A. 元祖食品有没有相关的加盟说明会在他们总部举行的那种。
据我所知，每个月最后一个周五他们会在总部召开加盟说明会，地址在上海市青浦区赵巷镇嘉松中路6088号，你可以问问，我也是朋友告诉我的。021-59755678元祖公司的电话
B. 如何督促加盟店有效的完成总部布置的任务
1：经理人价值
试图创新的公司应该把精力放在它们做得最好的事情上，这样可以保证自己的盈利能力。那么此时经理人员考虑的重点就不在于什么是你的核心竞争力，而在于是什么东西带来价值。
2：设定目标
设定更高的目标的确可以促进公司的成长，而且目标设定是在指导和激励员工方面的作用也是众所周知的。但我们要加倍注意的是，简单的目标设定往往成为不道德行为滋长的温床，尤其是附带奖励措施的目标设定。因而，我们在设定目标时，更要注意建立一种孕育诚实行为的道德环境。
3：失败总结
所有领导都有失败的时候，他们往往会归咎于那些令人厌烦的原因，如战略错误、不充分的营销、竞争的威胁和技术失误等。然而，所有的领导都犯过同样的根本错误：不必要地将情况变得复杂化；过于注重某些细节而损毁了个人领导能力。
4：制定一个内联网
快速发展的企业需要更多的人员进行密切的合作，而企业的增长必然会产生大量的信息，使合作变得越来越难。企业内联网就是企业全盘信息管理战略中的重要一环。要想员工主动使用内联网的话，就必须有效地宣传其价值，并让内联网融入到企业的日常生活之中来。
5：为经理人做什么事
如果经理需要更多数据去作一个决定，你去为他收集更多的数据吧。如果他没有很好地准备会议，你应主动对会议内容作一个简报，对他有很大帮助，如果他无法实现工作上的某些目标，你应尝试协助他。在帮助他的同时，也在帮自己的忙，当他晋升到更高职位时，也会因感谢你而拉你一把。
6：权衡利益
着重建立共同的利益而非改进关系可起到短期的效果。在另一方面，重视改进关系而不是建立共同的利益，能起到长期的效果。幸运的是，二者是联系在一起的。建立共同利益体是改进关系的良策，反之依然。
7：适当分权
如果你必须提着两只箱子赶路，最轻松的方式就是找一根扁担。箱子的重量没有丝毫减轻，但是扁担让你负重的方式发生了很大变化。企业领导者要学会巧妙应对压力。
8：诚信效果
诚信是增加情感尊重的至关重要的组成部分，也是将你推崇的尊重落实到具体顾客身上，让顾客感受到尊重的重要方式。它适用于小型公司、个人公司，也适用于拥有成千上万名员工的大型跨国公司。
9：自我认识
任何管理层，都存在如下4类领导因素。方向性：决定企业发展方向和方式的特质和行动。人际关系：决定领导与跟从者之间管理方式的质量。个人：对自我的认识和管理。实施：实际执行企业的任务。精干的领导通过个人专业技能和运作技能来赢得影响力。请注意，随着你管理职位的升迁，每类领导技能的重要性会产生微妙变化。
10：称赞方式
只针对杰出的工作表现或绩效才施以称赞，将令被称赞者获得成就感；不夹杂批评的称赞较为可信，且较具激励效果；纯粹因为值得称赞而施以的称赞，最为被称赞者所乐于接受，因为这种称赞是不附带条件的。
11：经理人的几种错误
美国财星顾问集团的总裁史蒂文•布朗，在总结了自己的经验和教训的基础上，提醒你要警惕几种管理错误：1、拒绝承担个人责任；2、只控制工作成果；3、每个人都采取同样的管理方法；4、附和错误的一方；5、忘却利润的重要性；6、对业务问题太过专注，以至忘记工作的目标；7、未能培养人才。
12：简化工作
简化你的工作：如果你的日志系统显得笨拙，不妨考虑把它废除掉。每周至少砍掉一个无关紧要的会议，代之以电子邮件和电话方式沟通。设定参加会议的界限。不要给自己规定不可能的工作期限，从而给自己套上负担。每天安排一个小时，专门用于工作"补遗"和意料之外的事情。不为"太忙"所累。
13：压力产生的副作用
作为一名领导者，你要明白压力能影响任何人的工作状态，不管他有多高的水平，多么丰富的经验。领导者控制压力的第一步，就是估计一下你的公司目前的压力水平。如果压力水平过高，员工已经难以承受时，你就要采取必要的变革来缓解或消除部分不必要的压力源。
14：建立信任
人不是管出来的，而是带出来的。若要让下属跟从领导，就一定要取得他们的信任。你要相信你的下属，帮助他们建立自尊，表现得更积极与乐观，领导方式也更宽容。
15：交谈目的是什么
我们常犯的一个大错误，是在交谈中思索我们正确与否的问题。如果我们是对的，就必须在交谈中取得胜利。这里的问题是，每次艰难交谈所讨论的问题总是没有一个简单的对错答案。
16：企业改革
企业最关键的竞争优势来自于持续不断的商业模式创新。为顾客链上的所有人增加价值，同时又保持原有价格不变，这无疑能让企业获得巨大的竞争优势，击败任何对手。
17：企业自我检讨
最优秀的企业可以对客户的意见做出即时的回应。他们可以不断对客户的反馈意见进行分析，把客户意见与企业运作紧密联系起来，寻找自身的不足；他们针对客户的意见积极行动；他们密切监督企业对客户反馈意见的反应与行动，保证回应的质量和速度。
18：企业合理目标
