A. 如何招代理商技巧
人品即產品：如果你只是中間代理商（產消者身份），請親自使用或驗證你推薦的產品，對自己負責，對你的熟人負責。微商做產品，更是做良心。如果微商的產品出現問題或者有瑕疵，輕者會影響信譽，重者可能會影響自己的社交關系，最後連朋友都沒了。
贊出信任：用「贊」點出信任經濟。也就是說「了解產品、試用產品，然後將好產品分享給身邊的朋友，金杯銀杯不如口碑，慢慢打開市場」。
培訓體系：對於不熟悉的代理商，上家應成立專業的培訓部門，培訓代理微信營銷知識和產品相關知識，從而讓代理商快速入門，並銷售產品達到盈利。這樣的模式，讓大家和代理商都能盈利。所以，微商品牌一定是要組織培訓的，就像保險從業者一樣有完善的培訓體系。我們要知道單純培訓一個微商加粉絲沒用，還需要教他如何經營，比如發什麼內容、做什麼活動、怎麼互動回復、怎麼植入廣告等，這些都是非常重要。
痛點營銷：微商要能抓住「客戶點」，包括產品本身、推送文案處理甚至是推送時間等。由於不能和大牌相提並論，因此微商必須在商品上下點功夫，價格便宜固然重要，但商品本身也需要有吸引點。
多有面開花：我們知道招代理要定期給他們做銷售培訓、產品知識培訓、YY平台培訓。很多人都會誤以為微商一定在微信上完成交易，而我的代理商很多都來自於QQ群、新浪微博、騰訊微博、網路貼吧、地方論壇等，在這些地方經營好自己的圈子，可能他們是陌生人，但是如果你們有共同的興趣、話題，彼此間共同的追求，也有機會建立深厚的感情，讓信任通過你的性格、人品傳播出去，我相信以這樣的思路去經營生意，無論賣什麼都會賣得不錯。
B. 招商加盟談判技巧及話術
一、要了解對方的意圖、目的、策略
招商談判人員在招商洽談前或洽談要清楚對方的意圖、目的和制定策略。提前准備好所有的資料和文件，並且做到了解和熟悉對方，這樣的前提下進行招商談判，效果更好，也能讓自己增加很多的信心和勇氣。
二、相互尊重，平等互利
招商洽談要在相互尊重、平等互利的基礎上進行。從相互尊重上講，談判的雙方應遵守時間，相互遵守對方的禮儀風俗習慣。
在談判過程中，應本著平等互利的原則，不接受談判對方所提出的任何不合理的附加條件或條款，同時我方也不向招商對方索取不合理的利益。談判的結果應是談判的雙方都感到己方有所得，即獲得各自的利益，與自己所追求的利益目標一致或大體相當。
三、把握分寸，注重細節
不管是招商談判還是其他類型的商務活動，都應該把握分寸，注重細節。比如了解招商談判特點，針對不同的對象和不同的特點，積極主動地採取不同的談判策略及做法。
在談判過程中，還應注意招商談判對方的策略變化、態度轉化，我方招商談判人員應把握分寸，該緩的則緩，該快的則快，不能急躁，以避免招商洽談對方抓住我方的弱點，造成對我方不利的局面。同時把握細節，往往會令我們收獲更多，也可以促進事情朝著自己預期的方向發展。
四、及時總結經驗教訓
任何一個招商洽談項目都不會與其他招商洽談項目完全相同，因為一個招商洽談項目都可能在項目本身、技術標准、招商對象、時間地點等方面不同，但對我們招商洽談人員的要求則是每一次招商洽談都要比前一次好。
所以每一個招商洽談人員都要不斷地學習，不斷地總結經驗。從某種角度上來講，對招商洽談人員來說，總結經驗顯得更為重要，因為對外招商洽談水平的高低，在很大程度上要看招商洽談人員經驗積累的多少。只有及時的總結，才能從每一次的招商洽談中吸取成功的經驗或失敗的教訓，從而達到不斷提高招商洽談水平的目的。
五、給自己一個些底線
不管是招商談判還是其他類型的工作內容，一個重要的技巧就是要有底線，不能什麼事情都好商量，有時候該強硬的時候一定要有自己的態度。
好了，上述就是聚合招商總結的一些招商談判技巧。總而言之，招商談判應使得雙方都能得到商務發展的機會，也不應一味守著規則不變通。
聚合招商外包公司，專注渠道建設十餘年，核心團隊擁有二十年以上企業管理、市場營銷和招商執行經驗，是國內最具影響力的招商外包服務品牌。
聚合招商秉承「聚人、合力」的經營理念 ，致力於為連鎖企業和互聯網企業提供高效率、高質量、信息化的深度市場營銷和招商外包服務。
招商團隊擁有豐富的招商實戰經驗，每位招商專員都會定期進行培訓，每周會對項目的近況進行一次匯報和總結，讓項目方能充分了解項目進度和招商情況。
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C. 怎麼發招聘朋友圈用語
朋友圈招聘短語
1、收拾行李，尋找最新的自己
青春是挽不回的水，轉眼消失在指尖，用力的浪費，再用力的後悔，不要沉溺於過去，接受新的生活，新的自己，新的團隊！
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2、點贊你的生活
