❶ 百得胜品牌加盟店老板需要依法给员工买社保吗
需要的，劳动关系应当订立书面劳动合同，应当依法缴纳社会保险费。
因此，员工完全有权利要求加盟连锁店签订书面合同并按规定缴纳社保费
❷ 加盟奶茶店员工要不要社保
需要办理社保。
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。
❸ 加盟关系还是劳动关系法律上是怎样定义的
加盟关系还是 劳动关系 法律上是怎样定义的 所谓加盟店，是指该门店不直接属于公司总部，它或者为独立的企业法人，或者为其他独立的企业法人的分支机构。加盟店在法律性质上与总部属于不同的企业法人，它是以支付加盟费的方式参与到该公司整体品牌的运营中。劳动关系应当订立书面 劳动合同 ，应当依法缴纳 社会保险 费。因此，员工完全有权利要求加盟连锁店签订书面合同并按规定缴纳 社保 费，若企业拒绝，可向相关部门反映或依法提起劳动仲裁。 一般来看，连锁经营通常采用直营店和加盟店两种模式。不管这两种模式在运营管理、法律性质及员工劳动关系归属等方面存在哪些不同，认定与谁存在劳动关系，归根结底还是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定进行认定。 劳动者到本案类似连锁经营企业工作时，应当查明企业的经营性质，明确用工主体，主动要求与用人单位 签订劳动合同 ，并妥善保存，以免出现类似本案中用人单位以个体工商户进行加盟而规避用工责任的情形。同时，员工在合法权益受到侵害的时候，应保留好相关 证据 ，依法维护自身合法权益。 相关法律规定： 相关法律人士表示，无论是加盟转直营还是直营转加盟，员工的劳动关系的处理都有相关法律规定。 《 劳动合同法 》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 加盟的店的产生需要自己与有关的企业签订一定的合同，但是并不是劳动关系，自己在运营上使用有关的 商标 进而获得利益，但是实际的生活中，此类问题的解决只要按照有关的规定就可以合理的处置，所以自己要与相关的企业进行一定的协商。
❹ 加盟店干了一年半，养老没给交，直营店继续上班，这一年半的养老怎么补交
两种方式。一种是你工作的单位补交，另一种是以个人名义补交。
用人单位应当持职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同等到办理地的社保机构补交。参保人以个人名义交纳养老保险的，补交养老保险需要到户口所在地社保局申请。
❺ 加盟商的人员社保是买在哪里
个体办理社保：一、可以个人交社保，但必须是在户口所在地办理，在外地无法自己办理。
个人可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。个人所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
个人办理社会保险的有关手续：
1、对原来已参加社会保险的人员，可凭《职工养老保险手册》到户口所在地社保机构继续参保。
2、对尚未参加社会保险的人员，可凭个体工商个体户营业执照等证件(复印件)、本人身份证、户口簿和一寸免冠照一张，到企业三科办理养老保险参保登记手续。
❻ 加盟餐饮店能帮交社保吗
需要交纳的，加盟店属用人单位，也须遵守《劳动法》及《劳动合同法》的规定。《劳动法》第七十二条明确规定”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”该店不为员工交社保及与员工签订劳动合同均属违法。
❼ 加盟店用强制社保吗
只要是用人单位都应当缴纳社会保险。用人单位缴纳社会保险是《社会保险法》赋予用人单位的法定义务。
❽ 各门店员工社保怎么办 连锁店怎给员工交社保
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
❾ 社保挂靠单体店和挂靠连锁店有区别吗
没有什么区别。只不过一个是连锁的，一个是单体店。
❿ 总部能给加盟者买社保吗
可以。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务，应该，社保是必须要缴纳的。