㈠ 感统教师培训（感觉统合师资培训）哪家机构更实用
是的，目前早教市场上的培训机构层出不穷，良莠难辨。所以选择机构一定要考察他的时间长短和资质情况，有没有专业的师资建设和成熟的教材教案，有没有自己的园所进行实践等。现在有很多机构仅仅是培训公司，或者根本就没有专业人员，还去给学员进行培训。
而据我所知华夏爱婴是一个成熟的老品牌，也是知名早教品牌之一，他们有专业的早教师培训机构，其中感统教师培训已经开办100多期，还负责华夏爱婴全国260多所亲子园、幼儿园感统教学督导、8所加盟培训中心的感统教师的培训教学。
所以我强烈推荐华夏爱婴的感统教师培训，你会收获很多。
㈡ 感统加盟，感统加盟机构如何招老师
感统行业是一个长线发展的行业，伴随我国每年新生儿数量的大量增多，感统市场需求扩大，越来越多投资人看中感统市场的良好发展，纷纷投资感统项目。
感统加盟要考虑诸多因素,比如你所在的城市,想要加盟的品牌等等,费用包括:房租,加盟费,装修费,物料,有的成本合作资金就比较高。还有就是选择一个可靠的感统加盟品牌，像以后的扶持政策，支持力度，课程研发，可持续性，可发展型，可拓展性，都要考虑到。
那么，感统加盟机构如何招老师？感统加盟机构的老师们一般有如下规律和性质！
第一，感统加盟机构老师都是装的大牛的，试问，一个地区有多少感统加盟机构，多少培训老师，每一个都是大牛，我的天，那这个机构不用招生培训了，直接做事业公司，都是大牛那这个公司绝对比培训招生来的赚钱，一公司的大牛这公司的人才也太多了，做感统加盟机构太屈才了。所以感统加盟机构了最多只有一两个大牛，然后他们带其他人，很多老师都是三分学，七分装的。不要妄自菲薄。
第二，大型感统加盟机构给不起真正大牛的工资的，一个两个还行，做品牌。但是全部都是这样的，这个工资支出就是大于转的钱的。所以他们才会找一些小白，经过培训和学习成为伪大牛。这也是公司招聘的理由，培养一个伪大牛比一个真的快而且成本低。
第三，所以难不难和是不是大牛无关，感统加盟机构尤其是大型的最后让用户选择的是最大依据就是品牌。
在许多人看来，教师一直是比较稳定的“铁饭碗”职业，工资待遇不差，还有众多的假期，而且工作体面受人尊重。
全纳儿童能力训练中心认为，但是时代不同了，现在的教师队伍已经发生了很大的变化，受市场经济浪潮的冲击与社会价值观的影响，教师不再是就业市场抢手的香饽饽，求职者在选择时也有了更多回旋的余地。
“教师荒”现象的出现，虽然给感统加盟机构带来了一定的冲击和影响，但从另一方面来说，也对感统加盟机构提出了更高的要求，如果能够从中抓住有利的发展机遇，有可能会转化为另一个新起点。对于教师的招聘于培养，全纳儿童能力训练中心有以下建议！
设立成长机制培养老师
自古都有“窈窕淑女，君子好逑。”对于名师也是这样，许多感统加盟机构都会争相追逐，大有得名师者得生源的十足把握。名师的光环效应令人仰慕，但聘请社会上的名师有时可遇不可求，而且存在要求高薪的情况。
与其这样，感统加盟机构不如从长远发展考虑，可以培养自己的教师团队，做到有备无患。根据专业课程的需要，以老教师带新教师、主教带助教的方式，设立一整套的教师成长机制，通过必要的物质奖励、严格的约束机制和贴心的帮扶制度，实行末位淘汰竞争机制，充分发挥教师整体的积极性、主动性，激励年轻教师更好更快成长。
