❶ 加盟店违约私自进货处罚办法
一、加盟店违约私自进货处罚办法
1、加盟店违约私自进货处罚的办法如下：
（1）加盟合同约定不能在外采购货物，则私自在外采购构成违约，要承担违约金；
（2）对当事人或加盟店提出书面警告，并下整改通知书，首次警告不处以罚款，如拒不整改或再次违规，将予以通报批评并处以罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
二、违约后怎么赔偿
违约后赔偿方式如下：
1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿；
2、约定赔偿是指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱；
3、在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
❷ 加盟店违规总部应该发什么函告知呢
加盟店违规总部应发“告知函“
❸ 关于欧普品牌侵权的告知函怎么写
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知识产权侵权警告通知函格式是什么
2022-08-30 18:31:42
今非昔比
知识产权侵权警告通知函范本致: xxxxxx公司
1.本公司_________ (以下简称”本公司”)拥有_________ - 的__商标权 、__版权、__专利权(请选择)的__所有权、__使用权、__代理保护权(请选择)。
2.本公司知识产权说明：___________________________ 权利证明文件见附件一。
3.本公司在此通知贵公司，本公司确认：xxxxxx公司所销售的商品(或其他行为)侵犯了我公司上述知识产权。具体情况如下：1)侵权方式说明(如是专利侵权，还需提供专利权人合法授权生产企业信息)：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________2)至____年____月____日(以下称“投诉截止日”)，xxxxxx公司的全部侵权信息明细为：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. 贵公司的侵权行为已经对本公司造成了恶劣的负面影响和巨大的经济损失。(可以写的严重一些)
5. 本公司在此诚意声明本通知及附件中所含陈述皆为真实有效的合法陈述，请贵公司收到本通知函后立即停止一切涉嫌侵权行为。
6. 本公司保留通过法律手段(包括但不限于申请诉前禁令、提起诉讼、请求行政机关查处等)追究贵律责任的权利。
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❹ 没有加盟资质招加盟商违法吗
法律分析：是的，做招商加盟一定要做相应的特许经营备案，如此招商才不具备法律风险！ 另外，若不备案，首先难以取得加盟商的信任，其次若被竞争对手或加盟商投诉，则将面临商务部门高达10万的罚款，另外当加盟商与其发生纠纷时，还可能面临退还加盟费的风险。
法律依据：根据《商业特许经营管理条例》第二十五条规定：：特许人未依照本条例第八条的规定向商务主管部门备案的，由商务主管部门责令限期备案，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期仍不备案的，处5万元以上10万元以下的罚款，并予以公告。因此企业要进行加盟连锁的商业活动一定要先进行特许经营备案申请
❺ 加盟商被公司罚款怎么办
法律分析：要看合同约定，没有法律强制性规定，一般是根据合同约定来判断。合同约定中没有没有约定的，加盟商没有权利罚款，若双方有约定，则可以罚款。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
❻ 加盟公司能对加盟商罚款吗
法律分析：首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法：
1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。
2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如全勤奖。
最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 行政处罚的种类：
(一)警告
(二)罚款
(三)没收违法所得、没收非法财物
(四)责令停产停业
(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照
(六)行政拘留
(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
❼ 企业非法招商加盟有哪些法律风险
招商加盟主体不具备资格的法律风险：
企业以外的其他单位和个人作为特许人从事特许经营活动的，由商务主管部门责令停止非法经营活动，没收违法所得并处10万元以上50万元以下的罚款。
不具备“两店一年”条件开展招商加盟的风险：
特许人不具备两家以上经营满一年的直营店，就从事特许经营活动的，由商务主管部门责令改正，没收违法所得，处10万元以上50万元以下的罚款，并予以公告。
企业非法招商加盟的合同风险：
企业与加盟商订立的特许经营合同可能面临合同无效，被撤销，被解除的风险；在此情况下，企业不仅需要退还加盟商加盟费，保证金等费用，而且还可能承担加盟商的赔偿责任。
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