『壹』 现在，教育的投资回报率会越来越高吗
现在教育的投资回报率越来越高，这恐怕是个伪命题，或者说在小的范围内可以成立。众所周知，成功是天时地利人和的·结合，如果只是认为花大价钱在教育投资上，就想取得丰厚的回报，那恐怕没那么简单。
不是一味的加大教育投资，就一定取得丰厚的回报，还要注重培养孩子的吃苦精神，独立自主的精神，适应社会的能力。另外，教育投资不一定都是物质上的回馈，还有精神修为、知识层次等方面的提升也都是宝贵的财富。
『贰』 如何提高培训的投资回报率
针对企业培训工作的现状， 要提高培训工作的投资回报率，可以从以下三个方面入手处理：
一.明确培训需求， 统一预期目标
企业在成长过程中，越来越了解到培训需求的重要性，然而大多数企业把这个需求的对象侧重点放错了，大部分都侧重在企业的需求，其实不然，在真实的培训过程中，参训的是个人，都是有自我需求的人，因此我们不仅要了解企业的需求，更应该满足员工个人的需求。只有找到这两者的焦点，才能形成统一的预期目标。
企业认为员工的执行力不行，就一味地安排执行力的培训，而忽略了员工是否真的执行力不行，或者说是否真的需要培训执行力。要想提升培训的投资回报率，就要在一开始把事情做对，坚持以人为本的原则。
二.选对培训方式，降低成本
从上述那个公式中，我们可以看出，要想提升投资回报率有两个途径，一个是增加培训的产出，那么另一个就是要降低培训成本。如何降低，关键在于选对方式。
很多企业苦于培训费用的昂贵以及时间上的浪费而选择放弃培训，这样肯定是不利于企业发展的，在中国，绝大多数的企业倾向于现场参加培训，而目前，借助互联网技术，将线上和线下两者学习方式相结合的培训方式正不断地流传开来。
越来越多的优秀企业，选择网络培训，创建自己的商学院，设计适合自己的培训课程，各类员工进行学习分享，不仅在时间上，空间上都节省了培训成本。当然我们不仅是强调线上的培训而忽略线下的培训，要把两者有机结合起来，更能提高学习的效率。
三.学习企业文化，优质持续发展
培训其实是一个学习的过程，古人云：学无止境。本质上培训其实是人类满足求知欲的一个方式，企业应该营造一种学习型的氛围，构建一个卓越的学习文化，把员工个人的学习需求与企业文化结合在一起，不要急功近利，应该以一种长远的、发展的眼光去看待培训，俗话说的好：冬练三九，夏练三伏，用坚持不懈地心态去做培训，那么可想而知，回报必然是丰厚。
『叁』 开小学生辅导班是自己开还是加盟好
看你怎么想，如果你想创办自己的品牌，就自己干，要是想略微清闲点，就加盟，加盟背景比较强的培训中心，和电视台的挂钩比较好
『肆』 教育投资回报率怎么算
你可以找一些没有风险的产品，最近满意的几个产品中，好利网还是比较受欢迎的，而且是定期存款收益的3.86倍，希望对你有帮助。，。。
『伍』 教育永远是回报率最高的投资吗
杨澜讲过一段话:“我很爱我的孩子但我不能照顾他一辈子。不能帮他去听，帮他去看，更不能在20年后帮他去竞争。我能做的就是给孩子一个学习的机会，让他拥有竞争的能力，从而更好的去创造精神和财富。”
我们往往从一开始就误解了教育的根本意义。
我们为什么生孩子?我们为什么要创造生命?不仅仅是为了传宗接代，更是为了参与一个新的生命，一个完全由你指导的新的生命。
同样的教育内容或许换一种教育方式结果就不一样了。
孔融让梨之所以被后人所赞扬，是因为孔融自愿将离让给他人，而不是父母所逼。“姐姐也想吃，你把这个让给姐姐吧?”“那个孩子比你小，咱们要让着他啊”……这样的教育方式可能大多数家长觉得没有问题，礼让三分，教会孩子礼貌是他的必走之路。
可是你有想过那个姐姐可能并不想吃呢，你有想过那个孩子再小也是自己的孩子先受了委屈呢?这样的教育方法的确是教会孩子懂礼貌的快速教程。但是你是不是忽略了一点?你在处理这些事情的时候完全没有顾及到自己孩子的情绪。
『陆』 教育的投资回报率是越来越高了吗你是怎么看的