成功的时候，必须清楚自己的目标有多大。企业也许会被一些力所不及的外力所制约。但是只要外部因素不能完全控制企业的发展规模，你就必须确定自己的发展目标，问问自己多大就算太大了。
19：与同行拉开距离
品牌*什么拉开和竞争对手的距离？第一种*广告宣传，这是大多数中国企业的选择。这种方式拉开的距离是不远的，只要对手花同样的钱、很短时间内就可以追上来。第二种是建立一个完整的、优秀的销售渠道，对手要复制可能需要两到三年的时间。第三种是深入把握市场，对市场、用户、竞争、技术都有深层次的理解，通过这些战略设计拉开的距离很可能是三到五年。最后一种，如果你依*产品创新来差异化，对手超越你可能需要十年八年，当然不同的行业，周期是不一样的。
20：不犯第3次错误
在这个追求卓越的时代，员工的丁点儿错误都可能造成客户的不满，甚至不再与你做生意。面对这样的局面，对员工大喊大叫是无济于事的。正确的方法应该是列出哪些是正确的行为，然后加以激励，这样员工就逐渐明白他们该怎么做。接下来，制定一些阶段目标，让员工告诉你他们怎么提高自己的，你要积极地回应，对他们每一次的进步表示赞赏。
21：与同行沟通注意什么
当相互竞争的CEO成为朋友之后，比单打独斗的CEO拥有明显的优势。当这些CEO成为朋友之后，即使是在随意的交谈中，他们也是三句话不离本行。他们会畅谈对业内状况的看法，共享信息。这样的交流能帮助双方排除诸多生意场上的不确定性。由于竞争关系，双方在运营企业时所用的信息是相似的，因此也可能做出相似的决策。这种不约而同的一致动作能降低运营风险。
22：业绩评估的效果
在一套公认的绩效标准的基础上进行员工绩效的评估，可以建立以绩效为驱动的企业文化，让公司领导人对运营状况有更清晰的了解，并帮助经理人员抢在问题影响到公司战略执行之前把它们解决掉。通过定期与每一个员工沟通绩效评估结果，标准化的绩效评估流程还可以提高员工队伍的生产力。
23：绩效管理的方法
企业在实施绩效管理办法时，常常遗漏的一个环节是：薪酬激励机制不能成功地促成一些重要实践被全组织的员工所接受。当员工看到自己的行为对薪酬存在直接影响时，他们就会努力改进不佳的行为。只有当这种与金钱挂钩的关系形成时，绩效管理系统才能真正发挥潜力。
24：经理人思想之一
大卫•奥格威曾说过，“著名的医院会做两件事：一、为照顾病人；二、为教导资浅医生。在广告的领域里，奥美就好比一所教学医院。”要成为一个优秀的企业，也需要做好两件事：为照顾客户；为教导年轻员工。
25：经理人思想之二
领导知识性组织有三个要素：榜样式领导，教练式领导和啦啦队长式领导。领导知识性企业，首先要做大家业务上的榜样；其次要做教练，光做给大家看还不行，还要教导大家；最后，还要做啦啦队长，为员工喝彩。
26：经理人思想之三
在越来越激励的市场竞争中，速度意味着市场份额、利润，意味着企业在新进市场的影响力和话语权。谁最先发现顾客需求，并能以比竞争对手更快的速度提供给顾客，谁就具备了竞争优势。
27：提高速度
对于许多企业来说，清除经营中的非增值环节是一个提高速度的有效方法。尽可能清除无效时间的损耗，确保运营过程的连续性，并最大限度地增加增值环节所占的时间，这是速度竞争的一个关键。
28：企业自我检讨之二
管理专家彼得斯提出，要建立“速度为本”的企业文化，就应该鼓励“迅速总结失败”。他认为，必须“从每一次失败中吸取教训，并迅速采取新的改正措施。”很多成长型公司都在努力地使自己的战略适应不断变化的市场环境，但却没有改变组织的文化。这样一来，适应市场变化也就无从谈起。完全依赖收购来实现增长的公司其实所冒的风险并不小，要么可能收购了错误的对象，要么可能为收购新目标而支付了太高的价钱。
29：员工思想之一
人们当然希望获得比较高的报酬，所以必须保证你提供的薪酬和福利在业内具有竞争力。但是归根到底，员工的去留并不仅仅因为钱。促使他们留下的原因还包括：企业文化、事业前景，以及身边的同事。
30：怎么让员工满意
领导者要树立鲜明的目标与价值观，不能泛泛而谈，必须把它当成公司的生存之道。公司要对参与并遵守这些愿景与价值观的员工给予奖励。否则人们很难知道哪些东西是他们需要恪守的。一个企业的优秀程度，要看它的对话质量——从会上的讲话，到非正式的交流，而许多决定，甚至大部分决定，都是通过这种形式酝酿、成型的。富有成效的对话必须经过以身作则和积极参与来培养，通过奖励实话实说、惩罚假话连篇的方法来巩固。
31：经理人思想之五
有两项领导素质已经成为当今不可缺少的条件，第一是商业头脑，即人们常说的精明；第二是对知识的渴求，即对任何事都拒绝自以为是，并永远保持对新鲜事物、不同事物的好奇。不惜一切代价的增长，或者只为增长而增长，是导致灾难性后果的“良方”。优秀的增长是可持续的，是有丰厚利润的，同时，资金的运用是高效能的。
32：增长什么
可持续的增长，持久的增长，需要对增长的要素紧密地关注，这些要素为：产品的成本结构、产品的质量、产品的开发周期、生产率、资金利用率、资金的投入、价值链的创新、顾客满意度，以及其他所有保证良好运营的影响因素。对于个人来说，增长意味着承担风险，因为增长需要参与其中的个人为接受新思想树立勇气。但根据对消费者需求的紧密把握而制定的可持续增长战略，以及战略实施，并不比重新摆放家具的风险更大，尤其当竞争对手的增长造成对你不利局面，并让你付出代价的时候。
