『壹』 加盟项目什么好挣钱创业中 国人上面有值得推荐的吗
创业有两种形式，第一种就是自主创业，自主创业对创业者的要求较高而且各方面的承受能力要好，这种类型的创业成功率不高，还有一种就是加盟类的创业项目，加盟类的创业项目不需要创业者拥有太多的经验，而且创业起步很简单，投入不多，这也是创业项目的一个优势所在。因此大家如果想创业不妨试一试第二种，对于加盟类的项目的推荐下文也有详细的介绍，大家可以看看。
加盟的项目靠谱吗?
市面上有很多的加盟类的项目，这些项目有些有发展空间，有些没有市场，所以选择加盟类的项目进行创业，项目的市场很重要，前期可以先对市场进行考察，了解消费者的需求，加盟的产品是否真正的满足消费者的需求，这才是最主要的，好的项目在市场方面是非常受消费者欢迎的，如果一个项目宣传再好实际并没有解决消费者的痛点，这样的项目没有任何的发展前景。
有些创业加盟项目也是很靠谱的，只要用心去做，都会有收获的，选择这些项目的时候要分析项目是否有前景是否有实力，因为市面上也有一些项目是圈钱的，这种项目就是骗创业者加盟收割韭菜，创业做加盟项目要擦亮眼睛，不要被一些公司所宣传的东西所迷惑，这些年创业者上当受骗的案例非常多。
创业风险怎么避免?
创业都会有风险，因为创业就是探索未知的领域，在创业过程中会遇到各种各样的问题，这些问题存在的风险对创业的发展都是致命的，想要避免创业风险，其实有很多的技巧，比如创业的资金断裂，那么在前期就可以多准备一些资金，因为创业过程会有一些突发事件炫耀资金解决，如果备用金充足，面临这些问题的时候就非常容易解决，除了资金问题之外还可能会遇到创业合伙人的分歧，遇到有争议的事情就应该要坐下来冷静思考慢慢沟通，把问题找出来，然后共同想出对策进行解决，有很多创业团队都是因为合伙人的问题而各奔东西的，所以创业的团队凝聚力很重要。
创业现在什么项目好做?
现在都环境不是很好，因为各行各业都陷入了内卷的状态，每个行业的发展都遇到了瓶颈，所以如果创业还是选择传统行业那就是死路一条，应该寻找新的机会，新的蓝海，比如现在都汽车产业发展非常迅猛，汽车后市场的润滑油。零配件，轮胎等等这些产品的需求量都是非常大的，可以进入汽车行业，汽车行业的后起之秀车服芝麻官项目就能够解决消费者的痛点，让消费者少花钱，让创业者多挣钱。
总结：
只要认真选择，好的加盟项目还是会有的，比如文中提到的车服芝麻官项目，未来的发展空间不错，大家有兴趣也可以加盟。
『贰』 请问如何加盟
加盟连锁店在经营过程中，加盟者一定会涉及到财务管理、人事管理、开拓市场、同行竞争等诸多因素，而且各个加盟店会因为地方习俗、所处市场、竞争环境等的不同，与总部存在很大差异。 研究分析得出：要想稳定地获利，加盟者必须把总部的经营理念、运作方式等等吸纳为自身可用的方法，培养自己的经营管理能力。 换句话说，选择加盟，不仅需要加盟者投入一定的资金，还需要投入大量的时间和精力。毕竟商场如战场，任何一个闪失都可能导致你的投入付之东流。 一、在加盟前期，要注意合理的筹措资金，合理的投入资金 由于急于创业开店，有些加盟者为了筹措加盟金、保证金等，到处张罗，甚至借高利贷也在所不惜。一旦开店，虽然生意也还算顺利，但是每天为了筹钱偿债，完全无心投入于事业的经营。本该在阵头领军的经营者，一旦因为资金的调度而离开第一线，店内其他员工马上会受到影响，于是服务品质逐渐低落。而顾客也是敏感的，慢慢地就会逐渐远离该店，当然业绩就不可能再往上提升，本来生意还不错的店面往往因此而垮掉。 比如，有一位朋友--冯先生，他为了筹措加盟金及开业费用，四处向人借钱。顺利加盟开店后，生意非常红火。见有利可图，一名债主提出以借给冯先生的10万元入股，参与酒店的管理和利润的分配，若不同意，则立刻还债。为了筹钱偿债，冯先生无心投入酒店的管理，服务品质逐渐低落。 