『壹』 现在的教育机构加盟店很多，我在里面做全职教师，校长就是卖衣服，开旅行社一路过来的，人死抠门，厕所都
和她说说以前两人的事，找到共同话题，恰当时候，把你想说的告诉她，把握住吧！
『贰』 教育培训机构成功的电话邀约术有哪些
①要了解被邀约人的基本情况 他的职位、工作性质是什么？ 他的想法是什么？ 除了这个需求点以外还可能会有其他哪些需求点？我应该如何去回答他。（各种情况都考虑到，但不要想的太复杂，适当准备就可以了）
②打邀约电话要有兴奋度，语气亢奋，才能感染人。（当然要适当，针对不同类型的人要有不同的兴奋方式别人才能接受）
③针对不同的人群要有不同的话术 不要让对方觉得你隐瞒着他什么，诚恳地回答，不要隐晦
『叁』 在学校谈项目怎么样才能让校长同意
在项目推广过程中，校长们会问到各种各样的问题。有些问题切中要害，问在点上；有些问题却与加盟项目毫无关系。
那么，作为校长，在选择加盟项目时，要关注的问题到底是哪些呢？
大家都知道一句话——大事当着小事做，小事当着大事做。意思就是在处理大事的时候，要抓住事物的要点、核心，把握其关键的东西，不要被繁复的细节遮住了眼睛。而处理小事的时候，要注意安排好做事的程序，对每个细节都要考虑到。不可因准备不周，把本来简单的事情反而做砸了。加盟对培训学校而言，肯定属于大事。因为它牵扯到学校的规划、发展；牵扯到学校的人员安排，牵扯到或多或少的资金投入，牵扯到学校的声誉。一旦加盟了不好的项目，除了造成经济损失外，还会对学校产生各种负面的影响。
最核心的问题有三：1.方向要对；2.易于执行；3.马上赢利。下面分述：
其一，方向要对。
这是指项目是否符合社会发展的方向，是否与国家政策吻合。如果一个项目违背了社会的发展，那就意味着这个项目不会发展得越来也好。只可能慢慢萎缩，甚至很快死亡。如果一个项目违背国家的政策，那么这个项目迟早会被打击。您见过不能上台面却能发展大的项目吗？只有项目方向对了，您的加盟才有未来，您才有可能发展壮大。不然的话，您劳心劳力干几年，到最后还是竹篮打水。
其二、易于执行。
一个项目，如果需要您做一大堆的准备，有些是您把控不了的准备，有些是没有硬性标准的准备，这个项目操作起来就会难度很大，效果就会无法把控。有的项目需要把您的老师培训成高手，把您培训成超人。甚至要求家长，学生来高标准配合，您认为您能做到吗？做不到您就无法执行好。
其三，马上赢利。
培训学校说白了也是一个企业，没赢利能力的企业，迟早会死掉。因此，不管您有多大的抱负，有多少教育情怀，让您的学校赢利是您的要务。加盟一个项目，不能马上赢利，您还能耗得起？您还能等上几年？别把自己当风投，风投投100个项目，成几个就OK了。您能拿您的学校来干风投？您能承受几次加盟失败？所以，一定要把项目的当下赢利能力当着最重要的指标。您没时间和项目方玩所谓的未来。让研发项目的人去探索吧。等他探索好了，还是会来找您的。
其次，强大的赢利是您能做下去的基础。第一次干一个新东西，谁也没本事干到最佳效果。要是预计干一票花1000块钱成本，能收一万块，那您没干到最好，也会收到两千三千，至少赔不了。要是花1000块成本，干好了只能收1500块2000块，十
『肆』 刚刚到一个教育机构做课程顾问，有大班（20人）和一对一的，续班电话，和邀约电话如何下手
针对学生的需求说啊，他要什么就给他什么，先让学生到机构来，见面了再聊
『伍』 加盟教育机构，如何筹备开一家教育机构呢
教育加盟要注意四点
1品牌影响力！大品牌除了知名度之外，支持以及运作模式规范，课程研发力度强更新速度快，立于不败之地！
2课程体系！做教育最重要在于课程，完整的课程体系可以保障学员学习的持续性，提高续费和转介绍！
3模块化！大公司能给到的是集万千成功经验于一身，而非摸石过河！管理培训教学都有完善的流程形成体系！
目前少儿艺术教育培训是一个朝阳产业，更是渐渐的变成了一个市场教育的刚需产业。
但目前教育加盟品牌众多，就市场前景来看，只要是跟教育相关的都是不错的创业投资选择，但不管是什么投资肯定都是有风险，好的品牌和运营模式，会大大降低投资风险。
感兴趣可以网络搜索“凯普教育”，一站式综合体少少儿艺术教育培训品牌，课程包含少儿美术、舞蹈、小主持人，6大政策支持，7大品牌优势。目前开放加盟中
『陆』 教育咨询师怎么做到成功邀约家长
与咨询师要想成功邀请到家长，一定要告诉家长孩子的学习的重要性，孩子是父母的心头肉，只要说孩子的事情，父母一定会同意参加你的邀请。
『柒』 教育机构加盟应该怎么做
【英盛观察】1、申请人主要通过网站访问，了解相关资料；
2、填写我们提供的《加盟申请调查表》与相关证件复印件一起邮寄到总部；
3、初审合格，将以电话，传真或信件形式向申请人发出“加盟资格确认及邀请”；
4、申请者应邀来总部及其中心直营店考察(需要三天前预约)；
5、面谈；
6、签订意向书、缴纳加盟费的20%作为保证金；（参考网上大部分加盟合同拟定）
7、申请人返回，并进行前期的各项准备与合同准备；
8、签订正式合同、申请人缴纳所有费用，并提前报名参加相关培训；
9、确定申请人地址，进行前期注册工作以及租赁支持；
10、招聘人员；
11、总部指导其场地设计与装修；
12、总部统一培训；
13、招生推广；
14、总部派人员进行开店指导；
15、正式开课。
作为教育培训机构总部，最大程度上给加盟商提供全面的服务，加盟商加 入ACI培训体系，可按以下逐步进行：
第一步，需要提供有关的背景资料和经营计划；
第二步，总部将考察加盟者的经营资格和市场可行性；
第三步，签订特许经营合同，交纳加盟费，正式确立契约关系。
第四步，试营业和开业，进入正常营运。
『捌』 教育培训加盟机构怎么样招生
招生和宣传是每一个教育加盟机构不容忽视的两个工作，好的宣传方式和方法能够提升机构的知名度和影响力甚至能够有很好的口碑，那么招生是教育加盟机构一直需要努力做的，因为教育加盟机构的运营就是需要招大量的学生的。
教育加盟机构招生的方式有哪些？
宣传存在的误区有哪些?