33：我们的敌人
任何行业中任何规模的公司，无论所处的行业有多么“成熟”，都能增长，只要公司的领导者学会让自己的视野超越对行业和市场的传统定义。如可口可乐的市场份额是在世界上每个人都要消费的液体饮料市场所占有的份额，因而，可口可乐的敌人不是百事可乐，而是咖啡，是牛奶，是茶，他们的敌人是水。
34：需要创新
坦白地说，没有任何“招数”可以保障今天我们论述的光彩照人的企业典范明天还能继续成长，就像没有任何市场是永恒的，没有任何战略能保证自己不会过时或者不会失效一样。任何公司的遗传密码都应该是鼓励对现状不断拷问的行为，都应该对现状持续发起挑战。
35：企业关注
优秀的企业在战略上必须清楚专注，实现这一点需要从以下几个方面着手努力：战略要建立在清晰的顾客价值主张上；由外而内制定战略，尊重顾客、合作伙伴及投资人的意见和行为；保持警觉，随市场变化来调整战略；与组织内部、顾客和其他外部相关人士清楚地沟通战略；持续扩大核心业务，当心不熟悉的领域。
36:经理人思想之六
优秀的企业在执行上必须毫无瑕疵，实现这一点需要从以下几个方面着手努力：持续提供顾客期望的产品和服务；授权第一线员工回应顾客的需求；不断努力提高生产力，消除所有形式的冗余和浪费。
37：精简人员
优秀的企业组织结构要保持扁平迅速，实现这一点需要从以下几个方面着手努力：去除多余的组织层级及官僚结构和行为，简化、简化、再简化；促进全公司的合作和信息交流；让最好的人才上前线，让最优秀的第一线员工适得其所。
38：留住人才
企业要想做到留住优秀人才，培养更多人才，就要努力做到：尽量选拔内部人才担任中高层职位；设计并持续推动一流的教育培训计划；为最优秀的员工规划有吸引力、具有挑战性的工作；高层主管亲自出马争取人才。
39：经理人思想之七
企业要想让领导人专心经营公司，就要努力做到：鼓励管理层加强与各层级员工的关系；鼓励管理层强化及早发现机会和问题的能力；指派个人财务利益与公司成败息息相关者为董事；公司领导团队的报酬与绩效密切相关。
C. 第一次担任会议营销的主持人的角色。有点紧张，请大家帮忙给点好的开场白和结尾。谢谢 特急的，
我也做过多场会议营销主持，建议：先与各地业务员做好沟通，了解总结归纳一些市场的信息和一些闪光点。
开始后第一步先是欢迎词，欢迎来自祖国各地的市场精英，然后，分别介绍各地的精英，例如：“我们知道这次会议聚集了来自全国**省市的朋友，让我们相互认识一下，首先让我们来看看来自山东省（举例）的朋友在哪里？请大家用热烈的掌声欢迎他们的到来！（这时就可以赞了）他们带着山东人特有的质朴和豪爽，......再次用掌声欢迎你们的到来。”【掌声稍歇一些后（不要等到完全没有掌声，否则冷场）再介绍下一个地方的人，建议由远到近。】
“下面我们再来看看来自河南的朋友在哪里？”（同样的套路）
各地的分别介绍完了以后，最后介绍本地的，什么地主之谊等等。。。
会议营销主持切忌用套词，像广播电台或电视主播一样就麻烦了，呆板没有活力。主要是调动各方面的情绪，掌握全场的氛围，所以套词会冷场。一开始就互动，会让与会人们情绪调动。所以会前的沟通会非常重要。抓住重点，让台下每一个人都把你当做知己一样。比如有一次我们的经销商会议时，沈阳的客户来的路上出了点问题，有个人受了一点伤，情绪低落。我在台上致欢迎词时，当介绍到沈阳的朋友时，我刻意把这个事拿出来说说，然后对于这位受伤的朋友（记住名字并在台上说出来）的这件事上升到精神层面给予赞誉，然后当众问他，“于大哥，带伤参加会议能坚持吗？”这位于大哥马上精神抖擞的回答没问题。这一下子就给全场打了一针强心剂。
主持人切记一点：真感情好文章。
D. 志愿者激励晨会的开场白
几篇优秀的晨会开场白，大家可以参考一下。
1、各位亲爱的伙伴大家早上好，感谢大家的回应，朝气蓬勃的5月，我们按时相聚于此 ，非常高兴在今天的晨会见到各位在座的每一个伙伴!首先对各位的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给我们正常出勤的自己。
每个胜利都是团队精神的写照，每一点进步都是伙伴们相互鼓舞和激励的结果。国寿人就是在这种团结拼搏、奋发向上的团队精神中一路打拼中成长起来的。现在就让我们以一曲晨操 《向前冲》展现我们团队的文化士气，请全体起立，有请我们会跳的伙伴上台来带动一下。
2、各位亲爱的伙伴大家现在好，感谢大家的回应，朝气蓬勃的3月，我们按时相聚于此 ，非常高兴在今天的晨会见到各位在座的每一个伙伴!首先对各位的按时出勤表示由衷的感谢，让我们把热烈的掌声送给我们正常出勤的自己。晨操 每个胜利都是团队精神的写照，每一点进步都是伙伴们相互鼓舞和激励的结果。国寿人就是在这种团结拼搏、奋发向上的团队精神中一路打拼中成长起来的。现在就让我们以一曲晨操 《向前冲》展现我们团队的文化士气，请全体起立，有请我们会跳的伙伴上台来带动一下。
3、各位亲爱的伙伴及新朋友们：
大家早上好!
