1. 企业负责人 解除
1、这个可以与药店的所有者协商，要求辞职并变更负责人，否则产生不利后果不在于你的责任。
2、你要求药店支付什么费用？是红利？是劳动报酬？还是劳动经济补偿？没说清楚。第一项是协商内的。第二项按约定办理，第三项法理上是支持的。
3、到工商注销，要看企业性质，如是店铺性质的（非公司或合伙企业）你可以申请注销，如是合伙企业或有限责任公司责要全体合伙人和股东作出决议并签署相关的文件才能申请注销。
2. 我在一家服装店上班上了三个月，提前说了辞职，但由于没到一个月，因为私事要走，老板说走会没工资。
劳动者在一家服装店上班上了三个月，提前说了辞职，但由于没到一个月，因为私事要走，老板说走是没工资，用人单位的行为是违法的，用人单位的行为属于无故克扣其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
3. 劳动咨询！试用期连锁加盟店调我去其他加盟店工作，我个人不愿意，公司说只有辞掉我！我该怎么办
1、试用期内用人单位可以不适合录用条件为由辞退，但用人单位应当对此提供证据证明，如果用人单位不能提出相应的证据，而只是口头称不符合录用条件的，则不属于合法解除劳动合同。
2、未签订书面劳动合同要从入职后第二个月起支付双倍工资。
3、社会保险可以要求用人单位补缴。
4、你可以申请劳动仲裁。
4. 加盟老板倒闭了劳动仲裁找总公司有用吗
没有用。
现加盟店破产不可以要总公司承担责任了，所以加盟老板倒闭了劳动仲裁找总公司没有用。
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
5. 尊宝比萨加盟费多少
在现如今的加盟市场中，很多创业者都比较偏向西式餐饮的加盟。而近期尊宝比萨加盟品牌就非常受关注，由此也产生了不少问题。很多创业者都在询问，尊宝比萨加盟费是多少？在经过与其加盟总部的咨询后，小编将其划分成两个部分，这样便于您的阅读与观看理解。其整体费用预估在25万元以内，而在运营支出方面，更是在5万元以内。如果您对于这家品牌的费用感兴趣，相信本文是个不错的选择。【尊宝披萨加盟登记表】
尊宝比萨加盟费是多少？我们总上文的数据汇总就不难看出，这家品牌的门店基础投入其实并不超25万的预估，不过这是在110㎡门店的情况下，不过这样也是非常惊人。与同行业品牌相比，也是属于非常低的费用。如果您还想要更加深入了解，尊宝比萨加盟品牌的相关信息，可以直接在文章下方留言咨询。这样的情况下我们就能够迅速回复您，并且为您的疑问做出解答。
6. 加盟店的劳动仲裁对象是谁
仲裁的对象不同,劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷,经济仲裁的对象是经济合同纠纷。
7. 您好，我想问如果加盟店是后台个有实利的企业，那如果申请劳动仲裁 ，那他的后台会帮助他吗！急急急！谢
这要看你的劳动关系在哪里。如果你是与家门店签订的劳动合同，那么和他有没有后台没什么关系。即使有关系，可能后台企业的社会关系会好一点，但是起不到什么作用，关键是你们之间是不是存在违反劳动法的事实，如果存在违法事实，后台再硬也没有用。
如果对于当地劳动部门的仲裁处理结果不满意，可以继续申请诉讼，这时候的被告除了企业还有当地劳动部门，你想想当地劳动部门会因为一个小的劳动纠纷打官司吗？除非它具备绝对的成功把握，也就是说企业不存在违反劳动法的行为。
归根到底，要看是什么问题，后台企业不用考虑。后台企业越厉害，越不会沾染劳动纠纷，何况加盟店。
只要你的要求合理合法，通常可以达到你的要求。