① 招商加盟前期工作准备
招商加盟前期工作准备一、招商会的前期准备工作
能否在招商会中取得成功，前期的准备工作是至关重要的，只有各个部门通力合作、协调一致、准备得非常充分才能保证招商会的胜利召开。首先需要对整场招商会的目的、经过、结果先进行事前预估，经过多次的分析、调整制定出合理的全部会议流程和详细物料配置表、人员工作分配表，然后在公司内部进行明确分工，专人负责每个项目，从而落实工作责任制，做到有据可依。所有工作人员前期主要是把各项会议中所需物料支持落实到位，前期的工作做得越细、全方位考虑，会议中出现差错的概率也就越低。而市场部所有工作人员的工作重心将集中在分析、了解自己负责区域客户的具体情况，在招商会正式开始前1周，一定要做好详细的客户电话跟踪，并落实确定最终到会人数。
二、招商会现场
招商会议现场氛围控制非常重要，太热闹可能使场面失控，太冷可能使会议失效。而控制会议现场的氛围最关键的是主持人，因此，在招商会的主持人选择上也是非常重要的，主持人既要富有激情与亲和力，又要熟悉了解行业内的知识，还要灵活的对会场进行引导。所以会议前必须要和灯光师、音响师、控场人员先进行沟通、彩排，使整个会议的时间与效果都能达到预期的要求才算是成功的。而会场各工作小组也要对观众区域、舞台区域、后台区域进行合理布局：观众席座位安排、会场的布置、会场区域各品牌的合理优化摆放、广告公司舞台灯光音响特效调试、模特秀的安排。对于突发事件的发生，要有应急备案，即使发生突发事件，也能顺利的进行我们的招商会议。
三、退场
招商会议结束后，所有物品的归位、运输也非常的重要，后勤组的工作人员就要在事先有计划、有步骤的的将会场所有产品安全的退场。
四、会议结束总结
通过这次招商会议的参与，对招商会议的内涵、流程、成败的因素有了更深一步的了解，招商会议是一种特别意义的营销公关工作，也是展开公司组织、控制管理、公司基本素质的活动，关系着公司整体招商活动的成败及下步营销运作的顺利展开。
在这次会议中，公司整个团队协作、团队精神是我们值得肯定和赞赏的，同时也要总结这次会议的不足，从而为下次招商会议的吸取更多的经验教训。
1、会议流程出来的比较晚，现场流程有点乱，时间上有点仓促。会议流程应应该提前半个月出来初稿，然后再组织讨论，提前1星期定稿并发给所有参会人员准备。
2、每个负责小组应确定一个组长，各组组长分工明确，并确定职责。各组组长应该明确自己和组员的岗位和职责，把工作落实到每一个人头上，明确职责，每天盯进展并向组长汇报情况，不要有越级分配工作的事情发生，不然就会出现：同样的事情会交代给两个人去做，或者工作没有人去做，到最后都不知道该听谁的了。谁的小组出现问题直接找组长，组长进行统筹安排处理，并提出解决方案。
3、再就是细节上的，广告公司在灯光布场、现场音乐调节、LED显示屏和电脑PPT都出现了不尽人意的地方，音乐准备和现场模特走秀不相匹配，出现过几次冷场的时候，事前未对LED显示屏和音响设备、PPT内容进行彩排演示，导致上台演讲时候屏幕显示内容和演讲不匹配。在下次会议中，这些小细节都必须在会议开始前进行反复的调试，确保万无一失。前期准备工作人员分工：
1、会议开始前，全体员工会场报到参与布置
(1) 会场、餐厅、住宿预定：
(2) 印制客户会场资料、条幅、准备：
(3) 会场展示用产品、宣传资料等：（看管产品及讲解）
(4) 会场布置：全体员工（接待客户除外）
(5) 排练会场节目：团队展示、项目视频展示、公司、店面展示等
(6) 主持人：（主持、催场、控场、宣布合作方案及秒杀、抽奖、唱单）
(7) 准备视频及音乐、电脑播放：
(8) 签到前台：财务行政人员（所有会议资料领取处、刷卡）
(9) 照相机、投影仪：（提前充好电）
(10) 会议邀约、签单：业务经理及配合老师
2、会议制度：
(1) 服装要求：女员工统一着职业装，黑皮鞋；
男员工统一着黑色西装、白色衬衣、打蓝色或深色领带。
(2) 仪容仪表：女员工化淡妆，束发盘起。
(3) 男员工刮干净胡须、整理好头发。
(4) 所有人员统一听从总指挥的安排，无特殊情况不得调换岗位，每组主要负责人有权管理本组人员，本组人员必须听从小组负责人安排。
(5) 会议期间先完成本职工作后可积极的参加其他组的工作，不得袖手旁观，做到相互配合，相互协作。
(6) 各组负责人员全程跟踪服务本组客户并开通手机。保证手机不停机、关机，随时能够找到所在位置，不得随意脱岗、串岗。
(7) 除参会员工外，其他所有员工在会议期间不得聚堆闲聊。
(8) 所有员工会议期间不得嬉戏打闹。