误区一：比谁举办活动的数量多
很多教育加盟机构要体现他们的活动运营实力，把活动当成一个筐，什么都往里装以数量来做形象，鼓吹他们一年要办很多的活动。实际上，几乎所有的活动都要牵扯精力与财力，都草草收场。
与其分散资源办很多低水平的活动，还不如集中力量办出几个具有品牌性号召力的活动来。盲目追求数量会导致以下后果：
01、削弱优势资源
一个教育加盟机构在举办一次节庆活动的时候，大活动中套着很多小活动，活动数量甚至号称达10来个之多，表面上看来这次活动办得很热闹，涉及面广非常成功。
但实际上这是个误区，不论一个机构、还是一个团队，精力毕竟是有限的，活动太多就削弱了优势资源，什么都只能点到为止，没法将活动做到位就无法满足参会学生家长的需求。活动数量越多，出现的差错越多，精力跟不上、资金不到位、资源不够分，这样一来活动质量江河日下没了保障。
教育加盟机构招生的方式有哪些？
02、服务难满足需求
提及活动的服务，相信经历过的人都会感叹：活动真不是人做的。对每一位参加活动的家长、学生来说，都是会以自我为中心来评价服务的优劣，以自我的服务需求为标准来评判一个活动。
一个活动的服务是有限的，因为一个活动的人力物力财力是有限的，但活动服务的需求是无限的，因为一个活动所邀约过来的嘉宾都带有个性化的服务需求。
如果我们要用服务能力的有限性去满足活动需求的无限性，这将会是一件很矛盾的事情。所以说我们靠数量来凸显一个活动的规模、价值，这是非常大的误区。
活动不是一个筐，不是什么都可以往里边装的，打着统一的口号，把参差不齐五花八门的活动都往一个整体活动的旗子下聚，而误以为数量可以决定一切。如今不再是一个靠数量能制胜的时代了，质量才是塑造影响力、实现招生营销的关键。
误区二：活动只顾自娱自乐，忽略了对外的传播与交流
一场活动，从策划、执行到推广都是教育加盟机构内部人在亲力亲为，活动的影响力很小，花大力气投入得到的效果却不明显。在活动走形了的同时，一些机构的宣传部门也陷入了传播的误区，他们想当然地认为，把媒体请来了就是把传播工作做好了。
事实上，媒体来的数量并不能代表宣传的数量和力度媒体来了，教育加盟机构能给他们什么好的素材，给他们什么好的新闻点，能给他们提供哪些好的采访对象，这些才是媒体需要的。满足了媒体的需要，活动的信息才能得到有效的传播，透过媒体让更多的人了解并你的机构。
误区三：只宣不传，找不到新闻爆炸点，造不出轰动效应
很多教育加盟机构总是按自己的思维、按自己的概念去写宣传软文，而不是站在满足大众传播需要的角度，借助于第三方媒体平台扩大影响。
所以这种形式的宣传只做到了宣告，却没有满足活动传播的营销效果，受众很窄，宣传文稿写成了高度重复、碎片化的信息，自然吸引不来外界的关心。在做宣传工作之初，就要以推广机构品牌、增加人气、吸引招生为出发点，将活动的资讯宣出来，传开来。以上就是教育加盟机构做活动时，可能进入的误区。
『玖』 如何才可以进校见到校长
最快最好的方式去校长办公室，礼貌地敲门，礼貌的告诉他你的来意。
『拾』 金樟教育加盟线上校长有什么要求
成功的校长会从日常工作中总结经验和技巧，挖掘更符合自身学校情况的管理办法，而失败的校长往往在抱怨各种问题而不去想办法解决。所以，作为校长，如何更加智慧的管理和运营，是校长应具备的管理思维。校长不能把自己看成是一个管理者，而要把自己看成是一个“沟通者”，把“有效沟通”融入到骨子里，和师生多交流，就能够及时掌握各种信息进行规划、决策，就能够及时发现和解决各种问题，就能够凝聚起全校上下的共识，管理目标自然就会落到实处