① 如何做好招商會的加盟商培訓
如今的招商會都少不了加盟商的培訓。作為咨詢顧問我參加過多次客戶的招商會，大多數情況下都會被要求給加盟商講一堂課。給加盟商培訓，似乎沒有成規可言；要有好的效果，離不了臨場變化和課程創新。我的三次體會就充分說明了這一點：第一次是一個保健品廠家的招商會，廠家的要求是培訓課題要能提升加盟商對品牌的認同度。在課程准備過程中，一直沒有找到很好的話題切入點。臨到課程開始，現場播放的交響樂讓我靈機一動，順勢將交響樂隊與現代商業組織的相似之處加以比較，將話題引向經銷商如何與品牌製造者建立緊密的戰略夥伴關系。第二次是一個化妝品廠家的全國招商會，廠家在市場營銷方面做好了系統規劃，希望所有加盟的經銷商能夠為下一步的市場運作提供更多的支持。為此，我在培訓課程中，有意地將渠道扁平化的特徵用「啞鈴」這一形象予以強化，集中焦點闡述經銷商在「兩頭大，中間小」的渠道格局中如何強化自身競爭力，以此啟發經銷商在配合廠家的營銷活動方面作更多的努力。第三次是一個企業推出一種新型的老年用品，這種產品在市場上剛剛出現但消費潛力很大，加盟商對產品市場前景的了解十分重要。因此，我將培訓內容重點設定為國民消費結構的發展趨勢，並就相關產品在國內的銷售狀況進行了深入分析。由以上三次經歷可見，同是加盟商培訓，但由於客戶招商的現實需求各異，參加招商會的客戶類型也不盡相同，這就要求培訓者根據實際不斷調整課程內容，並結合現場情況進行演繹，這樣才能有效地達到培訓的目的。總體而言，成功的加盟商培訓應該就會議目標與參會對象進行評估與分析，並在此基礎上規劃培訓課程及選擇合適的培訓講師。確立立體化的招商會目標成交當然是招商會的首要目標，但遺憾的是，很多企業將其當作了招商會的唯一目標，這必然會讓培訓效果大打折扣。以成交為唯一目標，培訓無疑會更多地採取功利色彩濃重的形式，企業會將主題集中於介紹產品、經銷政策，或者自
② 教育合作加盟 教育加盟合作
一、教育合作加盟項目簡介
北京雅思博教育是一家有著九年輔導經驗的中小學課外輔導機構，九年來，一直專注於一對一個性化教育，成功輔導學生萬余名，其中歷年小升初擇校成功率平均達到81.2%，中考升學率達到83.6%，高考上線率達到86.5%。良好的口碑，卓越的品質，雅思博教育無疑是眾多教育投資加盟商的首選。
2005年6月入駐北京中關村，創立北京雅思博教育海淀總部，幾年來人大分部、公主墳分部、亞運村分部、三元橋分部及方庄分部等京城六大機構逐漸完善，近年來又逐步開設山東東營分部、淄博分部、湖南長沙分部、常德分部、黑龍江哈爾濱分部等國內十幾個分部。雅思博教育正以集團化的腳步在不斷前進，積極打造中國中小學個性化輔導旗艦品牌。
雅思博教育期待教育加盟商的投資與合作，公司通過提供品牌輸出、管理輸出、服務輸出，把多年的辦學經驗和招生方法與廣大教育加盟商共享，幫助教育加盟商取得社會效益和經濟效益的雙豐收。
二、教育合作加盟服務和支持
1 、品牌支持
◇ 品牌授權：雅思博教育將授權加盟校為指定區域的唯一品牌合作單位，以保證加盟校的利益。
◇ 品牌宣傳：雅思博教育在教育連鎖加盟行業廣告宣傳投放量大，每年都進行大量廣告投入，大大提高了「雅思博教育」的品牌知名度和社會影響力。
2 、師資培訓支持
雅思博教育的團隊是精英的團隊，萬餘人的優秀教師和大批具有國際化教育新理念、高水平、高層次、專精深的大學教授、研究員、留學教育專家等資深人士組成了我們強大而權威的教學陣容。我們將為加盟校提供全方位的教學支持：
◇ 總校管理人員直接分派分校，培訓分校區教師
◇ 全國教師集中培訓
◇ 基礎課程培訓
◇ 升級課程培訓
