⑴ 好未來教育加盟要多少錢
有足夠的資金的話，可以申請注冊公司，並准備好加盟合同。當然，要讓別人加盟，首先要考慮到的是，別人為什麼要加盟，加盟有什麼好處，加盟的目的無非一個，那就是利益，開店首先要謀劃好未來 的路線，寫策劃書。把未來的路線規劃好了，有好的前景，就算你不找別人加盟，也會有人主動上門去找你加盟。所以當下要解決的就是把策劃書寫好，讓別人看到能夠眼前一亮，覺得加盟進去能賺錢。無論是什麼樣的交易，請注意好合同！生意興隆，祝你早日找到盟軍。
⑵ 早教加盟要投資多少
早教，是現在很火的一個概念。針對孩子不同的月齡、年齡，提供針對性的引導學習服務，幫助孩子開發智力、鍛煉身體以及打好未來學習的基礎，是許多媽媽們不約而同選擇的教育方式。現在市場上的早教項目很吃香，開一個早教中心是很不錯的，只不過事先我們得先智慧之選。您有興趣的話來了解一下吧。
加盟一個早教中心需要的花費有：
1、既然是加盟品牌，那自然要按照規定繳納費用獲得品牌和商標的使用權。不同早教品牌在加盟費的規定上是不同的，有些定位高端市場，因此需要的加盟費比較高；有些以中端客戶為目標，加盟費自然而言會低一些。一般而言，早教中心加盟收費在幾萬元至十幾萬元之間。
2、既然是開早教中心，那麼必然需要一塊不小的店面。大多數早教中心是選在商場內部的，大規模加好的地理位置，需要的房租成本怎能不高。加上店內的裝修費用的話，加盟費用可能在20萬元左右。
3、早教中心很重要的是教育、玩具以及布置等費用，具體購置多少您沒有概念的話，早教品牌會給予大家合適的指導。預計需要支出十餘萬元。
4除此之外，還有教職工的工資支出。一家規模不小的早教中心需要人員數量至少在8—10人之間，按照每月每人3000塊的基本工資計算的話，也是每月24000—30000塊的支出。
總而言之，加盟一個早教中心需要的智慧之選不少，大多百萬元起步。現如今市場值得加盟的早教品牌如彩虹蝸牛早教中心、博雅公學幼教、恩吉拉早教、比特易早教、鯡魚寶寶社交能力早教等等，也都是經營實力出眾、管理經驗豐富的，可以為創業者提供大量的人力、物力還有一系列無形資源支持，開店創業更有把握。
⑶ 聽說好未來教育集團推出了一項「避風港計劃」，能簡單介紹一下
為了最大程度保障學生停課不停學，眾多教育企業在好未來「避風港計劃」的支持下迅速將線下教學轉到線上「避風港計劃」已幫助了31個省（自治區、直轄市）、310地級行政區、4萬多教培機構的14萬名老師，覆蓋超過千萬級學員人數，累計在線授課數千萬小時。如果你也有興趣不妨去直播雲官網仔細了解一下。
⑷ 好未來教育機構將停義務段校外培訓，「好未來」將會何去何從
好未來是一家主要從事智慧教育和課外輔導的機構，這家公司成立於2003年，最初是叫“學而思”課外輔導機構，後來由於不斷的發展壯大，於2010年在美國紐約交易所順利上市。近期由於素質階段課外輔導不再受歡迎，因此好未來教育機構迎來自己的艱難時期，公司不得已進行了大規模的裁員，並且絕大部分現有的課程服務都必須停止。好未來急切的需要尋找合適的轉型機會，讓他們能夠度過現有的困境。
大學生群體也是好未來接下來不可忽視的目標用戶，多數大學生現在除了完成自己的課程目標之外，還會去報很多的證書考試，主要為了能在以後的工作中有更好的發展。例如現在的教師資格證、第二學位、英語四六級、計算機二級、普通話水平測試等等，很多大學生可以考的證書，所以好未來可以抓住這個群體，去專門開設相關的培訓項目，去幫助大學生更順利的拿下證書考試。好未來可以尋求的轉型之路還是很豐富的，希望他們能夠盡快擺脫現在的困境。
⑸ 碩士研究生在廣州好未來教育機構有多少錢一個月
你要是剛畢業的話，在廣州好未來教育機構的工資也不是好奇，也就六七七塊一個月吧
⑹ 大理下關365託管
