❶ 3dmax本地渲染卡顿严重怎么解决
3dmax本地渲染卡顿严重可以上传到渲云效果图渲染平台渲染，不用购买高配的电脑也能享受高配服务器带来的渲染速度，且不耽误本地电脑做其他的工作，还可以批量渲染，极速出图。
❷ 京东云 缓存经常删除
正常现象。
这些芹纯缓存是会根据用户的使用情况进行自动清理的，在用户的数据不满足缓存条庆樱件时誉首丛就会自动删除。
❸ 如何建个人网站，需要什么条件吗，需要的话，希望可以给出解答，谢谢！
第一部分，需要准备一个域名
域名是一个网站的入口与标识，域名需要购买
一般从阿里云（万网）、腾讯云、京东云、Godaddy等网站购买。
域名需要自己想一个好的名称，一旦选中变不可更改。可以选择top这样的三字符结尾的域名，这些域名在国际上常见，便于网站站在国际高度上。
第二部分虚拟空间或云服务器
1.虚拟空间是云服务毁和器分出来的一小部分空间，用来存放你的网站数据。
购买域名后他们可能会给你免费提供一个虚拟空间，也可以购买，或纤锋盯者使用第三方虚拟空间。将域名解析到空间上就行了，域名解析一般在域名的管理后台有说明，根据步骤来就可以了。
第三部分：网站代码制作工具或网站后台管理工具
如果你只想制作一个简单的页面，用来基御宣传一些简单的思想或者是新手试水，那么使用Dreamweaver可视化编辑即可制作一个简单的页面，找一些简单的模板，即可更改。
❹ 996工作模式是什么
996工作模式是什么?下面是我对996工作模式的解答，欢迎阅读!
【996工作模式是什么】
“996”，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5个小时，就意味着每天要七点多就要出发，晚上近十一点才可以到家，而且每周只有一天的时间休息。
1、 阿里巴巴
“不接受加班的不招”
前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。阿里爱“996”的证据还有网上非常出名的“质疑信”，是员工妻子写给马云的，“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班;一天能睡六个小时，那是一件很奢侈的事”。
2、华为
员工要签订《奋斗者申请协议》
签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。华为加班分成平时加班、周六调休加班。据内部人士介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目，正常加班到八九点，申请不到加班费。“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。”
3、奇虎360
《中国智能出行2015大数据报告》中下班最晚排名第一
360食堂营业时间长达16个小乱乱时，即使在凌晨0点到第二天早上7点间，食堂仍有3到4位师傅驻守，这都是为了兼顾晚上加班的员工。
4、京东云
邮件口头上是鼓励高管们996，其实呢，呵呵你懂。
管理层以身作则，建设京东云创业精神，从明天起，所有带团队的T和M，以及T5以上的总监级员工，每周至少70小时工作制(俗称996)——何刚(京东商城技术副总裁兼首席科学家)
5、腾讯互娱事业部
“希望互娱少加班见真章”
腾讯员工过劳死，其同事向领导发帖，“也不记得从什么时候开始，Mark开始呼吁减少加班。我们也理解这是Mark体谅大家的心声。可是，现实是怎样的呢裤茄?以我所在的部门为例，回家时间由晚上9点延长到了11点甚至更晚。周末基本大部分时间都在公司度过。身体长期处于超负荷运转的状态。”
6、网络
“节日生日加班过”
似乎黑料不多，不过在“2013网络年会”上播放的移动云事业部片子里出现的镜头很多关于员工在公司过节日生日的画面，网友吐槽“加班才是主题”。
7、去哪儿(深圳)
怪木西西：我女票在去哪儿上班，每天晚上去接，一般晚上十点下班，十一点到家。
也许之所以互联网是“996”的高发行业，并不是领导不体恤员工，马云在回复质疑信中也写到“过度的消耗我们的体力,透支我们个人生活,我们一定坚持不久的!”，他更希望员工可以平衡工作和生活。
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【996工作模式合法吗】
按说，商人在商言商，办企业不是搞慈善，追求利益最大化，这都无可厚非。但是，企业必须遵纪守法，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
一旦施行996工作制，员工每天加班至少4小时，每月至少120小时，已是规定36小时的数倍，这不是赤裸裸地违法吗?劳动法还规定，加班期间按法律规定支付加班工资。可是，据58同城员工称，他们既没有加班费，也没有补贴，连晚班后的交通补贴都没有!
“996”工作制也引发众多网友吐槽：没有任何补贴调休，把员工当奴隶，毫无人性，劳动法是否毫无威慑力……那“996”工作制是否违法呢?
“996工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求胡陪察所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出法律规定，而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”律师说，如果是员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也涉嫌违法。
对企业而言，规章制度严一点没问题，只要不违法;企业管理者不苟言笑也没问题，只要保持公信。怕就怕企业高层无能无德，制度不近人情，决策不按套路，员工不是饲养的家畜，也不是为你看家护院的家丁，他们是公民，是受法律保护的劳动者。尽管当前资强劳弱，但劳动者的合法权益不容侵犯，像这样不把员工压榨殆尽不罢休，最终的结局只能是鸡飞蛋打。
❺ 近两年什么创业项目最好
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