『壹』 一般业务员的提成是多少个点
业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
『贰』 业务员提成怎么算
提成金额=业绩乘以提成
例如底薪是1000，提成是5%，不知道业绩无法计算提成。
例如提成5%，一个商品你卖出去了100元，就是100块的业绩，提成就用100乘以5%等于5块。
一个商品你卖出去了1000块，就是1000的业绩，提成就用1000乘以5%等于50块，以此类推。
提成工资制亏戚：又称"拆帐工资制"或"分成工资制"，举空陵是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额正戚，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
『叁』 销售人员的提成应该怎么提百分比应该如何规定
一、 销售人员的提成应该怎么提？
业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正唤纯确；销售激励是否符合本企业情况；销售激励是否有效；对该公司的营销扰链纤体系稳定、营销业绩提升意义重大。
销售人员的提成提点一般在10%至30%之间。不同行业，不同公司之间提点差异大。
一般来说，销售人员的提成类型有三种：
1、基于销售额的销售激励
2、基于利润的销售激励
3、基于毛利的销售激励
『肆』 业务员提成工资怎么算
业务员的提成工资可以按照劳动合同的约定来计算。如双方约定按提成业绩的一定比例来算的，则业务员取得一定的业绩后，单位需按业绩的一定比例来向其支付该部分工资。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工派姿资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工首御资的折算者羡岩为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。