Ⅰ 领军教育是加盟公司吗
每个人都有一段能够让自己热血沸腾的日子，而我的就是在领军全日制的一年，为了我的大学，选好学校，选好老师，最后去了领军，一年时间131分的提升终于圆了自己的梦。
到现在为止我还是对当初带我的老师充满深深的感激之情，都知道奋斗的过程是非常艰辛而难熬的，面对巨大的成绩落差无数次都想放弃，而最后的成功真的离不开老师的关心和支持，当时的班主任比我大不了几岁，刚大学毕业不久，有着没有被社会污浊的激情，每天都陪在我们身边，当我们有什么不对劲的时候他就能及时发现，像大哥一样关心我们，开导我们，当然有什么心里话也是第一时间找他诉说，身体有什么不舒服他就带我们出去看病，如果需要打点滴他就陪我们一直到结束，经常是陪到半夜，就这样，他用平时点点滴滴的行动帮助着我们，陪伴着我们一起走过了高三最好的一年，当然不仅是班主任老师，其他也有许许多多对我们有非常大帮助的老师，如果有时间后面和大家继续分享，也希望每一位想提升成绩的同学遇到自己的好老师好学校。
Ⅱ 领军教育的老师怎么样教的怎么样
补习还是非常靠谱的，给孩子补习最怕，是不停的换老师，孩子适应老师，和老师适应孩子都需要过程，太耽误时间，也不是各个都合适，但领军知道带课的老师都是全职的，正规！而且带毕业班的老师，必须是有三年毕业班经验的老师，所以才选的这个补习学校，也的确没失望！！
Ⅲ 福州领军教育咨询有限公司怎么样
简介：福州领军教育咨询有限公司成立于2013年09月29日，主要经营范围为一般经营项目:教育信息咨询（不含出国留学及中介服务）等。
法定代表人：黄巧梅
成立时间：2013-09-29
注册资本：50万人民币
工商注册号：350102100304201
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：福建省福州市鼓楼区东街街道仙塔街125号津泰商厦五层07#室C区
Ⅳ 领军教育到底怎么样
我17年7月入职领军，之前做的是其他行业销售工作，专业不对口，算是那种为了工资混日子的态度工作。来到领军一年多找到了自己的人生价值，清楚了自己的奋斗目标。
领军对每一位新员工都有系统的企培课程设置，并且最大限度的降低企培中的人员生活成本，管吃管住。
领军在员工福利待遇方面也很好，社保，带薪年假，每年出国游学，员工子女还可以免费在领军学习。而且领军无差别对待每一位员工，只要你有好的表现就一定会得到重用，我来领军一年多工资已经调整了三次。在领军衡量员工的标准就是能力，能力和薪资匹配。
作为过来人，对于还没有工作或者正在找工作的人提个建议，眼见为实，对于任何公司或者行业不要还没有面试听了网上那些谣言就自己退缩了。最真实的就是自己去面试，去感受。
Ⅳ 领军教育怎样
非常严格，必须需要特别的训练
Ⅵ 谁知道领军教育怎么样
领军教育一直是教培机构中的佼佼者，领军这几年的发展也很迅速，其专业水平和知名度都非常高，多年来受到学生和家长的一致好评。
Ⅶ 领军教育到底怎么样有没有人客观评价一下。！
领军教育发展到今天，确实存在诸如网上提到的种种现象或者问题，但是并非所有的都是不好的。简单的说，领军教育是一个比较典型的本土企业，你在其他企业能看到的，在领军你也能找得到。
首先是红包文化，这是领军自有的的一种文化，虽然不敢保证是独有的。站在领军内部来说，一个企业内部的文化具有其独立性和独特性，属于企业建设的内部事务，旁人也无权干涉。犯了错误就要接受惩罚，红包文化的意义就在于让一个错误的行为通过群内拼手气红包的方式，让全员在最短的时间内得知（有时候可以快到一秒），从而达到广而告之的目的。这是对社交媒体的一种极致化使用的体现，也反映出了决策层智慧所在。另一方面，错误的行为在很短时间内被大家知悉，无形当中形成了一种内部监督，让犯错误的人对工作产生敬畏，以杜绝再犯。
其次是日志文化，这个绝对不是领军特有的，写工作日志在民营企业里面是一个很普遍的现象。每天写工作日志的过程可以让员工静下心来回顾自己一天的工作内容，梳理自己的工作状态，看看哪些工作完成了，哪些工作漏掉了，同时也用一点时间去思考如何改进自己的工作方式，以期做得更好。一个公司这样要求员工似乎并不过分，领军教育的日志文化之所以被一些人当做不好的事情去评说，大概在于我们已经很少自己去写东西，提到写东西，自己觉得头疼罢了。