教育是很多父母们非常看重的一个事情，并且对于整个国家来说的话，教育也是非常重要的。它关系着祖国的未来一代在下一步的发展上能否有着比较好的头脑以及对于一些科技知识的把握，这样的话也是能够带动国家的振兴和富强。但是从教育的投资上来看的话，也是让很多父母们感觉到非常头疼的一个问题。
有些孩子们他们可能并不是特别想学习，或者是家长给他们的教育投资了很多很多，但是他们在最后也没有学出个所以然，或者是一次学到一半中途放弃了。所以像这样的情况也是让大家感觉到投资回报率是一个非常没有准的事情。并且总体来看的话，投资回报率在整个社会上也是呈现着越来越低的趋势。一些非常有钱的家庭，他们在对于教育的投资。投资上可以说画的非常多了，但是自己的子女在对于学习是否是主动愿意学还不是一定的道理。
『柒』 乂学教育加盟要多少钱，回报率怎么样
好乂学在教育行业的前景还是很不错的，毕竟现在人工智能越来越普遍。而且他既可以线上，也能线下教育的，比较符合未来市场。我认为营收还是不错的，毕竟校区数量增加还是挺快的。
『捌』 如何给教育培训机构估值
假设A机构在08财年的年收入是1000万，那么税前净利润应该是在200万左右，那么税前估值应该在1000万左右。 这个估值对于传统行业是比较合理的，因为如果按照企业净利润的6倍来估值的话。那么意味着：在企业保持稳定的情况下，6年收回投入，每年的投资回报率是17%左右。这个投资回报率相对于投资如此小规模、不成熟的教育培训机构，风险是显得尤其的高。而当我接触到一些年收入在200万，利润50万的机构动不动就要1000万的估值。
20倍的估值意味着什么？在没有成长的情况下，每年投资回报率只有5%，还不如存在银行呢。 传统行业就是传统行业，成本在收入中的比例是固定的。你不是互联网，人家把结构搭好，品牌做好了以后，1个人用和1亿人用的成本是一样的，人家的利润和收入是可以成几何级数的增长的。 当然对于一些对自己极其有自信的、或者企业确实是在高速成长的机构，往往会以本财年，甚至是下一个财年的收入和预算来评估企业的价值。假设A机构08财年的实际收入-实际利润是1000万-200万，09财年预算收入2000万-预算利润400万，10财年预算收入5000万-预算利润1000万。
以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。
『玖』 包头市中小学开学辅导班可否开
现在开中小学辅导班是可以的，现在很多的学校开始确定到开学时间的了，所以可以开始准备开班了，开辅导班注意事项有哪些？
1.学生的安全;
2.上课内容，科目。
3.方式方法
4.招生
教育教学任务(1思想品德教育2习惯养成教育3教学目的任务)
作业检查和辅导要求:
1、作业检查辅导坚持一个原则：实现知识性“0”错误。
2、两个为主：以教材为主，以学生为主。
检查作业三个要点：
⑴作业检查要细心，一丝不苟。
⑵学生质疑要耐心，不厌其烦。
⑶关爱学困生要有恒心，提高整体学习成绩。
作业检查辅导要达到四项指标：
检查率：100%辅导率：100%完成率：100%完成率：100%
『拾』 教育培训机构的回报率第一年大概在多少。
假设A机构在08财年的年收入是1000万，那么税前净利润应该是在200万左右，那么税前估值应该在1000万左右。 这个估值对于传统行业是比较合理的，因为如果按照企业净利润的6倍来估值的话。那么意味着：在企业保持稳定的情况下，6年收回投入，每年的投资回报率是17%左右。这个投资回报率相对于投资如此小规模、不成熟的教育培训机构，风险是显得尤其的高。而当我接触到一些年收入在200万，利润50万的机构动不动就要1000万的估值，真想狠狠的踹他几脚（保持冷静、我现在不是站在新东方讲台上可以激扬文字、粪土当年万户侯的小老师了；这得学习Jasper和Steven老师的儒雅，真正投资人的风范。