咨詢記錄 · 回答於2021-11-01
⑺ 好未來教育怎麼樣
好未來教育隸屬於好未來教育有限管理公司，是一家中國排名靠前的教育科技企業，以科技驅動、人才親密、品質排名靠前為發展的核心目標。自創立以來，一直致力於促進科技互聯網與教育融合，為孩子創造更美好的學習體驗。
十餘年來，好未來致力科技互聯網推動教育進步，旗下擁有子品牌：學而思培優、學而思網校、愛智康、勵步英語、摩比、樂外教、家長幫、**幫、高考幫和海邊。其中，學而思培優作為 K12 高端培優教育平台，下設三個子品牌：學而思理科、樂加樂英語和東學堂語文。在全國 42個城市，共有 230 萬學員走進好未來的課堂，另有 1700 多萬學員通過線上獲取優質的教育資源。另外，好未來旗下的家長幫是國內覆蓋面廣、可信度高的教育互聯網信息平台，月度活躍用戶達 3000 萬人。
⑻ 開一家兒童教育加盟店一般需要配備多少名老師
教育加盟有好的品牌和項目也有專門欺騙加盟商的機構，遇到這些教育加盟機構，即使投入再多的錢也是無用功，一般來說好的教育加盟機構像全納兒童能力訓練中心要在20-50萬左右，很多加盟企業打著「2萬-5萬」左右的旗號，實際上這些企業並不會把所有的課程教材都給到投資商，後期加盟商還會要投入無窮無盡的資金。
因此選擇教育加盟機構一定要查看市場行情，切莫貪圖小便宜而上當受騙。那麼，投資了一家教育加盟機構，需要配備多少教師和其他資源才合適呢？
首先，我們看一下加盟品牌本身有沒有獨立運營的直營校，校區老師和招生情況如何，家長的評價如何；再看一下加盟培訓中關於教學內容的培訓有多少，是什麼人給培訓，需要培訓多長時間（時間越短很有可能說明培訓的不夠仔細，甚至是沒有多少值得培訓的內容）……通過這些方面可以簡單的判斷一下培訓的效果。
關於師資力量，一方面要看加盟品牌本身的師資力量，另一方面要看加盟品牌能夠為自己提供哪些方面的師資力量方面的培訓，師資力量的好壞不僅是家長關注的問題，也將決定教學效果的好壞，進而影響品牌口碑和孩子的喜歡與否，是重中之重。
曾經我所在的機構有五位老師同時辭職的情況，而目前還在教培行業里叱吒風雲的機構，無不有此慘痛經歷。
好未來的張邦鑫創業之初有兩位骨幹老師離職帶走200學員。新東方的俞敏洪當年為了防範大牛老師出走，自己要把所有教授的課程都上一遍，也就無形中向老師施壓：給勞資好好乾，不然你走了，我分分鍾替代你。
當然，經過數十年的發展，教培產業已經相對成熟，尤其K12領域，教培老師和機構的關系也逐漸明晰，一個提供job，一個貢獻教學服務，拿報酬，大家各取所需。
你會發現越是大型機構，越是會弱化教師的影響力，越是小型機構，越是要扯著名師的大旗搞宣傳。
新東方是最擅長包裝名師和網紅老師的，畢竟老俞就是新東方的天字第一號網紅老師。可是新東方出走的名師也是最多的，可以組成一個加強營了吧。（在此不再羅列，感興趣自己搜下）
個人覺得，教學的坑在於：很多外行以為老師是個給錢幹活的工種，殊不知，知識分子是天底下最難管的員工。
當你自己教學的時候，可以獨善其身；當你要管理一個小組的時候，你會發現老師會以辭職為要挾，讓你上下為難；當你要管理 一個部門的時候，會有老師拉幫結派不服管教；當你管理一個校區的時候，你會發現教學老師和市場老師水火不容，你要做和事佬。
工資給低了，老師心生不滿，工資給高了，機構承受不起；氛圍不好，怕老師走，氛圍太好，怕老師結伴跑，同時還要防範同行挖角。曾經行業老大老二為了挖老師的事情出大字報了解一下。
⑼ 好未來有哪些加盟項目
2025計劃內的產業好做。其他行業都算傳統行業了。比如工業機器人，一個工業機器人可以抵100多個員工，而且還不要工資，還不用社保。你查詢下2025計劃的項目，有適合自己的嗎？或者自己能沾上邊的。