『壹』 韻達快遞不給員工交五險一金嗎
按照勞動法規的規定，企業必須為員工購買社保，如果韻達快遞沒有給員工購買五險一金，你可以向當地社保局進行投訴
『貳』 全國大多數快遞公司都不給勞動者繳納養老保險，是不是違法國家那個部門管這事向哪裡反應讓快遞行業
這個是違法了，這個歸勞動局管的。
至於說更規范，我想是希望未來可以有。
這個首先要說：中國的快遞模式是加盟式，總公司不幹涉分公司的運作。分公司怎麼管理很難去規范了，幫不幫員工買養老就更難說了。有點看良心吧，好老闆就幫你買了。
『叄』 圓通物流公司也必須給職工交五險一金嗎
圓通物流公司必須給員工交五險,但是公積金不是強制的.人力資源和社會保障部發布的《社會保險費申報繳納管理規定》明確,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費.未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應繳社會保險費.任何用工企業必須遵守中國法律，遵守勞動法有關規定，保障職工合法權益！
目前快遞公司的經營方式主要有直營和加盟兩種方式。一般在直營公司工作的快遞員都會和公司簽訂規范的勞動協議，有完善的五險。而加盟網點的快遞員是業務代理關系，員工實行郵局承包制，按照計件結算薪酬，這些員工不願通過公司買保險，增加了自己的束縛，寧願自己買保險。
直營是公司總部直接進行投資經營管理，但是由於公司資金投入大，規劃和管理發展慢，並沒有被大多數快遞公司所接受。像京東和德邦都是這種直營方式，他們的員工都是正式員工，公司都按時繳納五險一金，此外還有其他福利。京東首席執行官劉強東表示，如果將工人外包，一年可節省17億，直接轉化為財報凈利潤，但他堅決反對，並稱「如果一個公司靠剋扣員工五險一金，靠犧牲兄弟們60歲後的保命錢，那是恥辱的錢！」
加盟是各網點由個人劃線承包，每年像總部繳納加盟費，自負盈虧。像國內的圓通、韻達、中通等都是直營和加盟兩種方式結合。直營部分的所有員工都有五險一金，加盟部分的則沒有，但是公司一般會為其繳納意外險，該險種較便宜，一般為100元/年，只有在發生重大事故導致人身故或殘疾時才會賠付。
『肆』 加盟鄉鎮快遞代理點，可以要求上級單位買社保嗎
加盟的鄉鎮快遞代理點的話，是不可以要求上級單位買社保的，因為你屬於加盟類的，那麼加盟類就屬於個體個體戶，需要自己來繳納社保。
『伍』 我在申通快遞上班交了兩年社保在今年8月份公司不願意給員工交社保怎麼解決
去勞動局反映，企業為職工繳納社保是國家規定，你們公司不給你們繳納，無非是為了減少成本，這是不允許的，去勞動部門反映，要求公司足額幫你們繳納。
『陸』 我是快遞員，公司不給繳納社保怎麼辦
不繳納社保屬於違法，建議你帶上能證明你的勞動關系的證據到勞動部門申請解決，要求補交社保，或者以未繳納社保為由申請解除合同，並要求按實際工作年限支付補償金。
『柒』 快遞公司需要為員工買社保嗎
1、快遞公司的行為已違反了我國的勞動法律法規。
2、快遞公司屬於用人單位，應當依法為勞動者繳納社會保險費，並應自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。
3、快遞公司的員工有權享受高溫補貼。
4、建議你們申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同期間的雙倍工資、補繳社保費用，維護自己的合法權益。
『捌』 申通快遞不給交社保是違法的嗎
違法。
只要是正規企業，都是必須依法要給員工購買社保的。
用工勞動合同建立起30天後，單位就需要給員工購買社會保險。
《中華人民共和國社會保險法》第七章，第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 http://www.shebao5.com/fagui/shehuibaoxianfa.html
『玖』 加盟店不給員工交社保也不簽合同如果去勞動局去告能告贏嗎
要提供能證明勞動關系的證據，工資卡流水、出勤卡之類
去申請勞動仲裁，要求確認勞動關系，補交社保。如果入職不滿一年，可以要求因為沒勞動合同，第二個月起一年內雙倍工資補償。如果入職超過一年，可以要求簽訂無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。