新入职的教师必须经过严格的上岗培训与试用考核，晋升的教师要求带出1到2名主教或助教，以此保证教师链条的系统性；同时通过教师优质课评比、委派骨干教师外出进修等方式，多渠道提升教师的水平和技能。
这种通过感统加盟机构一手培养起来的年轻教师，他们的成就感和归属感会更强，能够在教学中发挥更大的积极性。对于其中能力突出、责任心强的教师，可以予以重点培养，尝试打造名师效应，促进感统加盟机构的发展的同时，也能有效的缓解“教师荒”带来的危机。
对于教师来说，感统加盟机构有吸引力的薪酬福利也是一个关键因素。设置好薪酬的激励目标与直观可行的晋升通道，才能更好的激励教师为之奋斗。要想留住好教师，就要相应的提高工资等福利待遇，提升教师的归属感与幸福感，才不至于被其他学校的优厚待遇所诱惑。
从各大高校选聘毕业生
校招是最直接最简单的办法，许多感统加盟机构的教师，都是从高校特别是师范院校进行选聘，然后再逐渐培养成为骨干教师。有冲劲有激情有创造力是大学毕业生的优势，可以为感统加盟机构的发展带来更多的可能性。
选聘高校毕业生，一定要注重专业知识与职业道德的双重考核，从人才源头入手，做好人才流失的应对措施。对于新入职的大学生教师，感统加盟机构要给予足够的成长空间，对那些德才兼备的教师应给予重点培养，注意充分挖掘并利用其优点，做到人尽其才物尽其用。
鉴于二孩政策的影响，在招聘时应注意控制男女教师比例，建议不妨多聘用男教师，毕竟女教师更容易受到家庭、生育方面的因素影响。
另一方面，为了拓宽高校人才的招聘渠道，也可考虑非师范专业的大学毕业生，做到不拘一格用人才。
课少的教师兼职代课
在培训行业中，按照课时和绩效考核，有一些课程的教师是相对吃香的，例如英语、美术、舞蹈等热门专业，这些任教老师薪酬较高，不愁生源和发展。
但是有一些相对冷门的专业，像小语种、运动等，有时会出现课少的情况，这样不可避免影响到教师的收入，直接打击了教师的能动性和积极性。
那么，对于日常课程较少的教师，感统加盟机构可以安排其进行双学科的教学，例如教小语种的教师可以兼任英语课程，当然这有两个前提：一是教师有相应的专长和能力，二是教师本人同意兼课才有积极性。
也可根据教师的个人性格与能力，考虑让其兼做招生宣传工作，以发挥人才资源优势，提高其总体收入。看似这是权宜之计，但在“教师荒”来临之际，这也不失为一种应对办法。
另外，现在大学生做家教和兼职的也很多，感统加盟机构可以考虑招聘一些师范生兼职做助教，由专职教师帮扶培养，经过一段时间的培训和锻炼后，再从中选择能力出色的担任主教。
这样做的好处在于，一者大学生兼职酬劳相对便宜，二者大学生有活力有干劲。也可以和师范院校的学生会和班干部联系，让他们推荐优秀学生来兼职实习，作为储备教师使用。
总体而言，全纳儿童能力训练中心觉得“教师荒”现象的产生，也不是什么洪水猛兽，而是行业发展到一定程度的瓶颈现象，感统加盟机构无需过于担忧。积极做好自己，以人为本，注重对教师的培养与重用，从容应对市场变化，这才是发展的王道。
㈢ 早教加盟，众艾感统教育加盟怎么样，前景如何…
