㈠ 有什麼賺錢的好項目
今天我要談到的對大家未來的生活非常非常關鍵。不知大家是否意識到:我們已經從工業時代進入到信息化時代。這種轉變將會對我們的生活產生很大的影響。很多行業已經永遠的消失了。很多人已經下崗，生意也越來越難做。我們沒有必要抱怨，這實際上是社會的進步和發展的表現。 美國CNN報道說：「在21世紀，我們將處在一個無固定化職業的社會。」不管你是老闆，還是工薪族，如果你認為你現在的職業或事業是可以終生不變的，那將是非常危險和不現實的想法。由於信息化時代的到來，社會已經發生了根本的變化。具體表現在以下幾方面： 第一個變化，我國進入一個20:80的社會，貧富差距進一步拉大。 20:80社會含義是什麼呢？20:80是世界上一個著名分配法則，全世界20%的人擁有這個國家80%的財富，80%的人在為20%的人實現夢想。20%的是富人，80%的是窮人。說明中國已經進入一個兩極分化時代。 以前，我們國家社會人民收入形態，貧富差距並不明顯，10%的富人，80%的普通人，10%的窮人，而且三者之間沒有明顯差距，每月每人收入相差不過幾百元錢，因為我們國家以前是計劃經濟，都是在國企上班，收入沒明顯差距。但是中國改革開放，中國進入市場經濟和信息化時代，社會發生翻天地覆的變化。現在社會只有兩種人，一種是富人，一種是窮人，而且經濟分配趨勢潮流，使貧富差距進一步拉大。在速度經濟時代里，無論個人和企業的發展過程，都像是逆水行舟，不進則退。因此我要告訴我們在座各位，在最短時間內，盡量使自己生活水平處在社會階級往上提升一個階層，因為將來社會不是人賺錢，是錢賺錢，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。馬克思說過「經濟基礎決定上層建築」，如果你在近三五年不能為成為富人，將來機會將更加渺茫。當你有了這個觀念，你就要重新審視一下你目前從事的工作是否能讓你成為20%的富翁行列。 第二個變化，我國正進入教育大眾化時代，競爭更加激烈，就業壓力更大。 80年代的大學生可謂是「天之驕子」，「上帝的寵兒」，一時成為黨政機關、工廠單位的香餑餑。但僅隔如此幾年，大學生遍地都是。大樓掉下一磚頭，砸到的十個人中有七個是大學生，兩個是碩士生，一個是博士生。此話說得雖誇張，但形象說明就業競爭相當激烈。 據統計，2006年全國高校招生報名人數為950萬名，曾創下歷史最高記錄。2007年到2010年，我國高考報名人數將進入一個持續的高峰期，在此期間，每年的高考人數都將超過1000萬人。1977年是恢復高考的第一年，也是競爭最激烈的一年，當時的錄取比例只有29比1，而現在的高考錄取比例已經是2比1。這說明什麼？說明畢業後找工作的競爭壓力越來越大了。 據估計，在過去的20年中，有多達60萬中國人到國外留學，其中16萬人選擇了回國。這些人被稱為「海龜」，也就是海歸的諧音。但是，現在歸國的海龜越來越多，以至於他們現在獲得一個最新稱呼——「海帶」，也就是從國外歸來之後沒有工作長時間待業的意思。據《文匯報》報道，上海2006年找不到工作的海龜達到了7000人。 「畢業即失業」，多麼殘酷的現實。 有歌曲唱「愛要越挫越勇,愛要肯定執著」，是現在找工作的真實寫照。「面霸」是現在大學畢業生的一句行話，是指樂此不疲參加面試的人；「面霸」再被拒絕無數次而堅忍不拔的，就成了「拒無霸」。難道，我們就要一直為找份工作而疲於奔命，就不能跳出這個傳統模式嗎？ 第三個變化：我國進入一個老齡化社會。 在我國，年齡超過60歲的老年人已經超過1.32億，而且每年呈20%速度遞增。我想問現場各位一個問題，以我們現在的生活條件，假如我們每個人活到90歲，60歲到90歲有多少年？30年。我再問各位一個問題，這30年之中有兩點需求，一方面是物質生活，一方面是精神生活，從60歲到90歲，一日三餐光吃盒飯，每餐8元標准，早中晚，你知道需要多少錢嗎？總共需要262800元，解決這個問題不是有三種方式嗎，第 一：社會保障，養老保險，第二：養兒防老，第三：自我就業。 