Ⅰ 鹽城鴻文的公務員培訓怎麼樣
通過率高，老師很負責，師資力量也很強，是專業的培訓機構。
以下是鴻文教育的相關介紹：
遼寧鴻文教育科技有限公司於2016年05月25日成立，法定代表人王勝鑫, 專注於高中階段的融合化（OMO）在線教育科技公司。
旗下擁有鴻文高考®1對1、輕取高考™大師課、蜻蜓®生涯、鴻文高考®實驗班、鴻文高考®復讀學校等品牌，已覆蓋全國31個省及自治區，超700所各類校區。通過多元化的教學場景和內容服務組合以滿足高中階段各類學生的個性化學習需求，實現校內、校外、家庭場景全覆蓋。
鴻文教育以獨立研發的KIE教育理論體系為核心，構建從工具、平台到多元化內容的教育互聯網生態鏈，通過聚合技術強度、教研深度、教學高度、智能輔學平台四個維度，搭建擁有自主知識產權的「三度一平台」鴻文雲+數字生態，同時採用雲端賦能+終端場景的鏈接形成融合化在線教育新模式，通過技術輸出、技術+品牌輸出、技術+品牌+運營輸出三種品牌搭建思路打造終端產品矩陣。
以上資料參考網路——鴻文教育
Ⅱ 2022鴻文總部倒閉了嗎
沒有。
1、鴻文教育管理有限公司掘空檔是一虧中家高考升學領域中集文化課輔導、高中生學判亂習激勵、高中學業規劃、高考報考服務、智慧父母課程、圖書出版為一體的教育企業。
2、隨著市場經濟的快速發展，資產不斷增長，並沒有破產。
Ⅲ 鴻文教育怎麼樣
挺不錯。
Ⅳ 輕取高考是什麼機構我聽我弟弟說是教育機構才成立的，做線上教育的，想加盟，有了解的嗎
輕取高考是一個在線教育機構，它跟鴻文高考都是鴻文教育下面的子品牌，但是輕取高考是屬於線上教育的，現在加盟輕取高考感覺還是不錯的，現在教育行業比較吃香，特別是線上教育，特點更加的突出。鴻文教育也屬於老品牌了，旗下的子品牌有鴻文高考，鴻文高考有多成功，我就不用說了，輕取高考應該也是一匹黑馬。
Ⅳ 安康鴻文高考教的怎麼樣
還巧兄不錯。
老師會教你一些學習的技巧，還有考試的技巧，到最後還會給孩子們講怎麼押題。
有很多的考生在進入鴻文教育進行培訓之後就考上了自己曾經想都沒想過的學校，鴻文教育的培訓系統是自己研發的，專注高考學生的一種培訓。
鴻文教育始創於2011年，是國內深耕高中領域的領導品牌，旗下擁有鴻文高考、鴻文優途、鴻文優學三大核心事業部，以國內最先進的KIE教育理論體系為核心，以全面系統解李薯決高中階段教育問題孝擾襲為使命。
Ⅵ 有朋友知道鴻文教育待遇怎麼樣嗎
前鴻文講師一名，我盡量客觀的說一說對鴻文的認識。（雖然我知道不可能完全客觀）
首先，鴻文是一茄早扮個業務為主導的公司，說白了，就是講師在這里是很少能得到重視的。就拿薪資來舉例子：剛入職的講師，基本上能到手的是2000多一些，有50個小時的責任課時（在責任課時之內一小時10元錢，也就是你上了50小時提成是500元），超過50小時的，每小時41-45不等。我說實話，我們這兒一個大學生兼職都50元每小時了，鴻文給的屬實是有點兒少了。如果你干兩年左右，你能升到5級，那就是49元每小時，而且越往上升級越難，因為升級是和提分學員、高分學員人數有關的。
雖然鴻文最近在大力顫灶提倡好口碑，誠然，這是一個好的發展方向，但是我想說的是，鴻文本質上還是一個靠打外呼、發傳單、活動課為手段的教育機構，從一開始便是這樣。也就是說，它的根基已經爛了，是無法完全改變的。而且好口碑並沒有讓老師獲利。比如說，講師如果轉介紹一名學生，這個學生交了8000塊錢，給我們老師的提成是1%，也就是80元。當然也有人睜信會說，但是你這相當於多了一個學生啊。但是轉介紹不一定轉到自己的學科，擴科也是同理。你就拿這點兒錢來讓老師給你轉介紹，誰願意干呢？
