『壹』 由下属子公司调入集团总部工作，能够要求重新签署劳动合同
可以要求重新签署劳动合同，因为子公司和总公司具有不同的法人资格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。
法律分析
母公司、子公司各为独立的法人主体，对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此母子公司之间的人员调动并非在同一用人单位的不同岗位之间变动，而是在不同用人单位之间进行工作调动，系用工主体发生变更。如果不重新签订劳动合同，有支付二倍工资差额的风险。用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自在新单位用工之日起由新单位承担缴纳保险的责任。如果未支付经济补偿金的，员工工作年限应当连续计算。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
『贰』 乌兰察布京宁电厂的员工可以调到总部集团工作吗
摘要 一个公司的内部调动是看内部是否有招聘决定的。如果你们的总部有招聘的话，内部人员应聘的话会优先录取。所以从这个原则上来说是可以调到总部的。
『叁』 开加盟店能不能从总部派人
那是不可以的,如果是开家加盟店的话,厨师要自己找,并要叫他们去总部学习烧特色菜的技术,合格了才能被正式成为加盟店.
『肆』 签的总部的合同被派到子公司能调集团总部吗
应该可以，但要看你们公司具体情况。
总公司派遣员工到子公司的，是属于改变劳动合同内容的行为，总公司要与员工签订补充协议，按签订补充协议的劳动合同履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
『伍』 加盟店员工离职还需要总部批准么
你上班的地方，只是业务属于总部，但管理属于门店老板，因此，劳动者辞职，老板同意，即可办理离职手续。
『陆』 在连锁店上班 总是被调到其他店子 不想去 他们合法吗
一般来说是合法的，因为公司领导调配平衡人力资源，是管理工作最重要的组成。
但也有例外。劳动合同的签定是最重要的评判标准。如果在合同中约定了工作地点，实际工作中受更地点，是一种违约行为，一般可依约协商解决。
希望此回答对你有帮助！
『柒』 加盟店被总部收回,员工怎么办
要看具体的证据情况才能确定，不能协商解决的，可以到劳动监察投诉。
『捌』 您好丁律师，想咨询您一个问题，员工从分公司调动到总部，可以重新签劳动合同，因为岗位发生
劳动合同的变更需要双方协商一致，您可以要求总公司继续与您签订无固定期限劳动合同
『玖』 开加盟店去总部培训的员工辞职了有影响吗
没有影响。
跟总部培训的工作人员报备就行，安排后续去总公司培训的员工就行，人人都上升职，所以这个社会不缺其他会认真工作的员工。
『拾』 根据劳动合同加盟商算不算总部员工
劳动合同没有说加盟商的内容，加盟商与公司只是一种商业合作关系，不存在劳动关系，所以不能算总部员工，引起的纠纷也是属于经济纠纷，不属于劳动纠纷。