六、会议期间人员分工（所有参会人员 点 酒店集合）
1、统筹：
副统筹：
2、招待签到处组长：
组员：
负责签到，发放资料，协助发放参会牌及中午用餐券，并提醒顾客退房时间、是否续住等。
3、会场布置: 组长:
组员: 全体人员
职责：布置会场，调试投影、产品展示摆放及看管。
4、会场接待：
部门主管：
成员：
职责：引领客户的就餐及住宿，及时解决客户发生问题，如果解决不了及时和会务组的人联系。
5、会议期间及会后客户跟单：各部门主管以及对应部门的人员。
6、会场灯光音响：（准备视频、音乐、投影仪、笔记本电脑并调试）。
7、讲师助理：（协助讲师完成课程所需要的用具等）。
8、签单、收取定金：财务（准备好收据和公章）。
七、会议流程
② 招商岗位职责
招商岗位职责
现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我为大家整理的招商岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
招商岗位职责1
1)负责产业园区了孵化基地招商工作，各类招商渠道的开拓与日常维护;
2)开发客户资源，了解项目的相关需求，引进项目入驻;
3)当地渠道建设，拓展项目并进行初步筛选;
4)接待来访客户、主动拜访客户，解决客户的需求完成签约;
5)参加各种行业展会、创业大赛等商务活动，宣传、推广孵化基地和优势;
6)完成领导交办的其他事项。
招商岗位职责2
招商部总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司，广州纳金科技有限公司，广州钢铁交易中心，建盛达集团，纳金职位要求：
1、大专以上学历，3年以上大型物流租赁、办公楼、科技企业孵化器或工业地产招商经验；
2、具有良好的客户关系；
3、具有良好的演示和谈判技巧；
4、心胸开阔，懂得自我激励，积极进取，正直可靠的人；
5、有国际房地产咨询机构管理经验者优先；
主要职责：
1、团队管理和销售增长，实现年度业绩目标；
2、开发新客户，负责园区的租赁和市场推广（吸引租户，市场研究，识别潜在的租户，识别客户需求等）；
3、依据市场研究和评估，制定业务预测，根据业务发展制定计划和策略；
4、与客户及对口当地部门维护良好的关系，提供客户支持；
5、增强员工服务意识，提高服务水平，树立良好的企业形象。
6、公司指派的其他任务。
招商岗位职责3
职位描述:
1、参与项目前期调研,收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,形成阶段性分析报告;
2、制定项目销售(招商)定位总体定位、策划、形成可行性报告报集团审批;
3、组织推进实施集团下达的销售(招商)指标及回款任务,对销售、招商结果负责;
4、拟定招商中心的各项规定、制度、工作流程、考核办法等;
5、做好团队建设工作,发挥团队优势,激发团队工作积极性;
6、为招商中心的销售拓展工作提供服务平台,并协调有关部门解决存在的问题;
7、与各级政府、商会、协会、客户等建立良好的关系;
8、参与过政府性基地项目,能独立完成产业立项方案编辑,具备招商运营方案(产业类)编辑能力,参与过北方项目优先。
任职要求:
1、市场营销、企业管理相关专业专科以上学历;
2、5年以上大型商业项目或产业园项目招商经验,其中需有2年以上项目运营总监以上工作经历;
3、熟悉产业园区招商的相关工作流程,具有对相关工作的全面管理能力,有政府招商经验优先。
招商岗位职责4
职责：
1.根据公司经营决策，制定招商计划，进行目标分解并予以执行。
2.根据公司对项目营销方向的整体要求，参与制定商业招商方案。
3.负责与招商顾问团队对接，制订各阶段招商计划，布置和安排本部门各项工作有计划进展。
4.负责组织市场调研，并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。
5.对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。
6.保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。
任职要求：
1.全日制一本及以上学历。
2.7年以上标杆房企工作经验，有商业综合体招商运作经验。
3.具有良好的沟通协调能力和执行能力。
4.具备优秀的策略制定与执行、数据处理与分析能力。
招商岗位职责5
一、任职要求：