自16年全面开放二胎，资本市场就看上早幼教这块肥肉，然而17年的数据显示并不如专家和总部承诺的乐观。
1. 二胎开放之后新生人口同比反而减少了，说明在未来2-3年能够参加早教孩子的基数在减少；
2. 拼夕夕的上市，标志着消费在降级，换言之，老板姓没钱了，由于早教是完全的市场经济，不像中小学国家补贴，家长孩子不一定要上早教；
3. 早教风吹了两年，早期投资人早已占领市场，现在出手已经晚了；
4. 早教及早教细分市场（培训班、辅导班、绘本馆、生态教育、亲子活动、水育）等形式的早教在一二线城市均以饱和，要往四线城市下沉，人群的消费能力很是问题，没有完善的运营模式慎入。
5. 老牌早教们，如：某宝贝，某爱婴，积木XX，都在开感统课程，这些门店进入市场早，运营模式已经成熟，而且已经有用户基数，换言之流量就是生源。
6.从20年前国家新课改开始，从适宜课程到五大领域课程，再到多元智能、全脑、思维、专注力、情商课程，然后是最近大火编程和生态课程。由此可见教育和教育观是一直在变化的，如果仅仅为一套课程和一种教育方法就入手成本有点高。
7.当然，大家都在通过信息不对等赚钱，在某个特定的环境中，这就需要你自己跑几个社区去做市场调研，看看孩子基数和家长接受程度。
㈣ 目前想加盟一家感统训练培训机构可行吗
可以的啊，众艾感统就很不错，是专门训练孩子感统失调的一家机构，老师会根据孩子的情况来给定制课程的。
㈤ 感统加盟，感统加盟机构该如何运营
一个正常的感统加盟机构需要建立起来的逻辑是什么？
首先，感统加盟机构，无论线上线下，都是一个人或者一群人给另外一个人或者一群人上课。本质上这个行业与开美容院或者卖保险的没有什么区别，都统称叫做服务业。这是最基本的定位，如果你因为身处教育行业而产生了不明的优越感，那你真的不适合成为一个感统加盟机构的管理者。
事实上，大多数的机构都会因为无料可烹而饿死，少数的机构会因为要做了一道屎一样难吃的菜比如死孩子头皮卷大蛆）而只能糊口，只有极少数选择了做汉堡（简单、高效、可变、美味）这种食品的机构才能真正的有资格谈改进和分裂。
这就是感统加盟机构运营逻辑——先了解自己想做那个板块，然后考虑自己目前有哪些优势，这个优势是否能让你生存下来，之后再想下只依靠你自身优势的话，能否活的下来，如果不能，那还应该通过什么方式解决生存问题。现在回过头看看按照这个方法是否能够达成你的目标，需要的人、财、物、时间是否能够承担，最后，行动起来。
在此，我给你举一个成功的感统加盟机构运营案例吧，他就是市面上深受欢迎的全纳儿童能力训练中心。
他们认为：
如果你要做一个正规的，或者相对正规的感统加盟机构，那正常情况下，需要解决这样几个问题：
1.如何让别人知道你？
2.如何让知道你的人过来？
3.如何让过来的人付费？
4.如何让账面资金转变成利润？
这就促成了基本框架的诞生——营销、教务两个板块。
营销能解决的是1.2.3
教务能解决的是1.2.4
细分下来就会变成——市场、电销、面销、老师、学管四个板块
市场解决第一个问题
电销解决第二个问题
面销解决第三个问题
老师解决第四个问题
新开的感统加盟机构如何运营招生？
全纳在运营过程中，招生是各个学校的重头戏，今天跟大家分享一下新校普通招生玩法......
