㈠ 加盟一个品牌要注意哪些事项
1、投入资金是否合理
有些投资者在开店之前没有准备好充足的资金,为了凑齐高昂的加盟费、保证金等费用,很多投资者便开始向四处亲友借钱甚至贷款,在这种情况下,即使开店成功了,也可能会为了筹钱还债而无心管理店铺,如果无法解决这个问题,生意再好的店铺也会因为债台高筑而垮掉。
2、实地考察
无论你选择哪个项目和品牌,都必须要对现有店铺进行实地考察,了解其店面形象、客流量等方面,必要的时候也要实际体验一下这款商品或者服务,从消费者的角度来判断这个项目是否合适,最终结合多方面的因素来决定是否值得加盟。
3、控制好经营成本
投资成本的控制对店铺的盈利是极为重要的,因此投资者应该尽量将投资成本控制在一定的范围内,但是控制成本也不是让我们盲目地节约成本,一些必要的开销还是要的,例如设备质量、安全、产品品质、服务态度这些都是必须要做好的。
4、学会管理员工
虽然大部分品牌商都会对加盟商及店铺员工提供全面、系统的培训,也会给加盟商提供诸多开店支持,但是有些问题还是需要投资者自己去找解决问题的方案的,因此投资者与充分了解自己的员工,并与员工经常交流,倾听他们内心的真实想法才行。
㈡ 鎬庢牱鎸戦夊姞鐩熷搧鐗岋紵
涓銆佹悳闆嗗畬鏁寸湡瀹炵殑鍝佺墝椤圭洰璧勬枡
瑕佺敤灏藉彲鑳藉㈣傜殑鍏ㄩ潰鐨勬柟寮忓幓鑾峰緱绗涓鎵嬭祫鏂欙紝鑰屽叾浠栬祫鏂欎綔涓哄弬鑰冨拰琛ュ厖銆傜涓鎵嬭祫鏂欏寘鎷浜嗗幓瀹炲湴鑰冨療鐩磋惀搴椼佸姞鐩熷簵銆佸叕鍙告婚儴銆佷腑澶鍘ㄦ埧銆佺墿鏂欎緵搴斿熀鍦扮瓑銆備翰鑷鍝佸皾椋熺墿鐨勫懗閬擄紝褰撶劧涓涓鐗屽瓙浠呬粎鍘讳竴瀹跺簵鏄涓嶅熺殑銆傝嚦灏戜笁鍒板洓娆★紝鍘讳笉鍚岀殑搴楋紝涓嶅悓鐨勬椂闂存碉紝瑙傚療鍑哄搧鏄鍚︾ǔ瀹氾紝浠ュ強搴楀唴鐨勯攢閲忋佽繍钀ョ瓑鎯呭喌銆傜潃閲嶄簡瑙i」鐩涔嬮棿鐨勪笉鍚屼箣澶勫拰鍝佺墝鐨勬牳蹇冨樊寮傚寲绔炰簤鍔涖
浜屻佺‘瀹氬ソ鍝佺墝椤圭洰鍚庯紝鑰冨療甯傚満锛屽仛鍑鸿︾粏瑙勫垝
鑰冨療鍝佺墝搴斿綋鏀惧湪鍝涓鍟嗗湀锛屼富瑕侀拡瀵瑰摢涓閮ㄥ垎鐨勬秷璐硅咃紝鑰冮噺椁愰ギ鍝佺墝鐨勪骇鍝佷笌鍏蜂綋鍟嗗湀鐨勫彂灞曚笌娑堣垂闇姹傛槸鍚︾浉濂戝悎銆傚仛鍑哄喅瀹氫箣鍓嶏紝鏍规嵁鑷韬鐨勫疄闄呮儏鍐甸夋嫨鐩稿簲鐨勬姇璧勬柟寮忥細鍗曞簵?浠g悊?琛¢噺鎶曡祫鏂规堢殑椋庨櫓锛屽埄娑︾┖闂达紝棰勮′笟缁╀笌鎶曞叆鎴愭湰鎵鑰楃殑姣斾緥銆備竴涓鍒涗笟濂介」鐩锛屽ソ鍏鍙稿線寰浼氱粨鍚堝垱涓氳呯殑瀹為檯鎯呭喌锛屽缓璁閫傚悎鐨勬ā寮忎笌搴楅潰澶у皬绛夛紝鍑忓皯灏忔湰鐢熸剰鑰呭洜涓烘病鏈夌粡楠岃屼骇鐢熺殑鍐崇瓥澶辫鎯呭喌銆
涓夈佷簡瑙e苟灏嗘婚儴鑳芥彁渚涚殑甯鎵舵斂绛栧啓杩涘悎鍚
鎬婚儴鐨勫疄鍔涗笌甯鍔╁瑰揩椁愬姞鐩熷簵鐨勭珛瓒充笌鏃ュ悗鍙戝睍鑷冲叧閲嶈併傛墍浠ュ皬鏈鍒涗笟鑰呭湪鍔犵洘涔嬪墠锛屼竴瀹氳佹矡閫氬ソ浠ヤ笅缁嗚妭锛1.鏄庣‘浜у搧鐨勪笂鏂伴戠巼2.浜嗚В鍘熺墿鏂欑殑渚涘簲閾炬暣鍚堟儏鍐3.鍜ㄨ㈡竻妤氬浐瀹氳祫浜(鏈哄櫒璁惧囩瓑)鐨勮垂鐢ㄥ拰鏃ュ悗缁翠慨淇濆吇鎹浠g殑璐圭敤4.纭璁ゆ婚儴瀵瑰垱涓氳呯殑鍩硅鏂瑰紡銆侀戞°佷汉鍛樹互鍙婃晥鏋滅殑璇勫畾銆
