❶ 超市怎么交五险一金，需要什么东西
超市交五险一金可以按照如下流程办理，需填报的表格及附报资料:
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取，相关证件如下:
(1) 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
(2) 中华人民共和国组织机构代码证;
(3) 地税登记证;
(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
(5) 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
(6) 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料:新参保职工身分证复印件
2、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下:
新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。
核定住房公积金缴存比例如下:
按职工月均工资总额的12%计缴（各地区存在差异，以当地住房公积金管理中心意见为准）
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
❷ 家乐福超市交五险一金吗
你好，家乐福超市给所有入职员工购买五险一金的。
❸ 自己开小店能不能交五险一金啊
自己开小店能交五险一金。
如果不在企事业单位上班，想要缴纳五险一金的话，只有三种方式：
1、持有当地户口并缴纳居民社保；
2、以灵活就业人员的方式缴纳职工养老与职工医保；
3、通过社保代缴机构缴纳职工五险。
社保的缴费基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
(3)加盟的超市有交五险一金吗扩展阅读：
对个体工商户统计数字的偏差，首先受到影响的就是支持个体经济发展的政策弱化。其次，个体工商户数据的不准确，容易使管理层对就业形势产生误判。
个体经济是吸纳就业的重要渠道。根据有关学者的调查，中国的个体工商户平均雇用人数大约为2人左右。这就是说，如果参照国家工商总局的数据，差不多有3000万以上的劳动力就业情况有可能被“忽视”掉了。
相比之下，中国的城镇登记失业率为4.5%左右，失业总人数为900多万人。这就是说，国家统计局和国家工商管理总局的数据之差，几乎相当于城镇失业总人数的3倍多。
❹ 超市有没有五险一金
按照法律规定，超市应当有五险一金的。如果不缴纳，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院申请仲裁。
❺ 加盟店上班全职不给交五险一金按时薪算平均下来还没有兼职工资高，正常吗
法律关系上，全职是劳动关系，兼职是劳务关系。
法律关系区别导致的不同后果：
全职的，除了工资还有福利（五险一金、补贴、津贴、年休假等），加班还要给加班费。单位要你走人，还要给经济补偿金。
兼职的，无福利、无加班费，单位叫你走人，也就走人了，啥都没有。
❻ 快递加盟网店可以缴纳五险一金吗
原则上是可以的，现实中够呛。
❼ 急！！！！个体经营的超市 一个月需要给员工上多少钱的五险一金 大概多少钱！！！ 很急 哪个懂法律的
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❽ KFC加盟店给员工交五险一金吗
开玩笑，现在哪有几个？给你交五险一金的，不可能的，现在只能说是一些比较大型的企业，或者是比较关注的企业的话，才有五险一金，但是也要工作一段时间才会有，所以现在一般情况下都是自己交那种单位还是很少的，所以不要想那么好。
你就看吧，哪有说几个现在这个企业或公司给员工交五险一金的很少，就包括一些大型的超市，外卖都不会有外卖联骑马的意外，保险都不会有，所以说现在只能说是自己为自己保险吧
❾ 大超市有没有五险一金
要是正规的连锁超市一般都会为员工缴纳社保和养老保险等五险。但是可能不会有公积金。但若是沃尔玛这种超大型超市会为员工缴纳“五险一金”。
我们通常所说的“五险一金”是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括）（五险）（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和（一金）（住房公积金）。
（五险）中的养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。
缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的问题，如果不缴纳是会受到相应处罚的。至于公积金，现在尚未纳入强制缴纳的社会保险范畴，可以根据企业效益而定。当然在中国的绝大部分日资企业都有缴纳公积金，以吸引人才的加入，和保障员工的福利。
如果一定想问缴纳五险一金对于个人来说都有些什么好处呢？用一句话说，就是为自己的将来做最基础的保障。当人生中各种重大事件发生的时候，都能体会到“五险一金”带来的好处。比如：退休以后、生病的时候、失业的时候、生育的时候、买房的时候等等，我们都能够享受到五险一金的益处。并且按规定缴纳“五险一金”也作为工龄和带薪休假计算的依据。
一家公司是否为员工足额缴纳“五险一金”往往可以作为评价一家公司的标准。目前国内主流的大型商超一般都会为员工缴纳五险，一金的话可能要分不同的员工，普通员工一般不会为其缴纳住房公积金，那种管理类岗位的员工可能会享受“五险一金'待遇。这也是因为承担的工作不一样和对公司重要程度不同导致的。