绍，在国外，职业育婴师有个崇高的称号：人生起步阶段的领路人。职业育婴师如何通过“教”与“养”，领着孩子迈好人生第一步？
先说“养”。职业育婴师要会指导母乳喂养，会正确冲调奶粉，正确地给居室和孩子进行清洁，能识别铅中毒。要懂得幼儿教育知识、幼儿心理学知识、医疗保健知识、运动学知识、饮食营养等。能够领会婴幼儿没有说出来的意思。专家介绍，看似不食人间烟火的小宝宝，其实具有惊人的敏感性和适应能力，能在感情上与照料他的父母息息相通。有时，小宝宝啼哭是为了放松，但父母对宝宝过分操心，反而可能过度刺激宝宝，使他感到家庭空气紧张。如孩子脾气不好，爱发火、哭闹，则很有可能是肝火比较旺盛；还要通过气色、舌苔、孩子的情绪、细微动作、睡眠等很多方面查询孩子不舒服的原因。
再说“教”。育婴师要能对婴幼儿进行各种早期潜能开发训练，能实施个性化教学计划等等。专家举例：比如说对孩子眼睛功能的训练，通过调动眼睛周围所有的肌肉，上看，需要什么样的速度，下看、左看、右看等，根据设计的生活化的动作，让宝宝在玩耍中得到相应的锻炼。经常训练，宝宝的眼睛就明亮有神，注意力集中，也善于通过眼睛感受别人的心情。有的年轻人在谈恋爱时，面对另一方送来的“秋波”，不知道如何表达，而有的人就会用“眼睛说话”，这同婴幼儿时期的训练大有关系。而这种训练，还有益于孩子的性格培养，一般来说，爱笑的孩子心态也比较开朗。1岁半至2岁时是孩子基本性格的形成期，很多成人出现的偏激行为，其实根源就在0－3岁婴幼儿时期的“教”、“养”。育婴师的职责是：孩子身上出现不良性格的苗子时，就应及时纠正。
1岁半至2岁时是孩子基本性格的发展期，育婴师在这个时期要将孩子身上发现的问题在尚未形成积淀之时各个击破，把影响孩子的问题从根本上解决。
培训认证
2005年6月北京市劳动和社会保障局正式在北京启动《育婴师》国家职业资格证书试点培训项目。
据北京市职业技能培训指导中心培训项目主管王秀娣介绍，此次启动的试点项目包括两个级别，分别是《育婴师》(国家职业资格四级)和《育婴员》(国家职业资格五级)。
根据《育婴师国家职业资格标准》的规定和要求，《育婴员》(国家职业资格五级)经过培训后，需要掌握0-3岁婴儿生长发育特点和规律，了解婴儿生活照料、 护理及教育方面的相关知识，能够运用科学的方法对0-3岁婴儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行训练。
《育婴师》(国家职业资格四级)经过培训后需要全面了解0-3岁婴儿喂养、护理和教育方面的知识，能够根据婴儿发展水平设计、选择和制定教育训练方案。进入早期教育机构、亲子园、幼儿园的托幼班任主课教师。
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2. 康之桥企业管理有限公司是做什么的，谁能详细地介绍下
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3. 如果想去早教班那种地方工作需要取得怎样的资格
我曾经跟你一样，如果你也是应用心理学的话，幼教要学的理论基本上你都学了，而且发展心理学和教育学理论上会比幼教专业的学的好，如果有了教育学考试合格证、心理学考试合格证（统称“两学证”）和普通话证，那你就约等于你有了教师资格，只是没报名去领证而已。 所以你需要补的也就是操作性的东西，唱歌跳舞讲故事，表达能力、感染力亲和力、总之是吸引孩子的一切能力都要稍微培养一下，加上你有咨询师资格，是可培养的和家长关系维护人才，这是你的优势。 这样的条件去应聘是没有问题的。我曾经遇到的是多数机构会因为你不是学幼教的关系，担心你不会在枯燥的反复上课的工作下长期坚持下来，这个就看自己你怎么回答咯。 至于那些育婴师什么的建议你别急着考，花钱费时间，毕业参加工作真的需要了再考，而且你的老板通常会给你报的。加油哦！
4. 欧索米萝咖啡的大事年表
我们卖的是专业的咖啡、是特色的咖啡，不仅仅是这样，我们卖的更是一种时尚、一种文化、是一种企业的精神！
欧索米萝咖啡源于意大利米兰，以其经典的咖啡品质影响着世界，是21世纪诞生的最伟大的咖啡品牌之一。她总是以鲜明的个性、年轻现代的风尚，不断张扬地改变着你的生活。她那丰韵的文化传承于米兰，壮大于中国，是什么赋予米萝咖啡魅力无限？还是让我们悄悄地走近她……
2011年
欧索米萝荣登2010年度广东连锁五十强；
欧索米萝希望小学正式投入使用；
欧索米萝公司荣获长安政府颁发的“2010年度员工满意企业”称号；
