1. 千家中介加盟店出问题总部管吗
如果事先没有说明的，你可以立马报警去嘛。
2. 加盟店会受总部控制吗
我举例子吧，发生在我朋友身上的！我朋友开了个餐馆，是加盟的那种，然后加盟金20万五年。他们总部所给你的就是派来厨师团队（当然工资你是要自己开的），其他什么选址，同地区有没有这个总部的其他代理的分店，一该和他们无关了！到后面朋友才知道，这厨师团队不过是他们，里面的学徒当久了派过来的，而且这区还有其他的这店之前就加盟进去了！结果还是关门了，可以说两败吧！！
另一个像KFC，你知道的。他们加盟金是贵了，你要加盟就必须从他们总部已开的分店里且没被人代理走的，中去选一个你认为可以的，地区不同加盟金不同！然后加盟者必须去培训6个月，还有就你所有的食材必须他们统一配送，因为他们要保证所有的店口味一样。他们还会派管理人员来，当然你可以自己另请！工资你肯定要开，！！你问加盟店受总部控制不，其实要看他们控制你哪些方面，和怎么控制。有好有坏！！！
3. 美容院加盟店是总部管理，还是自己管理
美容院加盟店一般主要由店主进行管理，总部会辅助店长，在一些活动策划方面，总部也会提供相应的活动物料到加盟店去，帮助门店拓客
4. 加盟店员工离职还需要总部批准么
你上班的地方，只是业务属于总部，但管理属于门店老板，因此，劳动者辞职，老板同意，即可办理离职手续。
5. 请问加盟怡富金盈家后，店面员工是总部委派还是自己招聘
楼主你好，加盟怡富金盈家后，如果没有区域代理商的地区，都由加盟商自主招聘，再来总部培训。如果有区域代理商的地区由区域代理商招聘，经过培训后再按员工自家地址分派到各店。我当初就是自己招聘的，邀请总部的培训人员上门进行培训的，还不错。
6. 总部如何管理加盟商
如果说VI的统一使得加盟店极大地受到精神上的鼓舞，那么对大品牌的规范化运作和管理流程的学习，则是他们迫切的愿望。对加盟店的管理不仅仅是统一了VI就可以的，而更多的应该是对总部运作理念的逐步渗透和对内部经营管理操作上的统一。可以肯定，加盟店在加盟前是缺乏一套完整而又规范的经营管理体系，他们更多体现出的是摸着石头过河的土办法。一方面很多加盟店在积极-全球品牌网-寻求更为科学的经营管理方法来使自己得到新的突破，而另一方面，在加盟之后，继续沿用原有的土办法，这样，营业额和销售量自然上不去。 另外，加盟店在加盟初期，会对总部的营销策略持有戒心，担心总部对他们在指导的同时坑害他们，要么是想套牢他们永远做下线，这些都是加盟商在加盟初期仍有所保留的原因，同时也是对总部商业道德的体现和考验。 2、 总部自身原因分析 （1） 总部与加盟店合作的基础不稳定 现在许多品牌连锁加盟体系本身就是一种比较脆弱的合作关系。双方既没有股份的约束，又没有共同发展的远景，完全是一种相互利用的关系。加盟店仅仅希望借助总部发展壮大，没有长期合作的意愿，而总部又贪图市场份额，在自身体制尚不完善的前提下盲目发展。因此，这种加盟连锁是极不稳定的合作关系，也是造成分歧的主要原因。 （2） 总部的营销策略未根据实际情况进行制定 总部没有经过详尽的市场调查制定的营销策略往往只适合用于部分区域，这样一来就造成加盟商的抵触情绪，或者营销方案根本不适合在当地推广。我国的区域性差异很大，各个地方的消费水平、消费观念不同，因此总部在制定营销方案时不应一概而论，要顾全大局。 （3） 企业缺乏控制能力 如果总部给予加盟店太大的权利，同样会导致总部的营销策略难以执行，总部要合理控制加盟店的权力，制定健全、完善、合理的管理机制。任何事情做到有章可寻、有制可依。 （4） 总部与加盟店的管理架构和沟通体系有问题 1、统一VI形象仅仅是解决了治标的问题，而总部保持良好的商业信誉，帮助加盟店进行市场培育，在进行经营方法的正确引导和扶持，然后进行经营思想的渗透，最终实现共同双赢，这才是治本的关键所在。 2、总部在进行营销策划时，要根据每个加盟店不同的实际状况制定详细的营销方针，并且要多征求加盟商的意见，在双方都能接受的前提下形成的营销方案。
7. 参加加盟店以后每月的收入是和总部分还是自己的啊财政和人事都谁管啊求具体点的。
你只拿加盟费就行了，加盟的时候就要合同，就得给了。
工人工资是你自己日常运营的，都是自己负责。
8. 格林豪泰是不是多数都是加盟店各加盟店的员工都是自己招聘的
您好，格林豪泰酒店管理集团拥有格林东方酒店、格林豪泰商务酒店、格林豪泰快捷酒店、格林豪泰贝壳酒店、格林豪泰酒店公寓、格林联盟酒店等多个优质品牌。加盟店是格林豪泰酒店集团旗下的品牌之一，目前在全国已有1200多家分店，各个分店都是总部统一管理同时也有自己内部的管理制度，单店的负责人也有权限招聘酒店需要的员工，如果单店需要我们总部也会帮助酒店培训人才输送人才，会从各处招募管培生，总部提供专门的培训，考核通过之后会下放到全国各个门店相应的管理岗位！
9. 酒店人员招聘可否由酒店加盟总部来代为招聘
目前服务人员难招是整个服务行业的特征