1、性别不限，年龄在25-40岁，医学、药学相关专业本科及其以上学历，特别优秀者，条件可适当放宽；
2、二年以上医药招商工作经历，身体健康，能适应出差；
3、有一定的医药营销网络资源和公共事务资源 ；
4、具有良好的语言表达能力、善于沟通；有一定的医药招商营销技巧；
5、具有良好的沟通协调组织能力和团队协作能力，执行力强；正直、诚信，有激情。
二、岗位职责：
1、遵守国家药品法及按照GSP质量标准进行合法销售，执行公司各项管理制度；
2、根据公司整体规划、制定招商计划并负责组织、开展招商工作；
3、掌握公司所经营品种知识和相关同行业竞争对手信息；
4、了解招商政策，做好市场调研、分析及时反映市场动态信息；
5、研究医改新政策，提出营销新思想、模式，对市场进行科学的预测和分析；
6、定期总结经销商情况上报公司相关领导；做好和客户沟通的记录；根据公司的发展计划，完成市场调查、市场开发、市场推广等；
7、制定年度、月度招商计划并实施执行完成招商销售目标，对本区域客户预测需求，组织参与本区域的招标、开票、回款等各项指标工作；
8、对权限内合同审理；代理商的筛选权；督促客户把到期的合同及时续签；
9、负责公司系列药品(心血管、神经内科、肿瘤产品）在当地各目标渠道的拓展，建立当地的销售网络并对代理商和销售代表的各类产品培训；
10、负责所辖区域经销商的管理，与该地区主要经销商建立长期、稳定的合作关系，并负责该地区空白市场的开发工作；
11、建立健全经销商、代理商及销售代表的资料信息、档案；
12、参与重大招商的谈判与合同签订；
13、负责代理商的管理与考核，激发和调动代理商的工作热情达成年度目标；
14、构建招商部人员组织构架及对下属行为管理，绩效考核等工作；
15、对本部门内费用预算与报销初步的审核；
16、完成公司领导交办的其他工作。
招商岗位职责6
1、对品牌资源进行储备，协助上级完成招商谈判；
2、收集商家有关信息和需求、商户资料汇总存档；
3、及时跟踪及处理商户反馈，维护商户关系；
4、招商档案（合同、商户资料等）的建立、管理；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
招商助理工作职责汇总合集
招商岗位职责7
岗位职责 :
1、负责所辖区域的日常管理工作,包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等等。
2、负责所辖区域入驻商户资质的初步审查;起草商户进场、撤场或调整的说明报告;负责保管相关档案资料;
3、负责及时收取商户各项应缴费用
4、定期对所辖区域经营情况进行分析,努力扩大销售,完成销售任务;
5、负责接待投诉顾客,并妥善处理有关售后服务问题;
6、负责策划实施区域营销活动。
7、负责办理商户的返款对账、装修、加班、出货等工作
8、积极参与产品招商、结构调整、经营布局等工作的研究和讨论
9、组织和实施家具、建材、家装等行业的市场调研;
10、组织和开展市场营销工作,千方百计扩大销售;
11、带头做好售后服务工作,维护居然之家的良好信誉;
12、全面了解家具建材行业的现状及发展趋势,熟悉品牌情况及商家情况,并对本店家装建材家具的经营情况了如指掌。经常进行市场调研和分析,定期编写文字材料;
13、及时发现经营过程中的问题,并迅速找出应对措施,提出合理化建议。
任职要求 :
1.本科以上学历
2.二年以上相关工作经验,具备较强的学习力、执行力,35周岁以下。
3、有在家居建材行业管理经验者或大型零售商业企业管理经验者优先录用
招商岗位职责8
根据公司经营方针与要求，制定招商部计划，并组织实施。
负责代理商策划，布局，商品组合及与厂商协调，公司整体企划，促销等，确保代理商经营指标达成。
组织，管理招商，企划团队，培训及辅导招商人员。
对招商部门代理商引进，人员招聘，促销方案及相关合同及发生交际费用审核等负责。
招商岗位职责9
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、使用规范的、标准的语言开展电话营销工作，在_次通话前前要有充足的思想准备；
3、做好记录，做好客户分析，及时传递信息；
4、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩；
5、平时销售人员应该做好记录，做好客户分析，及时传递信息；
6、认真倾听客户的意见，要善于倾听客户的要求，做好解释工作，及时反馈信息；
