㈠ 2017年加盟七天连锁酒店大概投资多少钱
300万肯定不够的，开一家七天。
一间客房的投入算法，并不是简单的两张床一台电视一台空调这么简单。很多物业有转让费，还有公共空间的装修，加盟费管理费等等。
按我对这个行业的了解，现在开一间七天酒店，单间客房投入应该不会低于5万，在中心城市应该更高。经营这种品牌连锁酒店，一个基本的要求就是，房间数量不能太少。在二线及以上城市，我估计低于100间客房数，做下来应该没什么钱赚的。因为这种正规经营的企业，无论从人工成本等等，各项经营费用是比较高的，这也决定了，它只能开大店。
500万起吧，加盟一间七天或者同等品牌的连锁酒店。
至于楼上说住过一次就不想住，这个就是一个客户群的问题了。你不住，不代表其他人不会去住，或者你的要求比别人更高。总的来说，如果有钱的话，连锁酒店还是比较稳妥的一项投资。如果有十年合同，三年左右回本，一个完整的合同期下来，收益大约有两倍以上。
㈡ 听说7天酒店投资加盟成本不是很高，有没有了解情况的人可以讲一下
马上新开的这样的连锁酒店，如果生意不错的话，肯定是有一定的优惠条件的，毕竟新开的酒店有的忙了，大家忌讳他的装修的味道。所以呢很多人不想入错，但是呢，如果他现在的人满为患或者是他现在在原已经很多的话，入住率很高的话，那肯定是刚装修的时候，是有一定的优惠政策的
㈢ 七天酒店线上投资可靠吗
不可靠，需要实地考察。
7天连锁酒店拥有强大的资金基础以及雄厚的公司实力，公司各部门职能成熟，配合得当，都在为酒店的发展出谋划策，壮大了7天酒店的事业。它的综合实力毋庸置疑，投资者可以放心投资。想要加入7天酒店，第一步就是初步了解这个项目，可以通过官网、拨打电话或者邮件的形式。接下来的流程，我们来看一下：投资者在线填写加盟申请表，提交给7天连锁酒店总部。总部初步审核通过后，邀请投资者来总部实地考察，双方洽谈加盟事项，确定加盟意向。总部对投资者的所在地进行综合衡量，确保可以开店。总部对投资者提供的意向地址进行实地评估，派项目经理前往地址，查看其物业条件和设施是否符合开酒店的条件，然后回去后出具地址评估分析说明书。考察合格后，双方签订加盟合同，投资者缴纳相关费用。总部为酒店设计装修图纸，开始装修和改造门店，直到验收合格。投资者和总部一起招聘员工，总部为员工和投资者准备专业的培训课程，直到培训合格，才能上岗。
㈣ 听说7天连锁酒店遭一加盟商索赔,为什么啊
7天连锁酒店东莞某分店加盟商向7天酒店集团发去律师函，指责7天连锁无序扩张、不合理收费等问题，并要求7天就加盟商投资亏损进行赔偿。据该加盟商负责人表示，7天连锁除向加盟商收取品牌使用费、经营管理费、加盟商培训费等规定项目外，还分摊和收取额外费用加重了经营成本，造成营业亏损，而这些收费项目在加盟合同中并未披露。同时，该加盟商还指责7天酒店未如合同中所承诺“两公里之内不再开设第二家店”。新浪商业地产
㈤ 听说最近7天酒店3.0加盟比较火，有人了解是为什么吗
7天投资模式不同于传统的酒店加盟，投资者只需投资建设标准的7天，随后由7天连锁酒店集团进行经营管理。在此种模式下运营的酒店，我们称之为“管理店”。
㈥ 为什么7天连锁酒店，直营店规章制度比加盟店严格的多
当然，直营需要考虑盈亏，加盟是稳赚不赔的买卖，向你收取加盟费，及系统服务费，员工工资也是由你发放，所以你要考虑清楚，你开这个店是否一定赚钱，千万不要被忽悠。
㈦ 做酒店加盟收益高吗七天酒店可以吗
如果自己有客户资源就没有必要加盟，如果没有资源也没有管理经验加盟也是一种选择，但是加盟后后期管理费一般都比较高
㈧ 有谁了解，在三线城市，是否可以投资加盟新7天酒店
有谁了解在三线城市是否可以投资加盟新7天酒店。现在新冠疫情还没有到收尾阶段，所以加盟7天酒店暂时效益不能太可观。投资者应该做好准备。
㈨ 7天连锁酒店辞退员工如何赔偿
除按劳动合同法第三十九条规定的情况不支付经济补偿金外，其它情况根据辞退的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
3、如果单位没有正当合法理由辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。