有社會保障的人說明是一種優秀的人，因為有長遠打算，有未雨綢繆思維，但是那點錢也只能解決我們溫飽，不可能讓我們享受真正意義幸福晚年。養兒防老，各位有沒有這個想法的？如果有，我恭喜你，你是被社會淘汰的人，中國社會現在已經進入了一個4—2—1的社會時代，即一對夫妻，4位父母，一個孩子。一個人正常大學畢業後，一個月才賺1000元錢，水電費要交、小孩學費要交、手機費等等。各位，靠牆牆會倒，靠地地會陷，靠天靠地不如靠自己。第三點解決方式是自我就業，60歲的年齡好找工作嗎？不好找，那什麼行業適合我們，我們這個年齡要學歷可能由於當時社會背景所致，沒有，要錢沒錢，要社會地位沒社會地位，各位，什麼行業接納我們？對，直銷事業，只有這個行業，不限學歷、不要求地位，而且在直銷事業里，不是給別人打工，自己是老闆，你與公司是合作者。在這個行業里，你經過二三年打拚，每個月收入都有幾千以上，好不好？既解決了養老問題，又開創了一份個人事業。何樂不為呢？ 第四個變化：世界進入一人多職業的社會。 大家看過一本叫做《學習的革命》的書沒有？作者在這本書中寫到：「在21世紀，你最大的僱主，將是你自己！」個人創業已成為一種趨勢。也就是說：現在的世界進入了一人多職業的時代。 這就是我要和大家談到的第四個變化：個人創業成為一種時尚。 在國外一個人只有一份職業叫笨蛋，在國外所有人選擇兼職事業的第一選擇都是直銷事業。汽車正常運行只需要四個輪子，可每輛汽車都有一個備胎，為什麼呢？為了汽車出現意外情況時用，所以網路倡導 的是一個兼職事業，各位朋友，人最大不同不是在正常工作時間不同。 各位夥伴，今天講了這么多，只有一個原因，是希望你能改變，也希望你能過上富人的生活。 在21世紀，我們要做的最重要的三件事。請你一定要記下來，那就是：學習、改變、創業！我們再重復一遍，這三件最重要的事就是：學習、改變、創業！ 改變從觀念開始、改變從自身開始、改變從每件小事開始、改變從此時開始改變的過程：先學習，先改變。 人不成功有四個原因：第一、人對成功有本能的恐懼。為什麼？就是因為有些人從來沒有成功過，因此他們對成功就會有本能的恐懼。第二、懶惰。請千萬記住：「懶惰毀掉你之前，你一定要先毀掉懶惰！」第三、無知。比爾·蓋茨說：「在知識經濟時代，知識是你成功發展的基本條件。」無知就等於無能。第四、壞習慣。如果你每天選擇了打麻將、看電視、喝酒、交壞朋友，你實際上就等於選擇了失敗。 各位朋友，生活需要夢想，需要信念，需要勇氣，成功不取決與你的年齡、學歷和社會背景，甚至不取決於你今天財富的多少。成功還是失敗，往往取決與一個決定，只有你自己才能做出這個決定。 各位朋友，無論你今天的現狀如何，是順利還是無比的艱難，我相信，在座的每一個人都是獨一無二的！每一個人都是天賦潛能的！沒有人能想像你的未來有多麼輝煌！ 思路決定出路，觀念決定貧富！選擇比努力更重要！世界成功學大師卡耐基說：成功不是做你喜歡做的事，而是做你應該做的事！好的公司、好的產品每天都會誕生，但我們不會因為每天吃飯而去賣大米，也不會因為每天穿衣服而去賣服裝。一個人的能力再大，水平再高，如果選擇的平台不對，也將無法發揮潛能達成自己的目標，而且不同的平台、不同的工具決定不同的成功速度！今天你選擇健康產業，選擇直銷，選擇天獅(天獅健康必須品用了不病，節省醫葯費10萬以上！延年益壽10年！)，選擇天獅直零結合的營銷模式，選擇天獅加盟連鎖的經營模式，將會濃縮你奮斗的歷程！這無疑是當今時代的最大趨勢、最大潮流！在金融風暴的突襲之下，無數的金領，白領，藍領都會再次定位自己的事業目標，重新選擇自己的職業，恭喜你！恭喜你作出了人生最明智的選擇！但是，新生事物之所以新，是因為絕大多數人還不了解，大家都認可不是機遇而是行業。機遇具有時效性和唯一性特徵！所以你無需苛求社會去適應你，而你必需主動去適應社會！切記：到天獅學習是最便宜的投資，而空耗時間是最昂貴的投資！用愛心做天獅事業，用感恩的心做天獅人。只有這樣，成功自然向你走來!
