A. 太阳神名下的直销团队到底是不是传销
太阳神是24家有直销牌照的一个，但据你的形容，好象不是这类正规的直销公司，是传销噢，你还是到当地公安系统查下她这个所谓的工作室是否有执照
B. 女装加盟店怎么选
服装是展现自己个性的最好媒介，每个女性都想要用服装穿出与众不同展现美好的自我。所以拥有自己的服装店是很多女性的追求，那么我们就针对在选择女装品牌加盟时需要做哪些调查和注意事项才能找到适合自已的品牌呢？
四、品牌经营运作能力
一个品牌对店面的经营管理运作的能力至关重要，这方面强的公司会让你经营的很顺心可以减少你很多的烦恼，主要有以下几点：
1、店面的形象陈列能力，对于新开店面有好的形象设计支持会更容易吸引人流。
2、员工的培训能力，如何培养员工的销售知识和如何持续的对员工进行培训这对销售来说有多重要就不多说了。
3、销售系统这个是很多人会忽略的点，但是也很重要的，有好的系统对于你如何更好更方便的把控店面情况和消费购买记录VIP客户的管理等。
4、活动营销策划，厂家可以提供较有效的活动给到你可以让你快速推广市场保证竞争力，营销活动主要有开业、换季策划、特定日子、VIP群体维护等。
五、产品的风格设计
产品的风格设计种类繁多，在这里我们主要讲的是产品风格设计的稳定性。在市场中一旦我们把消费群体（VIP）培养起来了。消费者就会对品牌有依赖性，这时只有稳定的风格设计才能保证我们市场消费者人群的稳定性。
以前有接触过一些品牌，由于更换设计总监导致产品设计的风格有比较大的起伏。让原本已经培养好的VIP群体无法接受此类设计的产品，导致有两个季度的货很难销售出去加盟商们苦不堪言。在这点上卡索Castle女装由于董事长就是创意总监23年来做的比较稳定。
六、品牌的知名度影响力
品牌的知名度在消费者购物时可以起到决定消费者购买行为的作用，有较高知名度的品牌更容易被消费者青睐。不管在任何情况下它都有很大程度上会影响到消费者作出选择的结果。例如在消费者缺乏选择品牌的动机时，他们会根据品牌知名度来选择商品。当消费者在无法辨别品牌差异的能力却又必须从事购买的时候，品牌知名度常常是决定购买的重要动力。
七、加盟政策
加盟政策原本不想讲的，但考虑到可能有些朋友较在意就说下，其实我们很多人在选品牌时可能都会第一时间会去了解该品牌的政策如何如何，我可以跟大家说在现在市场竞争如此巨大的情况下每个“同类”定的位置和品牌政策差都不会很大，如果你看到了同等定位品质的品牌有非常好的加盟政策让你感觉很轻松，那我要提醒你小心受骗了。在与厂方商谈政策时最好不要一味的去压政策这样没多大用处的，厂方的立场是很坚定的，你想要打破厂方的立场那你就要跟据厂方最希望你能做到的点的去攻破。比如：你想要一个季度百分百的换货率，你直接说是一定不会答应你的，你可以跟他说如果你能满足我这些条件我在几年之内可以开几家店，厂家一听互利共赢就可能答应你了，这只是个举例实战中不一定是这样使用。主要意思是在你清楚了厂家的基本条件后你想要更好的政策那你就要提出有吸引力的条件来让他迎合你。但是要记住一点“不要把政策作为确定加盟品牌的主要指标”。
以上这些是女装网对选择女装品牌加盟要点，希望对大家有帮助，如果有不足的希望留言并建议！谢谢！
C. 现在有一个太阳神直销公司，加入要交14960元才可以加盟，加盟后，还可以买级别，邀约朋友，是传销吗
就是传销模式，未满18岁时进去的。在里面呆了三年。涉嫌违法。还交我们如何跟男的聊天，然后借钱或者邀约，不停的引导投资，我都陆续搞了十万，
D. 我想了解下太阳神的奖金分配制度
奖金计划 加盟所需个人资料：农行卡号、身份证号、手机号●会员累计消费或销售680元产品并另加35元购买资料，即可成为会员并同时具有经营权。如果会员想获得更大的利益，可以在任意时间升级到2040元、4760元或10200元。（随意升级，体现了人性化，也适应了中国直销现状。） 680元会员为1星会员，2040元会员为2星会员，4760元会员为3星会员，10200元会员为4星会员。一、创业奖（每人开拓2个市场，680元为1单。1单：1单＝1局。）1星会员：每局收入60元2星会员：每局收入80元3星会员：每局收入90元4星会员：每局收入100元二、骨干奖（1星会员不领取）2，3，4星会员：累计达到45局后，自动升级为商务主任，每周完成1局新生业绩，就可以领到100元的骨干奖；3，4星会员：累计达到120局后，自动升级为高级商务主任，每周完成3局新生业绩，就可以领到400元的骨干奖；4星会员：累计达到240局后，自动升通级为商务经理，每周完成7局新生业绩，就可以领到900元的骨干奖；4星会员：累计达到600局后，自动升级为高级商务经理，每周完成15局新生业绩，就可以领到1600元的骨干奖。