1. 招商加盟有幾種方式
招商需要尋求加盟商,讓加盟商心甘情願地將錢掏出來投入到加盟企業的產品中去。這一過程不僅需要周密的策劃方案,還需要有靠譜的產品和完善的售後,一旦其中有做的不到位的,就會造成失敗。為避免這些問題,很多企業選擇尋找可依靠的招商加盟網站來協助招商。
2、廣告招商。 廣告招商是我們現在使用得比較多的一種招商形式了,它主要是通過各種網路和媒體平台將企業的招商信息傳播出去,由客戶通過廣告來選擇是否聯系企業選擇加盟。這樣一種招商形式適用於企業專業業務人員較少的情況,如果想要尋找加盟商也可以通過這種形式。
3、業務人員走訪招商。 與廣告招商不同,業務人員走訪是直接面向客戶的一種招商方式。走訪招商需要
2. 招商加盟推廣方式有哪些
招商加盟是一套系統:
1、定位系統:項目狀況分析、項目市場空間分析、目標加盟商定位、招商模式定位、招商區域定位、招商節奏定位等(有了這些,才有方向,才能更精準的推廣,效果自然也會更好)
2、招商策劃系統:招商手冊、招商政策、招商話術體系、加盟商管理體系、展會招商體系、招商會體系等(提前准備好物料和管理體系,不然加盟商來,拿什麼跟人談?)
3、招商推廣系統:網路推廣(官網、行業平台、加盟平台、競價推廣等等吧)、新媒體推廣(新興媒體)、渠道推廣(展會、招商會、異業聯盟、水波紋營銷等等這個就比較多了)————這個板塊應該就是您要問的板塊了,如何最精準找到你要的加盟商,如果快速高效的完成加盟,這里學問很多。
有專門的團隊可以找一下,易星商略策劃公司,做這塊很專業,您可以試一下。
3. 招商加盟一般哪些渠道
招商加盟渠道有:
招商加盟的客戶一般都是全國范圍內招商加盟,所以線下找客戶難度比較大。現在互聯網發達,線上獲取客戶也是越來越容易。
線上的渠道一般有三種:1、招商加盟網站。
2、搜索引擎競價:網路、360、搜狗等。
3、信息流廣告:微信朋友圈、抖音等。
招商加盟網站里邊的品牌宣傳比較多,知名度高的品牌有優勢,但是知名度低的話,競爭比較大,較難脫穎而出。知名度低的話效果不明顯。
4. 怎麼做好招商加盟
1、項目內容確定,首先要確定項目的具體內容,輸出什麼樣的產品、或者輸出什麼樣的服務。這是開展加盟工作的第一步,進行市場調查,確定好項目內容,才可以拿到市場是去開展招商加盟的工作。
2、確定加盟商人群。接下來就是確定自己的加盟商人群,做好人群畫像,這些人都是目標群體,方便後期針對性的開展招商工作。加盟商人群要根據企業定位、行業屬性、產品服務特判陵點、渠道特點來劃定。
3、加盟商資質審核。招商加盟是雙向選擇的合作,加盟商選擇和合作的項目公司,對於公司而言也要對加盟商進行一個審核,不符合運營標準的加盟商會為品牌和項目總部帶來負面影響,這樣對品牌的損失是不可估量的。根據公司項目的具體狀況作出對加盟商的篩選標准,選擇合適的加盟商,共同努力搜沖閉,雙方的合作才是一個良性的循環。
4、加盟宣傳物料。做招商加盟工作,另外一個很重要的工作就是宣傳物料,一般加盟物料包括:官網、投資手冊、樣板店宣傳資料等一些小的物料。宣傳物料要做的精美一點,它是公司實力的一種代表元素,製作精美的招商物料和粗糙的物料,會給加盟商完全不同的感覺。宣傳物料的文案方面,盡量真實客觀的反應實際情況,可以略有美化,但要注意把握尺度,以免加盟商來實地考察之後,發現差異太大,從而產生被騙的感覺。
5、企業實力。企業實力是需要展示的世裂一個部分,有實力才能取得客戶的信任,。企業實力可以通過各種途徑來表現,比如公司內部工作人員的多少,公司所在的辦公地點、公司內部的環境等等,這些在來實地考察的客戶心中留下的印象是十分重要的。
聚合招商是一家專業的招商外包公司,我們擁有專業、優秀的招商團隊,十餘年招商實戰經驗,1000萬+行業資源精準對接,專項定製招商工具,幫助項目快人一步實現逆勢崛起。
5. 如何招商加盟 快速有效的招商應該怎麼做
個人覺得招商要分兩部走
一部分是天網 做好品牌扎實的宣傳
二部分是地網 展會 招商會 以及定向掃街
6. 如何做好招商工作
一、全面了解情況
二、科學定位
三、確定招商策略
四、解決終端問題
終端存在嚴重問題,終端工作抓不好,所有的努力都將化為烏有,因此首先從終端問題入手。終端的問題主要有:
(1)招商人員工作沒有積極性。大家都沒有任務量,干多干少一個樣,都在吃大鍋飯。
(2)終端力量不足。只有三個招商員,時間這么緊,任務這么重,這幾個人是難以勝任招商工作的。
(3)終端說詞不力,對客戶提出的問題不能做出回答,招商員不但不能說服客戶,反倒被客戶給說服了,這導致了大量客戶的流失。
(4)終端氣氛太冷清。來訪客戶少,又沒有能襯托現場氣氛的宣傳物料,現場空空盪盪,愈加冷清。
(5)終端布置很零亂,桌子擺放很零亂,東一張,西一張,不利於招商經理對現場進行控制。桌子全是方桌,感覺很生硬,不利於拉近與客戶的距離,進門處的氣球懸掛太低,顧客進門後感覺很壓抑。
基於這些問題,擬定的對策是:
(1)制訂合理的激勵制度,收入直接與工作業績、工作表現和團隊協作掛鉤。每月對表現出色這給予物質獎勵,對不能勝任工作的人員進行淘汰。
(2)充實招商員隊伍,挑選優秀人才加盟,招商員由以前的三個增加到十個。
(3)針對客戶提出的常見問題制定了統一的說詞,同時加強了招商員的專業技能培訓,派經驗豐富的人員做現場指導,並為其當場解決問題。
(4)製作各種物料布置現場。步行街內,製作大型噴繪懸掛在天橋上,街道中間懸掛弔旗;在招商終端,製作了四塊吊牌,在大門口擺放六個易拉寶。所有這些物料,都以大紅色為底色,這樣一來,步行街內和招商現場一片紅色。同時播放富有動感的音樂,整個現場營造出十分熱烈的氣氛,為促成交易打下了良好的基礎。
(5)對終端進行重新布置,並將方桌更換為圓桌,撤掉了以前懸掛的氣球,給人感覺耳目一新。
五、解決委招費
六、強力廣告支持
既要吸引商戶入駐,又要吸引投資者購買商鋪。
在廣告投放上除了狠抓終端廣告外,同時還加大了其它媒體的宣傳力度,在市區的各主要街道上及周邊郊縣,進行重點宣傳。整合大眾媒體和小眾媒體,包括報紙、電視廣告、公交車車體廣告、宣傳車和宣傳單,力求進行全方位覆蓋。
七、終端促銷強力配合