㈠ 爱衣服小县城门面需要多大
正常小开间房门,门宽在职3-4米左右的,面积应该在25--35平米左右。
这种适合自己开个小店如果开连锁店,加盟品牌服装店,最低要两开间,门宽在5----8米之间,面积在60--100平米左右如果开高端服装,或者旗舰店,要根据做什么类型服装来定,面积200---400平方,可以选择12F,两层门宽,10----20米左右。
商品配货6-8万,+装修2000-2500元/_,+店铺相关费用。大概预算为人民币40万左右。(仅供参考)。
㈡ 有谁知道1ef爱衣服加盟热线电话号码，怎么加盟，加盟费多少
电话号码是假的，看来不行
㈢ 爱衣服加盟费多少钱 怎么联系公司
建议慎重选择，降低风险是有必要的，不妨考虑这样一个无门槛没加盟费，没有地域限制不愁人脉发展，合法正规没风险的事业，可交流
㈣ 优韩女装和爱衣服女装加盟那个好
您好，这边是苏冉解答，正在为您整理答案，请稍等三分钟。【摘要】
优韩女装和爱衣服女装加盟那个好【提问】
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您好，非常高兴为您回答这一道题目，相对来说，爱衣服女装是不错的，相对知名度要高，并且服装服饰都是很好看的。【回答】
爱衣服我们这有做的了，萱客女装怎么样老师【提问】
萱客女装，他的加盟费挺高的。做起来也还可以。【回答】
我想加盟个品牌女装不知道那个好，请你帮忙那个牌子好做谢谢🙏【提问】
您好，这边为您查询的拉夏贝尔，这个女装，目前做的还是很不错的。【回答】
欧时力的也可以【回答】
这个加盟费高吗【提问】
我想做快时尚的【提问】
目前，这边为您查询的加盟费是在25万元左右。【回答】
是挺高的【提问】
对，因为品牌确实是不错。【回答】
好的谢谢🙏【提问】
不客气的，希望我的回答对您有用，祝您生活愉快。【回答】
㈤ 爱衣服女装加盟费多少
㈥ 爱衣服女装加盟条件有哪些
爱衣服女装加盟条件：
1、加盟爱衣服女装需具备5-10万元的资金，并且具备良好的资金信用。加盟综合服务费一万元(终端软件、市场考察选址、店铺装修设计、综合培训、开业指导策划等)。装修金一万元(双方共同维护爱依服品牌形象，经公司审定和验收同意后退还)。
施工队伍按图施工(总预算约2500元/㎡，含道具、模特、衣架、灯具等)。系统软件维护费3000元/店。人员培训押金2000元/人（培训期7天结束后退还）。
2、拥有独立经营店铺或自选店铺，店铺面积在50-80平方米左右，经过公司评估后方可进行加盟相关事宜。
3、必须热爱爱衣服女装事业，具有良好的合作心态。
4、具有强烈的成功欲望、事业心、争胜心、管理意识。
5、认同我们的经营理念，自愿遵守经营管理规定、指导和监督。
5、必须是合法的经营许可法人或自然人。
7、必须有与投资相应的资金实力，并且信誉良好。
爱衣服加盟流程：
1、有投资合作意向者可通过电话、传真、QQ、网上留言等方式进行咨询。
2、索要并递交加盟申请表、上交候选店铺的照片、店铺50米内其他品牌相片。
3、公司专人接洽，对申请者区域进行详细调查分析、审核评估。
4、审核条件合格后，签订加盟协议，缴纳区域加盟金，并商讨开业经营相关事宜。
5、公司根据现场资料提供安排店铺装修施工及指导，并及时落实执行验收。
6、公司提前3-5天安排相关岗位培训，协助开业筹备等，后续不定期对店铺进行经营指导。
㈦ 爱依服是不是品牌店呀
是的。广东爱依服商贸有限公司创始于2004年，是一家多元化生态发展的集生产、销售于一体的时装品牌公司。公司旗下拥有IEF爱依服，IEF爱依服童装，古缇莉三大品牌，各品牌针对差异化的细分市场，来满足消费群体的多元需求。
(7)爱衣服加盟连锁店吗扩展阅读
IEF已形成三类经营模式：直营模式、加盟模式、电商模式，三类业务模式相互促进，协调发展。IEF产品线定价100-2000之间。丰富的产品系列，自由的配搭映衬，时尚的色彩运用，让女性朋友在不同的场合充分享受时尚活力、轻松自信的穿衣乐趣。
㈧ 爱衣服女装加盟好不好
中国作为人口大国，女性占比将近7亿人，女装市场的前景在未来几十年内都是很客观的，但建议你，加盟前考察好加盟品牌的资质情况，以及服饰款式是否符合当地主流审美，不要冲动，建议多考察。其实，还有一些其他行业，也可以选择去加盟了解一下，例如干洗行业，也是大多数创业者一个不错的选择，起步加盟费也比较低，收益也不错。
㈨ 爱依服女装加盟电话谁能告诉我一下
我劝你别加盟 我是在爱衣服上过班的 加盟完全是替公司打工
㈩ 爱依服工资怎样
专卖店很多，一般员工工资是4000元以上。
(10)爱衣服加盟连锁店吗扩展阅读
看区域：同样的行业在不同经济发展区域的薪酬水平是不一样的，比如我之前在一家全国性公司的总部工作，同样的行业、同样的企业、同样的岗位但薪酬不一样。
需要注意了，这里的差异并不能简单的说5000跟8000谁更高一些，还要看消费水平的差异。
看企业：同一个行业里，行业老大和艰难生存的企业在薪酬、福利上也会有明显的差异，这个道理非常简单，毕竟行业利润会被头部用户瓜分，有利润空间就有可能给员工分配更多，所以体现在个人的薪酬上也会有差异。