㈠ 感統教師培訓（感覺統合師資培訓）哪家機構更實用
是的，目前早教市場上的培訓機構層出不窮，良莠難辨。所以選擇機構一定要考察他的時間長短和資質情況，有沒有專業的師資建設和成熟的教材教案，有沒有自己的園所進行實踐等。現在有很多機構僅僅是培訓公司，或者根本就沒有專業人員，還去給學員進行培訓。
而據我所知華夏愛嬰是一個成熟的老品牌，也是知名早教品牌之一，他們有專業的早教師培訓機構，其中感統教師培訓已經開辦100多期，還負責華夏愛嬰全國260多所親子園、幼兒園感統教學督導、8所加盟培訓中心的感統教師的培訓教學。
所以我強烈推薦華夏愛嬰的感統教師培訓，你會收獲很多。
㈡ 感統加盟，感統加盟機構如何招老師
感統行業是一個長線發展的行業，伴隨我國每年新生兒數量的大量增多，感統市場需求擴大，越來越多投資人看中感統市場的良好發展，紛紛投資感統項目。
感統加盟要考慮諸多因素,比如你所在的城市,想要加盟的品牌等等,費用包括:房租,加盟費,裝修費,物料,有的成本合作資金就比較高。還有就是選擇一個可靠的感統加盟品牌，像以後的扶持政策，支持力度，課程研發，可持續性，可發展型，可拓展性，都要考慮到。
那麼，感統加盟機構如何招老師？感統加盟機構的老師們一般有如下規律和性質！
第一，感統加盟機構老師都是裝的大牛的，試問，一個地區有多少感統加盟機構，多少培訓老師，每一個都是大牛，我的天，那這個機構不用招生培訓了，直接做事業公司，都是大牛那這個公司絕對比培訓招生來的賺錢，一公司的大牛這公司的人才也太多了，做感統加盟機構太屈才了。所以感統加盟機構了最多隻有一兩個大牛，然後他們帶其他人，很多老師都是三分學，七分裝的。不要妄自菲薄。
第二，大型感統加盟機構給不起真正大牛的工資的，一個兩個還行，做品牌。但是全部都是這樣的，這個工資支出就是大於轉的錢的。所以他們才會找一些小白，經過培訓和學習成為偽大牛。這也是公司招聘的理由，培養一個偽大牛比一個真的快而且成本低。
第三，所以難不難和是不是大牛無關，感統加盟機構尤其是大型的最後讓用戶選擇的是最大依據就是品牌。
在許多人看來，教師一直是比較穩定的「鐵飯碗」職業，工資待遇不差，還有眾多的假期，而且工作體面受人尊重。
全納兒童能力訓練中心認為，但是時代不同了，現在的教師隊伍已經發生了很大的變化，受市場經濟浪潮的沖擊與社會價值觀的影響，教師不再是就業市場搶手的香餑餑，求職者在選擇時也有了更多迴旋的餘地。
「教師荒」現象的出現，雖然給感統加盟機構帶來了一定的沖擊和影響，但從另一方面來說，也對感統加盟機構提出了更高的要求，如果能夠從中抓住有利的發展機遇，有可能會轉化為另一個新起點。對於教師的招聘於培養，全納兒童能力訓練中心有以下建議！
設立成長機制培養老師
自古都有「窈窕淑女，君子好逑。」對於名師也是這樣，許多感統加盟機構都會爭相追逐，大有得名師者得生源的十足把握。名師的光環效應令人仰慕，但聘請社會上的名師有時可遇不可求，而且存在要求高薪的情況。
與其這樣，感統加盟機構不如從長遠發展考慮，可以培養自己的教師團隊，做到有備無患。根據專業課程的需要，以老教師帶新教師、主教帶助教的方式，設立一整套的教師成長機制，通過必要的物質獎勵、嚴格的約束機制和貼心的幫扶制度，實行末位淘汰競爭機制，充分發揮教師整體的積極性、主動性，激勵年輕教師更好更快成長。
