Ⅰ 喜家德的721合伙制模式
门店扩张时面临的三大难题包括：
1. 资金短缺，难以支持新店开设。
2. 老员工可能不愿带新员工，导致人才梯队建设困难。
3. 员工流失率居高不下，难以留住杰出人才，同时也难以激发平庸员工的潜力。
喜家德的721合伙制模式有效应对了上述问题，其具体措施如下：
1. 共同投资：
公司承担新店开设的70%资金，店长负责剩余的30%，这种模式解决了资金不足的问题，并实现了快速扩张。
2. 股权分红：
在回本之前，分红按照投资比例分配，回本后，公司获得30%的分红，店长则获得70%，这一机制激发了店长的积极性，有助于留住优秀人才。
3. 师徒制：
若老店长培养出新店长，可以在新店享有10%的分红，这一激励措施打破了“教会徒弟饿死师傅”的常规思维，有助于人才持续输送。
4. 亏损分担：
如果门店出现亏损，公司承担70%，店长承担30%。若连续三年亏损，公司将评估是否更换店长或关闭门店。
5. 新店储备：
每月可将盈利的10%作为新店储备金，即使新店亏损，损失的也是储备金。
6. 退出机制：
亏损状态下，店长想退出，公司将视情况评估退款额度；盈利状态下，公司可按三倍收益回购店长股份。
通过从传统的雇佣制向合伙制的转变，员工实现了老板梦，从为他人工作转变为为自己工作，这大大激发了工作热情。
例如，山西的小面馆“九毛九”采用类似的“721”模式，将一碗10元面食做到上市，年收入达20亿，造就了10位亿万富翁和50位千万富翁，市值高达137亿港元。其做法包括：
1. 总部出资开设分店，占股70%，不参与日常管理。
2. 达到考核标准的店长无需出资即可获得门店20%的利润分红，若服务满三年，分红股可转为注册股。
3. 老店长培养出新店长，可在新店获得10%的利润分红，这激励了优秀人才快速复制，稳定扩张。
即便公司不做门店连锁，合伙人模式也能凝聚一群志同道合的人，共同致力于事业发展，而非仅仅领取工资。企业可以通过合伙人模式在非门店领域实施，例如营销团队：
以前，销售人员常因底薪低、提成少而离职，现在可采用创客合伙人制度，提供较高底薪吸引高质量人才，随后通过系统培训支持业绩增长。三个月后，提供两种薪酬选择：
1. 维持原底薪加提成。
2. 降低底薪至1000元甚至取消底薪，提高提成至25%。
优秀销售人员倾向于第二种方案，从而不仅提高了工作动力，还降低了企业成本，实现了在低风险下的无限裂变。
Ⅱ 加盟一家喜家德水饺店多少钱，喜家德水饺加盟方式
餐饮行业的繁荣吸引了众多创业者。喜家德水饺因其独特风味和广受欢迎，在众多品牌中脱颖而出。加盟喜家德水饺店，您将享受到品牌带来的诸多优势。
喜家德水饺的加盟模式于2023年1月1日起调整为仅直营模式。这意味着，加盟区域将不再接受新的特许合作模式申请。加盟喜家德水饺，您将获得品牌提供的优质产品和服务。
喜家德水饺在全国多个城市设有店面，包括辽宁省的本溪、兴城，黑龙江的五大连池市、北安等，以及吉林省的白城、梅河口等地。这些区域为加盟商提供了丰富的市场选择。
作为中国饺子行业的领军者，喜家德水饺不仅注重产品品质，还致力于创新。其提供的水饺品种多样，包括素三鲜、喜三鲜、鲜虾馅等，深受消费者喜爱。此外，喜家德水饺还提供多种美味佐餐菜品和饮品，为消费者带来更加丰富的就餐体验。
喜家德水饺注重人才培养，致力于培养出更多高技能水准的面案大师。通过长期培养，喜家德水饺不断提升员工技能水平，从而提升产品品质和服务质量。这种持续改进的精神，使得喜家德水饺在全国范围内获得了广泛的认可。
选择加盟喜家德水饺，您需要考虑自身的经营策略。菜品的独特性和更新频率是吸引食客的关键。同时，成本与售价之间的差额也是决定盈利能力的重要因素。
加盟喜家德水饺店，您可以享受到品牌带来的诸多优势。如果您对加盟事宜有任何疑问，欢迎在评论区留言。我们期待您的互动！
Ⅲ 喜家德的721合伙制模式
门店扩张最害怕的有三个问题：
1.资金短缺，没有钱扩张
2.老员工不愿带新员工，人才梯队青黄不接
3.员工离职率高，优秀的人才留不住，平庸的员工激不活