鐩稿叧闃呰伙細
澶浜岄吀鑿滈奔涓绘墦鑰佸潧瀛愰吀鑿滈奔鐨勯奔椁愬巺锛屽彛鍙峰嵈鏄鎴戜滑鐨勯吀鑿滄瘮楸煎ソ鍚冦傚洜涓哄お浜岄愬巺鐨勯吀鑿滃埗瀹氫簡涓涓鏍囧噯锛屾椂闂翠竴瀹氳佽厡瓒35澶╋紝浠ラ噸搴嗗綋鍦板湴绐栫壒寰佷负鏍囧噯锛屽苟閫夊ぉ鐒剁殑濂芥硥姘村埗浣滅洂姘达紝杩欐牱鐨勯吀鑿滃彛鎰熻剢鐖姐侀吀杈炬爣锛屼笖甯︽湁涔抽吀鍛炽傛垜浠涓璐鍧氭寔娌℃湁濂界殑閰歌彍锛屽仛涓嶅嚭濂界殑閰歌彍楸硷紝鎵浠ワ紝搴楅噷瀹佹効涓嶈惀涓氥佷笉鎺ュ锛屼篃瑕佷繚璇佸嚭鍝佸搧璐锛岃繕鏈夊簵鍐呮瘡澶╁簵鍙鍗100鏉¢奔锛屼腑鍗50鏉★紝鏅氫笂50鏉★紝鍗栧畬姝㈠銆
㈢ 加盟一个服装店需要注意哪些事
现在服装市场中诞生了不少品牌,而加盟者想要从中选到一个好的品牌合作就需要做好一些事情才行,做品牌服装加盟要“看、摸、听、问、观察、比较”。时下,品牌服装生产如雨后春笋般层出不穷,让人有些眼花缭乱不知所措。女装网小编提醒大家选择一个合适的品牌加盟,需要做好以下6件事:
4.“问”就是找破绽
一个成熟的品牌运作方案,一定是在其内部进行了较长时间的调研论证,且已经在内部各级层面做了相关的培训。所以,其公司的内部运作是目标清晰的,当问到公司不同层面的人员时,所有的回答都会很一致,如果出现所答结果各异,则说明此服装加盟品牌的运作是有很大问题的。
5.“观察”就是找专业和规范
服装加盟品牌的建立一定是在专业的人士或机构中完成的,因此,它就有鲜明的规范性,如企业的资料、政策、文件格式、企业上墙的制度及文化内容; 企业中人员的精神面貌、礼仪言行; 或从最简单的一张名片,或一个电话接打的水平中就可以观察出企业的品牌基础实力。
6.“比较”就是货比三家
从接触的多家品牌公司来比较,就会有清晰的认识: 各家的所长所短,有实力或没实力,专业或非专业,适合和不适合等,都会让加盟者有一个准确判断。
最后,还有一个特别提示,在选择合作伙伴、选择一个服装加盟公司或选择一个服装加盟品牌时,更重要的是看企业和团队的务实性,这一点非常重要。
它决定了企业是否能更客观地发展市场,尊重市场规律去拓展市场,通俗点说也就是一个品牌的产品一定要好卖! 企业需要利润,老板需要赚钱! 好卖、赚钱才是硬道理。
以上就是女装网分享的服装加盟开店思路了,关于加盟品牌服装前必做的几件事大家都清楚了吗?希望以上内容对大家创业有所帮助。
㈣ 加盟品牌需要注意什么
一、资质查询
01、营业执照
营业执照必不可少,我们可以关注一下注册时间,因为据报道,很多商家的经营难过三年关,同时经营时间越长,也能单方面证明这个企业的适应市场能力,经营能力也是不错的。
02、特许经营备案
商业特许经营备案的申请审核严格,所以能拿到这个证书的品牌,至少是合法合规的品牌。
《特许经营管理办法》规定审核资格:特许人从事特许经营活动应当拥有至少2个直营店,并且营业时间超过1年。
选项目不能单一依靠资质来判断,还要考察其他重点,全都合格才能说明这个品牌是靠谱的!