因此，加盟者要量力而行，选择适合自己门槛的加盟费用，否则，债台高筑，整日忧心忡忡，对店面的经营造成很大的影响。 同时，加盟者要对整个资金的投入确定一个合理的分配比例，做好整体的规划。不要等到风风光光的开业后，才发现已无资金进行店面后期的运作，岂不闹了个天大的笑话。 二、控制好经营成本，规划好进货策略经营过程的成本控制十分重要，少一分开支就等于多出一分利润，把成本压缩在较低的范围内是绝对必要的。但是，过分的节省也是不正确的。比如，灯光效果对于某些货物的销售来说，是吸引顾客的必不可少的条件，如果为了省电而将射灯关闭，肯定会得不偿失。 同时，规划好进货策略，调节好周转速度，也是控制成本的有效方法。店面应尽可能避免压货，许多新老板经常出现资金占压严重的情况，资金运作捉襟见肘，很快陷入困境。对季节性滞销货品应及时降价清仓，用新货补充原有空缺。毕竟，商品只有卖出去的才是钱。 三、学会管理员工虽然加盟后，总部会在员工管理上提供一系列的培训，会给加盟商提供相应的支持，但是，远水救不了近火，加盟者需要从源头上找问题，真正融会贯通，学会如何管理员工。从多个创业者的实例中发现，许多新老板没有正确认识这个问题，从惯常思维出发，依照自己的性情来做事，于是出现内部员工拆台的事情也就不足为奇了。 刚接触加盟连锁的时候，以为只要加盟成功，就能轻松地坐享其成了。曾经加盟过某美容连锁的刘女士这样感慨到。刘女士认为，躺着什么也不干，一切由总部来管理就好了。真正开业后，员工的问题接踵而来。公司的一位员工乘工作之便，向客户推销别家的美容产品；不到一个星期，公司的几名骨干员工被别的美容院挖走了，并带走了几十个固定客户。刘女士重新招兵买马，没过多久，发现又是为他人做了嫁衣。 因此，加盟者必须认识到管理员工是自己的事，而且是必须要做好的事。首先，加盟者要充分了解自己的员工。作为管理者，要能充分地认识员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分了解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。尺有所短，寸有所长，每个员工在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有优点和缺点，有的工作起来利落迅速，有的谨慎小心，有的擅长处理人际关系 ，有的却喜欢埋头在统计资料里默默工作。俗话说士为知己者死，一个能够充分了解自己员工的管理者，无论在工作效率，还是人际关系上都将会是个一流的管理者。 其次，要多与员工交流，聆听员工的心声。员工总会有自己的不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。但是，如果得不到发泄或引导，就可能引发大问题。所以，管理者需要经常与员工进行交流，征询员工的意见，倾听员工提出的疑问。解开了员工的心结，团队才会更加团结，工作积极性才会更高。 同时，要允许员工犯错误，对表现好的员工要实时表扬。现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中，做事自然不可能事事成功。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制创新精神，使之工作起来畏手畏脚。当然，对作出贡献的员工，要及时地给予奖励和表扬，以鼓舞士气。 四、学会管理客户，建立良好的客户关系 一粒麦子有三种命运：一是磨成面，被人们消费掉，实现其自身价值；二是作为种子，播种后结出新的麦粒，创造出新的价值；三是由于保管不善，发霉变质，丧失其价值。换句话说，麦子管理好了，就会为人类创造出价值；管理不好，就会失去其价值甚至会带来负价值。