当周要求业绩没有完成，可按实际完成业绩所对应的标准领取相应的骨干奖。（此项奖金是本公司比一般公司多设的一项奖金，能够使经销商的收入更加稳定。）三、培育奖做到高级主任及以上级别并且当周完成12局新生业绩者，可以得到自己直接推荐的人的骨干奖的100%，直推几个就拿几份。（根据骨干奖拿此项奖金，而不是根据创业奖，所以加强了帮助下属的力度，使下属更容易有稳定的收入，团队稳定，所以公司也稳定。） 四、金象奖个人以上三项收入累计达到6万元以后，不再领取创业奖，而是根据本人小组当周新生局数参与全公司当周业绩6%的加权平均分红。这时，全公司的业绩都与你有关系，你相当于成了公司的股东。（此项奖金的设定相当于设定了Ｋ值，所以奖金不用封顶，因而团队永远不脱离，时间越久，奖金越多，无限增长，是真正的管道的事业。也是保证公司长久经营的手段之一。） 五、零售奖会员全价购买产品后，有30%在下周打到本人帐户，有20%累积到680元后进入个人小区领取以上奖金。（鼓励经销商做零售，而且不仅本人多得奖金，还有业绩进入团队，保证团队总有新的业绩。另外，本人创造的零售业绩所产生的奖金，本人也领取，更加人性化。）六、重复消费从成为会员第9周起，如果个人当周总收入达到100元及以上，每周扣除27.2元，给等值产品，而且累积到680元后进入个人小区领取1—4项奖金。（保证团队总有新的业绩。） 享受400元及以上骨干奖的会员，另扣除收入的10%，但每周最高扣1000元，给等值产品，但不进入业绩结算。（是保证公司长久经营的手段之一。） 七、车房奖3星和4星会员每局累积20元，达到5万元以后可以申请使用，每人只有一次使用机会。（把得车房的机会给了大多数人，鼓励更多的人步入小康。没有时间限制，只要坚持做，早晚都可以拿到。）八、领袖奖（年营业额的2%）两个市场各培养出1个高级经理，积1分，为1星董事，领取1份领袖分红；两个市场各培养出2个高级经理，积2分，为2星董事，领取2份领袖分红；两个市场各培养出5个高级经理，积5分，为3星董事，领取5份领袖分红；两个市场各培养出10个高级经理，积10分，为4星董事，领取10份领袖分红；两个市场各培养出20个高级经理，积20分，为荣誉董事，领取20份领袖分红。（此项奖金为绩优者年终分红，奖金数额较大。你为公司培养出来的人才越多，得到的年终分红也就越多，能够较大限度地调动经销商的主观能动性。）●珍珠店2星店：打款5000元，给10000元的产品，上传2单业绩，赠送2星会员资格，但没有骨干奖；3星店：打款10200元，给20200元的产品，上传4单业绩，赠送1套Ｂ+Ｂ美容产品，赠送3星会员资格，但没有骨干奖；二次及以后进货多给2000元产品；4星店：打款21080元，给41080元的产品，上传8单业绩，赠送4星会员资格，享受400元骨干奖和4%的物流补贴。所有会员直推店：奖励所推店首次进货额的3%3星、4星会员和店推店：除奖励1代店首次进货额的3%外，另奖励1代店进货额的3%、2代店进货额的2%和3代店进货额的1%，只要这些店有进货，就按此规定领取相应的推店奖金。（珍珠店模式是公司最大的创新，它把团队与店有机地结合到一起，店在团队中，只要店进货，团队就有业绩，个人就有提成；店推店也会形成团队，也可以拿到各项奖金。另外，我们主要发展私人诊所加盟珍珠店，不仅将产品真正落到了实处，也为私人诊所医生提供了一个不错的经营项目，因此店的销售业绩与日俱增，个人和公司都有很好的利润。）
E. 太阳神团队是什么样的
太阳神团队是一个“人帮人”的团队。不过，现在由于太阳神集团处在五年的快速成长期，所以在团队建设方面有一种过热的现象。我也已经加入了太阳神，我对太阳神的那种教育方式开始也不感兴趣，甚至有些反感!
后来，经过了解，我知道这些就是直销经营模式的一种方式，通过会议进行营销，通过会议传授经验，通过会议加强团队团结，通过会议提升个人品质，通过会议完成个人在直销事业上的逐步蜕变！
我现在进入有两个多月了，至今没有一单，想起来很是遗憾。后来，我跟介绍人详细谈了，了解了可能是我的谈话技巧有些问题。因为以前我没有从事这个行业，所以有些能力真不具备。现在我也在学着超越自己。
总之，太阳神集团肯定是一个合法的公司，他是一匹最近几年来迅速挺立的“黑马”，我们要紧紧抓住这次机会，成就你我人生。