用JAPSER老师的话来说：做了这么些年的投资，什么“人”没有见过）。20倍的估值意味着什么？在没有成长的情况下，每年投资回报率只有5%，还不如存在银行呢。 传统行业就是传统行业，成本在收入中的比例是固定的。你不是互联网，人家把结构搭好，品牌做好了以后，1个人用和1亿人用的成本是一样的，人家的利润和收入是可以成几何级数的增长的。 当然对于一些对自己极其有自信的、或者企业确实是在高速成长的机构，往往会以本财年，甚至是下一个财年的收入和预算来评估企业的价值。假设A机构08财年的实际收入-实际利润是1000万-200万，09财年预算收入2000万-预算利润400万，10财年预算收入5000万-预算利润1000万（真甜蜜的有人敢这么报数，大部分敢这么报的都是自信到膨胀的边缘的；咱是自己一砖一瓦办过学校，敢这么说的多半是骗人害己）。那投资机构也不能说扔块板砖过去打击你的积极性，那怎么给你钱呢？那就相信你呗。按10财年预算利润的15倍估（这么快的增长，按25倍也不过分啊，如果是真的）就是1.5亿。但是你做不到呢？总的给投资人一个保险吧。于是“对赌协议”产生了。在你08年做到1000万收入的时候，现在给你1500万只占你10%（按照10年年底的估值）。分两次给，09年中期给1000万，09年年底预算完成了再给500万。如果09年年底没完成，就开始打架了。到了10年如果收入只做到1500万，离前期预算差了3500万，那两家就打死了。投资机构开始行驶自己的对赌权利，增持到100%。创始人和团队走人，投资机构也没法管，要么变卖，要么自己也走人。反正大部分这样做的投资机构都是风险投资，10个能成1个就行啊。大不了从高科技的案子上找补回来就行了呗。可是这个教育机构可是创始人和团队一段时间的唯一啊。慎重！慎重！ 所以给要钱的教育培训机构忠告：一定问清楚自己：为什么要钱？什么时间要钱？什么时间要多少钱？千万不要赶时髦看到别人拿钱自己也去拿钱。拜托，这叫股权融资。不是实在缺钱，干嘛把好好生意的利润和别人去分享？（当然引进带着战略合作伙伴、先进管理经验和技术的Smart Money除外）。 另外对于一些教育机构，可能会因为一些其他的特质：比如说独特地理位置、在投资机构产业链整合中的独特价值、极其特别的团队等特质而获得较高的倍数的估值。但是有一点是可以确定的，投资人绝对不傻；而且这个圈子极小，就算能够拿到钱，但是如果没有兑现自己的承诺，这位企业家这辈子在全世界范围内再去找投资就极难。所以一定要对自己的企业有一个客观、公正的估值。用好投资人的钱、资源、视野来帮助自己、团队和企业成长！祝那些已经有了全球化视野的教育机构、团队和创始人成功！ 后记：这篇文章写于1年前，现在随着世界整体经济形势的冷静，教育市场的投融资也已经冷静了很多。但是我们也需要注意到教育投资无论从个人投资者还是机构投资者来说都和黄金的投资有得一比。在众多股票大跌的时候，新东方依然保持坚挺。吹尽狂沙始到金，随着一些不理性的、对教育缺乏深刻认识的投资者的离开，以及一些没有理想和坚持的所谓的教育机构的倒台，我们相信留在教育这片神圣土地上的一定是一群有理想的教育者。教育从来就是知识密集型的模式，今天无论是国内动则数十亿的校园建设，还是美国常青藤名校动则数百亿的教育基金，向我们展示了教育同时也在成为资本密集型的模式。拥有高品质的教育理念、产品、模式优秀团队需要借助资本的力量来尽快实现自己的教育理想，让更多的学生、家庭受益。因为教育机构的自然增长速度是有限的，用产生的利润来进行投入再生产是非常漫长的过程。今天，大家都冷静了下来，但是教育行业是需要发展的，这是一定的。就正如2000年网络泡沫，虽然有很多人选择了离开。但是坚持互联网理想的人留下来了，坚守的这批人最后一定是成功者。这就是“剩者为王”。教育行业发展的大势没有变，因为教育是支持社会一切发展的原动力之一。真希望在寒冬里看到几支傲放梅花，为我们带来几分欢欣和鼓舞。