7、对所分配客户进行及时回访跟进并及时将客户信息录入系统；
8、及时将邀约到店客户信息更新到销售线索引导管理系统；
9、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力。
任职资格：
1、20-30岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
2、对销售工作有较高的热情；
3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。
招商岗位职责10
1)根据公司战略规划,负责赶街平台全国性商品招商;
2)负责部门任务目标分解,制定平台商品招商计划并实施,丰富平台全国性商品内容;
3)负责平台商品招商工作的开展,对各供应商的招募、评估、洽谈、签约等工作进行管理、协调、指导、监督、审核;
4)建立和完善公司平台全国性商品招商流程和规则,确保商家从谈判、合作到后期关系维护整个流程的有序进行;建立体系化、标准化、规范化、流程化方案,并予以实施;
6)负责平台全国性商品销售情况的跟踪分析,研究商品市场需求,市场变化趋势,及时发掘和促成与新的全国性商品供应方合作;
5)维护和管理与供应商长期良好的合作关系;
6)负责部门团队管理,有效规划团队工作,培养和提升团队工作能力和专业。
招商岗位职责11
招商部部长北京华夏前程教育咨询股份公司北京华夏前程教育咨询股份公司，华夏前程职责描述：
岗位职责：
1、负责展会销售部门的日常管理工作，本部门人员的业务培训工作；
2、负责制定项目销售计划及任务，并保证按时完成；
3、负责制定部门人员销售任务，并督促完成；
4、负责制定相关销售推广方案；
5、统计销售部门业绩报表，并按时提交；
6、维护现有客户资源，开发新的客户资源，对行业内重点客户进行有针对性的开发；
7、协调销售部门与公司其他部门之间的关系；
8、发掘新的业务增长点，并提出相应执行计划
9、对行业内其他展会提交销售层面的分析报告；
10、能接受短时间出差。
任职要求：
1、大专以上学历，会展、市场营销、广告传媒、国际贸易等相关专业；
2、三年以上会展行业招展、招商经验，具有幼教类展会从业经验者优先；
3、抗压能力强，思维活跃，条理清楚，普通话表达清晰流利；
4、具备成本意识，能够把握销售原则，
5、工作稳定性强，有较强的责任心和团队合作精神；
6、英文口语、书写能力优秀者优先；
招商岗位职责12
1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的`任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的客户档案。
任职要求：
1、具有招商加盟工作经验，熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧;
3、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练，独立工作能力较强;4、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识;
5、能够承受较大的工作压力。
6、拥有野心，拥有目标，想与公司共成长。
招商岗位职责13
岗位职责：
1、负责招商工作和开发客户，公司提供一定的客户资源
2、负责招商、记录客户档案、整理客户资料
3、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息
4、负责客户定期拜访、回访客户，并及时反映客户问题
5、电话与客户沟通
任职要求：
1、热爱销售工作，学历不限，专业不限，我们重视的是学习能力。
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力；
3、有良好的团队合作意识，富有挑战高薪的精神，能求真务实，吃苦耐劳；
4、乐观自信，有上进心，对销售工作具有高度热情，有相关经验者优先；
招商岗位职责14
职责描述:
1、根据总体目标制定招商经营目标、考核标准和工作计划,协助副总监进行招商运营工作;
2、针对入驻企业碰到的各类政策、市场问题给与协调解决;
3、汇总招商工作中的各类问题,并提出策划思路和建议;
4、与各级政府、商会、协会、客户建立良好的关系;
5、协调并跟踪未进驻的企业的动态;
6、做好团队建设工作,发挥团队优势,激发团队工作积极性。
任职要求:
1、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历;
2、具有3年以上产业园区、工业园区、创意园区等招商工作经验;
3、熟悉产业地产知识、招商流程、谈判技巧及市场操作模式,具备良好的公关策划、会议组织、项目推介和应用写作能力;
4、具有丰富的市场创意灵感,熟悉并了解产业地产的发展趋势及现状;
5、较强的协调沟通、解决问题能力和抗压能力。
招商岗位职责15
1、商品&商家管理。负责有效拓展商品和商家,与商户对接,制定好规则有效管理,保证app平台的产品体系落地。
2、品类规划。根据平台发展所处阶段,有效针对现状进行分析,制定品类发展规划并推进落地。
3、标杆打造。联合各项目有效打造标杆案例,标杆商品,商家。
4、制定经营策略、梳理经营流程、制定监管模式、拟定经营指标;
5、探索、创新经营业务与模式、创造利润增长点;
6、负责各项目经营工作开展的基础管理工作;
7、对销售额和毛利率负责。
;③ 招商助理岗位职责
招商助理岗位职责
岗位职责，指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，不同单位的岗位职责也不一样，下面我收集了有关招商助理岗位职责，供大家参考。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、2年以上相关岗位工作经验。
2、具备优秀的文字书写能力，良好的逻辑思维能力与团队协作精神，性格开朗，善于沟通，工作认真细致，责任心强。
3、熟练运用office等办公软件。
任职要求：
1、有参与招商工作方面的经验，
2. 负责部门的文秘、信息、机要和保密工作及部门档案收集；
3. 负责发布消息、传达通知、上传下达各种指令；
4. 负责完成上级交待的其他工作
招商助理岗位职责
岗位职责：1、根据公司战略制定个人战略。
2、负责日常客户关系维护与管理。
3、开发与维护客户。
4、客户、市场、行情、竞争对手的分析。
5、负责招商工作的汇报与总结。
任职要求：诚信、敬业、客户价值
招商助理岗位职责
【岗位职责】
1、客户接洽,热情解释客户各种问题,了解客户情况,介绍公司基本情况、运作流程等;
2、配合招商经理与客户洽谈沟通,提升客户满意度;
3、作为商务代表签署协议及合同
4、工程状况跟踪,了解客户对我司服务的要求和建议,提升客户满意度;
5、协助收集整理宣传推广资料
【 岗位要求】
1、大专及以上学历;
2、性格开朗,积极好学,思维敏捷,具有良好的应变能力;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,;
4、有良好的客户服务意识;
5、具有较强的适应能力和团队协作精神,乐于与他人沟通分享
6、能熟练运用CAD、PS、Coreldraw等设计软件者优先考虑
7、能熟练运用办公软件,并对装饰材料有一定了解的优先考虑。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1. 根据公司招商计划，协助招商经理编写项目招商计划书，拟定招商相关政策、制度文件，制定代理商培训方案等；
2. 熟悉代理商市场情况含坦，及时建立代理商档案，管理代理商等；
3. 负责维护区域代理商关系，定期和代理商进行沟通，将沟通结果进行记录并及时上报，保持和代理商紧密合作关系。
任职要求：
1、大专以上学历，熟练掌握办公自动化软件；
2、良好文字功底和书面表达能力，能根据部门战略规划做出招商方案；
3、思路清晰，有良好的沟通和协调能力，责任心强，富有服务意识和团队精神；
4、熟悉互联网招商项目的有限考虑。
招商助理岗位职责
主要工作职责：
1. 负责部门各种文件资料的复印、整理、归档及文书档案的管理工作。
2. 协助部门做好公司举办的各类会议、活动的安排、通知等工作。
橡老族3. 负责内部会议的记录和整理工作，并及时将会议事宜进展情况反馈至部门负责人。
4. 协助经理完成合同商务条款的复查审阅工作，及与其他部门沟通协调梁弊。
5. 负责商户合同相关信息录入、各种租赁合同及资质的催办、管理、归档工作，保证及时、准确。
6. 负责对商户租赁进度表图及日常营业状况进行数据统计、汇总、评估工作，并填报每月统计报表，以便对商户经营情况进行统计对比，及时做好商户数据调整工作。
7. 负责商户来访、来电的登记工作，信息及时传达至相关人员。
8. 负责商户租赁费用单的打印及发放工作，做到及时、准确。
