⑴ 好未来教育加盟要多少钱
有足够的资金的话，可以申请注册公司，并准备好加盟合同。当然，要让别人加盟，首先要考虑到的是，别人为什么要加盟，加盟有什么好处，加盟的目的无非一个，那就是利益，开店首先要谋划好未来 的路线，写策划书。把未来的路线规划好了，有好的前景，就算你不找别人加盟，也会有人主动上门去找你加盟。所以当下要解决的就是把策划书写好，让别人看到能够眼前一亮，觉得加盟进去能赚钱。无论是什么样的交易，请注意好合同！生意兴隆，祝你早日找到盟军。
⑵ 早教加盟要投资多少
早教，是现在很火的一个概念。针对孩子不同的月龄、年龄，提供针对性的引导学习服务，帮助孩子开发智力、锻炼身体以及打好未来学习的基础，是许多妈妈们不约而同选择的教育方式。现在市场上的早教项目很吃香，开一个早教中心是很不错的，只不过事先我们得先智慧之选。您有兴趣的话来了解一下吧。
加盟一个早教中心需要的花费有：
1、既然是加盟品牌，那自然要按照规定缴纳费用获得品牌和商标的使用权。不同早教品牌在加盟费的规定上是不同的，有些定位高端市场，因此需要的加盟费比较高；有些以中端客户为目标，加盟费自然而言会低一些。一般而言，早教中心加盟收费在几万元至十几万元之间。
2、既然是开早教中心，那么必然需要一块不小的店面。大多数早教中心是选在商场内部的，大规模加好的地理位置，需要的房租成本怎能不高。加上店内的装修费用的话，加盟费用可能在20万元左右。
3、早教中心很重要的是教育、玩具以及布置等费用，具体购置多少您没有概念的话，早教品牌会给予大家合适的指导。预计需要支出十余万元。
4除此之外，还有教职工的工资支出。一家规模不小的早教中心需要人员数量至少在8—10人之间，按照每月每人3000块的基本工资计算的话，也是每月24000—30000块的支出。
总而言之，加盟一个早教中心需要的智慧之选不少，大多百万元起步。现如今市场值得加盟的早教品牌如彩虹蜗牛早教中心、博雅公学幼教、恩吉拉早教、比特易早教、鲱鱼宝宝社交能力早教等等，也都是经营实力出众、管理经验丰富的，可以为创业者提供大量的人力、物力还有一系列无形资源支持，开店创业更有把握。
⑶ 听说好未来教育集团推出了一项“避风港计划”，能简单介绍一下
为了最大程度保障学生停课不停学，众多教育企业在好未来“避风港计划”的支持下迅速将线下教学转到线上“避风港计划”已帮助了31个省（自治区、直辖市）、310地级行政区、4万多教培机构的14万名老师，覆盖超过千万级学员人数，累计在线授课数千万小时。如果你也有兴趣不妨去直播云官网仔细了解一下。
⑷ 好未来教育机构将停义务段校外培训，“好未来”将会何去何从
好未来是一家主要从事智慧教育和课外辅导的机构，这家公司成立于2003年，最初是叫“学而思”课外辅导机构，后来由于不断的发展壮大，于2010年在美国纽约交易所顺利上市。近期由于素质阶段课外辅导不再受欢迎，因此好未来教育机构迎来自己的艰难时期，公司不得已进行了大规模的裁员，并且绝大部分现有的课程服务都必须停止。好未来急切的需要寻找合适的转型机会，让他们能够度过现有的困境。
大学生群体也是好未来接下来不可忽视的目标用户，多数大学生现在除了完成自己的课程目标之外，还会去报很多的证书考试，主要为了能在以后的工作中有更好的发展。例如现在的教师资格证、第二学位、英语四六级、计算机二级、普通话水平测试等等，很多大学生可以考的证书，所以好未来可以抓住这个群体，去专门开设相关的培训项目，去帮助大学生更顺利的拿下证书考试。好未来可以寻求的转型之路还是很丰富的，希望他们能够尽快摆脱现在的困境。
⑸ 硕士研究生在广州好未来教育机构有多少钱一个月
你要是刚毕业的话，在广州好未来教育机构的工资也不是好奇，也就六七七块一个月吧
⑹ 大理下关365托管