說到發傳單，相信在這兒的大多數老師都深有體會。我面試的時候，鴻文的HR跟我說的是不會讓老師參與宣傳，宣傳都是業務在做。但是你到了校區之後就完全由不得你了，大部分老師都參加過宣傳，尤其是每年一次的預科班，基本上沒有人不去。所以鴻文的老師要身兼數職。如果你不去，到時候排課就沒有你的份了。
更新一下鴻文HR的話術：
1. 我們是彈性工作制，不提倡加班：你必須全天是待命狀態，而且加班沒有加班費。
2. 我們是靈活作息，可以調休：根本休不完，休不完的假期會轉化成功勛值，一點兒用沒有。（順便說一下鴻文的迷之假期： 五一1天，國慶3天，中秋1天，端午1天，清明1天，元旦1天，春節7-8天，而且大多數的假期的時候學生是要來補課的，所以假期是不會按時放的，都是高考之後找個時間放。更何況這個假期比法定假日少了太多，還沒有3倍工資）
3. 我們有五險一金，帶薪休假：除了五險一金基本沒有什麼福利，所謂帶薪休假，那本身就是你該有的假期，是法律規定的，憑什麼說帶薪。
4. 我們是一個年輕的團隊，工作氛圍好：離職率高，新人佔大多數，尤其是業務，能幹超過3個月就算長的了。工作氛圍好的意思就是大家一起加班，一起吐槽公司。
5. 我們會給你培訓：這個沒得黑，我還是很客觀的，稍後我會說一下培訓的事。
6. 我們公司多勞多得，提倡狼性文化：說真的，我現在最討厭看到的就是「狼性文化」這四個字，這就是領導為了壓榨你的一塊遮羞布罷了。多勞多得說明起薪一般都很低。
7. 我們公司發展空間很大，能全方位鍛煉你：離職率很高，沒有多少能長久地呆在這兒的人。全方位鍛煉你指的是你要干很多不是你分內的活。
8. 想到什麼之後再補充。
現在好的校區已經人滿了，比如群力那個校區，多少人擠破頭想進都進不去，就因為它在哈爾濱。剩下的要不就是業績差的校區，要不就是剛開業的校區，一切都是未知，所以就要有勞各位「家人」幫忙建設了。所以我真的不建議新的講師再來了，因為你根本得不到好的起點，會讓你慢慢開始厭惡這個行業的。但是這個行業並不是我們看到的那麼糟的，也是有一些良心的教育機構的。除非你是以下兩種情況可以來：1. 你是個講課小白，想要得到培訓，是可以來的，培訓完了下校區3個月就可以走。2. 你家在這邊，而且就想找個工作作為過渡，准備考研/公務員/考教師編，也可以來。除此之外不建議。
然後說一下這個集團，現在的管理制度比較混亂，不止我一個人這樣認為。改來改去的規定，就拿授課反饋來說，都改了好幾回了。有一段時間改成表格形式的授課反饋，我們老師都還挺高興的。但是實行了沒幾天就改回來了，真是無語。
有幾次開會，我們12點30剛下課就被叫去開集團大會。我們呆若木雞地坐到了1點半，連中午飯都沒吃就去上課了。我不知道哪個正常的領導能讓我們大中午不吃飯還要開會。學情分析會也是，有的家長晚上不想來，或者沒時間，就會給我們弄到中午開家長會。我都困得不行了，還要應付家長，就為了完成學管的任務。
現在集團熱衷於讓我們各種不知所雲的表格，授課計劃要寫，備課也要寫個表，全日制進度也要寫，試卷也要出完交上去。我知道，無論走到哪兒都會有形式主義。但是，集團就是越忙的時候越要弄這些，我們一天五六節課，還要去應付這些表，有的時候我都要寫到後半夜一點，然後第二天早上八點拖著疲憊的身體去上課。
鴻文的「家」文化我是深有體會的。我只想說，人越是缺少什麼就越是要說什麼。就像我上述舉的所有例子，有的人會說，那你就是不聽他的，他能拿你怎樣。
Ⅶ 遼寧鴻文教育正規嗎
正規的。遼寧鴻文教育，主要負責文化課歲升的輔導，查詢遼寧鴻文教納雀碼育簡介得知，該機構是一家資質齊全受法律保護的合法正規機構，可洞哪放心咨詢。
Ⅷ 2022鴻文總部倒閉了嗎
沒有。遼寧鴻文教育科技有限公司總部於2016年05月25日成立，專注於高中階段的融合化（OMO）在線教育科技公司。截至到2022年10月28日，該公司一直在盈利狀態並沒有倒閉。該公司待遇好，工資高。