9. 汇总部门的考勤排班表，并及时上报。
10. 严格遵守公司各项规章制度，认真履行工作职责。
11. 完成上级领导交办的其他工作任务。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1.负责招商的会议的安排和接待等工作，确保活动正常进行；
2.根据客户的实际情况，进行分类汇总，并对客户档案进行周期性更新和维护；
3.全力做好售后服务工作，建立良好品牌形象，与客户积极互动。
4.客情维护和跟踪服务，完成上级交代的任务。
任职要求：
1.形象气质佳，沟通能力强，有招商相关工作经验；
2.综合素质强，有会议组织策划能力为佳；
3.能适应出差工作，抗压能力强，良好的心理素质。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、开展对目标租户经营及发展信息的调研；
2、规划并执行项目招商工作，推进招商及开业筹备进程；
3、根据项目经营情况对开业租户进行不断优化与调整；
4、联系租户，建立商业资源储备；
5、对项目业态组合方案提出建议，寻找租户，签订合同。
岗位要求：
1、全日制硕士及以上学历，管理类专业；
2、商业地产开发和运营管理相关专业知识，了解建筑/装修工程基础知识；
3、1-3年及以上的大型商业地产招商经验，可考虑重点大学优秀应届毕业生；
4、具有良好的中英文口头和文字表达能力，较强的协作精神与沟通能力，熟练使用Office办公软件、Auto CAD、Photoshop等软件；
5、个性稳重细心、正直诚信，具有较强的敬业精神、服务意识、责任心，待事积极主动，抗压能力强。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、负责客户咨询情况跟进，接待客户；
2、加盟商合同文件资料准备；
3、招商加盟展会准备工作；
4、新开门店开业准备工作，协助加盟商与公司总部的沟通，以及上级交代的临时性工作。
任职资格：
1、半年以上工作经验，文秘、营销类专业，优秀应届毕业生优先考虑；
2、熟练使用电脑，能熟练操作Word、Excel等办公软件即可。
招商助理岗位职责
1、统计各项销售数据报表；
2、配合招商经理整理产品表格及比价；
3、有网购经验，熟悉天猫等电商平台。
4、完成上级交办的其他工作
岗位要求：
1、大专以上学历，一年以上工作经验；
2、细致、认真热爱电商行业；
3、有电商平台工作经验优先。
4、有上进心，表现优异可晋升招商经理
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、 负责完成分解下招商任务指标；
2、 搜集目标客户信息，整理汇总各行业态商户信息，筛选客户进行招商接洽；
3、 搜集竞争对手价格、推广等招商策略，分析统计并上报；
4、 接洽来电来访客户，全面解答项目情况，做好各类业务登记和进度分析；
5、 对有意向的客户主动跟进联系、谈判、签约；
6、 完成上级交办临时性工作。
任职要求：
1、 有一定的互联网行业运营知识，熟悉招商工作流程和知识；
2、 熟悉使用电脑及普及的办公软件；
3、 大专以上学历，年龄23-28岁；
4、 具备良好的人际沟通能力和资源分配能力，谈判决策说服力；
5、 一年以上互联网行业招商工作经验，丰富的招商资源者优先，能接受出差要求。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、协助招商工作和开发客户；
2、负责客户资料的搜集与整理，积累客户并建立客户档案；
3、负责定期回访客户，并及时反映客户问题；
4、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；
5、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行；
6、协助完成客户的'签约及收款；
7、协助完成客户的服务性工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，营销类相关专业优先；
2、良好的沟通能力和团队合作能力；
3、细致、认真、计划性强，能够有效按目标推进招商工作。
招商助理岗位职责
招聘条件：
1、一年以上相关工作经验;
2、形象气质佳，性格开朗大方，善于与人沟通交流；
3、头脑灵活、领悟能力及语言表达能力强；
4、熟悉办公室行政和外联公关工作，能熟练使用各类办公设备；
5、电脑操作熟练，能较好的运用Word、Excel等办公软件；