欢迎参加xx分公司特别举办的“增员早会”!我是今天的主持人周宏波，非常荣幸由我来为大家担任主持，我也非常希望能和在座的每一位，一起共同度过这段美好而愉快的时光!
现在,我宣布:加盟国寿，相约成功专题早会现在开始!
各位朋友，曾记否这样的一首歌：“曾经年少爱追梦，一心只想往前飞”。的确!年少时谁不曾有过自己美好而绚烂的梦想，有的人想成为一名军人，有的人想成为医生，有的人想成为一个作家，而我曾梦当一名出色的律师。然而现实的残酷竞争与压力，让我们不断的改变着自己的梦想，也许现在，您最希望的是可以找个适合自己的行业，找个适合自己的公司，找个适合自己的工作!我们都希望可以通过自己的努力可以得到合理的回报，可以得到合理的晋升，也可以实现自己曾经远去的梦!
但是，怎样的行业、怎样的公司、怎样的工作才适合自己呢?我们又该如何把握人生的关键转折点呢?今天，我们就将借助今天这个早会的平台，让各位全方位了解目前寿险业的机遇与挑战，同时也帮助您了解我们公司强有力的发展前景，也许您的梦想就将从这里起飞!
下面向各位嘉宾介绍今天的会议流程
4、大家早上好，非常荣幸能给大家开这个晨会，首先做一下自我介绍，我叫XX，希望大家能够记住我，在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事，希望同仁们听了后能够有所启发。故事的名字叫做《飞翔的蜘蛛》。
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。 一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路——从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙 石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。 温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。
E. 爱佳尔净水器的系列产品
核心过滤材料为RO反渗透膜，过滤精度为0.00001微米，可以过滤掉水中除水分子以外的任何有益有害的物质， 过滤以后的水称之为纯净水。主要能满足家庭或单位喝水的需求。
自来水中六大类物质对人体的危害：
◆ 杂质、泥沙、铁锈：导致结石病肠炎。
◆ 细菌、病毒：可引起肠胃炎及传染病，如痢疾肝炎等
◆ 氨氮：水体主要污染物，在人体转化为亚硝酸盐，对人体有致癌作用。
◆ 镉 ：可引起恶心、呕吐、腹胀、腹痛。
◆ 氟：氟进入人体后使钙过量在血管上沉淀，引起血管钙化，形成动脉硬化。
◆ 三卤甲烷：引起肝中毒甚至癌变。
纯水机的六大优势：
◆融合国际先进技术，全面优化水质
◆5级过滤，水质更新鲜甘甜
◆ 滤除苦咸随时畅饮，满足煮饭、煲汤、洗脸更多需求
◆ 快接式滤芯接口，更换方便快捷
◆厨下/挂壁安装，安装随便，节省空间，
◆外观豪华时尚，缔造完美纯水生活： 核心过滤材料为阳离子软化树脂滤芯，主要目的是解决部分地区水中钙镁离子含量高的问题，经过软水器的水有效去除了水中的钙镁离子，减少因为水中含有钙镁离子而导致的烧开后水中有水垢的问题。主要用在洗衣和洗澡方面的需求。
中央软水器的好处：
◆软水使您头发光滑,皮肤细腻;
◆软水预防结石病发病率,维护健康;
◆软水洗衣物,节省各种洗涤剂50%~80%;
◆软水降低衣物的磨损,使衣物洗后松软,使衣物色泽保持更长久;
◆软水减小热水器维修维护, 提高热效率;
◆软水降低管道的维修维护;
◆软水减少洁具污垢的产生；
中央软水器的功能特点：
1、 厨房用水除垢。
2、 软化，正洗，反洗，吸盐等多种功能。
3 、在吸盐档即可自动吸盐水，实现软化再生，无需侵泡盐水，无需拆卸管路，简单快速，快速方便。 据悉，爱佳尔之前递交涉水产品的检测及行政许可申请，再次获得中国卫生部认证通过，证书批件号为：卫水字（2011）第0016号，为期四年，涉及的产品共计21种单品。
水家电，顾名思义就是和家用水有关的家电产品，它主要包括饮水机、直饮机和净水器等产品。这些产品的质量好坏，环保与否，也直接影响着我们的身心健康。爱佳尔此次获得许可的大、小型水质处理器等21系列产品，所有出水水质均符合《生活饮用水水质处理器卫生安全与功能评价规范——一般水质处理器》（2001）的要求，也是同行业中产品数量获得通过较多的厂家之一。 对此，爱佳尔负责人谈到，人们在关注健康饮用水的同时，对水家电产品的依赖也越来越强烈。因为许多消费者并不了解水家电产品的相关知识，因此，购买时容易出现差错。
