① 如何精準的找到校園代理
精準的找到校園代理的方法：線上廣撒網、線下勤宣傳、優化管理朋友圈。
一：線上廣撒網
1：通過QQ群搜索某某大學，找到相關的QQ群，進群後先和大家聊天，熟悉一下，再隨口問一下有沒有人願意做代理。或者是加幾個學生好友，發紅包請人家拉你進微信群，這樣一來，我們就有一定的大學生渠道了。
2：登錄學校論壇發帖，發帖力求真實，分享一些自己做微商的經歷及現在的成績，然後留下聯系方式。
3：朋友圈做活動，比如以產品問世幾周年慶或者產品促銷活動為由，推薦多少人加你的微信有多少的紅包或者是贈送一份產品，推薦的必須是大學生等等。
4：微信公眾號，學校社團往往都有開通公眾號，搜索學校名稱，進入公眾號讓社團幫忙宣傳，酬勞你自己定。
二：線下勤宣傳
1：去大學附近發傳單，粘貼廣告。
2：與門衛協商溝通，進入大學或者在大學附近做地推宣傳活動，准備好一些實用的小禮品，比如生活用品，學慣用品等，加微信送禮品。
3：找社團負責人發動宣傳，給予相應的提成，這類人做事積極，效率會更高。
三：優化管理朋友圈
在人氣快速積累的過程中，也會產生大量「僵屍粉」，所以我們要優化朋友圈，讓有質量的新粉進入並提高關注度，這時候互動就顯得尤為重要，多與大學生互動，分享經驗，打造有個人勵志故事的朋友圈，引起共鳴，更能吸引大學生來一起咨詢聯系你。
② 如何推廣教育機構加盟
你問的應該是教育機構如何招商加盟吧？1.網路推廣，建設官方網站宣傳，微信、頭條等互聯網平台投廣告招商。2.電話招商，業務人員在網上收集各地培訓班的信息，打電話咨詢一下有沒有加盟意願。3.會議招商，主要是讓有桐銷意向加盟的投資人統一來開會，在會場招商。
教育機構局橡游想要快速招加盟商，迅速壯大，還是要有實力，產品實力過硬，線下實體代理商都能掙到錢，自然會有大把的人來加如高盟。
③ 如何申請校園快遞代理
直接跟快遞聯系就可以了。或者直接上官網查詢站點，然後跟負責區域的聯系。
加盟快遞公司注意事項：
1、多數民營快遞為加盟模式（除順豐、京東快遞為直營），加盟分為與區域承包人簽加盟合同和跟總部或分公司簽加盟合同；
2、隔行如隔山，快遞道道很多；
3、4通1達快遞公司內部管理處罰很嚴，不懂規則吃虧多，陷井多，罰款很細、很多、很重；
4、墊付資金大，因為大客戶都是月結；
5、加盟快遞是否值得投資主要因素：快遞品牌好(網點全)、區域好(有大量淘寶客戶或企業客戶、大學、批發城)、懂快遞、會管理；
6、派件不掙錢（保本就不錯），小網點靠收件掙錢(派件多,沒時間收件)；
7、現在快遞公司總部之間對大客戶的價格競爭非常慘烈，小網點面對大客戶無價格優勢；
8、快遞很苦，全年無休，每日工作在10小時以上，下班很晚（總部交件取件）；
(3)如何招校園代理加盟擴展閱讀
此外，電商「包郵」的模糊性，也在一定程度上加大了解決問題的難度。包郵意味著「一票到底」，無額外收費。然而，事實上快遞公司大多未覆蓋鄉鎮一級，鄉鎮消費者並不清楚或選擇性地忽視了這個問題，從縣城到鄉鎮這一段的配送就成了空白，這也是二次收費的爭議焦點。
二次收費」並非長久之計。王東表示，從鄉鎮快遞網點的角度來說，要打通快遞到鄉村的最後一公里，一是需要整合各種資源，比如多家快遞公司合作，使用同一鄉鎮代理點，降低配送成本；二是派送費至少要覆蓋基本費用，「最後一公里打通的關鍵在於提費。」
打通最後一公里，讓快遞下鄉進村，需要政府、企業以及行業協會打出「組合拳」。劉霞認為，首先，需要多方共同推動快遞與郵政合作下鄉進村。目前，中國郵政基本上實現了「村村通郵」，但村郵站利用率較低，應整合相關資源降低快遞價格。
同時，快遞企業需要肩負一定的社會責任，不僅要苦練內功，還需要在積極推動快遞與交通運輸體系的融合發展上下功夫。此外，仍需出台相應的末端快遞服務新政策，鼓勵快遞服務末端創新及新業態發展，並促進政策盡快落實。
④ 教育培訓行業想要招創業加盟的人可以通過哪些渠道找到代理
以下一些渠道可以作為參考：
1、通過教育培訓行業協會。這樣一下可以獲得眾多行業資源，便於開展後期的招商工作。
2、通過教育培訓相關的QQ群、微信群、微博群。這裡面基本上都是潛在合作夥伴，准備好相應的文案。
3、自行舉辦或參加教育培訓業的相關論壇、會議。
⑤ 校園app想招募校園代理，有沒有什麼好的渠道介紹的嗎
貼吧發廣告效果很一般，但卻是最精準營銷的
貼吧刪帖分系統刪帖和吧務刪帖，總之躲的了系統躲不了吧務
推薦三種方式：
1、高成本 直接地推到校園去，精準定位，轉化率高
2、付費廣告，包括某些貼吧，招聘網站
3、各種QQ群，不過效率低下，做的窩火
⑥ 怎麼在武漢各高校找校園代理或校園兼職
可以嘗試以下方法：1. 在各大社交平台上搜哪搏索相關的校園代理或招聘信息，如微信朋友圈、QQ空間、微博等。2. 在校內論壇、校園APP、教務網站等校園官方平台上查找相關的招聘信息。3. 在校門口、食堂、圖書館等人流較多的地方張貼招聘海報或發放宣傳冊，吸引感興趣的學生咨詢。4. 參加大型招聘會、校園行等活動，困啟與僱主進行面對面交流汪緩如，了解更多崗位信息。5. 向學長學姐等有經驗的學生咨詢，了解他們曾經參加過哪些校園代理或工作，如何獲得這些機會。
⑦ 校園代理招聘渠道有哪些
下面夥伴講的非常有道理。校園招聘可以了解以下幾種情況：
1、企業自己組織。
根據自己的企業招聘職位聯系學校。在與學校取得聯系後，在各方面社會招聘廣告，校園招聘廣告各方面要做到位，然後是以學校為招聘場地進行一個現場面試。費用這方面投入可能比較大，像我們公司去校園招聘半年月基本要十幾萬。
2、找人力資源供應商組織。
人力資源供應商的選擇非常重要，首先要在去招聘學校當地有一定的名聲，最好是與政府有一些關系，這樣各方面工作都比較順心，企業自己只能派人過去招聘，什麼工作都不用了，方便，省時，省力，也省錢。
3、推薦
和學校老師們關系好一點，或許會有人才推薦。如果是小的企業用這個還行，如果需求量比較大，用這個方法就不能夠完全解決問題了。
現在想到的方式大概是這些，不知道是否有解決樓主的問題的呢？歡迎繼續咨詢，謝謝！
⑧ 如何快速招聘到校園代理
首先你得去其中的一間學校了解一下情況，先找好一間的代理。找好了一間，你就可以動員這間學校的代理，叫他去聯系其它學校，介紹一些可以代理的同學給你認識，再如你決定是否招聘那些介紹來的同學！！