◇ 教師資格認證考核體系
◇師資輸出及委培
3 、市場招生支持
辦學之初，招生為王。雅思博教育有 10 年辦學經驗，全國 5 家加盟學校的招生經驗將給加盟校提供全方位、最直接的支持：
◇ 總校咨詢主管分派分校，帶隊培訓分校咨詢團隊
◇ 總部提供 不定時電話、郵件、QQ等多種渠道溝通支持
◇ 總部人員招生指導服務
◇ 全國辦學經驗的搜集與分享
◇全國創意活動策劃，直接支持加盟校招生
4 、學校運營管理培訓支持
學校的成敗校長是關鍵，管理是基礎。雅思博教育的品牌加盟有一套完整的運營和管理培訓體系。
◇ 校長運營培訓
◇ 市場招生培訓
◇ 教學管理培訓
◇ 教務管理培訓
◇ 咨詢管理培訓
◇ 員工管理培訓
5 、教學支持
教學質量是學校生存發展的決定因素。雅思博教育為加盟學校提供最有力的教學服務支持：
◇ 教案的提供與更新
◇ 教務託管培訓
◇ 聽、評課服務
◇ 教案評比
◇ 學生作品比賽與展示
◇ 教師作品評比與展示
6 、綜合服務與資源共享支持
◇ 協助加盟商做當地市場調研報告
◇ 提供辦學選址的方法和技巧
◇ 提供統一的裝修方案和 VI 識別系統
◇ 協助制定年度經營計劃書
◇ 提供電子版的宣傳單頁、海報的設計方案
◇ 提供運營手冊，並定期更新
◇ 每年度召開加盟商大會，總結經驗教訓，制定發展方向
7 、政策支持
◇ 已有項目優先續約權
◇ 同等條件下新增項目的優先合作權
◇ 合作經營（收購或者股份合作）的優先選擇
◇ 區域合作唯一性
三、教育合作加盟條件
1、經營模式：單店特許、區域開發、二級特許
2、適合的投資人群：自由創業、畢業生創業、其它
3、基本投資額/單店：20-50萬
4、教育加盟區域：全國
5、營業條件要求：150平米以上
6、合同期限：3年
加盟雅思博教育，共享卓越品質，鑄造卓越品牌！
教育合作加盟垂詢熱線：010-51905991
③ 教育培訓 加盟要怎麼弄
教育培訓加盟都是這樣弄的：
一、確定意向
通過各種形式了解想要加盟的品牌，結合自身實際情況，在繼續深入溝通探討的基礎上，確定立項及合作意向。
二、考察調研
申請資料：通過與總部溝通，獲取教材（部分）、教案（部分）及總部相關資料進行初步了解。
觀摩分校：在總部安排下，投資人可以就近到本地區進行實地考察。
參與活動：經總部邀請，利用總部在各個地區進行的公益講座、教學指導、校長培訓、課程競賽、項目說明會等活動期間進行考察。
考察總部：在開發中心安排下，來總部進行實地考察，全面了解招生、教學、教研和師訓等情況。
三、合作洽談
考察結束後，與招商聯盟中心主任、經理、總監及公司高層就合作事宜進行洽談，探討合作形式及後續問題，確定合作。
四、加盟合同簽訂
五、正式授權
簽約後獲得總部授權牌匾和授權證書，同時獲贈總部合作指南及市場前期必備的物資和資料；授權後，正式進入服務程序，享受服務！
來源：米娜凱威國際禮儀藝術教育
④ 如何建立一個好的招商團隊注意什麼
企業市場的發展壯大離不開推廣渠道的建設，選擇一個高品質的城市合夥人，就能使項目短時間在全國落地生根，從而實現企業主業務的更快推廣，成為企業主更快發展的捷徑。
而招募到高品質合夥人又離不開招商團隊的通力合作及企業精準運營方案。但是對於眾多企業來說，招商團隊都存在著大大小小的問題。比如招商效率低下、招商結果不如意、招商進程緩慢等。
那如何才能打造一支專業招商團隊，提高團隊工作效率，成功招到商、招好商？
在聚合招商看來，首先，企業要對招商人員進行定期培訓。培訓的目的，無非就是培養團隊的凝聚力和戰鬥力。團隊凝聚力的培養實質就是加強團隊文化的建設，為團隊營造一種快樂工作和積極進取的氛圍；團隊戰鬥力的培養就是加強團隊成員綜合能力的培訓。