新入職的教師必須經過嚴格的上崗培訓與試用考核，晉升的教師要求帶出1到2名主教或助教，以此保證教師鏈條的系統性；同時通過教師優質課評比、委派骨幹教師外出進修等方式，多渠道提升教師的水平和技能。
這種通過感統加盟機構一手培養起來的年輕教師，他們的成就感和歸屬感會更強，能夠在教學中發揮更大的積極性。對於其中能力突出、責任心強的教師，可以予以重點培養，嘗試打造名師效應，促進感統加盟機構的發展的同時，也能有效的緩解「教師荒」帶來的危機。
對於教師來說，感統加盟機構有吸引力的薪酬福利也是一個關鍵因素。設置好薪酬的激勵目標與直觀可行的晉升通道，才能更好的激勵教師為之奮斗。要想留住好教師，就要相應的提高工資等福利待遇，提升教師的歸屬感與幸福感，才不至於被其他學校的優厚待遇所誘惑。
從各大高校選聘畢業生
校招是最直接最簡單的辦法，許多感統加盟機構的教師，都是從高校特別是師范院校進行選聘，然後再逐漸培養成為骨幹教師。有沖勁有激情有創造力是大學畢業生的優勢，可以為感統加盟機構的發展帶來更多的可能性。
選聘高校畢業生，一定要注重專業知識與職業道德的雙重考核，從人才源頭入手，做好人才流失的應對措施。對於新入職的大學生教師，感統加盟機構要給予足夠的成長空間，對那些德才兼備的教師應給予重點培養，注意充分挖掘並利用其優點，做到人盡其才物盡其用。
鑒於二孩政策的影響，在招聘時應注意控制男女教師比例，建議不妨多聘用男教師，畢竟女教師更容易受到家庭、生育方面的因素影響。
另一方面，為了拓寬高校人才的招聘渠道，也可考慮非師范專業的大學畢業生，做到不拘一格用人才。
課少的教師兼職代課
在培訓行業中，按照課時和績效考核，有一些課程的教師是相對吃香的，例如英語、美術、舞蹈等熱門專業，這些任教老師薪酬較高，不愁生源和發展。
但是有一些相對冷門的專業，像小語種、運動等，有時會出現課少的情況，這樣不可避免影響到教師的收入，直接打擊了教師的能動性和積極性。
那麼，對於日常課程較少的教師，感統加盟機構可以安排其進行雙學科的教學，例如教小語種的教師可以兼任英語課程，當然這有兩個前提：一是教師有相應的專長和能力，二是教師本人同意兼課才有積極性。
也可根據教師的個人性格與能力，考慮讓其兼做招生宣傳工作，以發揮人才資源優勢，提高其總體收入。看似這是權宜之計，但在「教師荒」來臨之際，這也不失為一種應對辦法。
另外，現在大學生做家教和兼職的也很多，感統加盟機構可以考慮招聘一些師范生兼職做助教，由專職教師幫扶培養，經過一段時間的培訓和鍛煉後，再從中選擇能力出色的擔任主教。
這樣做的好處在於，一者大學生兼職酬勞相對便宜，二者大學生有活力有干勁。也可以和師范院校的學生會和班幹部聯系，讓他們推薦優秀學生來兼職實習，作為儲備教師使用。
總體而言，全納兒童能力訓練中心覺得「教師荒」現象的產生，也不是什麼洪水猛獸，而是行業發展到一定程度的瓶頸現象，感統加盟機構無需過於擔憂。積極做好自己，以人為本，注重對教師的培養與重用，從容應對市場變化，這才是發展的王道。
㈢ 早教加盟，眾艾感統教育加盟怎麼樣，前景如何…