不要被生活所捆綁，勇於邁出你的第一步！敢於挑戰！敢於奮斗！只要你想要沒有什麼做不到！
即刻起，點贊你的生活，從這一份工作開始！
3、合適你就來
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4、闖
邁出你的第一步！
不懼困難，不怕拒絕！
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高薪不是幻影，只要你願意！
還在等什麼？
5、飛向你的舞台
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6、你在煩惱什麼
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7、想神馬有神馬
節後生活，想神馬有神馬想工作，來這里！
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8、薪滿益足，讓你心滿意足
薪——想要高薪，只要你願意。
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D. 建群開店招代理在快手評論區用什麼話術
要開店創業嗎，公司正在建群招代理，機會難得。想要追求獨立創業並開設自己的店鋪，公司正在提供一個難得的機會，公司正在建立一個代理群，希望能吸引有志之士加入，一起實現創業夢想。
E. 求大神幫我設計「招代理商的電話銷售開場白」
招代理商較於直接銷售還是要好處理一些的。
做之前先分析與代理商之間的未來關系：
1、雙方之間是合作共贏的關系。
2、前期不知名的時候，是招募代理商難。因為，需要說服他認可你做的項目並願意參與。後期，是代理商找企業難。因為項目已經基本成熟，代理商布局完善，准入門檻也會相對提高。
3、代理商相當於是企業的銷售渠道，也是企業的市場落腳點。
在分析好上述關系後，要考慮處於招募代理商的早期，企業需要付出更多，才會有人被吸引。原因很簡單，若企業做的事情不是唯一的，一定有人先做了，也就是說你要招募的代理商極可能已經在為另外的同業者服務了。那麼，需要給予對方與你合作的理由。這就要求企業考慮，願意為代理商做什麼。產品宣傳，返點，其他別人沒有更有力的方式。
在准備好這些後，可以與代理商溝通了。
試著這樣的話術看看：「您好，先生。抱歉給您來電，因為我了解到貴公司是從事新風系統相關項目的，剛好我這邊有一個商機，不知道是否可以耽誤您幾分鍾時間交流下，也可什麼時候方便我去拜訪您，溝通下。」
方案2：「您好，某某先生。我聽朋友講，您最近正先在新風系統方面尋求合作，我們公司剛好是做這方面的，最近在招聘合作夥伴，不知道是否有興趣聊聊......」
F. 招商加盟談判技巧及話術
一、掌握對方意圖與策略
招商談判前，必須深入了解對方的意圖和目的，並制定相應的策略。充分准備資料和文件，對對方有深入的了解，這樣可以提升談判效果，增強自信。
二、建立尊重與互惠關系
招商洽談應建立在相互尊重和平等互惠的基礎上。遵守時間約定和對對方的禮儀習慣表示尊重。在談判中，堅持平等互利的原則，不接受不合理的附加條件，也不提出不合理的利益要求。談判結果應該是雙方都感到滿意，利益目標一致或相當。
三、控制談判節奏，關注細節
在招商談判中，要控制好談判的節奏，並注重細節。了解談判的特點，根據不同的對手採取不同的策略。注意對方策略的變換和態度的變化，適時調整自己的談判策略，避免急躁，防止對方利用自己的弱點。同時，關注細節可以帶來更多收獲，推動談判向有利方向發展。
四、不斷總結經驗教訓
每次招商談判都是獨一無二的，因為項目、技術標准、招商對象和環境等方面都有所不同。但招商人員應不斷學習和總結，每次談判都要比上一次有所進步。招商洽談人員的水平很大程度上取決於經驗的積累，及時總結是提高談判技巧的關鍵。
五、設定談判底線
在招商談判中，設定底線至關重要。不能在所有事情上都妥協，有時必須堅持自己的立場。上述提到的招商談判技巧和行為，都是為了確保談判能夠創造雙方的商業發展機會，同時也要靈活變通，不應一味固守規則。
聚合招商是一家專注於渠道建設超過十年的公司，擁有經驗豐富的核心團隊，成員在企業管理、市場營銷和招商執行方面有著超過二十年的經驗，是國內招商外包服務的領先品牌。聚合招商秉承「聚人、合力」的理念，為連鎖企業和互聯網企業提供高效、高質量、信息化的市場營銷和招商外包服務。公司的招商團隊富有實戰經驗，且定期接受培訓，項目進展每周都會進行匯報和總結，確保客戶充分了解項目動態。聚合招商致力於幫助企業迅速實現市場拓展，短時間內構建遍布全國的加盟和代理合作夥伴網路。