6、有良好的服务意识和团队合作精神，有亲和力和沟通协调能力；
招商助理岗位职责
1、专科以上学历、20-30周岁；；
2、具有一年以上商业、百货企业或室外商业街营运管理工作经验；
3、有较强的沟通能力，擅长与各类客户交流、协调合作关系；
4、服务意识较好，能承受较大工作压力；
5、具备良好的学习力和执行力，认同万达企业文化，有良好职业操守，严格遵守国家法律法规。
招商助理岗位职责
岗位职责：1、主要依靠电话，网络等手段开展销售工作；
2、勤奋踏实，积极主动，责任心强，具有良好的职业理念，协作和团队精神，能够承受一定的工作压力，具有优秀的沟通谈判技能和业务开拓能力。
3、具有较好的亲和力与良好的客户服务心态，与客户长期合作的维护能力，具有组织协调能力及危机应对能力；
任职要求：
1、大专以上学历，性别不限，计算机相关专业最佳，欢迎应届毕业生加入；
2、普通话标准，语言表达清晰，沟通能力较强；
3、性格外向、开朗，具有销售热情和服务意识；
4、有团队合作精神，执行力强；
招商助理岗位职责
岗位职责：
1.负责网络招商讯息发布、推广、收集、整理；
2.负责客户资料建档、存档；
3.根据招商经理要求定期对客户进行电话追踪与服务；
4.协助招商经理进行客户电话初步约访沟通。
任职要求：
1.熟悉电脑办公作业系统，具备一定文案写作能
2.语言表达能力强，口齿清晰；
3.成熟细致，责任心强。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1、协助收集、整理、归纳竞争对手、客源等信息资料，提出分析报告，为部门招商人员、领导决策提供参考；
2、协助负责人定期进行部门员工工作总结，提高工作计划性和有效性；
3、负责公司招商文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
4、完成领导交办的其他各项工作。
任职要求：
1、性别不限，大专或以上学历，文秘/市场学/经济学/管理学或相关专业；
2、性格开朗，善于沟通，有良好的协调能力，较强的组织能力，具有团队合作精神；
3、对商业地产、商业管理的运营模式有一定了解者优先；
4、精通CAD等电脑办公软件的操作，有高度的责任心和抗压能力。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1协助上级做好与其他部门的沟通工作，协调相关工作具体实施。
2根据公司政策，开发新品牌客户，对品牌客户进行初步的谈判和磋商。
3负责招商部数据收集、文件整理等工作。
4负责统计客户登记信息、调研收集信息、整理、汇总与存档。
5熟练掌握流程及收取客户定金、租金等财务手续，并协助客户办理入驻、装修、日常投诉及撤场等手续。
6负责部门文件、来往表单的登记、存档及核对。
7完成上级领导交办其它工作。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
2.负责收发各类传真,信函,邮件等
3.责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
4、协助部门做好其他的辅助服务工作；
5、做好部门和其他部门的协调工作。
任职要求：
1、具备做过金融公司经验
2、有较好的沟通表达能力及服务意识
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
4、熟练操作PPT软件运用，具备基本的网络知识；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
招商助理岗位职责
岗位职责：
1.建立客户关系，执行广告招商计划和推广活动，协助部门经理完成公司的招商任务。
2.负责搜集市场资料，进行深入的市场调研分析，提供市场运作方向性建议。
3.负责项目招商引进过程中的商务谈判并落实相关工作。
4.及时反馈客户信息，提供市场运作和招商的整改建议。
5.有广告招商的渠道或者相关经验者优先，薪资面议。
任职要求：
1.熟知广告投放流程，有相关广告招商经验优先。
2.良好的语言表达能力，良好的人际沟通能力、谈判决策说服能力及信息管理能力和风险分析能力。
周末双休 朝九晚五
;④ 我加盟童装店被骗了怎么办