自16年全面開放二胎，資本市場就看上早幼教這塊肥肉，然而17年的數據顯示並不如專家和總部承諾的樂觀。
1. 二胎開放之後新生人口同比反而減少了，說明在未來2-3年能夠參加早教孩子的基數在減少；
2. 拼夕夕的上市，標志著消費在降級，換言之，老闆姓沒錢了，由於早教是完全的市場經濟，不像中小學國家補貼，家長孩子不一定要上早教；
3. 早教風吹了兩年，早期投資人早已佔領市場，現在出手已經晚了；
4. 早教及早教細分市場（培訓班、輔導班、繪本館、生態教育、親子活動、水育）等形式的早教在一二線城市均以飽和，要往四線城市下沉，人群的消費能力很是問題，沒有完善的運營模式慎入。
5. 老牌早教們，如：某寶貝，某愛嬰，積木XX，都在開感統課程，這些門店進入市場早，運營模式已經成熟，而且已經有用戶基數，換言之流量就是生源。
6.從20年前國家新課改開始，從適宜課程到五大領域課程，再到多元智能、全腦、思維、專注力、情商課程，然後是最近大火編程和生態課程。由此可見教育和教育觀是一直在變化的，如果僅僅為一套課程和一種教育方法就入手成本有點高。
7.當然，大家都在通過信息不對等賺錢，在某個特定的環境中，這就需要你自己跑幾個社區去做市場調研，看看孩子基數和家長接受程度。
㈣ 目前想加盟一家感統訓練培訓機構可行嗎
可以的啊，眾艾感統就很不錯，是專門訓練孩子感統失調的一家機構，老師會根據孩子的情況來給定製課程的。
㈤ 感統加盟，感統加盟機構該如何運營
一個正常的感統加盟機構需要建立起來的邏輯是什麼？
首先，感統加盟機構，無論線上線下，都是一個人或者一群人給另外一個人或者一群人上課。本質上這個行業與開美容院或者賣保險的沒有什麼區別，都統稱叫做服務業。這是最基本的定位，如果你因為身處教育行業而產生了不明的優越感，那你真的不適合成為一個感統加盟機構的管理者。
事實上，大多數的機構都會因為無料可烹而餓死，少數的機構會因為要做了一道屎一樣難吃的菜比如死孩子頭皮卷大蛆）而只能糊口，只有極少數選擇了做漢堡（簡單、高效、可變、美味）這種食品的機構才能真正的有資格談改進和分裂。
這就是感統加盟機構運營邏輯——先了解自己想做那個板塊，然後考慮自己目前有哪些優勢，這個優勢是否能讓你生存下來，之後再想下只依靠你自身優勢的話，能否活的下來，如果不能，那還應該通過什麼方式解決生存問題。現在回過頭看看按照這個方法是否能夠達成你的目標，需要的人、財、物、時間是否能夠承擔，最後，行動起來。
在此，我給你舉一個成功的感統加盟機構運營案例吧，他就是市面上深受歡迎的全納兒童能力訓練中心。
他們認為：
如果你要做一個正規的，或者相對正規的感統加盟機構，那正常情況下，需要解決這樣幾個問題：
1.如何讓別人知道你？
2.如何讓知道你的人過來？
3.如何讓過來的人付費？
4.如何讓賬面資金轉變成利潤？
這就促成了基本框架的誕生——營銷、教務兩個板塊。
營銷能解決的是1.2.3
教務能解決的是1.2.4
細分下來就會變成——市場、電銷、面銷、老師、學管四個板塊
市場解決第一個問題
電銷解決第二個問題
面銷解決第三個問題
老師解決第四個問題
新開的感統加盟機構如何運營招生？
全納在運營過程中，招生是各個學校的重頭戲，今天跟大家分享一下新校普通招生玩法......