第93-109届连续17届荣获中国进出口商品交易会（广交会）指定咖啡服务商；
2010年
第93-108届连续16届荣获中国进出口商品交易会（广交会）指定咖啡服务商；
欧索米萝公司荣获长安政府颁发的“2009年度员工满意企业”称号；
2009年
第93-106届连续14届荣获中国进出口商品交易会（广交会）指定咖啡服务商；
欧索米萝体系内正式推广一卡通系统，即“杰仕联盟”卡；
2008年
欧索米萝公司被授权全权经营广东、广西、云南三省上岛咖啡连锁加盟业务；
东莞欧索米萝餐饮服务有限公司转型成为外商独资企业；
欧索米萝咖啡与迪欧咖啡合并，加快企业集团化的进程；
欧索米萝为“512汶川大地震”灾区捐款累计10余万元；
2006-2008连续三届荣获中国-东盟博览会唯一指定咖啡供应商；
第一所欧索米萝咖啡希望小学在四川省越西县白果乡曙加村建设；
第93-104届连续12届荣获中国进出口商品交易会（广交会）指定咖啡服务商；
F1摩托艇世界锦标赛唯一指定咖啡供应商。
2007年
第93-102届连续10届荣获中国进出口商品交易会（广交会）指定咖啡服务商；
欧索米萝咖啡成为北京师范大学珠海分校特许经营学院教学实践基地；
第二代都市版欧索米萝咖啡北京国际展览中心店开业；
北京工商时报授予欧索米萝咖啡“中国特许经营二十年荣誉品牌”；
首届“潮汕心”公益慈善活动公益爱心单位。
2006年
注册成立中外合资企业东莞欧索米萝餐饮服务有限公司；
欧索米萝咖啡首次荣获中国-东盟博览会唯一指定咖啡供应商。
2005年
正式通过ISO9001:2000质量管理体系认证；
CCFA中国连锁经营协会荣誉会员；
欧索米萝咖啡行政办公大楼正式启用。
2004年
成立昆山分公司，开始在江苏、浙江等地的拓展；
欧索米萝咖啡旗舰总店亮相广东长安。
2003年
欧索米萝咖啡进驻北京；
欧索米萝咖啡蔓延全国各大城市，进驻长沙打造了湖南最大、最多的咖啡企业之一；
欧索米萝咖啡CIS品牌规范建设完成。
2002年
第一家欧索米萝连锁分店登陆中国嘉兴，从此揭开了米萝咖啡挺军内地的序幕；
欧索米萝咖啡品牌诞生。
5. 常宁市教育局局长是谁呢
局长、党委副书记：孙承佳 分管工作 主持教育局全面工作
党委书记、副局长：钟贤美 分管工作 主管党务、 计财工作
党委副书记、副局长：常宁二中校长：胡鑫 分管工作 主持本校全面工作
副局长、党委委员、常宁一中校长：封红伟 分管工作 主持本校全面工作
副局长、党委委员：雷向林 分管工作 主管普教、教研、招生工作
副局长、党委委员：欧和平 分管工作 职教股、成教股
副局长、党委委员：欧索漫 分管工作 主管师训、退教协、教育负债化解工作
副局长 、党委委员：李冬茂 分管工作 主管人事 、法规 、 毕业生分配工作
党委副书记：伍志方 分管工作 主管电教装备 、信息中心工作
局长助理、党委委员：段国启 分管工作 主管教育审计，勤工俭学工作
纪委书记、党委委员：李敦军 分管工作 主管纪检监察工作
主任督学、党委委员：陈二喜 分管工作 主管教育督导，合格学校建设工作
党委委员：胡荣生 分管工作 主管工会，联系政协工作
党委委员、常宁市教师进修学校校长：郝绍华 分管工作 主持本校全面工作
党委委员：廖运龙 分管工作 主管人武、机关工作，联系人大工作
党委委员：刘爱艳 分管工作 主管妇委会、共青团、学生资助工作
总会计师：王小林 分管工作 主管教育经费核算中心工作，协管计财工作
办公室主任：廖运龙
6. 什么是育婴师
一、职业名称
育婴师
二、职业定义
从事对0-3岁婴幼儿照料、护理和教育的服务，辅助家庭完成科学育儿工作的人员。
三、主要工作内容
从事的工作主要包括：（1）婴幼儿的饮食与营养；（2）照料婴幼儿睡眠、二便、三浴及包裹、穿脱衣服；（3）居室、个人、四具的卫生工作；（3）照料婴幼儿的日常生活保健与护理；（4）婴幼儿动作与运动能力培养；（5）婴幼儿语言、感知与认知能力的培养；（6）分层、分类指导及业务培训。
四、职业等级
本职业共设四个等级：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师），其中五、四、三级已列入鉴定公告，可面向社会开展培训与鉴定。
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7. 茶艺师职业资格证书
我朋友在南京欧索教育报的，据说包过，已经拿到证了。自己网络查一下吧。
8. 南京欧索怎么样
还行,我以前一个朋友在那,希望你能成功