“了解清楚一些关键的信息后，在选择净水器时，就会大有用场。一般情况下水家电有两个认证，一个是3C认证（即中国强制认证）另一个则是卫生许可批件。大品牌的饮水机涉水部件全部采用国家认证的食品级材料，一般不会产生重金属污染。但是一些小厂生产的产品，为了追求低价而降低成本，往往得不到任何质量的保证”，爱佳尔总经理朱一夫表示。 由于净水行业的特殊性，有的企业本身并无生产净水器的能力和资质，而是在小厂家贴牌生产。爱佳尔生产的每一款产品都有卫生部颁发的对应其型号的《涉及饮用水卫生安全产品卫生许可批件》和国家指定涉水产品检测部门的《检测报告》，消费者可以放心购买。 作为一个立志打造中国净水行业世界一流品牌的企业，从2002年成立以来，爱佳尔前进的步伐一直也没有停止过。“立足中国品牌市场，我觉得应该多向国际品牌获取更多的有益经验，因此吸收国际品牌的发展理念，又不照抄照搬，形成自己独特的发展理论，这才是最重要的。”朱一夫说道。
关键还是人的问题
深圳爱佳尔是我国净水行业一个具有典型性、代表性的民营企业，地处珠三角，具有非常优越的区位和净水周边产业配套优势。企业成立近十年，爱佳尔实现从创业期到发展期的华丽转型，并成功晋级为净水行业第一集团军，近在行业内创造快速发展的“深圳速度”。
经过近十年的磨砺，爱佳尔从一个蹒跚学步的孩童，成长为一个轻壮年，人的作用是不可忽视的，从创业初期的人才匮乏期到转型阶段的人力资源积累期、发展阶段的人力资源快速增成长，在这一期间用了5年，到2002年企业成立以来，经过长时间的摸索与思考，爱佳尔找到了一条适合自身的发展之路。
爱佳尔善于对人才进行引导和教育，打造一直积极向上的精神团队，增强凝聚力，发挥1+1>2的效用。在企业提升转型期的人才积累阶段，对于陆续新加盟的员工，有针对性地进行权责划分和职能分工，并给与员工极大的信任和信心保证，让一个坚定的信念将整个团队捆绑在一起，充分发挥人的主观能动性，在企业创立初期极其艰苦的内外环境下，将企业带入发展快车道。除产品培训外，每月定期召开月度生产经营分析会、生产技术沟通会，营销中心不定期的“营销培训会”、“挑刺找问题会”、“营销方法会”、等，都为企业经营业绩的提升、团队建设起到了积极的推动作用。
沟通，沟通，还是沟通！
爱佳尔取得今天的成绩，离不开强大的执行力，而这一点，则源于企业内部成熟的沟通机制。在爱佳尔，只要是关乎企业发展的重要事务，决策之前都会采用集体讨论的方式沟通，而这其中最关键的一点就是：让未来真正执行这一决策的人直接参与到讨论中去。朱一夫认为“你不可以自己做出一个决定，然后就让下面的人去执行，如果执行者对这个决策并不理解，那么他在执行的时候就一定会打折”。
以厨房净水正在做的炫彩不锈钢系列和玻璃钢产品这一决策为例，在前后两个月的的讨论研究过程中，从消费者、销售主管、省区经理，全都参与其中。充分听取了他们对于产品的价格、包装、色彩等各个方面的看法。之所以这样做，就是为了让具体推广这个产品的那些人们自己首先能够真正接受它，道理很简单，做出来的产品，自己都不喜欢，推广的效果的就可想而知了。
公司总经理介绍道：“爱佳尔强调的是三个统一：第一，认识上的统一，就是大家都要明白是怎么回事；第二就是要达到思想上的统一，即大家都能够赞同这个事情；第三就是行动上的统一。”在实际工作中，“三个统一”并不容易实现，大量沟通成本的付出几乎是无法避免的，但公司总经理认为，这样的成本付出是绝对值得的，在他看来，这个阶段的沟通成本再高，也会比在执行阶段出现错误而需要付出的代价低得多。
用心做消费者信赖的企业
对于未来，黄总并不掩饰他的野心：“我们要做一个国际性的企业，过去的十年我们专做净水产品，接下来的十年，我们将通过战略升级及资产重组等手段，实现企业的跨越式发展”。
“在快速扩张过程当中，企业都容易忽略商业的本质，那就是为消费者创造价值，作为家用净水处理企业，必须关爱我们的消费者。”公司总经理认为，为了实现以消费者为中心的经营模式，爱佳尔延续着从创业之初就奉行的精神。“永葆企业特色，改善饮用水质量”，这一点永远不会改变。
“三分产品，七分服务，而这一切似乎在净水行业不打折扣的实践起来，难度还是有的。”公司总经理说道，除了我们所说的品牌力，营销力，如何才能提升我们的服务力？如何将净水产品服务的内涵深深融入每一位消费者的心智，冲击他们的品牌情感，动摇他们的消费习惯和健康饮水观念，通过服务推动产品的普及和行业的健康发展等等？这些都是我们需要思考的问题，技术是服务的看家本领、生存之根，管理是服务的升华之道、发展之趋；技术与管理，在服务体系中相融共进，将使终端净水产业焕发出巨大的生机与活力。 日前，爱佳尔净水器携手云南怒江州福贡县教育部门，为当地低较为边远的一家小学捐赠了一批图书，据悉，爱佳尔在每年“六一儿童节”来临之前，就着手准备为当地的一些小学做一些事情。经过爱佳尔净水总部的一致决定，截止记者发稿传的前日，爱佳尔发起了“关爱边陲小学儿童打造爱心图书传递”为主题的图书捐赠活动，解决了架究村小学课外读本“一书难求”的现状。这些书将伴随孩子们度过一个有意义的六一儿童节。