咨询记录 · 回答于2021-11-01
⑺ 好未来教育怎么样
好未来教育隶属于好未来教育有限管理公司，是一家中国排名靠前的教育科技企业，以科技驱动、人才亲密、品质排名靠前为发展的核心目标。自创立以来，一直致力于促进科技互联网与教育融合，为孩子创造更美好的学习体验。
十余年来，好未来致力科技互联网推动教育进步，旗下拥有子品牌：学而思培优、学而思网校、爱智康、励步英语、摩比、乐外教、家长帮、**帮、高考帮和海边。其中，学而思培优作为 K12 高端培优教育平台，下设三个子品牌：学而思理科、乐加乐英语和东学堂语文。在全国 42个城市，共有 230 万学员走进好未来的课堂，另有 1700 多万学员通过线上获取优质的教育资源。另外，好未来旗下的家长帮是国内覆盖面广、可信度高的教育互联网信息平台，月度活跃用户达 3000 万人。
⑻ 开一家儿童教育加盟店一般需要配备多少名老师
教育加盟有好的品牌和项目也有专门欺骗加盟商的机构，遇到这些教育加盟机构，即使投入再多的钱也是无用功，一般来说好的教育加盟机构像全纳儿童能力训练中心要在20-50万左右，很多加盟企业打着“2万-5万”左右的旗号，实际上这些企业并不会把所有的课程教材都给到投资商，后期加盟商还会要投入无穷无尽的资金。
因此选择教育加盟机构一定要查看市场行情，切莫贪图小便宜而上当受骗。那么，投资了一家教育加盟机构，需要配备多少教师和其他资源才合适呢？
首先，我们看一下加盟品牌本身有没有独立运营的直营校，校区老师和招生情况如何，家长的评价如何；再看一下加盟培训中关于教学内容的培训有多少，是什么人给培训，需要培训多长时间（时间越短很有可能说明培训的不够仔细，甚至是没有多少值得培训的内容）……通过这些方面可以简单的判断一下培训的效果。
关于师资力量，一方面要看加盟品牌本身的师资力量，另一方面要看加盟品牌能够为自己提供哪些方面的师资力量方面的培训，师资力量的好坏不仅是家长关注的问题，也将决定教学效果的好坏，进而影响品牌口碑和孩子的喜欢与否，是重中之重。
曾经我所在的机构有五位老师同时辞职的情况，而目前还在教培行业里叱咤风云的机构，无不有此惨痛经历。
好未来的张邦鑫创业之初有两位骨干老师离职带走200学员。新东方的俞敏洪当年为了防范大牛老师出走，自己要把所有教授的课程都上一遍，也就无形中向老师施压：给劳资好好干，不然你走了，我分分钟替代你。
当然，经过数十年的发展，教培产业已经相对成熟，尤其K12领域，教培老师和机构的关系也逐渐明晰，一个提供job，一个贡献教学服务，拿报酬，大家各取所需。
你会发现越是大型机构，越是会弱化教师的影响力，越是小型机构，越是要扯着名师的大旗搞宣传。
新东方是最擅长包装名师和网红老师的，毕竟老俞就是新东方的天字第一号网红老师。可是新东方出走的名师也是最多的，可以组成一个加强营了吧。（在此不再罗列，感兴趣自己搜下）
个人觉得，教学的坑在于：很多外行以为老师是个给钱干活的工种，殊不知，知识分子是天底下最难管的员工。
当你自己教学的时候，可以独善其身；当你要管理一个小组的时候，你会发现老师会以辞职为要挟，让你上下为难；当你要管理 一个部门的时候，会有老师拉帮结派不服管教；当你管理一个校区的时候，你会发现教学老师和市场老师水火不容，你要做和事佬。
工资给低了，老师心生不满，工资给高了，机构承受不起；氛围不好，怕老师走，氛围太好，怕老师结伴跑，同时还要防范同行挖角。曾经行业老大老二为了挖老师的事情出大字报了解一下。
⑼ 好未来有哪些加盟项目
2025计划内的产业好做。其他行业都算传统行业了。比如工业机器人，一个工业机器人可以抵100多个员工，而且还不要工资，还不用社保。你查询下2025计划的项目，有适合自己的吗？或者自己能沾上边的。