客户也是这样，加盟店管理得好，客户就成为其忠实的消费者；管理不好，则会大量流失，并且影响其他的客户。 加盟创业者应该学会管理客户档案，留住老客户，挖掘新客户。客户档案包括顾客的基础资料、交易状况、资信能力等，这也是加盟者进行管理、跟踪的重要资料。认真分析客户档案，会发现他们各自的喜好、眼光、购买力，从而可以更有针对性地为他们推荐商品、提供服务。 开发一个新客户是开发一个老客户成本的6倍，所以留住老客户，是加盟店生存的基础。为客户做好售后服务，加强与客户的沟通，是行之有效的方法。同时，加盟店可以通过会员优惠活动等，及时回报老会员，以提高客户的满意度和忠诚度。 为了开拓市场、挖掘新客户，加盟者可以采取多种经营方法进行营销。比如，联合经营法：可以和附近的咖啡馆、电影院、网吧等具有共同客户群的商业机构形成联营，比如买一种规定的商品将可能获得一张电影票等。 五、与加盟总部协调共进 加盟店与加盟总部有着很微妙的关系，既唇齿相依，又各有其利益轴心。因此，加盟店与总部难免会发生一些冲突。加盟店往往埋怨总部存在官僚主义，只懂得瞎指挥，对实际情况缺乏了解；而总部也会认为加盟店以自我为中心，一意孤行，对总部的工作不支持、不配合。 出现这种情况，往往是因为加盟店对公司的政策或多或少地抱有怀疑或抵触情绪，或者至少是留有戒心的。因此，加盟者在选择加盟总部时，应该投入大量精力去考察；一旦加盟成功以后，就应该抱着共创双赢的心态，积极的配合总部的工作。 所谓过犹不及，怀疑、抵触与完全的依赖都不是加盟者的经营之道 。由于我国大部分地区都有很强的地域性，各个城市和地区的消费水平、消费观念相差巨大，加盟总部在别处的成功经营策略也许并不适合本地的加盟店。所以，加盟者应该在听取总部意见的基础上，积极地与总部进行沟通，及时地传递当地的信息，借助总部已有的经验，共同探讨出适合当地情况的经营策略。 六、积极积累行业经验 行业经验对于加盟者来说，是韩信点兵，多多益善。所谓隔行如隔山，同行不同利，就是由于熟悉与否造成的。 行业经验很难从一本或几本书中得来，许多东西只能亲身体验才能获得。因此，加盟者应处处留心，多多积累。比如，开某服装品牌的加盟店，加盟者就应该多看流行杂志，多参加时尚活动，以培养自己独特的时尚理念和敏锐的时尚感觉。当走进店里的每一位顾客，你都能以独特的眼光，提供适合她的搭配，还愁加盟店的营业额不突飞猛进吗？综上所述，加盟创业要成功，加盟者自己本身要努力，要学会经营，才能让付出产生倍数的回报，提高成功获利机率！
『叁』 想开个加盟店，总部一般都提供有什么样的支持靠谱么有经验的过来说说
加盟创业在当前来说是一种很好的投资方式，省时省心，投资风险更低。但也需要考虑很多方面的问题，不能盲目选择加盟方向。我结合自己的实际经验，简单说几点：
选择加盟连锁项目。这个要看你的资金、兴趣以及其他的资源，综合考虑，选定你看好的行业，然后圈定几个你认为适合你的项目。依照我的经验，主要考虑什么项目前景比较好。比如泡芙行业，产品新颖，很受市场欢迎。
资料收集与联系洽谈。现在加盟网站上有大量的资料，你在圈定了项目后可以就这几个项目来收集信息，同时对你所选择的行业有进一步的认识。收集资料阶段就可以联系加盟连锁项目的项目管理总部。有些人觉得可以等资料收集齐备了在联系，我不这么认为，前期尽快取得联系，就可以通过他们的业务人员得到更多的信息，与你在网上收集的信息对比，会更加丰富全面，加深你对项目的了解。
对加盟连锁项目实地考察。我自己曾经考察过最近热门的安妮斯贝闪电泡芙加盟总部，在北京鸟巢那，就是因为总部是一家正规公司，口碑好而且很有实力，我才会确定基本的合作意向。我认为看中一个项目一定要实地考察，这个很重要的，电话中沟通与实地面对面沟通完全不同。尤其餐饮行业，更要实地考察，因为关涉餐饮口味，必须要自己尝，自己要认可，如果连你自己都不能认可，何谈别人觉得好吃，还回来光顾你的店。
