㈠ 許國強的三普葯業副總經理
被譽為「具有儒將風范」的三普葯業股份有限公司副總經理許國強，從遠東到三普，經歷了不同職業的挑戰。而在每一次挑戰中他都成為了勝利者。在長期的實踐中，他闖出了一條特色管理之路。
許國強加盟遠東緣於他與董事局主席蔣錫培的一段商業情緣。畢業於鎮江師范專科學校英語系的許國強，畢業後當了十年教師。愛好文學、夢想當一名作家的他，結識了蘇南的一個知名鄉鎮企業家，後來他辭職來到了這家鄉鎮企業。他從基層的業務員做起，直至被任命為下屬一個全資子公司的總經理。他所領導的公司是生產電器配電櫃、高低壓開關櫃的。他和蔣錫培領導的遠東控股集團經常為同一家客戶供貨，但卻未曾謀面。 許國強加盟遠東前，無錫市政府組織了無錫地區的企業家到北京開會。在會議室里，一些大企業領導都坐在第一排重要的位置上。而一直坐在後邊的蔣錫培的謙遜、低調給許國強留下了深刻印象。會上，他們結識並結下了深厚友誼。不久，許國強所在的鄉鎮企業由於母公司民間集資問題造成經營風波，他面臨新的選擇，此時蔣錫培誠邀他加盟遠東。
許國強來到遠東先被任命為負責華北地區的營銷區域總監。他以自己謙虛而務實的態度實現角色的轉換，保持著自己創業者的個性，很快就融入遠東文化之中並得到大家一致贊揚。一年後，他被任命為遠東開發服務處處長兼華北區域總監，兩年後被任命為遠東營銷總部部長助理。遠東開發服務處是遠東的一個重要窗口，許國強一上任，他的務實作風使這個窗口管理躍上一個新的台階。開發服務處有許多職能，其中有一個重要的任務就是接待客戶考察。這是一個非常細致而又重要的工作。不論天冷天熱，許國強每天都要接待十幾批客人，他每次都陪著客戶到生產車間考察。當時他有一個切身的體會，就是「忙」，而正是在這「忙」中，他總結出了接待客戶的十字真言：客戶不僅迎好，還要送好。
「迎好客戶」，首先要能找到與客戶的共同語言，要馬上與客戶拉近距離，找到客戶感興趣的話題，把遠東企業文化通過傳神的個性化語言像春風一樣送到客戶的心中。如果客戶是工程技術人員，就重點介紹遠東如何在技術質量工藝等方面創新的話題；如果客戶是領導，就重點介紹遠東的企業理念、企業文化、在國內一些國字型大小工程中的服務案例等。「送好客戶」，有些客戶文化素養很高，他們不僅考察企業的產品，還喜歡了解一些當地的人文地理掌故、名人軼事等等，這時，許國強就要求工作人員為他們提供超值服務，使客戶獲得意外的收獲，這也是遠東企業文化的延伸。 2002年4月，公司決定派許國強去遠東收購的上市公司三普葯業工作，他又要接受新的挑戰。從經濟發達、開放的江南到欠發達的西部，從電纜行業到醫葯行業，許國強戰勝了許多困難。他以自己認真、務實、敬業、執著、公正、勤奮的工作贏得了三普人的尊敬。許國強先被任命為三普下屬子公司三普醫葯連鎖有限公司的總經理，很快又被任命為三普子公司青海省醫葯公司的總經理。不久，他就遇到了一件棘手的事。
省醫葯公司倉庫的一位保安人員，在喝醉酒之後突然情緒失控，把保衛室的窗戶玻璃全砸了。當時，許國強正在外地開會，公司的領導根據有關規章制度，准備對這位保安人員做出開除的決定。但那位違章員工不同意，不但不承認錯誤反而帶著87歲的老母親和7歲的女兒躺在公司大門口，阻撓運輸車輛通過。公司領導極力勸阻無效，那位違章員工還揚言要炸掉公司。而次日有重要客戶來公司考察。許國強回公司後詳細了解情況，原來該保安剛與老婆離了婚，情緒很不穩定，上有老下有小，負擔很重。如果丟掉這份穩定工作，對他而言意味著斷了生活來源，因此，他不接受開除的處分。但他破壞公司財物，嚴重違反公司規章制度，必須按章處理。許國強來到現場，將該保安帶到辦公室，動之以情，曉之以理。快近中午的時候，許國強叫他一起吃飯並耐心講道理。最後，公司對這位保安做了妥善處理。一年之後，這位保安給許國強打來電話說，他很感激對他的批評，現在他在外面重新找到了工作，而且還找到了愛人，開始了新的生活。 2004年初，許國強又被公司派往上海營銷總部，負責三普的全國銷售工作，並負責公司產品進入國家醫保用葯目錄的工作。這又是一個新的攻堅戰，許國強隻身南下，開始了他在大上海的艱難歷程。此時，許國強心裡非常清楚，這場攻堅戰決定著三普葯業未來的命運。
三普盡管是一家上市公司，卻沒有一個進入國家醫保目錄的獨家品種。假如三普葯品不能進入國家醫保目錄，三普葯品的銷售就會遭到市場邊緣化的命運，三普再好的產品也無法在全國主流市場銷售。因此，進入醫保目錄是三普發展的「生命線」。但一個產品要想進入國家醫保目錄，面臨著重重困難。許國強通過調查了解到，全國有6000多家葯廠，生產的品種有幾萬個，但能進入國家醫保目錄的產品只有一兩千個，競爭異常激烈。能否進入醫保目錄，是醫葯生產企業的生死關。
㈡ 巨邦國際的企業概況
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(2)高壓開關櫃代理加盟擴展閱讀：
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參考資料：網路-巨邦集團有限公司