我是在网上看了招商广告，然后留言，接到留言的骗子们赶紧联系我，以防别同行捷足先登。电话中，尽可能的告诉我，这买卖包赚不赔，你没有经验不会做，没店面等都不是问题，只要你合作，这些问题都能在公司的协助下迎刃而解。考察还报销车费，车接车送，管食宿。多好的条件啊，有人掏路费，管饭吃，赶紧去一趟，就算生意不成就当旅游了。
没下火车，那个热情的电话就会又来，问火车晚点没？累不？已经安排好司机了、、、快到站时候电话又来一个，司机师傅很关切的问到站时间，告诉我从哪里出站，到哪里上车、、、一系列热情接待，我已经坐进那间面积不大的办公室了。这时候来一人，号称经理，给你打电话的是助理。哎呀！大经理接待我们，多有面！衣服很便宜，非常好的质量，甚至一度怀疑自己在市场上花几十几百给自家孩子买的衣服都是上当。原来衣服进货那么便宜，都几块十几块的，超过50的简直是稀罕物。货好、价格便宜、经理讲的公司服务面面俱到，货架衣架模特全赠送，甚至还送了个给孩子玩的摇摇车，哎呀，敞亮，高兴！想到的没想到的问题都解决了，怎么办？这么好的公司去哪找？难怪加盟商能开上豪车住上大房子，做了。等合同一签钱一交，回家才越来越不踏实，发现自己连个门脸店面都没有呢，怎么就签合同了、、、赶紧联系公司，那位经理消失了，找不到了，冒出个区域经理或者售后经理或者市场经理，反正就是以后我这块他负责的经理。曾经不是承诺公司来人到地方找店吗？经理说了，出差不得费用啊，这个费用你出我就安排人去、、、好吧，先自己看看去，人都是逼出来的，没办法没人帮的时候潜力总会爆发，费劲九牛二虎之力终于在某个犄角旮旯找了一间屋子，经理说了没问题，赶紧租吧，公司给你设计装修图，快装修开业，最终，图纸也没见着，公司提供个自己展厅的装修图纸、、、还得自己来啊，找装修的 帮忙看图纸 设计效果，装修好了，通知公司发货，那边说好的，马上就发、、、
等了一星期（有的可能半个月左右），货来了，通知提货了，好兴奋！想着自己好几万块钱货呢，30一件还得上千件不是，找个大点的车吧，免得一趟拉不了。匆忙赶往货站，到货站还没看到货，被告知，运费4、5百，公司不是说1.2百嘛？？？算了，也许就公司经理估计错了，不知道多远。交完钱，货场人拉出来几包货就准备走，不对吧，才这么点？？？确定货站没搞错，只能心存顾虑拉着货回店。
到店赶紧打开包看看、、、、、、什么情况？在公司看到的货不是这样啊？不到300件衣服，公司搞错了？这这这、、、到底怎么回事？旁边的家人朋友小心的说，你，是不是上当了？？？不可能啊，公司那么大，怎么能骗人呢，慢慢回想慢慢捋一遍，唉呀，不对。电话到公司，经理问何事？我的货怎么才那么点？价格怎么都是那么贵的？质量还那么差？、、、、一大堆的问题出来，经理只淡淡的告诉你，没错啊，价格就是这个价格，全国一样，质量也是这个质量，没有差别啊，至于价格吗，你看看合同。我怎么就没看见合同里这么写的呢？不行，你们骗了我，你们等着。
赶紧买票赶往公司，这次路费自费了，不用人接了、、、来到公司，曾经签约的经理找不到人，只有电话中的那位经理，还是那套说法。生气啊，我不服，我要告你们，你们是骗子、、、公司经理回答随你便。
110，全国人都知道有了困难找警察。不一会，警察来了。谁报警啊？什么事啊？
骗子，他们公司是骗子、、、、
警察叔叔接着说：别着急，你们不是有合同吗？你觉得他们骗了你，你去法院起诉他们就可以、、、
警察走了，有点尴尬，怎么办？继续吧、、、
来到法院一咨询傻了，打官司得先起诉，起诉得有诉状，诉状得着律师，免费的法律援助还要排队，起诉后等发传票、开庭、宣判、一系列下来最少几个月、、、、
对，还有工商啊，去那看看，到工商，工商上网一查，该公司注册合法，货品已按合同金额配发，合同履行也没有问题，顶多帮忙调解。好吧，这个快，就工商了。结果工商一个电话到公司，告诉公司有人到工商投诉，来人协商调解。调解结果不用说，估计各位看官都猜得到。
说到这，故事大概齐差不多了，一场完美的合同游戏以客户完败而告终
好玩吗？这就是现实，据我了解，骗子公司不止在一个地方行骗，大多都在全国开展，选重点城市设公司，一般最少2个，多的4、5个，每个分公司，每年骗的人数在500人以上，每位被骗的投资最少的也在2万块左右，多的十几万，几十万屡见不鲜。大家算算这是个多么恐怖的数字？据某网站统计，每年这类加盟骗子得手超过30亿，oh my god！
法制社会，骗子公司可以如此猖獗，大多骗子公司老板逍遥法外，一桌饭上万，一场牌几十万，一栋房子上千万，一辆汽车上百万。这些都是善良无知的百姓的血汗钱为他们买单的啊
谁来保护老百姓的合法利益？骗子开豪车住洋房，老百姓活该上当受骗吗？我因此而家庭破裂，我妈气大病倒的，我们活该吗？看不懂合同，被引诱上当受骗，我们活该吗？