具體方法
1、編寫一本家長完全手冊。在這本手冊里，把培訓概況、舉辦者的背景、辦學理念、辦學特色、教學標准、入學須知等做一詳細的介紹。若有家長來咨詢時，送上一本。
2、做幾塊展版，放在外面，以便家長前來咨詢時參看。
3、印一些彩頁傳單，在周邊小區、家長出入必經地發放。
4、做一些橫幅，掛在附近主要出入口，以及城市主要街道上。
5、在自己門口，掛一個橫幅，以引起大家的注意。
6、必須全面招生，時間持續兩個月。
7、開啟自媒體和全媒體矩陣宣傳，微信群，QQ群綜合營銷。
8、依據自己的經濟實力，有選擇地在當地一些渠道做宣傳。
9、找學校老師合作。
10、測評招生，組織入學測評考試，出具綜合評價學業報告，吸引學生報名，大范圍招生。
家長咨詢
1、介紹教學特色。
2、了解學生情況。
3、三分鍾傾聽（說三分聽十分）。
4、接待人員要微笑，耐心，細致，善意承諾。
5、登記學生名字及相關情況。
6、挖掘需求、製造痛點、提供解決方案。
7、臨門一腳、銷售成單。
新開的感統加盟機構如何選擇老師的？
全納兒童能力訓練中心認為優秀老師必須具備以下幾點職業素質：
1.要有深厚的理論功底，現在的學生愛鑽研，愛提些「刁鑽古怪」的問題，老師要想回答就要不斷地提高自己的水平；
2.要有行之有效的教學方法，就是說，教師應該讓學生通過不同的角度去理解知識，不應只拘泥於傳統的教學模式；
以上內容僅供參考！
3.要善於與學生交流，與學生互動，傳統的老師不考慮學生的感受，只顧自己悶頭講課，所謂的「填鴨式教學」時代過去了；
4.講課時要有性格魅力，在授課中非常投入的老師總是能讓課堂氣氛「激情澎湃」，學生們聽得如痴如醉。
具體要求
1、要用最快的時間吸引學生們的注意力，激發學生的學習興趣；
2、要能夠幫助學生在最短的時間內歸納和梳理知識要點，並且教會他們如何自己來做這種最有意義的事情；
3、一定要重視備課、授課內容既要非常典型又要獨具創意；
4、講課時注意理論聯系實際，這樣的課堂內容也深受學生的喜歡，在學習中注入幽默、笑話、知識、故事......
5、除了日常授課還應及時與家長溝通，讓他們掌握自己孩子的狀況；和同學們經常做交流。
6、電訪制度，其主要目的是反饋和了解學生和家長對輔導、管理、服務等方面有什麼意見和好的建議。只要意見正確學校就一定要改進，只要建議合理學校就一定要採納，這樣才會了解需求，發展的更好。
以上內容僅供參考！
㈥ 感統教育前景怎麼樣，加盟感統哪家好
感統加盟機構哪家市場好？這個問題一般分，三個方面來回答：行業市場行情，品牌市場受歡迎度，當地市場消費水平。我以自己的投資經驗給你做分享吧！
1、感統加盟機構市場行情分析——是一片藍海市場。
陸著城市化進程，越來越多的家庭依靠老人帶孩子，兒童成長過程中普遍過度依賴電腦。手機。電視，戶外運動量及居覺到造不足，表現為注意力不集中。小動作多。語言發自遲級的感統失調的孩子越來越多。家長教育意識不斷升級，隨著早教、感統理念的普及。主動進行預防性感統訓練的家長數里逐年提升。從早教機構到幼兒園到專項訓練機構。以感統為代表的體智能教育正在興起。
感統加盟機構促進構建核心課程體系和競爭力，專業的感統課程是一大利器，隨著感統教育意識的日益增強。早技機構開設感統課程， 除增加課程體系競爭力外，在營銷宣傳上，還能吸引一批有感統教育意識的家長。
感統加盟機構專業感統課程對孩子進入一年級的學習狀態、 學習效率有明顯提升效果，對幼兒園口碑有顯著提升作用。
相對於成熟度高，競爭性強的K12.美術口才舞蹈等藝術類培訓，感統教育市場將是一片 正在興起的藍海市場。感統加盟機構專業性強。有訓練效果的感統訓練機構，將伴隨藤統教育的興起開始快速擴張，發展，成為教育市場新的風口和熱點。