721合伙模式完美地解决了这些问题，具体怎么做的？
1.共同出资：
公司和店长合伙开店，公司出资70%，店长出资30%，解决了资金短缺问题，实现快速扩张
2.股权分红：
回本前，公司和门店按投资比例分红，收回成本以后，公司拿30%分红，店长拿70%分红，这样店长更有积极性，留住优秀人才
3.师徒制：
如果老店长培养出新店长，可以在新店享有10%的分红，打破了“教会徒弟饿死师傅的局面”，可以源源不断地输送人才。
4.出现亏损
如果门店出现亏损，公司承担70%，店长承担30%，如果连续3年都亏损，经过公司评估，看是否要更换店长或关闭门店
5.新店储备
每月可以拿出盈利的10%作为新店储备金，这样即使新店亏损，亏的也只是储备金
6.退出机制
在亏损状态下，如果店长想退出，视情况评估以后，看具体退还多少，或者不退；
在盈利状态下，店长如想退出，公司可一次性以3倍收益回购店长股份。
从传统的雇佣制转换成合伙制，实现员工的老板梦，为他人干转化成为自己干
就比如原来山西一家小面馆“九毛九”，就用这套“721”模式，把一碗10块钱的面做上市！年入20亿，还诞生了10位亿万富翁，50位千万富翁！市值高达137亿港元！具体怎么做的？
1.总部出资建立分店，总部占股70%，不参与管理
2.考核达标的店长，不用出资，就可以拿到门店20%的利润分红，如果店长任职期满3年，20%的分红股就可以变成注册股。
因为一家门店是否盈利，99%跟店长的能力有关系，所以把门店利润跟店长绑定在一起，门店利润越多，店长赚得就越多，彻底激发店长潜能。
3.老店长培养出新店长，师傅可在徒弟门店中分走10%的利润分红。这样一来，徒弟店赚得越多，师傅分得也越多，企业内部就可以快速复制优秀人才，稳稳地扩张裂变。
可能有些老板会说：“我们公司不做门店连锁，不适合像九毛九一样做内部加盟。”但合伙人模式能够帮企业凝聚一伙真正干事业的人，而不是浑水摸鱼领工资的人。那老板们如何在公司使用创客合伙模式呢？
我们以营销团队为例：
以前我们招来的销售员，经常嫌弃底薪低、工资少、能力参差不齐，现在我们可以尝试创客合伙人制：
招聘时给比较高的底薪，比如4000底薪+5%的提成来招销售，这样进来的新人会比较有质量，然后公司提供系统的培训，帮助一部分优秀员工打出业绩，给整个团队提供信心
三个月后提供两种机制供他们选择：
1.原来的4000底薪+5%提成
2.把4000底薪改为1000底薪，甚至0底薪，提成从5%，改成25%（可根据产品利润率调整）
如果销售员一个月做了5万的业绩，以前只能拿到4000+5万×5%=6500，现在能拿到0+5万×25%=12500
那些真正有实力的干将，肯定会选择第二种机制，第一种机制只是过渡期，让员工慢慢都接受第二种机制。这样不仅提高了员工的动力，而且你们公司成本还大大地降低了，销售员就可以在低风险的情况下无限裂变
Ⅳ 喜家德水饺加盟，喜家德水饺加盟电话地址
餐饮行业的繁荣吸引了众多创业者。许多人希望开设一家属于自己的加盟店，但面对众多品牌，如何选择却成为难题。今天，我们将通过加盟网为大家详细介绍喜家德水饺加盟的相关信息，包括加盟费和总部地址。如果你对此感兴趣，请继续阅读。
喜家德水饺的加盟费范围为15-35万元。2002年，喜家德水饺在黑龙江鹤岗成立，总部位于辽宁大连。2006年，公司建立了城市厨房模式，并获得了ISO9001—2000国际质量体系认证。自此，品牌迅速在全国范围内扩张。2023年，管理总部成立，并进驻华南市场，目前已有300家门店。2023年，喜家德水饺参加天津达沃斯晚宴，并与世界顶级咨询公司BCG合作，实施线上外卖策略。如今，品牌效益显著提升，未来发展前景广阔。
开设餐饮店能否盈利，取决于以下三个关键因素：
一是菜品是否具有特色，能否吸引顾客；
二是菜品能否定期更新，提供新鲜的口味体验；
三是成本与售价之间的差距，决定了利润空间。
选择一个有实力的品牌和受顾客欢迎的美食项目，有助于开店后取得良好的经营业绩。
以上就是关于喜家德水饺加盟的全部介绍，希望对您有所帮助。如果您还想了解更多相关信息，请关注我们的网站。