1. 人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节
可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。
我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。
其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以网络，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。
不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。
你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。
2. 上海人事助理，人事专员工资多少
你在51jop上看看。人事专员，很多招的，工资4000左右吧。
3. 我想从事人事专员这一行
以你目前的情况，应是从人事助理/人资助理做起，至于要不要证书就要看用人单位了，不过做人事助理很多都可以不要的；
因为人力资源也包括好多板块，比如招聘、培训、考勤、考核、处理劳资纠纷，有的还做一些和薪资有关的工作，所以也不好说从哪儿做起，入职后用人单位会分配你具体事务。
建议你边实践（工作），边考证，这样两者会互相补充，既有利于你理解和记忆书本知识，也有利于你用所学的理论来指导实际工作。
有的证书，没有一定的工作经验是不准你考的，就是这个原因。不知你说的证书是不是这样。
4. 现在的人事专员怎么那么难做啊
要看你在的公司是不是有完善的人力资源体系了。 如果觉得难做就加入一些圈子试试，圈子里的朋友可以帮你解答一些专业问题 另外还有一些原则： 1、要学会将工作外包（你的公司比较大的时候），比如招聘、绩效和档案管理、工资核算等 2、对于体系设计类的问题要多沟通，多了解你老大的目的究竟是什么 3、一定要在圈子里面活跃，因为前辈会教你很多东西，但是当你平时不说话也不帮忙，只有有困难的时候才出现，跳出来问一些问题，大家是懒得理你的，那你只有上易答宝一类的网站上去花钱解决问题了~~ 4、花时间研究业务，多了解你们公司的相关业务知识，了解你们公司所处的阶段，多看看和你们公司相近的公司的案例，会对你有很大的帮助 5、勤沟通，多和其他部门员工沟通，人事人事，其实就是做和人有关系的事，你连别人干什么事，想什么事都不知道怎么做人事？ 其他的，我想起来再补充，但是如果做好以上几点，你一定不会觉得难~~ PS：你可以多和大HR交流 我有难题就会上 www.edabao.com 去找专家~~大多数时候，还是很靠谱的~~
5. 人事、人事专员、招聘专员有什么样的区别
1、定义不同
人事：人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。
广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。
在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。
人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
招聘专员：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
2、职责不同
人事：人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。
人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。
人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。
人事专员：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
招聘专员：全面负责公司内部人才的招聘工作；
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
协助上级完成需求岗位的职务说明书；
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
招聘费用的申请、控制和报销；
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
3、任职要求不同
人事：人事考核是人事管理的一种手段。概念有广义和狭义之分,狭义的人事考核是指对被考核者的工作态度和工作实绩进行考核，做出评价。广义的人事考核包括上述内容外,还包含对被考核者的“潜在能力”、 “性格”、“适应性”等素质加以评价。
人事考核通常是由三种考核项目组合而成的，包括成绩考核(业绩考核)、态度考核和能力考核。
人事专员：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
了解国家各项劳动人事法规政策；
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
招聘专员：学历要求，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训。
工作经验，熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。
6. 上海人事专员一个月转正4500，五险一金，不包吃住，在上海能行么
扣完五险一金，再加上房租，水电费和吃饭，基本上没多少钱了。不过可以先积累经验。加油
7. 我做人事专员已经两年多了，感觉工作环境太过枯燥，
人事就是打杂，很正常的，反正我做了一年就辞职了，不想浪费青春。看很多朋友转行做了互联网，有的是做程序员的，有的做运营，现在自己也报了个暖石自学，大概下个月出去找工作。推荐你试试互联网方面的工作，都是靠脑子吃饭，不是打杂。
8. 上海人事专员月薪一般多少
个人感觉差不多。薪资水平，一来看你所在公司的行业水平，公司规模及品牌知名度，互联网、地产、金融相对来说高一点，知名度又会更高一点；二来看你个人的水平，能为公司创造的价值有多大，自然能力高的，在薪酬范围内，会达到一个比较高的水平。 来自职Q用户：郭琦
9. 上海人事专员的工作好找吗工资是多少
你在51jop上看看。人事专员，很多招的，工资4000左右吧，（不确定，分公司，我们公司人事是4200） 讲心里话，通过我们公司人事，在苦逼职业里面也有位置吧！
10. 上海微型企业法人兼人事专员
兄弟们谁有那个图片，两个小学生站在队列前，一个高个子女的，还有一个矮个子男生，男生嘴角上扬的表情！！