爱佳尔新公益从“书”出发在我们身现代商业经济的漩涡之中，经济追求成为企业和社会主流的价值取向，在今天看来，极具功利性的、被人文化了的现代货币，给人类交往筑起了一道道无形的高墙，经济发展的不平衡和地域的差异，导致的教育资源分配的不均，是众所周知的现状，与此同时，相对无功利教育事业，却成为人们较容易放松戒备、袒露心扉的高效载体，当然，高尚的公益事业自然也在其中。于是，有大爱之瘾的爱佳尔净水器，逐渐避开世俗的视野，搭上公益的快车，驶向更加遥远的祖国边陲。
企业投身公益事业，特定的群体得到了帮助，企业获得经济上的回报，这是一个双赢的局面。特别是在今天这个同质化迭出、充斥着商业味儿的市场白热化竞争年代，公益营销让那些“为善”的企业和品牌得以区分，这一颇具亲和力的感性营销方式让其他知名企业也趋之若鹜。
“公益不仅仅是捐钱，更重要的是要给那些孩子实现一个可以实现的梦想。”爱佳尔净水器公司总经理的这句话，表达了此次爱心图书捐赠的初衷。
爱佳尔选择儿童作为公益主题，是因为绿色是大自然的希望，孩子则是未来的希望，这与爱佳尔净水器倡导的“实现原生态饮用水绿色梦想”的愿景是相一致的。处于经济高速发展的中国，与之相对应的，则是日益突出的饮用水安全困局，对于爱佳尔净水器来讲，“爱心图书传递活动”的公益营销策略，不仅提升了企业品牌形象，而且使其公司员工在公益活动中形成更强的向心力和凝聚力。 “好的企业与优秀的企业之间是有差别的。一家好的企业可以提供优秀的产品和服务；一家优秀的企业也可以提供优秀的产品和服务，但他还要努力地让这个世界变得更美好。”福特汽车公司董事长兼首席执行官小威廉·克莱·福特如是说，这不仅是对公益营销的最好注解，也是对企业社会责任的最佳诠释。
随着经济和社会的进步，企业不仅要对赢利负责，并且承担相应的社会责任，要求企业必须超越把利润作为唯一目标的一元企业价值观，强调在生产过程中实现对人的价值的回归，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。在此之下，企业品牌不仅仅是产品品牌，更应该代表一种责任，将品牌责任化、公益化。
爱佳尔一直秉承“爱·分享·成长”的理念，在“关爱边陲小学儿童打造爱心图书传递”——活动之前，爱佳尔就已经关注公益事业，致力于做富有责任心的企业公民，爱佳尔每年都会拿出一部分资金用于社会公益事业，如：汶川地震救灾、援助失学儿童，帮助家庭贫困的学子完成学业，这些善举都为爱佳尔赢得了良好的企业声誉。 第十一届中国顺德国际家用电器博览会于2011年10月17日-20日在广东顺德展览中心举办。展会由顺德区人民政府、以及科隆展览有限公司共同主办。据主办方介绍，展览总面积突破30，000平方米，参展商达到550家，观众数量预计达到25，000名。
值得一提的是，在本届展会上，主办方面重新规划了2010年开始增设的4号馆，将首次规划并推出“精品厨房系列专区”，作为新兴的主题展区，将全面展示最前沿的产品工艺、设计理念，以及帮助企业分析市场发展趋势。对于水家电这一细分领域的企业来说，这一专区无论从企业自身的发展角度还是行业角度，都具有明显的前瞻性和引导性。更能与消费者的健康生活息息相关。
笔者在现场了解到，爱佳尔有限公司自2002年起从事厨房净水机开发，始终走自主开发的道路，注重科技创新，经过多年的创业，积累了丰富的厨房净水机生产经验，在直饮机、中央净水方面都有着强劲的市场竞争力，因其质量优良深受消费者的好评。在本次顺德家电展上，爱佳尔净水器为我们展示了许多2011年新上市的产品。“酷睿”系列厨房净水器，是本次展会中的亮点。
如今，CPI指数居高不下，消费者一方面关注品牌，另一方面更重视产品的品质和价格。 对此，爱佳尔净水器隆重推出现场让利促销活动，让客户感受到爱佳尔总部践行双赢合作的举措，而且给消费者更深体会爱佳尔物美价廉的净水产品。如今展会期间爱佳会重磅推出让利促销活动，现场签下省会城市总代理，交1万元定金抵2.5万；更有促销送货车相送。 春风醉人拂面庞，春花烂漫心愉悦，在这个万物复苏的人间四月天，爱佳尔净水器2012年北方市场加盟商培训大会于2012年4月25日—27日在北京市金谷琪珑大酒店会议中心隆重举行。爱佳尔总经理、部门主要领导和来自北方区域多位经销商欢聚一堂，进行深入互动沟通。此次大会进行得热烈、高效，充分体现了爱佳尔公司与经销商精诚合作、共同开拓的决心与信心。
