1. 公告股权激励后多久交款
一、股权激励分的是增量不是存量
股权激励鼓励大家把业绩做大，做增量业绩，通过一定的预期目标或者一些绩效的设置，来激励经理人给公司创造更大的价值或贡献，然后从中分出一块给经理人，所以，股权激励要先有贡献，才有激励，它对应的是成长。股权激励分的不是老板的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股权激励，而是大锅饭的平均分配，明天的股份是员工和老板一起创造的，但更多的是员工创造的，而员工从中分的是很小的一部分。
二、股权激励同时具有约束性
在所有的激励方式中，唯有股权激励，既有激励性又有约束性，因为对激励对象来说，他好好干，就会得到他想要的，不好好干，什么都没有，即便是得到了股份，也可以通过很多的限制条件来约束他的不良行为，如果不好好干，他得到的东西也会失去。股权激励能让人自发的愿意去工作，因为他的股份和公司的股份在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。
三、股权激励建立的是利益共同体
股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体。通常，老板和员工之间表面上看是利益共同体，其实不是，老板和员工只能分享现在可分享的利益，未来的利益其实和员工没有关系，都是老板的，所以不管老板怎么忽悠员工未来多美好，员工骨子里是不会当真的，同样，未来的风险也和员工没有关系，无论老板多么忧心未来的风险，员工也不会真正动心，老板和员工之间是一种只能利益共享、不能风险共担的关系。统一思想难，统一利益容易，当老板和员工利益一致，员工就会和老板一样关注公司的发展，和老板一起，创造未来，享有未来，承担风险。能让利益统一起来的，特别是远期利益，惟有股权激励可以做得到。
四、股权激励能唤醒主人意识
通过把股份分给员工，员工的身份就从员工转为股东，这种身份的转变会让他有非常强的参与意识，应了那句“屁股决定脑袋”的话。我相信很多老板都有这样的体会，当你和员工讨论事情的时候，员工基本上不会和你争论，你说什么便是什么，而他是不是真的赞成，你并不知道。当你把股份分给他们，他对公司的关注和以前是不一样的，比如泰山管理学院，员工有了股份之后，他们和我有不同意见时会提出诸如投票等民主表决的要求。这就是一种自发的参与意识。虽然对个体来说放弃权力是痛苦的，但是，对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养，主人意识的兴起和唤醒，会让企业快速的培养起优秀的管理团队、核心团队。
五、股权激励让员工有独立人格
股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。济南有一家推行股权激励多年的企业叫三星灯饰，在我的股权激励课上，总经理李进和大家分享了这样一句话：我们非常幸运，这辈子碰到了我们的老板，老板也很幸运，这辈子碰到了我们。这句话的背后蕴含了太多的自信和信任。正是通过股权激励，让员工成为企业的主人，让老板和员工之间相处，都有了独立的人格，人和人之间也更加平等，更加信赖，如果没有股权激励，李进敢说老板这辈子也很荣幸碰到了他们吗？
股权激励是企业发展到一定阶段后老板非常关注的事情，股权激励可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解了股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。
2. 庭院灯哪家最好呢
庭院灯做得比较好的国内外LED灯具品牌：BEGA、DECO、schreder、THORN、iGuzzini、PHILIPS、SITECO、Cooper、HESS、胜亚照明、AD照明、三思电子、祺雅照明、德洛斯照明、雷士照明、上海亚明、清华同方、三雄极光、华体照明、三星灯饰等。
3. 为什么公司命名要体现行业
现在商家能么多，如何让商机快速识别到你家的企业，这个就要从名字上体现了，所以一定要在名字上体现行业，比如做灯具的企业，名字一定都有相关文字，比如济南三星灯饰有限公司、金莲发灯饰电器长、九洲广电等等
4. 济南三星灯饰有限公司怎么样
简介：制度，使公司简介济南三星灯饰有限公司于1993年11月1日在八里桥泵站创始成立，名称为济南三星照明装饰厂。房屋、院落不足200平方米，员工3人、一辆三轮车、3万元存款起步，开始以室内荧光灯为主，随后向户外照明逐步转型，至1996年11月公司有了初期的发展；后迁至北园镇王炉庄北，厂区面积2500平方米。1997年公司更名为济南三星灯具厂，1998年定名为济南三星灯饰有限公司。1996年11月至1999年11月3年期间公司完成了原始的资本积累，于1999年11月签订了征地合同，开始筹建我们今天花园式公司，经过6个月的修建公司于2000年5月25日迁至现址（北外环西首）。企业发展12年以来，以产品创新、管理创新、经营创新为宗旨，走出了一条具有三星特色的发展道路。公司在企业管理与文化建设上投入了大量的人力物力：2002年10月公司购近质量服务跟踪专用车辆一部，创立海尔式服务，这在工矿产品销售中是一创举；2001年至今每年公司申请几项国家专利，累计达21项；2003年公司顺利通过ISO9001-2000国际质量体系认证；2004年公司进行正规股份制改造，让员工真正当家作主；2005年公司不惜重金邀请北京专业的企业管理咨询公司为公司建立了具有企业自身特色的“三星管理模式”，并结合员工特点设计了适合企业运作的一套短期、中期与长期激励制度，使公司真正有能力为社会、为员工承担责任、提供事业空间、创造价值。通过三星人十几年坚持不懈的努力，三星灯饰有限公司步入了快速发展轨道，特别是近两年公司进入腾飞发展阶段。在产品开发方面，公司开发的太阳能照明与路灯头以初步被市场所接受，争取再用三年时间进入全国先进行列，创出品牌。在硬件建设方面，于2005年11月公司在明水经济开发区签定征地156亩的合同，注册了济南承泽照明有限公司，现已开工建设。随着将来新的标准化厂房建成,公司同样面临新的发展机遇和更加广阔的发展空间。公司真正有能力为社会、为员工承担责任、提供事业空间、创造价
法定代表人：李嗣金
成立时间：1998-03-18
注册资本：5050万人民币
工商注册号：370100200007417
企业类型：其他有限责任公司
公司地址：济南市天桥区北外环路(太平庄路口西侧)
5. 员工持股计划和股权激励的区别
员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
二者的主要区别如下：
6. 济南三星灯饰有限公司怎么样
法定代表人：李嗣金
成立日期：1998-03-18
注册资本：5050万元人民币
所属地区：山东省
统一社会信用代码：91370100264315268K
经营状态：在营（开业）企业
所属行业：批发和零售业
公司类型：其他有限责任公司
人员规模：100-500人
企业地址：济南市天桥区北外环路(太平庄路口西侧)
经营范围：普通货运(有效期以许可证为准);照明、LED照明设备,光源电器,灯杆,电车杆,信号杆,太阳能光电、风电设备的设计、生产、安装、施工、销售;城市及道路照明工程的设计、施工(不含电力工程)(凭资质证经营);机械零部件加工、喷塑及防腐处理;房屋修缮、租赁;进出口业务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)