再次是用人问题，这个不能说领军就做的不好，只能说这是当下比较普遍的劳工关系。正如我前面说的，领军教育是一个比较典型的本土企业，从用人方式上就能看到它的典型之处：第一，企培。领军将原来三天的企培时间延长为现在的一个月，这其实反映的是当下劳动者素质与企业需求之间的矛盾，只能说明领军原来的企培方式不足以让员工达到自己的用人标准，领军不得已加大了对新老员工的培训投入，这其实是一件好事。第二，员工的流动性。从企业发展的角度来说，人员流动是永葆活力的必要途径，流水不腐，户枢不蠹，道理显而易见。有人说人员流动性大，这要看是那些岗位的人员流动，比如后勤保障部门需要吃苦耐劳的人，吃不了苦的人来了两天就走，这种情况其实也算不上人员流动，只能说是自然流失。也有人说，领军动辄劝退员工，这个得看“动辄”到什么程度，从实际来看，一个拥有6500人的企业，单位时间内劝退的员工和员工总数的比例是在合理范围内的，只是劝退的消息是在群里公开的，传播速度快、面积广，容易被人放大而已。
最后是领军的禁烟和健身运动，我们可以把这个看成是一个集团化的团建活动，大家一起来做一件有利于身体健康的事情，互相监督、彼此鼓励，让自己拥有健康的体魄，以更好地去生活、工作和学习，这，并没有什么不妥。
如果说领军教育有什么地方做的不好的，那是因为它还是一个发展中的企业，企业发展中的各种弊端、反复、阵痛是不可避免的，领导层，特别是中间管理层需要提升自身的能力以适应新形势下新挑战和新压力。这样的企业会有更多的可能，更适合有能力、敢拼搏的人去尝试。领军作为一个靠培训起家的民办企业，能解决6500人、甚至是更多人的就业问题，这本身就是一件了不起的事情，单就这一方面来说，那些端着泡面、敲着键盘躲在屏幕后面当侠客的朋友，倒不如躬下身来认真工作，去建设属于自己的美好生活。
Ⅷ 领军教育怎么样
我在领军的一年时光里，经历很多，体会很多，感受很多。我是一名渭南瑞泉中学的一名高三学生，瑞泉中学在渭南算是比较好的学校了，我中考的成绩还不错，考到了这个学校，当时的自信心爆棚，心里想着，距离高考还有这么长的时间呢，学习没有必要急于一时，可以适当的放松一下，可想而知，养成一个良好的习惯不容易，但是放松下来到时非常的容易的。可想而知在接下的高一高二的两年时间里，我的成绩出现了断崖式的下跌，英语基本在吃老本，数学的凭借自己的底子，能勉强考个及格。并且我有一个很大的毛病，可以说是每个学生和家长最大的敌人，那就是手机。自从有了智能手机，天天就是刷微博，与朋友聊微信，追剧，拿着手机一低头就是一个小时，现在仔细想来，真的有好多时间从指尖溜走，并且没有留下一丝痕迹。到了高二下半学期，750的成绩基本上就是330左右徘徊，自己才意识到问题的严重性，但是真正改变自己是非常非常困难的。正好7月份的时候我们同学在领军全日制报名，反应还不错，所以我跟家长说也要来领军报名。第一天来到领军，环境相比我们学校要好很多，但是我觉得这都不是重点，就算吃的再好住的再好我也就是待300天，开始来真的非常不适应因为处在这个学习环境和生活环里面太久了。就像肖申克额的救赎里面波鲁克斯海特伦，已经习惯了的这的体制化。在这里差不多半个月我才真正适应这里的作息时间，早上5.20起床，晚上十点睡觉。基本上一个月回去一天。主要是我特别喜欢领军的英语老师。经过了一年时间的学习，我在17年高考成绩448分，成绩相较我高中的时候确实有了进步，虽然没有考上一本，但是在领军这一年的时间里真的对的改变和帮助很大，最感谢的还要是班主任老师，高三一年无悔人生，希望给大家一些帮助和借鉴。
Ⅸ 领军教育教的怎么样
我来领军教育也有2年多了，说真的，领军是这个让自己不能停步的地方，不学习，不进步，那就是要落后，要被淘汰的。记得刚来的时候，我们每天都外宣，跟课等等，每天都拿着很多资料去学习。转眼间自己也开始负责分校工作了，也更能理解领军文化的强大。我们一直说我们不做第二名，来到了领军才能感受到领军师资的强大，我们尽一切去做一家教育者应该去做的，我们不断的去把城市中的灯红酒绿的地方变成一个个教育网络，让每一个人都有被教育，受到良好教育的机会。
从自身成长具体来说，每天的日志记录见证了我的成长，看着两年700多篇日志，回忆起一路来的酸甜苦辣，现今的收获就更显得珍贵。日志记录了每天的工作内容，工作思考，正是工作思考，让我改进了工作中的不足，学习了以前不会的东西。也通过同事的思考，让我学习别人的长处，思考如何进步。领军还在教我交际和心理学，我们每天都会和很多家庭去沟通，我自己每天在沟通的过程中，也是在不断完善自我性格，感受父母的不容易，完善自我，帮助成长。
以上都是作为员工的感悟。作为一个普通的家长，家里弟弟在面临初三中考时我毫不犹豫的推荐了校区的老师，经过大半年的补习，中考成绩还算满意。中考后老师还在帮孩子分析试卷，为高中的继续学习答疑解惑。在这个补习过程中，我感受到了了老师和孩子之间配合性的重要程度。首先个人需要有强烈的进取心，这个是必要的，接下来才是需要有良好的指导，可以自己指导或者请能关心你的人指导。只要做好了心理准备，进步是一定的。 老师上课的理论、他们所提供的给学生的关怀，和家长的及时沟通，以及及时的反馈，最终才会得到你想要的。