❶ 餐饮加盟店如何管理，作为店长要避免的误区
（一）你所谓的“努力”，是真的努力吗？“努力”，不是你比别人花的时间多，也不是你比别人更能吃苦，如果你把“努力”定义错了，那么结果不一定就是你所愿的营业额提升了多少。努力不是你做了多少事，而是你做成了哪些事。做成的事是否对销售额提升有帮助？做成的是大事小事，重要性如何？如果每天按部就班做一些鸡毛蒜皮的事，无关痛痒的事，可有可无的事，即使做得再多、再累又能怎样？学习我们要讲求方法，工作何尝不是。
（二）你的努力做到位了吗？你在努力，别人也在努力；你干得多，别人比你干得更多。击败对手的方法不是等待对手自行消亡，而是想办法让自己变得强大。我们自认为很优秀，将以前的工作经验解决现实的问题，时常力不从心，因为你没有看到市场在变化，竞争在加剧，对手在升级，你还在原地踏步，沿用一套自以为是的方法，最终“努力”也是没有结果的。面对没有结果的结果，只能证明你的努力没有到位，还得从自身找原因，看看自己是否真的在努力，真的在变强大。
（三）你的努力带动员工了吗？店长应该干什么？很多人认为，店长应该看到什么就干什么，事无巨细，任劳任怨。如果你也是这样想的，那么你将成为一名碌碌无为的店长。店长应该做员工不会、不愿、不能干的活，大家都会做，都愿意做的工作不应该店长干。店长的身份是一名管理者，即“一店之长”。管理者是通过管好人来做事，而不是什么事都得去做。所以要清楚自己在门店扮演的角色，虽然你也是门店的一员，但绝非是普通店员，如果非得让你做普通员工的事情，那叫“查缺补漏”，能够让员工来完成的工作尽量安排员工做。如果门店出现店长每天忙忙碌碌，员工非常清闲，这不是苦劳而是“失职”，管理上的“失职”，店长不仅要“做”更要“管”！
❷ 杨妈妈粥店店长试用期
一个月。根据在找平喊信网上查询，杨妈妈粥店店长试用禅键期在一个月左右，薪资待遇底薪5000+提成+绩效=10000左右。早九晚九，月休三天。杨妈妈粥店是一个主打养生粥品和粤式早茶的餐饮品牌，总贺渗巧部位于沈阳市，在沈阳、厦门、上海等多地市场开有加盟分店。
❸ 没有经验开内衣加盟店需要注意哪些
想开一家内衣店，需要学习一些什么方面？需要了解清楚哪些行业内的知识呢？今天。柔美小编就来跟大家讲一讲，如果要开一家内衣店，你应该了解哪些知识……
首先也就是第一个。需要了解内衣的基本。产品知识。如果你做的是内衣加盟店，那么品牌一定会对你在创业前，有一个产品知识的培训，让你对内衣产品的类别有一个大概的了解。并且对于内衣产品的季节性和尺码围度、穿戴方法、技巧、陈列等方面都会有一个系统化的培训。对于这个行业，如果你想加入，这也是应该基本掌握的知识。后期的运营都会涉及到这些知识，所以这是第一步，也就是必须要打好的基础。
第二个就是运营方面的知识了。运营能力决定了一个内衣店的存亡。为什么同样是内衣点，有的店铺人员爆满，而有的店铺却无人问津了。这跟运营能力是直接挂钩的！
所以，许多选择内衣加盟的老板们。创业初期没有有经验的店长或者是运营带店。自己亲自带店经营，会觉得比较吃力、辛苦，也会比较迷茫。而成熟的内衣加盟品牌——例如柔美内衣都是会有专业的运营培训。让你了解清楚。在店铺运营时需要做出的决策和决定。活动策划以及产品、介绍技巧这些。都包含在内。柔美内衣可以让合作者省心经营，会派经过专业的店长下店带店经营，那么合作者也无需再自己再去亲力亲为的带店，有系统化的软件会让店铺盈收、经营情况一目了然，省心经营好一家店铺。
更多的内衣店的知识是在经营过程中通过自己实践学习而得出的，所以想开一家内衣店的话，不如自己去开家内衣加盟店来的直接哦。