其次，建立嚴格合理的業務管理制度與有效的績效考核制度，規范操作流程和個人行為。業務管理制度和績效考核是對招商人員在一定時期內新做的招商行為及工作效果進行評定和測量。
這個可以為下一步的招商工作起修正作用，同時對成績突出的招商行為或人員進行表揚或推廣其有效的招商技巧及辦法。只有這樣，招商專員才會感到約束和動力。
最後，招商專員需提升自身專業素養，明確自身的角色定位、職責定位，弄清談判的對象、把握談判技巧和策略。在執行招商談判前，需要做好周密的准備工作，比如項目資料、招商宣傳資料、准備談判的依據、談判小組成員達成的共識，以及對談判流程的控制和一些難點的解決方法等。
招商經理也要對招商專員加強管理，了解項目現狀。比如某個項目是由誰負責，項目定期匯報工作怎麼安排，跟客戶溝通專業話術有沒有定期更新和調整，客戶需求點都是哪些等，只有一一明確，做到分工合理，有主次有條理，才能穩步進行後期的招商工作。
聚合招商外包公司，專注渠道建設十餘年，核心團隊擁有二十年以上企業管理、市場營銷和招商執行經驗，是國內最具影響力的招商外包服務品牌。
聚合招商秉承「聚人、合力」的經營理念 ，致力於為連鎖企業和互聯網企業提供高效率、高質量、信息化的深度市場營銷和招商外包服務。
招商團隊擁有豐富的招商實戰經驗，每位招商專員都會定期進行培訓，每周會對項目的近況進行一次匯報和總結，讓項目方能充分了解項目進度和招商情況。
聚合招商專業招商外包公司，高效招商團隊，助力你的企業，快人一步實現落地，讓你真正在短時間內擁有海量覆蓋全國的加盟和代理合作夥伴。
⑤ 如何建立加盟連鎖店
連鎖的話，只要是看一定的安全范圍恁選址的話，應該是可以多開的，像是動漫店就很不錯。動漫連鎖店也是開遍大江南北，大部分動漫店商品的利潤都在50%以上。而且動漫店的消費群體主要針對的是5-30歲的學生及年輕人群體。這部分人愛好動漫，同時具備一定的消費能力。推薦關注利潤6-7倍的動漫店，祝好運。
⑥ 招商加盟前期工作準備
招商加盟前期工作準備一、招商會的前期准備工作
能否在招商會中取得成功，前期的准備工作是至關重要的，只有各個部門通力合作、協調一致、准備得非常充分才能保證招商會的勝利召開。首先需要對整場招商會的目的、經過、結果先進行事前預估，經過多次的分析、調整制定出合理的全部會議流程和詳細物料配置表、人員工作分配表，然後在公司內部進行明確分工，專人負責每個項目，從而落實工作責任制，做到有據可依。所有工作人員前期主要是把各項會議中所需物料支持落實到位，前期的工作做得越細、全方位考慮，會議中出現差錯的概率也就越低。而市場部所有工作人員的工作重心將集中在分析、了解自己負責區域客戶的具體情況，在招商會正式開始前1周，一定要做好詳細的客戶電話跟蹤，並落實確定最終到會人數。
二、招商會現場
招商會議現場氛圍控制非常重要，太熱鬧可能使場面失控，太冷可能使會議失效。而控制會議現場的氛圍最關鍵的是主持人，因此，在招商會的主持人選擇上也是非常重要的，主持人既要富有激情與親和力，又要熟悉了解行業內的知識，還要靈活的對會場進行引導。所以會議前必須要和燈光師、音響師、控場人員先進行溝通、綵排，使整個會議的時間與效果都能達到預期的要求才算是成功的。而會場各工作小組也要對觀眾區域、舞台區域、後台區域進行合理布局：觀眾席座位安排、會場的布置、會場區域各品牌的合理優化擺放、廣告公司舞台燈光音響特效調試、模特秀的安排。對於突發事件的發生，要有應急備案，即使發生突發事件，也能順利的進行我們的招商會議。
三、退場