此次培训会在部门经理的简短开场白中拉开了序幕，培训会议中，爱佳尔工程部内部讲师从技术的角度为学员们讲授了RO纯水机的技术优势及故障原因、排除方法；市场部经理则针对产品知识、供应、售后客服等方面进行了系统的讲解，爱佳尔净水器还着重向经销商讲解了2012年新推出近10款新产品，让加盟商对如今的直饮机新品材质、风格、工艺等方面都有详细深入的了解。
与内部讲师相结合的方式，各经销商可以将理论与实践结合起来，更深入全面的掌握净水器的产品知识，为客户提供更加便捷、专业的服务夯实的基础，各经销都觉得受益匪浅。
在此次培训会上，公司总经理就公司的发展战略作了精彩演讲，大家积极互动交流，优秀加盟商还对成功经验做了精彩分享！爱佳尔经销商每年都会评选出优秀加盟商。对于优秀加盟商评选，爱佳尔净水器总部主要从经销商产品纯净度、与公司配合程度、销售额年提升率、新店年增长率，以及销售额等指标进行全面考察。
培训会圆满结束后，爱佳尔公司为各经销商颁发了培训证书，并为大家安排了动静相宜的行程，全体加盟商于2012年4月28日前往明皇宫、十三陵、八达岭长城等景点游览。
举办加盟商培训大会，是一个企业综合实力的见证。爱佳尔净水器非常重视定期举办加盟商培训会议，通过培训增强加盟商团队对企业产品的信心，加强全国加盟商队伍建设。爱佳尔净水器如今已经在全国形成一张颇具规模、辐射南北的营销网络，爱佳尔净水器专卖店达700多家，未来，为我们而来！爱佳尔净水器会继续保持产品研发与创新，一如既往地为全国加盟商提供强大的产品支持、培训支持和广告支持等，秉承着互利双赢的合作精神，共同迎接净水行业美好的未来！
2012年8月24日上午，在广东中山黄圃国际会展中心开幕的第八届中国小家电交易会暨小家电配件采购会盛况空前，给人们一个突出印象是不仅展会的规模、档次都上水平，而且参展的企业面貌和产品都焕然一新，水家电企业也是其中一大亮点，可以说是给炎炎夏日带来了一抹清凉。据了解。全场共近600家国内外知名企业共襄盛举，吸引了将近吸引100,000名左右优质的国内专业观众前来参观，各大品牌厂商纷纷推出最抢眼的产品与技术，场面火爆，热闹非凡。
中国净水器十佳品牌爱佳尔参加了本次展会，备受行业和各界人士的关注和青睐。厨房净水机、直饮机、中央净水器、软水机系列、超滤膜系列、美肤宝等净水产品深深地吸引了参展者的目光。爱佳尔净水器的展会现场一直云集来自全国各地的课上，人来人往，络绎不绝，场面十分火爆。
爱佳尔净水器这几年来迅猛发展，不断创新，不断突破，争做中国第一净水器品牌。这次展馆为开放式展馆，整体以翠绿色为基调，大气高雅、美观大方、清新自然。不仅给人以温馨亲切的感觉，更体现出爱佳尔净水器为消费者带来焕然一新的用水感受的心意。爱佳尔将为中国用户的饮水质量而不懈努力，以后每一天的感受都是清新的、绿色的!
黄圃小家电展会，爱佳尔华丽登场，再一次证明了净水器品牌锐不可当的魅力。面对日趋激烈的市场竞争，和产品同质化趋势，爱佳尔越来越重视技术创新、服务升级、市场优化，打造深入人心的健康饮水品牌，为顾客提供更好更全面的服务。
健康生活，从净水开始!
F. 我要是加盟的话，总部会提供什么服务、
你好，不知道你是加盟什么品牌加盟哪个行业，就好比少儿美术加盟行业
呃闷在前期会提供包括：
专业人士下店的市场调研，包括当地的教育市场现状、竞争对手机构教学模式，我们呢的优势和劣势，保证每家加盟店的竞争力和核心力
店面的选址、设计方案、专业团队上门装修店面
校长培训：封闭式培训考核+校长交流年会，保证零经验的加盟商也可轻松管理校区
教师培训：线上线下系统培训，保证教师的高素质
校区运营管理系统、招生方案、市场推广、材料物资采购、美术等级考点授权
招生：首批生源，总部招生督导到店亲自招生
每季度派遣专业督导到店巡视运营情况并提供解决方案和最新课程
最重要的是看重加盟商的售后服务和专业度，希望我的回答可以帮到你
望采纳
谢谢！！！
G. 风趣的开场白（主持人大赛用）
国庆节资料：
10月1日是中国的国庆节.中国人民在中国共产党的领导下,前赴后继,取得了人民革命的伟大胜利. 1949年10月1日,在首都北京天安门广场举行了开国大典,在隆隆的礼炮声中,中央人民政府主席毛泽东庄严宣告中华人民共和国成立并亲手升起了第一面五星红旗.聚集天安门广场的三十万军民进行了盛大的阅兵和庆祝游行.10月1日是我国的国庆节,为什么把这一天定为国庆节呢?中国人民经过一百多年的英勇奋战,在中国共产党的领导下,取得了人民革命的伟大胜利.在1949年10月1日宣告中华人民共和国成立,这是中国历史上一个最伟大的转变.1949年9月的政协一届一次会议上决定把10月1日定为国庆节.
