1. 七天连锁加盟需要多少钱
7天连锁酒店： 加盟费：3000元/间。管理费：营业额7%。系统使用费：1.5万工程支持费（一般为5次）。输送客户佣金: 20元/房/晚。改造装修费: 4.8万/间。 一线城市或经济发达城市；物业面积2500-5000平米；资金要求：300-600万元；房间数量：100间..
2. 小型连锁加盟店如何发工资
第一：工资谁来发 在稍微有些规模的连锁加盟店，有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放。这里需要注意的是，财务员工对待发工资这件事一般不会有多好的态度，因为那么多人的工资要一一发放，一个个要清点签字，还会出现真假钞票和少发问题的纠纷，是件很麻烦的事情。所以，财务人员在发工资时，脸上少有好脸色，甚至会挂出一副不耐烦的表情，而财务人员的脸色又会直接影响到前来领工资的员工的心情，对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情，但一看到财务人员的脸色，原本挺好的心情反而被破坏了。所以，建议这个工资发放工作由老板本人亲自来进行，不过，这里需要有两点注意的地方 一是老板在发工资时的表情，若是老板拉着脸，或是一脸的严肃，这会给员工带来非常糟糕的感觉，员工会认为这领工资是个屈辱，自己辛辛苦苦工作，挣俩钱，还得看老板的脸色，实在是屈辱啊!即便是领钱，这钱也拿得极其不舒服。所以，老板在发工资时，脸上得客气点，和颜悦色，保持微笑，嘴里还得客气点，把钱给员工，还得说谢谢，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢? 再有，老板一直在教育员工，但什么时候是最好的教育时机呢?就是发钱的时候!员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感，这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。 一般的连锁加盟店人数不会太多，发工资这个活的工作量不会太大，重要的是趁这个机会跟员工有个互动，抓抓思想建设，所以，这个时间还是花得值得的。 有些连锁店老板认为，给员工发工资，得发新钞，一百块的，看起来整洁又大方，不过，要是这样发的话有个小问题，新钞薄，几千块钱也就那么薄薄的一叠，那么一叠工资会很薄，感官上看起来没多少的样子，会影响到员工领工作的感觉。若是改发旧钞，加上钞票面额改为五十块的，这同样的金额，厚度可就上去了。再有，新钞和旧钞给员工带来的心理感觉是不一样的，若是新钞，员工会想这是钱从银行取出来的，老板在银行存了很多钱，这些钱也都是我们帮老板挣的，现在只发这么一点(薄薄的一叠)给我们~~~诸如此类，人的联想能力是很丰富的，甚至会想到自己的血汗在构筑老板的金库之类。 若是发旧钞，尤其是带一些中小面额的旧钞，员工心里则是另外一番感受，心里往往会想，这些钱都是老板一点点赚来的，这老板赚俩钱也挺辛苦的，好不收这么点钱上来，还得再当作工资发给我们，心里自然会涌现出一些对老板赚钱不易的感触出来。新钞换旧钞，无需增加一分钱的成本，但是，这工资给员工带来的心理感受却是两样的。 第三，把工资和奖金发开发 发钱，是最简单，也是很有效的激励手段，所以，在发工资的前后几日，员工的态度和工作积极性都有一定程度的提升。但是，在绝大多数连锁加盟店里，老板往往每月只发一次钱，也就是把工资，津贴和奖金合并在一起发下去，这样简单也省事，不过，若是把工资，奖金，津贴都分开发的话，也就是每月多发几次钱，自然也就增加了几次激励员工的机会。若有条件，还可以考虑把福利品和薪资也分开发放。这无非也就是多花费点时间多发几次钱而已，但可以让员工持续保持一个较好的工作态度。
3. 现在加盟7天酒店大概要多少钱口碑怎么样
7天以互联网、手机为核心，结合传统的呼叫中心的订房方式，打造强大的会员输送体系：7天连锁酒店目前有效会员超过5600万，80%的客人通过中央系统预订。那么这样好的7天连锁酒店加盟费是多少钱?怎么加盟七天连锁酒店?现在加盟7天只需要20万元，比之7天酒店的利润，可以说是不值一提，很值得加盟
4. 经济型连锁酒店中，如家 汉庭 七天 锦江之星 莫泰 速8 格林豪泰员工工资哪个比较高
如家保底1850+奖金+提成 优点是福利待遇好 节假日3薪是按照1850算的 很规矩 而且节假日都有发东西的
其次是汉庭 保底比如家高 但是三薪什么的是按照1200算的 差不少钱呢 而且比较累
个人感觉还是如家比较不错 其他几个就算了吧 待遇差很多呢
我说的是天津的哦 别的地方可能不太一样
5. 7天连锁酒店怎么进入内部网查工资
1、首先，要内部网上有相关的资料，如果没有，登陆内部网也查不了的。
2、找到内部网络的网络接口，根据网络的实际设置，设置连接这个网络的电脑上的IP和网关及工作组，连接到内部网络。
3、然后找到保存这些资料的网络服务器或存储上，打开查询即可。
6. 关于酒店员工工资计算方法
奖金
业绩好去好地方旅游
7. 我想知道如何加盟到7天连锁酒店
可以找就近7天酒店的店长了解,他们会协助你联系当地的投资开发部门或加盟管理部门.
品牌使用费（单房，一次性）3000
培训费(单店)6000
会员输送费(每房晚)20元,目前免收
特许经营保证金100,000（一次性）目前免收
不计入加盟发展收入工程支持费（单店，由7天提供收费服务项目）20000
CRS人员、财务费用分摊（月）3000
优势区域：广东、广西、湖南、湖北、江西、贵州、云南、四川、重庆
8. 七天连锁酒店加盟费用多少钱
7天以互联网、手机为核心，结合传统的呼叫中心的订房方式，打造强大的会员输送体系：7天连锁酒店目前有效会员超过5600万，80%的客人通过中央系统预订。那么这样好的7天连锁酒店加盟费是多少钱?怎么加盟七天连锁酒店?现在加盟7天只需要20万元，比之7天酒店的利润，可以说是不值一提，很值得加盟!
9. 七天和如家哪个酒店员工待遇好
这两个比的话七天的福利会好些，如家用人用的比较 狠，一个人能做的活，绝对不会给你安排2个人，而且没有什么福利待遇。相比较的话，个人推荐你去汉庭，汉庭待遇算最好的了，…基本工资确实这些快捷酒店都差不多 ，但如果是前台服务员的话，汉庭挣得最多，客房服务我就不是很清楚了，希望我的回答对您有所帮助，望采纳~
10. 七天连锁酒店试用期前七天没有工资 我是不是被骗了
用人单位收制服押金违反《劳动合同法》第9条规定。用人单位关于旷工算自离的规定，不一定有效，看一下《劳动合同法》第4条规定便知。如果用人单位一定要算自离，请用人单位根据《劳动合同法》第50条规定和《劳动合同法实施条例》第24条规定出具解除劳动合同的证明。注意，你不要写任何辞职或主动解除劳动合同的信函，否则可能没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容网络一下后，你才能充分理解我回答的意思。我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。