招商會議結束後，所有物品的歸位、運輸也非常的重要，後勤組的工作人員就要在事先有計劃、有步驟的的將會場所有產品安全的退場。
四、會議結束總結
通過這次招商會議的參與，對招商會議的內涵、流程、成敗的因素有了更深一步的了解，招商會議是一種特別意義的營銷公關工作，也是展開公司組織、控制管理、公司基本素質的活動，關系著公司整體招商活動的成敗及下步營銷運作的順利展開。
在這次會議中，公司整個團隊協作、團隊精神是我們值得肯定和贊賞的，同時也要總結這次會議的不足，從而為下次招商會議的吸取更多的經驗教訓。
1、會議流程出來的比較晚，現場流程有點亂，時間上有點倉促。會議流程應應該提前半個月出來初稿，然後再組織討論，提前1星期定稿並發給所有參會人員准備。
2、每個負責小組應確定一個組長，各組組長分工明確，並確定職責。各組組長應該明確自己和組員的崗位和職責，把工作落實到每一個人頭上，明確職責，每天盯進展並向組長匯報情況，不要有越級分配工作的事情發生，不然就會出現：同樣的事情會交代給兩個人去做，或者工作沒有人去做，到最後都不知道該聽誰的了。誰的小組出現問題直接找組長，組長進行統籌安排處理，並提出解決方案。
3、再就是細節上的，廣告公司在燈光布場、現場音樂調節、LED顯示屏和電腦PPT都出現了不盡人意的地方，音樂准備和現場模特走秀不相匹配，出現過幾次冷場的時候，事前未對LED顯示屏和音響設備、PPT內容進行綵排演示，導致上台演講時候屏幕顯示內容和演講不匹配。在下次會議中，這些小細節都必須在會議開始前進行反復的調試，確保萬無一失。前期准備工作人員分工：
1、會議開始前，全體員工會場報到參與布置
(1) 會場、餐廳、住宿預定：
(2) 印製客戶會場資料、條幅、准備：
(3) 會場展示用產品、宣傳資料等：（看管產品及講解）
(4) 會場布置：全體員工（接待客戶除外）
(5) 排練會場節目：團隊展示、項目視頻展示、公司、店面展示等
(6) 主持人：（主持、催場、控場、宣布合作方案及秒殺、抽獎、唱單）
(7) 准備視頻及音樂、電腦播放：
(8) 簽到前台：財務行政人員（所有會議資料領取處、刷卡）
(9) 照相機、投影儀：（提前充好電）
(10) 會議邀約、簽單：業務經理及配合老師
2、會議制度：
(1) 服裝要求：女員工統一著職業裝，黑皮鞋；
男員工統一著黑色西裝、白色襯衣、打藍色或深色領帶。
(2) 儀容儀表：女員工化淡妝，束發盤起。
(3) 男員工刮干凈胡須、整理好頭發。
(4) 所有人員統一聽從總指揮的安排，無特殊情況不得調換崗位，每組主要負責人有權管理本組人員，本組人員必須聽從小組負責人安排。
(5) 會議期間先完成本職工作後可積極的參加其他組的工作，不得袖手旁觀，做到相互配合，相互協作。
(6) 各組負責人員全程跟蹤服務本組客戶並開通手機。保證手機不停機、關機，隨時能夠找到所在位置，不得隨意脫崗、串崗。
(7) 除參會員工外，其他所有員工在會議期間不得聚堆閑聊。
(8) 所有員工會議期間不得嬉戲打鬧。
六、會議期間人員分工（所有參會人員 點 酒店集合）
1、統籌：
副統籌：
2、招待簽到處組長：
組員：
負責簽到，發放資料，協助發放參會牌及中午用餐券，並提醒顧客退房時間、是否續住等。
3、會場布置: 組長:
組員: 全體人員
職責：布置會場，調試投影、產品展示擺放及看管。
4、會場接待：
部門主管：
成員：
職責：引領客戶的就餐及住宿，及時解決客戶發生問題，如果解決不了及時和會務組的人聯系。
5、會議期間及會後客戶跟單：各部門主管以及對應部門的人員。
6、會場燈光音響：（准備視頻、音樂、投影儀、筆記本電腦並調試）。
7、講師助理：（協助講師完成課程所需要的用具等）。