二、考察细节重点
01、看承诺
所有保证盈利收益的项目都要理智拒绝
靠谱品牌:合作共赢,我们是合作关系
加盟店借助品牌势能获得更好的效益,品牌把成功经验复制给加盟店,提供运营服务,但是加盟一个品牌不是当甩手掌柜,店铺经营的好坏离不开加盟者的用心经营,这一份事业是需要品牌和加盟店共同用心经营的。
快招项目:百分百赚钱
百分百赚钱,你有多少钱投资,我们都有匹配投资金额的项目,只要你来了,就不会放你走,各种虚假承诺,必须要签约一个项目才行。
02、看加盟店
不管做哪个项目都要实地考察加盟店
靠谱品牌:您可以就近去考察加盟店,尝尝味道,和老板聊聊天,了解我们品牌,再做考虑。
快招项目:想方设法阻止你考察加盟店
03、看合作条件
毫无底线的让你开店,需谨慎
靠谱品牌:单店加盟,考虑加盟商的经济实力,开店决心,经营能力,沟通能力,执行能力等,毕竟靠谱的品牌也怕不靠谱的加盟商毁坏品牌名誉;区域代理,只有非常优秀的加盟商经过评估审核才能拿到区域代理
快招项目:0加盟费
只收设备费,大概率是成本2000收你20000;不用开实体店拿代理,阐述经营简单,零经验零要求,夸大代理利润。
04、看费用
付费的才是有用的,付费的才是最便宜的
靠谱品牌:咨询期间真实阐述所有费用来源,加盟费、运营费、设备费、物料费、装修费、房租、人员费等,不隐瞒,不刻意算低成本夸大收益。
快招项目:压低投资预算,诱导创业者签约。
免加盟费(因为要收你设备费)、免运营费(因为根本没人给你运营)、无品牌保证金(因为品牌形象不重要,这个品牌烂掉,换下一个)、装修怎么便宜怎么装(因为品牌形象不重要,只要你肯签约想怎么装怎么装),故意压低投资预算,诱导创业者签约。
05、看直营店
直营店就是商业模式的展现
靠谱品牌:先做好直营店,通过整合经营直营店的经验,再开放加盟,把直营店的实战成功经验复制给加盟商。直营店开得越久,说明这个门店的商业模式是被市场认可的。
快招品牌:样板间教学
无直营店,样板间教学,告知空白市场是蓝海;有直营店,但是开店时间短,经营效果不善。
06、看培训
培训不用心,后期运营也不会用心
靠谱品牌:精细系统化培训,理论知识,门店实操缺一不可,店务管理、开业营销、社群管理、外卖订单、差评处理、门店管理、财务核算等等。实体店实操,让加盟商真正面对市场,面对不同的客户不同的问题,才能实际解决,避免自己开店的时候,手忙脚乱。并且培训完后有相应考核,考核达标才允许开店。
㈤ 怎样寻找靠谱的餐饮加盟品牌,应该注意哪些问题
1、投入资金要合理
由于开店匆忙,很多投资者事先没有准备好充足的资金,为了将高昂的加盟费、保证金等费用凑齐,很多投资者便开始向四处亲友或高利贷借,即使开店成功了,也可能会为了筹钱还债而无心管理店铺,时间久了,生意再好的店铺也会因型闷为债台高筑而垮掉。
2、实地考察
要想加盟,必须要帆态考核其直营店,不要由其公司人员陪伴,而要在对方不知情的情形下暗访,建议创业者先在该店面周围察看一段时光,察看其店面形象、客流量等情形,再在客流较多的时候伪装购物,观察其货品价位、质量、设计等方面的情形。
3、商圈态租源保障问题
通常加盟总部为确保加盟店的营运利益,都会设有商圈保障,也就是在某个商圈之内不再开设第二家分店,因此加盟者对保障商圈的范围有多大,必须十分清楚。
4、管理规章的问题
一般的加盟合约内容少则十几二十条,多则七、八十条上百条,不过通常都会有这样一条规定,「本合约未尽事宜,悉依总部管理规章办理。」如果加盟者遇到这样的情形,最好要求总部将管理规章附在合约后面,成为合约的附件。
5、控制好经营成本
投资成本的控制对店铺的盈利是极为重要的,因此投资者应该尽量将投资成本控制在一定的范围内,但也不要盲目地节省。
6、学会管理员工