1. 公告股權激勵後多久交款
一、股權激勵分的是增量不是存量
股權激勵鼓勵大家把業績做大，做增量業績，通過一定的預期目標或者一些績效的設置，來激勵經理人給公司創造更大的價值或貢獻，然後從中分出一塊給經理人，所以，股權激勵要先有貢獻，才有激勵，它對應的是成長。股權激勵分的不是老闆的股份而是明天的股份，分的是增量而不是存量。如果分的是存量，那不是股權激勵，而是大鍋飯的平均分配，明天的股份是員工和老闆一起創造的，但更多的是員工創造的，而員工從中分的是很小的一部分。
二、股權激勵同時具有約束性
在所有的激勵方式中，唯有股權激勵，既有激勵性又有約束性，因為對激勵對象來說，他好好乾，就會得到他想要的，不好好乾，什麼都沒有，即便是得到了股份，也可以通過很多的限制條件來約束他的不良行為，如果不好好乾，他得到的東西也會失去。股權激勵能讓人自發的願意去工作，因為他的股份和公司的股份在一起，即便不考慮公司只考慮自己，也會去努力工作。所以股權激勵是有內生力的，同時也有約束性。
三、股權激勵建立的是利益共同體
股權激勵使老闆和員工之間建立的是利益共同體。通常，老闆和員工之間表面上看是利益共同體，其實不是，老闆和員工只能分享現在可分享的利益，未來的利益其實和員工沒有關系，都是老闆的，所以不管老闆怎麼忽悠員工未來多美好，員工骨子裡是不會當真的，同樣，未來的風險也和員工沒有關系，無論老闆多麼憂心未來的風險，員工也不會真正動心，老闆和員工之間是一種只能利益共享、不能風險共擔的關系。統一思想難，統一利益容易，當老闆和員工利益一致，員工就會和老闆一樣關注公司的發展，和老闆一起，創造未來，享有未來，承擔風險。能讓利益統一起來的，特別是遠期利益，惟有股權激勵可以做得到。
四、股權激勵能喚醒主人意識
通過把股份分給員工，員工的身份就從員工轉為股東，這種身份的轉變會讓他有非常強的參與意識，應了那句「屁股決定腦袋」的話。我相信很多老闆都有這樣的體會，當你和員工討論事情的時候，員工基本上不會和你爭論，你說什麼便是什麼，而他是不是真的贊成，你並不知道。當你把股份分給他們，他對公司的關注和以前是不一樣的，比如泰山管理學院，員工有了股份之後，他們和我有不同意見時會提出諸如投票等民主表決的要求。這就是一種自發的參與意識。雖然對個體來說放棄權力是痛苦的，但是，對一個組織來說卻是一個很好的現象。通過這種主人意識的培養，主人意識的興起和喚醒，會讓企業快速的培養起優秀的管理團隊、核心團隊。
五、股權激勵讓員工有獨立人格
股權激勵的實施可以讓老闆有獨立的人格，也讓員工有獨立的人格，對企業有共同的參與意識。濟南有一家推行股權激勵多年的企業叫三星燈飾，在我的股權激勵課上，總經理李進和大家分享了這樣一句話：我們非常幸運，這輩子碰到了我們的老闆，老闆也很幸運，這輩子碰到了我們。這句話的背後蘊含了太多的自信和信任。正是通過股權激勵，讓員工成為企業的主人，讓老闆和員工之間相處，都有了獨立的人格，人和人之間也更加平等，更加信賴，如果沒有股權激勵，李進敢說老闆這輩子也很榮幸碰到了他們嗎？
股權激勵是企業發展到一定階段後老闆非常關注的事情，股權激勵可以讓員工安全，也讓老闆安全。當你真正了解了股權激勵的本質，你會放下內心諸多的不舍和顧慮，不會讓實施股權激勵的最佳時機擦肩而過。
2. 庭院燈哪家最好呢
庭院燈做得比較好的國內外LED燈具品牌：BEGA、DECO、schreder、THORN、iGuzzini、PHILIPS、SITECO、Cooper、HESS、勝亞照明、AD照明、三思電子、祺雅照明、德洛斯照明、雷士照明、上海亞明、清華同方、三雄極光、華體照明、三星燈飾等。
3. 為什麼公司命名要體現行業
