1. 加盟物流公司能掙錢嗎
開物流公司需要什麼條件？
經營者條件：
1、經營者需要具備大專及以上的文憑，並且個人素質良好，有承擔投資創業風險的勇氣。
2、熟悉市場：投資商熟悉物流的相關事項，在當地市場有一定的人脈關系，能夠管理好公司。
3、經營者需要具備充足的投資資金，並且具有合適的經營場所。
公司開業條件：
1、根據公司法規定，開設有限責任公司，注冊資金至少需要3萬元，且需要2名以上的股東。而如果是一人有限公司，注冊資金需要至少10萬。
2、由於是物流公司，公司必須具有5輛及以上車輛，並且具備道路經營許可證。
3、在開業前，經營者需要到工商局確定企業名，進行營業執照辦理，並到公安局指定的刻章社，辦理公章、私章、財務章、合同章。
4、在銀行具有公司驗資戶頭。
如果你具備以上幾個條件，那麼，恭喜，你可以開設准備開業的各項目了。
開物流公司需要多少錢？
1、網路建設費：此費用是為了建設、完善、維護網路服務所收取的費用，一般在3萬左右。
2、車輛購置費：一般物流公司需要8-15輛車，費用大概為5-10萬元。
3、房租租金：店鋪租金是與地域緊密相連的，以50平方米的縣級城市店面為例，其月租金應該為5000元，年租金為6萬元。
4、裝修費用：縣級城市裝修費為600元/平方米，50平方米的公司裝修費用為3萬元。
5、物料采購費：縣級城市的物料采購費用大致在2萬元左右。
6、人員工資：在縣級市開設物流公司，至少需要8名員工，每人月工資2500元，那麼，所要支付的員工月工資為2萬，季度工資為6萬。
開物流公司需要多少錢？根據上述介紹，在縣級城市開一家物流公司，經營者至少需要准備30萬。
2. 我想加盟吉風快運，請問吉風快運是真的嗎
物流加盟是要小心的。一定要對這個行業非常熟悉，才能掙得更多的權益
3. 韻達快遞怎麼這么慢啊
韻達快遞這么慢的原因：
1.人手不足快遞點遭遇用工荒。
2.快遞員薪資待遇低不受尊重。
3.病態模式，引來陣痛。
4. 加盟快遞怎樣運營阿
關於《素書》的成書作者及流傳下來的內容雖然存在天書與偽書的爭議，但作為中國傳統文化的一部分，其內容精髓和要義在現在依然有極高的研究和應用價值，本篇志皓物流創始人引用《素書》原始章的內容對目前快遞加盟和加盟模式下的管理制度及問題做以分析，以資讀者並藉此呼籲國人加強對傳統文化在衣食住行中的應用，我們希望時下的問題還是要回歸到問題的本源中來解決，並做出傳承和變革。
拋開快遞的經營模式不談，我們僅看相關媒體對快遞的問題報道，真正捋順下來可謂老生常談，最近「濟南韻達快遞停擺事件」又爆出的快遞加盟的弊端，我們引用其中牽出來深度問題做一組排列：
1、加盟式快遞企業內部管理制度涉及「打架斗毆、尋釁滋事、私自買單賣單、泄露公司機密、參與賭博、私拆、損壞、遺失、延誤客戶快件、謾罵侮辱同事無故不參加公司會議、主觀故意違規操作、服務質量遭投訴、不上交結賬聯現付單、未經批准超區取件、工作期間電話失聯、不服從公司安排、派件後回單遺失、回單上沒有簽字、簽字不清晰導致沒有簽收記錄、收件目的地未寫或未按規定填寫等」我們歸結為」道者，人之所蹈，使萬物不知其所由「即：人人都在遵循著自然規律，自己卻意識不到這一點。傳統道德的缺失、職業道德培養的缺失、企業運營管理缺乏順暢的供應鏈管理模式即合理的內部供應鏈致使公司上下難以合一，積累到一定程度必然爆發。
所謂 」義者，人之所宜，賞善罰惡，以立功立事。禮者，人之所履，夙興夜寐，以成人倫之序。夫欲為人之本，不可無一焉。「是指義、是人所認為符合某種道德觀念的行為，人們根據義的原則獎善懲惡，以建立功業。 禮、是規定社會行為的法則，規范儀式的總稱。人人必須遵循禮的規范，兢兢業業，夙興夜寐，按照君臣、父子、夫妻、兄弟等人倫關系所排列的順序行事」，所以，濟南韻達快遞停擺事件所折射出來的不僅僅是快遞模式的問題，同時也是傳統文化缺失的問題，顯然，韻達的管理並沒有搞清楚」義「的原則，執行上也存在內部供應鏈的不通暢或者管理缺失問題，即一個企業除了利潤之外，更多的是社會責任的問題，一個企業的員工在企業中所得到的物質上的工資的往往不是最重要的，真正重要的是他們在企業里所受到的熏陶和教育，所以，這也就是快遞公司基層員工「歸屬感」不強或者根本沒有沒有的原因，這又導致快遞公司基層員工流動大的情況，加劇了管理難度。
有些「時髦」的管理理論認為「中上層穩定，基層流動」是一個企業比較合理的狀態，但筆者認為，這種思維在某些特定的環境中尚可適用，但對於快遞來說，顯然他們沒有認識到《離工作最近的人才是專家》。
2、加盟點在」罰款「、加盟為衣食」冤枉「中艱難生存，「說明「賢人君子，明於盛衰之道，通乎成敗之數，審乎治亂之勢，達乎去就之理。」即：賢明能乾的人物，品德高尚的君子，都能看清國家興盛、衰弱、存亡的道理，通曉事業成敗的規律，明白社會政治修明與紛亂的形勢」，這種趨勢，也反映出加盟快遞里缺乏一些人才或者智囊團隊，雖然說不上」潛居抱道以待其時「條件不適宜之時，都能默守正道，甘於隱伏，等待時機的到來，但至少他們在用人上顯然沒有對真正的人才加以足夠重視。
綜上，「夫道、德、仁、義、禮五者，一體也。」這五個條目是做人的根本，缺一不可的。但是，我們拋開快遞模式不討論，僅就問題來說，他們想「是以其道足高，而名重於後代」樹立極為崇高的典範，名重於後世的可能性不太大。來源：志皓物流