具体方法
1、编写一本家长完全手册。在这本手册里，把培训概况、举办者的背景、办学理念、办学特色、教学标准、入学须知等做一详细的介绍。若有家长来咨询时，送上一本。
2、做几块展版，放在外面，以便家长前来咨询时参看。
3、印一些彩页传单，在周边小区、家长出入必经地发放。
4、做一些横幅，挂在附近主要出入口，以及城市主要街道上。
5、在自己门口，挂一个横幅，以引起大家的注意。
6、必须全面招生，时间持续两个月。
7、开启自媒体和全媒体矩阵宣传，微信群，QQ群综合营销。
8、依据自己的经济实力，有选择地在当地一些渠道做宣传。
9、找学校老师合作。
10、测评招生，组织入学测评考试，出具综合评价学业报告，吸引学生报名，大范围招生。
家长咨询
1、介绍教学特色。
2、了解学生情况。
3、三分钟倾听（说三分听十分）。
4、接待人员要微笑，耐心，细致，善意承诺。
5、登记学生名字及相关情况。
6、挖掘需求、制造痛点、提供解决方案。
7、临门一脚、销售成单。
新开的感统加盟机构如何选择老师的？
全纳儿童能力训练中心认为优秀老师必须具备以下几点职业素质：
1.要有深厚的理论功底，现在的学生爱钻研，爱提些“刁钻古怪”的问题，老师要想回答就要不断地提高自己的水平；
2.要有行之有效的教学方法，就是说，教师应该让学生通过不同的角度去理解知识，不应只拘泥于传统的教学模式；
以上内容仅供参考！
3.要善于与学生交流，与学生互动，传统的老师不考虑学生的感受，只顾自己闷头讲课，所谓的“填鸭式教学”时代过去了；
4.讲课时要有性格魅力，在授课中非常投入的老师总是能让课堂气氛“激情澎湃”，学生们听得如痴如醉。
具体要求
1、要用最快的时间吸引学生们的注意力，激发学生的学习兴趣；
2、要能够帮助学生在最短的时间内归纳和梳理知识要点，并且教会他们如何自己来做这种最有意义的事情；
3、一定要重视备课、授课内容既要非常典型又要独具创意；
4、讲课时注意理论联系实际，这样的课堂内容也深受学生的喜欢，在学习中注入幽默、笑话、知识、故事......
5、除了日常授课还应及时与家长沟通，让他们掌握自己孩子的状况；和同学们经常做交流。
6、电访制度，其主要目的是反馈和了解学生和家长对辅导、管理、服务等方面有什么意见和好的建议。只要意见正确学校就一定要改进，只要建议合理学校就一定要采纳，这样才会了解需求，发展的更好。
以上内容仅供参考！
㈥ 感统教育前景怎么样，加盟感统哪家好
感统加盟机构哪家市场好？这个问题一般分，三个方面来回答：行业市场行情，品牌市场受欢迎度，当地市场消费水平。我以自己的投资经验给你做分享吧！
1、感统加盟机构市场行情分析——是一片蓝海市场。
陆着城市化进程，越来越多的家庭依靠老人带孩子，儿童成长过程中普遍过度依赖电脑。手机。电视，户外运动量及居觉到造不足，表现为注意力不集中。小动作多。语言发自迟级的感统失调的孩子越来越多。家长教育意识不断升级，随着早教、感统理念的普及。主动进行预防性感统训练的家长数里逐年提升。从早教机构到幼儿园到专项训练机构。以感统为代表的体智能教育正在兴起。
感统加盟机构促进构建核心课程体系和竞争力，专业的感统课程是一大利器，随着感统教育意识的日益增强。早技机构开设感统课程， 除增加课程体系竞争力外，在营销宣传上，还能吸引一批有感统教育意识的家长。
感统加盟机构专业感统课程对孩子进入一年级的学习状态、 学习效率有明显提升效果，对幼儿园口碑有显著提升作用。
相对于成熟度高，竞争性强的K12.美术口才舞蹈等艺术类培训，感统教育市场将是一片 正在兴起的蓝海市场。感统加盟机构专业性强。有训练效果的感统训练机构，将伴随藤统教育的兴起开始快速扩张，发展，成为教育市场新的风口和热点。
