1. 人事專員新手不知道該干什麼，請問人事專員工作細節
可憐的孩子，回答你的問題並不是看上你的分，而是僅僅出於一個資深HR對一名新手處境的理解。根據你上面的描述，如果排除你的主管故意叼難你，基本上肯定你是在一家小企業里上班。但你最後說你們公司考核期不計薪資，這種做法一般只有很小的公司才會有。
我不想在這里給你粘一段人事行政方面的崗位職責，因為網上有很多，重要的是未必能給你幫助。
其實，每個企業人事方面的部門職責會有所不同，在一些大型企業人事部門比較正式的稱呼是人力資源部，這個部門主要工作是圍繞六大模塊展開，具體你可以網路，我不細講了。按道理來說，你的直接上級是應該向你介紹人事部的工作情況的，並且會在部門內作一個重新分工，確定每個人的工作范圍。但他沒這么做？只有三種可能，一種是他對你有意見，實際上趕你走；二種是他自己也沒有靜下心來思考過部門的工作，每天都在打亂仗；三種是你們公司人事部就一二個人已經沒有必要分工，在上層心中，人事部門就是一個打雜的。
不管怎樣，你應該和你主管溝通一下，問他我們公司人事部是怎麼定位的？人事部主要擔任哪些工作？我們如何分工配合？他如果說你自己看著辦之類的，那好啊，你看他做什麼，你就搶他的工作，搶得他沒事做，他去哪你就去哪。當然，你在網上多找一些人事方面的工作職責看看，補充一下相關知識，其實小企業人事工作不難，就是一打雜的，無非招聘、考勤、工資核算、績效、勞資關系等，其它大部分是鎖碎的事情。一般人，做過三五個月就能熟悉。
你就沒有必要顧慮太多，必要的時候可以直接找上面反映，他這種不管不問的上級是失職的行為，只要你的公司領導開明，你的合理訴求會得到支持。
2. 上海人事助理，人事專員工資多少
你在51jop上看看。人事專員，很多招的，工資4000左右吧。
3. 我想從事人事專員這一行
以你目前的情況，應是從人事助理/人資助理做起，至於要不要證書就要看用人單位了，不過做人事助理很多都可以不要的；
因為人力資源也包括好多板塊，比如招聘、培訓、考勤、考核、處理勞資糾紛，有的還做一些和薪資有關的工作，所以也不好說從哪兒做起，入職後用人單位會分配你具體事務。
建議你邊實踐（工作），邊考證，這樣兩者會互相補充，既有利於你理解和記憶書本知識，也有利於你用所學的理論來指導實際工作。
有的證書，沒有一定的工作經驗是不準你考的，就是這個原因。不知你說的證書是不是這樣。
4. 現在的人事專員怎麼那麼難做啊
要看你在的公司是不是有完善的人力資源體系了。 如果覺得難做就加入一些圈子試試，圈子裡的朋友可以幫你解答一些專業問題 另外還有一些原則： 1、要學會將工作外包（你的公司比較大的時候），比如招聘、績效和檔案管理、工資核算等 2、對於體系設計類的問題要多溝通，多了解你老大的目的究竟是什麼 3、一定要在圈子裡面活躍，因為前輩會教你很多東西，但是當你平時不說話也不幫忙，只有有困難的時候才出現，跳出來問一些問題，大家是懶得理你的，那你只有上易答寶一類的網站上去花錢解決問題了~~ 4、花時間研究業務，多了解你們公司的相關業務知識，了解你們公司所處的階段，多看看和你們公司相近的公司的案例，會對你有很大的幫助 5、勤溝通，多和其他部門員工溝通，人事人事，其實就是做和人有關系的事，你連別人干什麼事，想什麼事都不知道怎麼做人事？ 其他的，我想起來再補充，但是如果做好以上幾點，你一定不會覺得難~~ PS：你可以多和大HR交流 我有難題就會上 www.edabao.com 去找專家~~大多數時候，還是很靠譜的~~
5. 人事、人事專員、招聘專員有什麼樣的區別
1、定義不同
人事：人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系六大模塊；三是指人的意識的對象；四是指饋贈的禮物。
廣義的「人事」是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關系。
在古漢語中「人事」指的走親訪友所帶的禮物。
人事專員：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
招聘專員：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網路）發布和管理招聘信息，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
2、職責不同
人事：人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關系進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。離開了人與事的關系，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。
人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。
人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。
人事專員：執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
招聘專員：全面負責公司內部人才的招聘工作；
根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
協助上級完成需求崗位的職務說明書；
調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
招聘費用的申請、控制和報銷；
總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；
跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
3、任職要求不同
人事：人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作實績進行考核，做出評價。廣義的人事考核包括上述內容外,還包含對被考核者的「潛在能力」、 「性格」、「適應性」等素質加以評價。
人事考核通常是由三種考核項目組合而成的，包括成績考核(業績考核)、態度考核和能力考核。
人事專員：人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
了解國家各項勞動人事法規政策；
吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
招聘專員：學歷要求，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗，熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
6. 上海人事專員一個月轉正4500，五險一金，不包吃住，在上海能行么
扣完五險一金，再加上房租，水電費和吃飯，基本上沒多少錢了。不過可以先積累經驗。加油
7. 我做人事專員已經兩年多了，感覺工作環境太過枯燥，
人事就是打雜，很正常的，反正我做了一年就辭職了，不想浪費青春。看很多朋友轉行做了互聯網，有的是做程序員的，有的做運營，現在自己也報了個暖石自學，大概下個月出去找工作。推薦你試試互聯網方面的工作，都是靠腦子吃飯，不是打雜。
8. 上海人事專員月薪一般多少
個人感覺差不多。薪資水平，一來看你所在公司的行業水平，公司規模及品牌知名度，互聯網、地產、金融相對來說高一點，知名度又會更高一點；二來看你個人的水平，能為公司創造的價值有多大，自然能力高的，在薪酬范圍內，會達到一個比較高的水平。 來自職Q用戶：郭琦
9. 上海人事專員的工作好找嗎工資是多少
你在51jop上看看。人事專員，很多招的，工資4000左右吧，（不確定，分公司，我們公司人事是4200） 講心裡話，通過我們公司人事，在苦逼職業裡面也有位置吧！
10. 上海微型企業法人兼人事專員
兄弟們誰有那個圖片，兩個小學生站在隊列前，一個高個子女的，還有一個矮個子男生，男生嘴角上揚的表情！！