确定项目加盟以及合约的签订。当时我跟安妮斯贝闪电泡芙总部前前后后就合同中的一个小细节磨了一星期。谈合作要事先想清楚，你要了解哪些问题，哪些是关键，你的底线在哪里，而且绝对不能怕麻烦，有问题一定要彻底沟通清楚。
付款并接受培训。一般在接受培训之前都要将先缴纳加盟费。接受培训时要多长几个心眼，该学的就好好学，学不会就多学几天，一定要到完全掌握为止。可能因为我对细节比较执着，当时学做闪电泡芙，我比其它学员多学了好几天。
与加盟连锁总部商谈店面、装修、设备、开业等一系列的事宜。没有经验的话就更要特别关注，与加盟总部专门负责的业务经理具体详谈，他帮你搞定店面装修、准备开业。根据需要，开业时可以要求加盟总部派老师带店营业。这个一定要根据具体的需要来，因为总部一般没有免费派老师上门带店的，即就是免费车旅住宿费运也不是个小数目，在加盟总部来说这个属于出差，你需要按照公司规定支付差旅费的。
『肆』 我要是加盟的话，总部会提供什么服务、
你好，不知道你是加盟什么品牌加盟哪个行业，就好比少儿美术加盟行业
呃闷在前期会提供包括：
专业人士下店的市场调研，包括当地的教育市场现状、竞争对手机构教学模式，我们呢的优势和劣势，保证每家加盟店的竞争力和核心力
店面的选址、设计方案、专业团队上门装修店面
校长培训：封闭式培训考核+校长交流年会，保证零经验的加盟商也可轻松管理校区
教师培训：线上线下系统培训，保证教师的高素质
校区运营管理系统、招生方案、市场推广、材料物资采购、美术等级考点授权
招生：首批生源，总部招生督导到店亲自招生
每季度派遣专业督导到店巡视运营情况并提供解决方案和最新课程
最重要的是看重加盟商的售后服务和专业度，希望我的回答可以帮到你
望采纳
谢谢！！！
『伍』 家装公司加盟，选择装修细分领域，阳台装修行业怎么样
加盟的意义。加盟其实说通俗点就是‘大树底下好乘凉’就是打着一个知名的品牌，这样在开业初我们就会有一批忠实顾客，以后发展也会顺利点。
加盟费。加盟费是每个加盟店都有的，有高有低，相对来说品牌知名度低的加盟费也低，品牌知名度高的加盟也高，这个可以根据自己的经济状况来选择，在这里我就不多说了。
加盟店的选择。这其实是很多人比较关心的问题，到底该选择一家知名度小的呢还是知名度高的呢，其实选哪个都相当一次赌博，知名度大的赢率比较大，知名度小的赢得赔率比较大，各有各的好处，我个人的感觉是找一家知名度小点儿的加盟店，因为他们是刚起步所以会比较用心，比较负责任，像一些有很高知名度的可能会出现‘店大欺客’的现象，这样的话后期的冲突可能会有很多就得不偿失了；还有最好能加盟离自己比较近的加盟店，这样有什么问题能够第一时间解决。
设备这方面一般是加盟费越高设备越齐全，而且加盟店加盟的是其独特的味道，有配套的设备当然更好，如果没有那么多资金购入设备那么可以先购买前台和影响口味的设备，其他设备用便宜的代替，等有实力了在重新更换。
培训。培训是每一个加盟店都有的一个项目，唯一的区别就是培训地点的不同，有的是在总部，在培训教室里学习，还有的是在直营店里学习；很多人都觉得应该在总部学习，感觉在直营店里学习‘掉价’，其实不然，我个人倒是觉得在直营店内学习要好过在所谓的‘总部’学习，因为现在有很多皮包公司就打着在总部培训这个‘高大尚’的幌子到处招加盟商，加盟商给钱了‘他们’就不管了，出了事就来回‘踢皮球’，而在直营店内学习我们不仅可以直观的看到这个店内的营业状况，而且可以参考直营店的店面地址选择，装修风格，服务方式，与顾客关系的处理方式等等，所以我感觉在直营店培训要好过在‘总部’培训学习。
项目。选择一个加盟店还要看他能给你带来什么，配给的东西越多我们就越省心，这个‘东西’最好是一些‘软投资’，比如厨房的设计图纸，装修风格等等，当然这些东西有最好，没有也不能强求。