所以，感统加盟机构是一片蓝海市场！
2、感统加盟机构地域行情分析——专业的选址是关键。
再好的品牌，深处深山老林也无人问津；再差的品牌，伸出闹事风口，也会被吹起来。虽然对于感统加盟机构，选址稍有闪失，恐血本无归。感统加盟机构创业者们在创业之初，一定要慎重选址。
培训机构想要做好选址，需要层层把关，综合所在地和感统加盟机构自身的具体情况，反复斟酌选址位置，尽量做到优中选优。如能选取一个理想的办学地点，那么感统加盟机构又向前迈出了成功的一步。“我的地盘我做主”，但愿地利之便，能让培训机构的经营做到步步为赢。
当然，感统加盟机构能够提供选址支持那再好不过了，像全纳儿童能力训练中心，他们提供专家协助选址，选定的地址必须通过总部的选址手册要求，否则不能进行后续的加盟扶持，同时也意味着加盟商撕毁合同。
所以，选址很关键。
2、感统加盟机构品牌行情分析——详细的加盟扶持是关键。
正如前文说的，全纳的专家协助选址这个加盟扶持，才导致了加盟商的收入有了保障，那么其他扶持也非常重要，例如专家督导，专家讲座等等，这些都是加盟商运营的保障。
所以，选择一家感统加盟机构哪家市场好，需要多方面考察，多方面去衡量的，并不是感统加盟机构行业市场好则感统加盟机构品牌就好，也不是品牌好则就能运营好，所以选择感统加盟机构，一定要线下多方咨询已经加盟的加盟商。
这些答案，仅供参考，谢谢!
㈦ 感统加盟怎么样，前景如何
加盟一般都不怎么样，用的都是别人的技术和品牌、名气，而且还要给别人分红。不如试试自己创业吧
㈧ 感统教育行业的发展前景，感统加盟怎么样
教育行业还是可以的，老话说的好，再苦不能苦孩子，再穷不能穷教育嘛！只要努力做相信你能做好。有教育才有未来！
㈨ 想开一个感统训练机构，有加入过感统训练的吗
感统训练前景可期，可以开。
随着国民收入的整体提高，家长越来越重视孩子的教育问题。调查显示，70/80 后已成为我国家长主体人群，共计占比 90% 左右，以 70/80 后为主的家长群体对幼儿教育质量提出新的要求，推动幼儿教育产业的升级。
2016 年，学前教育市场规模为 9000 亿元，其中入园前市场模为 107.7 亿元，伴随教育早龄化与幼儿教育刚需化，至 2020 年，幼儿教育整体市场升至 1.2 万亿。未来中国热门的十大行业首推是教育，教育是一支原始股，教育更是原始股中的绩优股，市场巨大，会长期呈现牛市。
目前中国 2-10 岁儿童约有 1.54 亿，每年新出生人口 2000 万，随着二股政策的开放，新生人口的数量还将增加，超过 80% 的儿童存在儿童存在不同程度的感统失调；
50% 的儿童存在专注力弱的问题，40% 的儿童存在读写困难的问题，30% 的儿童存在学习能力弱的问题，其中超过 30% 的儿童存在重度感统失调。
感统训练作为早期教育中的根本教育，在国内属于新兴行业，随着大众对感统训练的日趋认可 ，56.5% 的家长把孩子教育投资列在首位，1.6 亿教育培训市场，万亿家庭消费，千亿教育市场，前景可期。
(9)感统教育培训加盟扩展阅读：
感统训练好处：
1、提高儿童学习成绩，改善其厌学情绪。儿童经过一段时间的行为集中感统训练后，动作变协调，情绪变稳定，注意力改善，对于学习困难的儿童，同时参加感统训练后学习成绩会显著提高。
2、对脑神经生理抑制具有改善作用。感觉训练对提高儿童精细操作能力、视觉辨别能力、语言表达能力和反应能力均有明显作用。
3、提高运动协调能力。对儿童运动平衡能力差及动作不协调效果显著。对那些运动协调能力差的儿童，训练后能得到显著改善。
4、促进触觉系统的发育。无论是触觉敏感还是触觉迟钝，经过针对性强的感统训练，都可以改变孩子胆小、爱哭、脾气暴躁和人情冷漠的状态。