麻煩採納，謝謝!
㈡ 小吃加盟哪個品牌最好
我知道一個叫成湯大業小吃的小吃品牌還挺不錯的，比較的受歡迎一些
㈢ 你見過的面霸在面試時都有什麼表現
首先，外表較好。（不是那種妖里妖氣的，臉V得和蛇妖似的），其次，家裡有錢。最後，特別有想法。（只要到面霸的微博里觀察，發現對周圍的事，周圍的人都特別有想法），BTW，特別能玩。（每周必有一次聚餐）lz也不是說是宅女，但是真心做不到最後一條啊。朋友不在身邊，身邊的不是朋友。就這樣。
㈣ 銷售工作需要怎樣面試
人才濟濟的面試會，你憑什麼脫穎而出？沒相關工作經歷還要跨行面試，你能PK所有對手？與崗位要求相去甚遠，你如何挑戰面試極限？只想去心怡公司，如何馬到成功？如何應付各類面試官和各種損招？面霸們的絕招是什麼？
總之一句話，人才濟濟的面試會，你憑什麼脫穎而出？
面試是一件被動的事，被人問來問去，繞東繞西，額的神啊，場面上總被動挨打不是好事，怎麼辦？想找找面試書籍看看吧，發現多如牛毛，磚頭厚，但大都在談如何應付面試官各種損招，根本記不住，因為被動接招的思路愚笨啦。
做銷售的核心就是要化被動為主動，也就是要掌控面試局面！在這里，我們要站在對方角度先想一個問題：面試官最感興趣的是什麼？那還用問，當然是自己的業務啦，而非你的經歷、業績和簡歷，所以咱們要反其道而行之，談談他們感興趣的東西。
有人會問倆問題：
1、沒業績怎麼辦？2、談不出甲方業務怎麼辦？
這些問題都不是問題，只要說對話，做對事，面試官一定刮目相看，其他是浮雲。那我們該說什麼話，做什麼事才能引起考官關注？好
面霸四大絕招：
撒手鐧——精心市調是最佳投名狀
奪命掌——強項出列
百寶囊——預則立，不預則廢
回馬槍——出奇制勝
撒手鐧——精心市調是最佳投名狀
應聘人只說業績，轉化率低，激發面試官興趣，是引發關注的關鍵，市調報告是拔升應聘人個人品牌的最重要標志嗎、說經歷，考官大都一耳朵進一耳朵出，轉化率低，這就是為什麼很多人大談業績，卻沒有收獲的原因。所以說，激發客戶興趣，是引發關注你的最重要一步。假設考官面對50位陌生應聘人，那麼誰能激發他的興趣，是不是有望成為重點考察對象？
什麼方式能第一時間引起他的興趣？哇，那一定是呈上面試崗位的市調報告！對啊，這就好比49個穿綠襯衫的來應聘，唯獨你一身火炭紅，哇，綠葉襯紅花啊，太拉風。即使你長的很衰，但考官也認為你辦事很帥，嗯，你的面試已經成功2/3，請繼續努力。
老子在《道德經》曾提到：將欲取之，必先予之！這話放到銷售來說，那就是請我們先為客戶付出勞動，後面才有轉化率！完成市調，你塑造的形象是態度認真、誠意十足和考官熱聊公司業務，這樣的面試氣氛，值得期待
公司憑什麼錄取你？你有何德何能超越其他應聘者？既然沒有十足把握，那就請面試前多灑點汗水吧，我始終認為一份合格的市調報告是拔升面試者個人品牌的最重要標志！盡管沒一分錢可拿，但你做了其他面試者怕累、怕麻煩的工作，你做事態度令人吃驚；考官對你能力有初步了解，在競爭對手還在大談過去業績時，你卻在和考官熱聊公司業務，好像已加盟一樣，這樣的面試氣氛，不值得期待嗎？
完成市調，你在考官心目中的形象是：
1、工作態度認真；
2、面試誠意十足；
你已經脫穎而出，領先他人5條街！
舉例說明:
小高想應聘汽車公司大客戶專員，但他是白酒銷售轉行不了解汽車銷售，不會做市調報告，如何確保面試成功？
市調常用3招：
1、多聊。客戶想閑聊幾句，汽車銷售不敢得罪，你問什麼，他們自然要回答……幾回合便能發現問題；
2、旁觀。銷售現場咱們多觀察買車顧客的言談舉止，順道冒充消費者跟潛在購買者聊；
3、套話多跟競爭對手銷售代表聊，從對手那塊打聽自己公司的產品優缺點，也頗具價值性。
親身市調後撰寫市調報告還難嗎？通過這次有心學習與調查，即使沒面試成功，收獲照樣很多，因為你學到做事方法並養成好習慣，比單純面試強太多！事情做透：掌握資料越多，話語權越重
基於小高自身的項，我給出三條市調建議：到客戶4S店轉轉，充當「刁蠻」顧客，多聽一線銷售的推介，既學習又順道找問題，每次聽完推介做筆記。等下次見面再拋出一些刺激性話題，比如說A車不如B車，硬傷多……然後再聽聽應答說辭，當你問完20位銷售員，基本能門清兒。
很多汽車廠商在一座城市不只擁有一座4S店，本著把事情做透原則，應該跑完全部店面，掌握情況越多，心理越有底氣，話語權也越重！
小高按照我的建議，花費5天時間做了一份很棒的市調報告，面試40分鍾順利入職，後話是小高在我們團隊繼續學銷售，半年薪水翻倍。想了解他薪水翻倍的秘訣嗎？請跟我們課程一起進步！
商超、專賣店、士多店、批發市場、網路做市調
冒充導購、消費者身份做市調
事先做好市調表