現在商家能么多，如何讓商機快速識別到你家的企業，這個就要從名字上體現了，所以一定要在名字上體現行業，比如做燈具的企業，名字一定都有相關文字，比如濟南三星燈飾有限公司、金蓮發燈飾電器長、九洲廣電等等
4. 濟南三星燈飾有限公司怎麼樣
簡介：制度，使公司簡介濟南三星燈飾有限公司於1993年11月1日在八里橋泵站創始成立，名稱為濟南三星照明裝飾廠。房屋、院落不足200平方米，員工3人、一輛三輪車、3萬元存款起步，開始以室內熒光燈為主，隨後向戶外照明逐步轉型，至1996年11月公司有了初期的發展；後遷至北園鎮王爐庄北，廠區面積2500平方米。1997年公司更名為濟南三星燈具廠，1998年定名為濟南三星燈飾有限公司。1996年11月至1999年11月3年期間公司完成了原始的資本積累，於1999年11月簽訂了征地合同，開始籌建我們今天花園式公司，經過6個月的修建公司於2000年5月25日遷至現址（北外環西首）。企業發展12年以來，以產品創新、管理創新、經營創新為宗旨，走出了一條具有三星特色的發展道路。公司在企業管理與文化建設上投入了大量的人力物力：2002年10月公司購近質量服務跟蹤專用車輛一部，創立海爾式服務，這在工礦產品銷售中是一創舉；2001年至今每年公司申請幾項國家專利，累計達21項；2003年公司順利通過ISO9001-2000國際質量體系認證；2004年公司進行正規股份制改造，讓員工真正當家作主；2005年公司不惜重金邀請北京專業的企業管理咨詢公司為公司建立了具有企業自身特色的「三星管理模式」，並結合員工特點設計了適合企業運作的一套短期、中期與長期激勵制度，使公司真正有能力為社會、為員工承擔責任、提供事業空間、創造價值。通過三星人十幾年堅持不懈的努力，三星燈飾有限公司步入了快速發展軌道，特別是近兩年公司進入騰飛發展階段。在產品開發方面，公司開發的太陽能照明與路燈頭以初步被市場所接受，爭取再用三年時間進入全國先進行列，創出品牌。在硬體建設方面，於2005年11月公司在明水經濟開發區簽定征地156畝的合同，注冊了濟南承澤照明有限公司，現已開工建設。隨著將來新的標准化廠房建成,公司同樣面臨新的發展機遇和更加廣闊的發展空間。公司真正有能力為社會、為員工承擔責任、提供事業空間、創造價
法定代表人：李嗣金
成立時間：1998-03-18
注冊資本：5050萬人民幣
工商注冊號：370100200007417
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：濟南市天橋區北外環路(太平庄路口西側)
5. 員工持股計劃和股權激勵的區別
員工持股計劃(Employee Stokc Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。
二者的主要區別如下：
6. 濟南三星燈飾有限公司怎麼樣
法定代表人：李嗣金
成立日期：1998-03-18
注冊資本：5050萬元人民幣
所屬地區：山東省
統一社會信用代碼：91370100264315268K
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：批發和零售業
公司類型：其他有限責任公司
人員規模：100-500人
企業地址：濟南市天橋區北外環路(太平庄路口西側)
經營范圍：普通貨運(有效期以許可證為准);照明、LED照明設備,光源電器,燈桿,電車桿,信號桿,太陽能光電、風電設備的設計、生產、安裝、施工、銷售;城市及道路照明工程的設計、施工(不含電力工程)(憑資質證經營);機械零部件加工、噴塑及防腐處理;房屋修繕、租賃;進出口業務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)