8、簽單、收取定金：財務（准備好收據和公章）。
七、會議流程
⑦ 教育品牌如何招商加盟
可以米88加盟網，按照招商效果付費，簽約不成功不收取費，不錯的平台
2020年，加盟平台很多，按效果付費的，下載米88
⑧ 海天教育的加盟流程
1、申請：申請單位向海天教育提出書面申請，填報《代理機構審批登記表》，同時提交有關機構證明文件。
2、考核：海天教育對申請單位進行資格審查，並根據需要進行實地考察，考察合格後與申請單位就合作具體條款進行洽談，達成一致意見。某些地區將採取招標的形式。
3、認證：海天教育對申請單位所在區域的市場運作能力、運作如埋質量及運作效果進行評蠢攜估後，確認申請單位達到代理機構設置渣檔螞要求的，與申請單位簽署合作協議，並通知申請單位支付加盟費。
4、授權：海天教育對符合條件並在規定日期內交納加盟費的機構，為其頒發統一的《代理機構資格證書》，確定機構代碼，編入海天分校管理系統，並在有關專業媒體、網路上公告。申請單位正式成為海天教育授權代理機構。
⑨ 如何辦好一場招商會
一：應有前期的規劃：
俗話說，不能打無准備的仗，每做一件事都應是規劃當中的一步。招商會也只不過是公司全年運作的計劃之一，很多的企業在臨近開會的期間竟然還沒想好會議怎麼開，以什麼方式，什麼主題開等？甚至有些企業在聽到別人開會成功的消息就偶生開招商會的念頭。或有些企業新超盤手一上任，新官上任三把火為了表現出點成績，在沒有與公司完全磨合的情況下就盲目開會，這樣的會議風險系數是相對較高的。只有事先整體規劃好，具體小調整這樣的會議才會加大成功機率。
二：明確所要推出的方案和政策
一場成功的會議除了良好的產品外，方案拉動點是致關重要的。很多的企業在開會臨期才著急想方案，或四處打聽模仿別家公司方案。借簽雖是一種智慧，但往往很難模仿到他的精神，如果只是領悟了其表面就會形成畫虎不成反其犬，得不償失。
三：明確會議的目的
了解會議目的，說到這里可能大家會覺的好笑，招商會不就是為了簽單嗎？當然簽單是肯定的，可我相信除了簽單外肯定會有相應的目的和延續的效益。會議在的目的可能會有多樣，可應該要有核心目的，和附加的目的。
四：市場的分析
數據才是成功的保障，在開會前一定要做市場調查，比如說城市地區數，人口數量，目標客戶群，市場消費層次，消費習慣，目標市場的竟品操作模式。只有當你做了具體的調查後才知道自己方案的可行性。及成本核算。
五：提煉會議的亮點
現在各行各業會議平凡，導致客戶對會議疲乏，所以現在邀約是各會議主辦方棘手的問題。會議亮點是邀約的主要吸引點，亮點包括會議的地點，主講老師，主辦方的實力，產品的政策，會議形式。
六：做好前期的籌備
一場成功的會議60%取決會前的籌備。會務人員獎罰機制設計，邀請函設計一定要主題鮮明亮點突出。會議人員要掌握公司產品政策要進行人員培訓，讓每位員工都在熱情中工作，在目標中前進。物料清單製作和檢查，在邀約前要做邀約培訓，並模擬演練。節目綵排，人員分工，節目不一定是很專業可卻能會場地點確定，物料准備，簽單培訓，意向客戶人員統計，會議流程設計，流程綵排。
七：會中環節的把控
會場布置要營造氛圍，彰顯的感覺要與產品文化相吻合。人員接待要注意細節老客戶和意象客戶要區分開，有便與工作人員談單。會議流程的設置要有吸引力，講師課程及風格要適合目標客戶的習慣。並把產品和公司無形中從課程中烘托出來。
八：會後的跟進與催款
會後的跟近在整個招商會中佔有一定的比率。會後意向客戶重點跟進，簽單客戶發貨安排，會議時間確定都要及時。尤其是簽單後的客戶催款，在會議結束後要做及時總結，並針對性做一場催款培訓。