福利。每个加盟店都有多多少少的福利，一般为报销路费、培训期间包吃住，这个可以根据具体情况而争取，在这就不做多说明了。
以上就是我的一些经验，现在分享给大家，祝愿大家都能找到一家顺心的加盟店，如果找不到的话可以去查查德乐士，这是个新的加盟店，我做的也是这个，现在的收入也很满意。
『陆』 关于美宜佳加盟的问题
本人是一家美宜佳的店主，对那些所谓的指导员一点好感都没有，一个月见不了两次，收1000块钱的指导费，每个月都要搞所谓的任务，不帮他搞任务，增加会员率就要去总部开会，每次来店里，就是看看你们店的仓库和卖场哪些货没了，就帮你调库存，分货，每个月都会来一大堆不能退又不好卖的食品搞推销，就是帮他们赚推广费，那些打折，买一送一的商品基本上就是补回进货价，店主是没钱赚的，如果那些推广商品不顺利，过了活动，基本上都是商品过期前都卖不了多少，最后都是自己店买单，有时候连卖烟赚到的钱都给他们压货了，很多商品根本就没见过，品种多，但卖不了多少，屁大的店，根本就上不了那么多品种，有时候卖场直接变仓库，反正他们管不了那么多，就是给你来，他们每个月抓推广，工衣，店面形象，搞不好就罚款，还有每换三年换一次小形象，又要一笔装修费，有些商品进货价比别人零售价还贵，根本就卖不了，如今一家四个人看店，没休息，还要上夜班，还不如两个人去打工赚得多，淡季时基本都是亏钱，铺租6500，请两个人看店的话，工资需要8000左右，旺季一天营业额保持7000元以上才有钱赚，否则准备亏本和打白工吧
『柒』 俭让老妈市井串串香是加盟店吗能不能只去加盟不加盟
俭让老妈是加盟店，在陕西安、四川、贵州等地都有加盟店面，总部在成都。可以只加盟不做加盟，但是品牌效应就没有了，看您本身的需求吧。
加盟的话其实内容也不少，有品牌层面的加盟，炒料、腌制、串签等等，还有理论层面的加盟，怎样开店、怎样经营、怎样应对周围店铺等等，再加上是可以为您提供开店前期的服务员、品牌指导的人员，还有加盟期间包吃住。算是非常好的门店加盟了。
『捌』 茶百道包吃住吗
这个不同门店不同要求。
不同老板开不同条件，有些门店包吃住，有些不包，没有固定标准的。
这个问题需要分两头说，一般来说茶百道是双线经营，一条战线为自营业务，所有的雇员都是公司负责的官方雇员，官方雇员按照国家的劳动法规，员工的利益得到了保障，每天上班时间不超过8个小时，如果节假日需要加班，按照三倍算加班费，有五险一金，并且每个月至少有4天休息，除了固定薪资之外，还会给予一些补贴，给员工置装费，通行费用，通信费用等等。另一条战线则是加盟授权门店，这些雇员实际上由门店老板自己负责。看过一个茶百道招聘给出的薪酬：试用期7天，试用期不计算工资，如果工作合适则进店打卡上班。第一个月为学习培训阶段，第一个月如果没做满主动离职的则不发放工资，在第一个月内如果被辞退则按照实际工作天数80元一天计算工资。员工要求能服从门店的各项管理制度和规章，服从领导，踏实肯干，认真负责，热爱生活。综合工资4200-5500（基础工资2500+全勤奖500+餐补300+交通补助200+绩效奖金+工龄奖-餐损），春节留店工作基础工资三倍，春节不留店也不扣除全勤。工资每月25号发放上个月。不要兼职，要全职能做半年以上的，如果离职需要提前45天告知门店主管，临近春节需提前60天告知门店主管，否则扣除一个月工资及全部奖金。晋升空间，店员工作满半年以上，通过店长考核晋升为副店长或者店长，工资待遇相应提升，工作满两年考核优秀的按照门店业绩奖励部分股权。上班时间早班8-18.30点，晚班11.30-22，工作时间10-10.5小时，时间会按季节和门店需求有所调整，每周排一次班。
『玖』 肯德基，麦当劳等等的快餐店兼职包吃包住吗
根据大M和KFC中国区的相关规定，对店员的待遇条款中，不包括住宿，但有的加盟店会负责午餐，视具体地区和城市而定。