1949年十月一日下午3时，北京30万人在天安门广场隆重举行典礼，庆祝中华人民共和国中央人民政府成立。毛泽东主席庄的严宣告中华人民共和国、中央人民政府成立，并亲自升起了第一面五星红旗。毛主席宣读了《中华人民共和国中央人民政府公告》："中华人民共和国中央人民政府为代表中华人民共和国全国人民唯一合法政府。凡愿遵守平等、互利及互相尊重领土主权等项原则的任何外国政府，本政府均愿与之建立外交关系。"随即举行阅兵式和群众游行。朱德总司令检阅了海陆空军，并宣布《中国人民解放军总部命令》，命令中国人民解放军迅速肃清国民党一切残余武装，解放一切尚未解放的国土。同日，北京新华广播电台在天安门广场进行中华人民共和国开国大典实况广播。这是中国人民广播史上第一次大规模的实况广播，全国各地人民广播电台同时联播。
各国国庆节由来
世界各国确定国庆节的依据千奇百怪。据统计，全世界以国家建立的时间为国庆节的国家有35个。以占领首都那天为国庆节的有古巴、柬埔寨等。有些国家以国家独立日为国庆节。1804年1月1日，海地人民歼灭了拿破仑的6万远征军，在太子港宣布独立，从此就把每年的1月1日定为国庆节。墨西哥、加纳等国也是如此。还有些国家以武装起义纪念日作为国庆节。7月14日是法国国庆日。1789年的这一天，巴黎人民攻占了象征封建统治的巴士底狱，推翻了君主政权。另有一些国家以重大会议日为国庆节。美国以1776年7月4日大陆会议通过《独立宣言》的日子为国庆日。加拿大以英国议会1867年7月1日通过《大不列颠北美法案》这一天为国庆节。还有以国家元首的生日为国庆节的，如尼泊尔、泰国、瑞典、荷兰、丹麦、比利时等国家。
国庆节历史由来 ：
10月1日是我们伟大祖国的生日
1949年10月1日，是新中国成立的纪念日。这里应该说明一点，在许多人的印象中，1949年的10月l日在北京天安门广场举行了有数十万军民参加的中华人民共和国开国大典。其实，人们头脑中的这一印象并不准确。因为，1949年10月1日在天安门广场举行的典礼是中华人民共和国中央人民政府成立盛典，而不是开国大典。实际上，中华人民共和国的“开国”，也就是说中华人民共和国的成立，早在当年10月1日之前一个星期就已经宣布过了。当时也不叫“开国大典”，而是称作“开国盛典”。时间是1949年9月21日。这一天，中国人民政治协商会议筹备会主任毛泽东在政协第一届会议上所致的开幕词中就已经宣告了新中国的诞生。
那么10月1日的国庆又是怎么回事呢？在中国人民政治协商会议第一届全国委员会第一次会议上，许广平发言说：“马叙伦委员请假不能来，他托我来说，中华人民共和国的成立，应有国庆日，所以希望本会决定把10月1日定为国庆日。”毛泽东说“我们应作一提议，向政府建议，由政府决定。”1949年10月2日，中央人民政府通过《关于中华人民共和国国庆日的决议》，规定每年10月1日为国庆日，并以这一天作为宣告中华人民共和国成立的日子。从此，每年的10月1日就成为全国各族人民隆重欢庆的节日了。
H. 加盟喜牧龙之后，总部会帮助我什么方面啊
很多，像是什么宣传啊、开业活动的支持啊还有什么培训等等当面都有，非常的齐全的说~而且听说加盟他们是有七大支持的，详细的你可以上官网看看哦。
I. 公司迎接新入职员工大会的主持词怎么写
首先我代表公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！
第二．有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么，公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！
第三．我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门，我们希望更多的优秀人才加盟公司，共建公司，向着“立团队志气，创销售楷模”这一宏伟目标迈进！
第四．我希望每一位新同事能尽快地融入公司，成为公司密不可分的一分子，同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后，我也热切地期望： 您因公司而自豪，公司因您更精彩！ 谢谢大家！
新员工欢迎辞如何能够打动新员工
欢迎你们加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们携手同行绩共创佳绩。在这里，没有领导与下级，没有剥削与压迫。有的只是朋友姐妹与兄弟。你们的努力我们记在心底，我们的过错请您指点。希望我们共同挥洒汗水，创造自己的新篇章。
新同事入职欢迎词
尊敬的各位领导,各位新员工们,大家上午好!首先非常真诚地欢迎各位新员工加入这个正在成长中的大团队。
新员工欢迎词怎么写，新员工欢迎词范文
恭喜你成为公司的一员！
你进入的是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。
在这里，我们应更加珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们应该这样逐步成长。
在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。公司提供发展的平台，希望每一个人，都能做到用无言的默契、沟通的心灵、灿烂的笑容、理解的目光去发展；全身心地投入我们的精力和才智，回报我们共同的家。