大家面試的崗位可能是銷售、跟單、人力資源、文員、前台，這些崗位各有要求，但我的建議都一樣，請先做個市調吧。即使你面試人力資源助理，如果能提前了解公司產品和銷售，是否能更好做好本職工作？是否能給考官一個好印象：我付出很多努力，只因渴望加盟貴公司！
面霸是將市調做到極致
做同樣一件事，誰做到極致誰成功
90個人直接去面試
9個人會做粗略市調
1個人將市調做到極致，此人就是企業所需之人
為何面試未果？因為你沒市調面試是把自己銷售出去，看點是一份很棒的市調
講到這里，我們知道為何有時候面試未果了吧，因為咱們沒做市調或者沒做好市調報告呀！面試說白了，就是自己把自己銷售出去，看點則是一份很棒的市調報告！
奪命掌——強項出列
面試的每句話都不是廢話
結合面試崗位和自身優勢講精彩案例（堅持、責任感、經歷、思維模式……）
面試每句話要有目的性，既要結合應聘崗位條件，又要結合自身優勢講個人精彩故事，包括你的堅持、細心、責任感、思維模式等等吧……
比如，你想面試銷售跟單，該崗位需要耐心和認真，你告訴面試官你是做事認真之人，有效果嗎？但講講你審核出貨表時，別人復核一遍，你復核三遍，為了等待客戶確認下貨單，你能忙到夜裡而無怨無悔時，哇，我相信考官聽完感覺太棒了，你就是他們要找的人！
我招聘銷售常問一個問題，如果你是持之以恆的人，請說個小事故，好嗎？冷不丁叫你講，除非真有韌性，張嘴便是案例，否則大部分人很快露陷了。做銷售沒點堅持勁頭，可以洗洗睡啦。我對答不上來的面試者，嚴重存疑。
請在面試前准備好伺候該崗位的小故事吧，必能給面試加分！這是面試訣竅。講故事的難度實在不高吧，所有人事先都能完美准備。
百寶囊——預則立，不預則廢
針對客戶感興趣的資料，事先准備充分
你糊弄准備工作，考官面試就會糊弄你
有人為崗位準備了5個經典case，有人只准備1個稀鬆平常的段子，大家說說，誰的面試成功幾率更大？我們做事要穩、准、狠，你糊弄准備工作，考官面試時就會糊弄你，失敗都不知道敗在何處哦。
帶上與面試崗位相關的資料，比如名片夾、銷售筆記，作為業績副證，仔細理解面試第三招——預則立，不預則廢，提前准備好跟崗位有關的段子，找機會拋出話題，立刻領先其人一條街。
回馬槍——出奇制勝
應聘中高級崗位，需准備合理化建議書
基於市調報告的建議書，言之有物
建議書是征服面試官終極武器
條條框框的崗位要求，就是希望應聘人為企業帶來切實幫助，馬上提升企業業務水平。很多人如履薄冰過三關，只是在證明他們能勝任，那我們該怎麼辦？
還是老辦法，化被動為主動，迅速搶奪話語權，談一談你到崗後該如何開展工作，談談你的思路和執行方向，這是面試官最為感興趣面試，只因為能直接考核應聘人業務水平。
我們在台下花費幾天時間做好市調、撰寫一份合理化建議書，雖然很辛苦，但有一出手便秒殺眾人之神效！當其他人還在兜兜轉轉聊過去業績時，我們正和面試官討論你上崗後如何開展工作，哇，額的神啊，面試做到這份上，我只能說，兄弟姐妹們，你們太棒了！
當然，有些同學怕講不好合理化建議，沒關系，不說也無所謂！只是面試中高級崗位，最好有個合理化建議書！
對於有一定職場經驗的主管級面試者，這招大可發揚光大，咱們做好報告，激發客戶興趣，你的個人形象馬上脫穎而出！不信？不信就是試試唄。
業績最好的人不代表被錄取
表現最積極、態度最熱情的那個人一定被錄取，對於主動、積極、熱情、思考等個人特徵表現一覽無余的傢伙，一定是人見人愛，車見車載，花見花開！
㈤ 有誰了解 上海"四大"的嗎
四大會計事務所的面試流程
六七月是畢業旺季，對於數百萬應屆大學生而言，這是他們最為忙碌和焦慮的時刻。但每年這個時候，總有些人是例外。小田，滬上某高校英語專業應屆畢業生正悠閑地留守在寢室，准備著畢業論文的每一個細節，因為上個月，她已經拿到了一家中國知名人力資源公司的Offer，起薪幾乎是目前大多數應屆生的2倍。當別人為她的求職如此成功而或羨慕或祝賀時，她卻從自己之前失敗的經歷中道出了這半年來輾轉各大招聘會最大的心得——「想要在大企業的面試中脫穎而出，參加『四大』的面試將會是一個非常大的幫助。」
所謂「四大」，指的是國內最有實力的四大會計師事務所，即「安永大華」、「普華永道中天」、「德勤華永」和「畢馬威」。不少有著豐富面試經驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與「四大」驚人相似。「四大」的面試題眼下正在求職者中流行，對於「面霸」來說，他們修煉的第一步就是從網上收集各種「四大」面試的模式和題型，然後根據這些套路來游刃有餘地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從「四大」的招聘中獲得了許多有效的實戰經驗，因為四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那麼，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
