❶ 忻州華美超市壟斷經營什麼為什麼
賣的東西，其它地方都有賣的吧
❷ 在忻州 送什麼土特產合適
我一般送外地的都是買幾包平遙牛肉，袋裝的裡面一小袋一小袋的，現在價格漲了，一包得30多40；再就是買幾包散裝的山西維之王，一包買個20塊左右；再就是買一箱小瓶的東湖陳醋；或者幾袋保德大棗，太原的六味齋醬肉，再不就是買一袋沁州黃小米。
這些都是比較有山西特色的好東西，送人顯得有誠意也不掉價，在華美超市都能買到，價格也沒有太貴。
忻州人互相送禮就不能這么送了，哪家要醋或者平遙牛肉還有維之王了，都是買點保健品或者牛奶啥的。
❸ 忻州有什麼規模較大的超市呢那個效益更好點呢!
商場規模大的還數華美超市,數連鎖店多的話還是中聯超市.
❹ 忻州師范學院怎麼樣
忻州師范學院是一所很好的二本類高校，無論從專業開設、學科建設、師資力量等方面表現的都很好，具體為：
1、專業開設。學校有26個教學單位，45個本科專業（師范類專業20個、非師范類專業25個），涵蓋法、教、文、史、理、工、管、藝等8個學科門類。
2、學科建設。學院現有山西省「1331工程」優勢特色學科1個，山西省重點扶持學科5個；山西省「服務產業創新學科群建設計劃」培育項目1項，山西省協同創新培育項目1項；山西省文化生態研究院1個；教育部、財政部確定的特色專業建設點3個。
3、師資力量。學校在編教職工1283人，其中，專任教師920人，副高及以上職稱教師315人，碩士及以上學位教師767人，省教育領域「三晉英才」支持計劃入選者13人，山西省教學名師9人，山西省高校「131」領軍人才、學術帶頭人和優秀中青年拔尖創新人才8人，兼職博士生、碩士生導師44人。
忻州師范學院基本情況簡介。
忻州師范學院前身可追溯到1958年創建的忻縣師范專科學校，1984年更名為忻州師范專科學校，1998年與忻州地區教育學院、忻州職工大學、山西廣播電視大學忻州分校合並組建忻州師范高等專科學校。
2000年經教育部批准，忻州師范高等專科學校與忻州師范學校合並建成忻州師范學院。學院為教育部、財政部確定的首批國家級「人才培養模式創新實驗區」；被國務院授予「全國兩基工作先進單位」榮譽稱號。
以上內容參考忻州師范學院——學校簡介
❺ 美特好的牽手SPAR
國際SPAR於1932年成立於荷蘭，服務76年以來備受顧客信賴，它是世界最大的超市自願連鎖集團，也是全世界最大的食品零售連鎖集團。SPAR在35個國家經營超過15000家超市，服務全球52%的人口，年營業額340億美元，為豐富和提高歐洲居民的生鮮食品消費和生活方式做出了卓著貢獻。
2008年6月1日，美特好與國際SPAR在歐洲荷蘭簽約，美特好晉、蒙SPAR成立。同月，美特好與小店區政府正式簽約投資大型農產品加工物流配送中心項目，項目面積15萬平方米，預計可帶動周邊新建5萬畝農產品基地。整個項目由歐洲荷蘭農業專家、物流專家進行全程設計指導，將對生鮮食品進行統一加工、儲存、運輸和銷售，保證農產品在加工、儲存、運輸過程中始終保持最佳的品質、營養和衛生標准。10萬平米的農產品加工配送中心項目投產後，可形成年50萬噸的生產加工配送能力，美特好供應鏈管理能力得到進一步提升。
2008年7月，美特好全面啟動賣場升級改造計劃，對現有賣場進行改造升級，並作出兩年300家SPAR生鮮超市的建設計劃。
2009年1月8日，山西省內11家地市連鎖超市成立「SPAR山西」，並簽署共同投資並採用股份制形式組建山西美特好物流有限公司。這是美特好繼2008年6月攜手國際SPAR開展生鮮革命後的第二次合作。面對金融危機，面對沃爾瑪、家樂福對山西市場的覬覦，以美特好為首的11家企業嗅到了危險。在冬天還未到來之際，美特好董事長儲德群已經為山西零售企業縫制好了過冬的棉衣——聯合。這十一家連鎖企業以美特好超市為首，包括大同華林超市、陽泉華龍超市、長治博源超市、朔州百福超市、晉城美特好（籌）、忻州華美超市、呂梁開新宇超市、晉中田森超市、臨汾萬家福超市、運城華聯超市。
相對於國內其他省區，山西省的超市零售業處於在一種接近封閉的狀態，一是國際零售商遲遲沒有進來，至今只有沃爾瑪在太原開設了兩家店鋪，大同設了一家店鋪，陽泉設了一家店鋪。二是各地市超市獨自發展。傳聞不斷的家樂福、沃爾瑪選址消息，山西各地超市企業感到空前壓力，聯合成為山西超市業者共同的選擇。SPAR在山西的出現，為企業間的聯合提供了契機。據儲德群介紹，SPAR山西成立後，美特好將集中精力於太原的發展，不再向其他地級市擴張，退出省內地市級市場，交由聯盟現有成員擴張。SPAR山西的發展戰略分為三個階段：開放胸懷，接納彼此，以SPAR為平台自願連鎖，聯手合作、大家獲益；以資產為紐帶，共同投資建設四個超市物流配送中心，為成員企業在各自的區域內密布網路終端提供條件；以現代化企業制度為基礎，進軍資本市場，以求在更大的空間得以發展。
❻ 忻州華美超市食品組的合理化建議怎麼寫
1.要鼓勵全司職工積極參與創建學習型企業，推動公司的全面發展和建設，規范職工合理化建議管理行為，制定辦法。
2.管理辦法旨在建立一種長效的激勵機制，以使公司的合理化建議活動健康、有序、持久地開展下去，成為公司在科技、生產、管理、後勤，以及三產等領域持續改進的強大動力。
3. 全司職工 本辦法適用范圍內的所有員工，包括正式職工、合同工、臨時工等。
4.合理化建議 符合法律法規的、具有可操作性和先進性的、能夠取得比原先效果要好的意見和建議。意見是指僅提出存在的問題，建議則包括了解決問題的思路。
5.專家組 由公司指定的含公司各方面專門人才的集體。
6. 總工程師負責合理化建議的審批，獎勵資金的審批，並負責主持工作。
7. 總工辦是公司合理化建議的歸口管理部門，負責全公司合理化建議的收集、整理、分類、分發，以及最終落實後的獎勵、信息反愧記錄、匯總、存檔、總結等全部工作。
8. 專家組成員負責對總工辦提交的合理化建議進行客觀、公正的評價，同時作出負責任的結論性意見。
9. 各部門和單位的主管領導，負責需在本部門和單位實施的合理化建議的監督實施和總結匯報工作。
10.全司職工都有責任和義務，結合本部門和本單位的工作實際，不斷提出合理化建議;在建議被採納以後應積極參與建議的實施和總結，不斷提高自身素質
❼ 忻州最大的超市在哪了，叫什麼
七一北路，大華美超市，忻州最大的超市
❽ 忻州華美超市的問題
當然分開花也行了
❾ 忻州市華美超市員工離職多長時間可以回公司上班
可以去再試試看。
當事人離職後是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❿ 誰知道山西忻州華美超市新開店有多少面積
2007年9月，華美又投資5000多萬元在忻州和平路建設第三個大連鎖店，建成後該店營業面積可達1.7萬平方米