A. 凯蓝品牌旗下有几个品牌
3个呀 伶俐（Lenle） 兰诺 LNO
B. 伶俐什么档次
伶俐饰品虚察是以中档为主,中高差历茄档为附。
伶俐是一家专门从事小饰品，化妆品等女孩购买物品的店铺。里面的小饰品种类比较多，发饰，耳环等。也有化妆品等，不过东西档次不是很高。
伶俐饰品的产品分:发饰品、毛绒烂没类、工艺礼品类、生活用品类、时尚钟表类等。伶俐饰品消费群的定位是伶俐饰品是年轻人吗、，主要针对爱美女性；追求新鲜感、追求流行、个性的大学生；以及在职的年轻女性；中学生等等为附的消费群体。
C. 伶俐饰品店加盟费多少
伶俐饰品店加盟费需要10万。
伶俐是凯蓝(中国)旗下的一个大众品牌，多年来以甜美时尚的风格深受广大消费者的喜爱。带着“分享美丽、传递梦想”的宗旨，伶俐通过时尚可爱的毛绒、首饰、头饰、钟表、生活用品、手机附件、化妆品、化妆工具和礼品等丰富多元的产品结构。
伶俐饰品店，是每位女性的必去之处，饰品或成熟典雅，或时尚前卫，一款适合自己的饰品总会给我们的生活锦上添花，他从最细节之处展现了女性的迷人的美丽。
衣服样式简单，颜色朴素，佩戴一些饰品将便衣服更出色。不用整容动刀、不用浓妆艳抹，独具个性的大耳挂就能为你的脸庞增光添彩。这款颇具个性耳的挂，充满了复古韵味。灵动的流苏，璀璨的彩钻，让美丽在耳畔绽放，散发出神秘性感的异域风情。
D. 我不知道开—家伶俐烧烤店怎么样有没有人告诉我伶俐加盟店是不是骗人的
是自助烤肉店吧 22元随便吃 你具体开多大
E. 加盟伶俐饰品利润如何
伶俐饰迹贺品在省会城市电铺面积96m，月营业额达到14万的的话，毛利率48%，一个月的毛姿大派利率6.72万仿郑左右。
F. 加盟内衣品牌，品牌很多，如何筛选，前景如何
做内衣专卖关键选好内衣品牌，一个好的品牌直接影响你的效益。源自法国的茜茜公主解析内衣店的店面管理内衣店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质与工作表现，一些内衣店铺往往重视营销方案，但因为忽视了店员管理，在零售方案实施的过程中并不能达到预期的效果。所以说员工是企业的根本，吸引好的员工就显得死对头重要。在销售过程中，店员在推销商品、提供服务、宣传零售店形象等方面发挥着重要作用。在选择店员时应着重应考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。当服内衣店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法包括笔试工，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精社面貌、仪表、性格、诚实性、价值观等)及从事零售工作的专业能力(如待人接物的能力、观察能力)等每天与许多形形色色的顾客打交道是店员工作的基本特点，店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德，才能向顾客提供满意的服务。因此在选聘店员时，需要考察应聘人员以下几个方面的素质：(1)身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。(2)个性。主要从应聘人员的一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。(3)工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、零售服务技能、工作经历等方面进行。员工是店铺的生命力，一个好的员工会给店铺生意带来意想不到的飞跃。一个好的员工应该具备良好的身体素质，较强的工作能力以及完美的个性吸收优秀的营业员加盟内衣企业吸收优秀的营业员加盟，依笔者看，有二种路径。一是吸收具有推销潜能的人材。这类人材，具有可塑性强与悟性高的特点(这点要求企业的人力资源部门在招聘时，能发觉其销售潜能，以及具有相应的文化水平)。招聘这些人员之后，进行系统的公司的营销政策与产品知识方面的培训，能使其迅速上手。笔者原在一家内衣公司，招聘的终端销售人员，都是具有中专以上的文化水平，普遍具有亲和力、敏捷伶俐的特点。招进来之后，进行为期一个月的培训。先全部下放到车间，先了解企业的产品结构，工艺要求。后期培训主要是进行营销知识的培训，然后投放于市场，对市场销售额提升起到决定性的作用。二是吸收行业内的营业员，这类人材因为具有丰富的经验，只要熟悉企业的产品结构之后，就可以进入岗位。内衣专卖店的营业员，因为其起到一种导购性的购物作用，所以，对这方面的人材也有别于从事其他服装类的人材，要求更高更严一些。因为，营业员在引导消费者进行内衣选购时，必须掌握其身体特征，包括其三围尺寸，以及购买内衣的基本需求。在这时，营业员必须对消费者的购买行为进行知识指导，才能使消费者购买到称身的内衣。所以，能够引进优秀的营业员加盟企业，是企业倡导优质服务的前提，也是促进企业销售额的关键。营业员的培训企业在招进营业员类的人材之后，为了让其更好地为消费者提供服务，需进行一个系统的培训，以提升营业员的专业知识及销售技巧知识。对营业员的培训，有以下几种方式。(1)、常规式培训常规式培训一般是基础知识的培训，分二大块，一类是产品知识的培训，包括内衣的产品结构、款式、型号、身围的度量方法、胸围的穿着方法、内衣的洗涤方法、内衣的折叠及保存方法、以及内衣或美体内衣(美体内衣包括调整型文胸、塑裤、腰封、连体塑衣)的原理及特点等内衣基本知识的培训。通过这些培训，能使营业员有针对性地对顾客进行个性化的购买引导。二是销售技巧的培训。目前的内衣品牌，特别是国内的二线品牌，其品牌的知名度与产品款式基本上都差不多。在这种情况下，内衣企业想得到更大的市场额份，只有靠终端的销售，以终端致胜。这样，在终端渠道中，营业员的销售技巧尤为重要。销售技巧的培训，主要包括在营业中的销售态度、销售时的规范用语，以及如何接受顾客的投诉等销售策略的培训。通过加强培训，能使营业员有效地掌握日常销售管理以及处理突发事件。(2)、情景式培训情景式培训也叫模拟培训。一般要求在公司的展厅，由一组营业员扮演消费者，再由营业员向其推销产品。情景式培训主要是销售现场情景的再现，这种培训方式包括内衣的陈列(是按款式陈列还是按颜色陈列)、店铺氛围的布置、以及如何接待顾客、在推销产品应注意的问题、如何引导消费者进行选购内衣等方面的培训。通过这类培训，能使营业员熟练地掌握销售技巧。 营业员的日常工作管理1. 按时提前上班，营业员一般需在规定的时间内提前半个小时上班，以做好全卖场的清洁工作。2.保持点铺、层板、层架、地 整齐清洁。3.店长开早会，总结昨天的工作情况，以及在销售过程中遇到的问题，并将当天的工作计划交待清楚。4.整理货架的内衣，盘查货品是否与前晚相符。5.检查店铺区货品的质量，确保无次货，无打错价。6.将补充款按陈列方式摆置到相应的位置。7.进入销售工作状态，并随时整理货架上的物品。8.认真开出销售小票，确保内容准确无误。9.按要求认真填写各种表格与单据。10.收集顾客的提出的意见与建议信息，以归纳汇总上报到公司的营销部门。11.协助处理顾客投诉及工作范围内的特别要求。12.交接班时要将当日发生的事情交待清楚，并清点货品。13.清点货品，及时填写补货单，补齐货品。14.交接清楚后下班更多详情在：