「四大」為何「經典」？
「安永大華」、「普華永道中天」，「德勤華永」和「畢馬威」的面試題之所以成為許多外企效仿的「樣板題」，有三個非常重要的原因：一是因為「四大」進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都並非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往「共享」同一家出題的企業，這使得「似曾相識」的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而「四大」作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業對員工素質最為看重的部分和最有效的測試方式。這些都是促使「四大」的面試題成為「經典」的原因。
了解「四大」面試流程
「四大」面試既然有如此功效，那麼，了解「四大」的面試流程，就等於拿到了一本「面試教科書」。作為最經典的面試流程，「四大」的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及「誰一直對你的職業生涯有重要影響」時，正是試圖了解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
例如：一個正三角形的每個角上各有一隻螞蟻。每隻螞蟻開始朝另一隻螞蟻做直線運動，目標角是隨機選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們全部順時針運動，或者它們全部逆時針運動。選擇一隻螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其他的螞蟻就必須做相同方向的運動才能避免相撞。由於螞蟻運動的方向是隨機選擇的，那麼第二隻螞蟻有1/2的概率選擇與第一隻螞蟻相同的運動方向。第三隻螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論「案例」。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。
從「四大」中取得面試經
通常，每一個經典的模式背後都有相對應的解答方式，類似「四大」的面試流程同樣「有跡可尋」。在了解了所有環節後，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成為Team leader或Controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如「板」、「紙」和「筆」，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，盡量避免攻擊別人的觀點，「四大」風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作為面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最後一輪合夥人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最後都有一個提問環節，如果你能事先准備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較「有深度」的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自於一次次真刀實槍的演練。在一份來源於上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與「四大」簽約的人數每年都近七八十人，幾乎佔到了學生總人數的8%。「四大」提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進「四大」，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。
想進四大最好有一定的心理准備,競爭是非常激烈的,進去後也是沒日沒夜的加班加點.祝你成功!
㈥ 哈爾濱哪裡有賣康師傅面霸肥牛火鍋味道的方便麵啊想買，，急急急，
方便麵不知道，但是知道有一家康師傅面館在南崗大潤發裡面。