所以，感統加盟機構是一片藍海市場！
2、感統加盟機構地域行情分析——專業的選址是關鍵。
再好的品牌，深處深山老林也無人問津；再差的品牌，伸出鬧事風口，也會被吹起來。雖然對於感統加盟機構，選址稍有閃失，恐血本無歸。感統加盟機構創業者們在創業之初，一定要慎重選址。
培訓機構想要做好選址，需要層層把關，綜合所在地和感統加盟機構自身的具體情況，反復斟酌選址位置，盡量做到優中選優。如能選取一個理想的辦學地點，那麼感統加盟機構又向前邁出了成功的一步。「我的地盤我做主」，但願地利之便，能讓培訓機構的經營做到步步為贏。
當然，感統加盟機構能夠提供選址支持那再好不過了，像全納兒童能力訓練中心，他們提供專家協助選址，選定的地址必須通過總部的選址手冊要求，否則不能進行後續的加盟扶持，同時也意味著加盟商撕毀合同。
所以，選址很關鍵。
2、感統加盟機構品牌行情分析——詳細的加盟扶持是關鍵。
正如前文說的，全納的專家協助選址這個加盟扶持，才導致了加盟商的收入有了保障，那麼其他扶持也非常重要，例如專家督導，專家講座等等，這些都是加盟商運營的保障。
所以，選擇一家感統加盟機構哪家市場好，需要多方面考察，多方面去衡量的，並不是感統加盟機構行業市場好則感統加盟機構品牌就好，也不是品牌好則就能運營好，所以選擇感統加盟機構，一定要線下多方咨詢已經加盟的加盟商。
這些答案，僅供參考，謝謝!
㈦ 感統加盟怎麼樣，前景如何
加盟一般都不怎麼樣，用的都是別人的技術和品牌、名氣，而且還要給別人分紅。不如試試自己創業吧
㈧ 感統教育行業的發展前景，感統加盟怎麼樣
教育行業還是可以的，老話說的好，再苦不能苦孩子，再窮不能窮教育嘛！只要努力做相信你能做好。有教育才有未來！
㈨ 想開一個感統訓練機構，有加入過感統訓練的嗎
感統訓練前景可期，可以開。
隨著國民收入的整體提高，家長越來越重視孩子的教育問題。調查顯示，70/80 後已成為我國家長主體人群，共計佔比 90% 左右，以 70/80 後為主的家長群體對幼兒教育質量提出新的要求，推動幼兒教育產業的升級。
2016 年，學前教育市場規模為 9000 億元，其中入園前市場模為 107.7 億元，伴隨教育早齡化與幼兒教育剛需化，至 2020 年，幼兒教育整體市場升至 1.2 萬億。未來中國熱門的十大行業首推是教育，教育是一支原始股，教育更是原始股中的績優股，市場巨大，會長期呈現牛市。
目前中國 2-10 歲兒童約有 1.54 億，每年新出生人口 2000 萬，隨著二股政策的開放，新生人口的數量還將增加，超過 80% 的兒童存在兒童存在不同程度的感統失調；
50% 的兒童存在專注力弱的問題，40% 的兒童存在讀寫困難的問題，30% 的兒童存在學習能力弱的問題，其中超過 30% 的兒童存在重度感統失調。
感統訓練作為早期教育中的根本教育，在國內屬於新興行業，隨著大眾對感統訓練的日趨認可 ，56.5% 的家長把孩子教育投資列在首位，1.6 億教育培訓市場，萬億家庭消費，千億教育市場，前景可期。
(9)感統教育培訓加盟擴展閱讀：
感統訓練好處：
1、提高兒童學習成績，改善其厭學情緒。兒童經過一段時間的行為集中感統訓練後，動作變協調，情緒變穩定，注意力改善，對於學習困難的兒童，同時參加感統訓練後學習成績會顯著提高。
2、對腦神經生理抑制具有改善作用。感覺訓練對提高兒童精細操作能力、視覺辨別能力、語言表達能力和反應能力均有明顯作用。
3、提高運動協調能力。對兒童運動平衡能力差及動作不協調效果顯著。對那些運動協調能力差的兒童，訓練後能得到顯著改善。
4、促進觸覺系統的發育。無論是觸覺敏感還是觸覺遲鈍，經過針對性強的感統訓練，都可以改變孩子膽小、愛哭、脾氣暴躁和人情冷漠的狀態。