A. 為什麼靠譜員工越來越難找
一、發展過程中，城市對低端產業需求的變化 城市是在不斷發展的，剛開始的時候，由於要搞好基礎建築，要修路、建橋、蓋高樓。大量的建築公司應運而生，所以也就吸納了大量的農民來到城市打工謀生。但是隨著城市裡一些基礎設施逐漸完善，以及近些年房地產行業緊縮，對建築工人的需求量也越來越少。找工也越來越難。
二、機械化取代人力勞動，智能化取代基礎技能工種 隨著科學技術的不斷更新，一些新的詞彙大家都能耳熟能詳，比如：機器化，人工智慧，電子商務等等，而這些新技術的產生一方面使人民效率越來越高，一方面也使企業和工廠用人越來越少。企業用人越來越少就意外著用人標准越來越高，這就造成了很多農民工找不到適合自己做的工作。
三、企業用工所付工資與求職者期望工資差距大 在城市，像製造業，建築業，餐飲，零售等行業招工的工資基本在3000-5000，相比在農村這樣的收入確實不低，不過城裡消費也高呀，租房花去一部分，吃飯花去一部分，每月的水電費，交通費，電話費等等，這些每月必不可缺的開銷就能花掉一半的工資，剩餘下來的也就沒多少了，這樣另好多人覺得在城裡還不如回老家找個工資相對低點的工作。雖然老家工資低但開銷也低離家近還方便。
四、年輕一代農民工較多，競爭比較大 近些年，有好多農村青年都不再是像上一代那樣靠在家度日生活，更多的是選擇到城裡打工，我有一個朋友，老家是農村的，他說平日他村裡基本上都是些老年人，很少見到年輕人，就是因為年輕人都外出打工了。年輕一代的農民農相比年紀大些的，學習能力和接受新鮮事物的能力都要強，在企業招聘的時候這無形中就形成了一種競爭，從而導致一部分年紀稍大些的農民工找工作難。 人類在發展，社會在進步。社會所需要的人才也在隨著時間的變化而變化著，不同階段需要不同類型的人才，身處社會中的我們，要不斷學習，不斷跟著社會的發展而完善自己，才不會在競爭中被淘汰。
B. 天賜福燕的發展歷程
2006年 天賜福燕國際發展有限公司登陸鷺島，作為進軍大陸市場總部 2006年 天賜福燕第一家直營店在廈門誕生，隨後，更多的專賣店紛紛亮相、設立
2007年 天賜福燕周年慶典，並開展第一屆紅酒沙龍，吸收會員近200位
2008年 與雅姿媽媽合作，開展第一屆育嬰沙龍，同年開展第二屆紅酒沙龍
2009年 在晉江SM城市廣場舉辦總裁簽售會，多家媒體爭相報道；經過多年的推廣，天賜福燕在全國已經擁有近20家加盟店
2009年 天賜福燕一舉獲得「中國質量500強」和「中國保健食品行業十大質量品牌」和「最具潛力十大加盟品牌」三項殊榮。同時，還獲得了福建省工商聯頒發的「誠信經營倡導單位」的榮譽稱號
2010年4月 提出全新品牌概念「新健康·心生活」。全新綠色健康理念一經提出，就深受業界和投資者的熱捧
2010年5月 天賜福燕四周年慶典
2010年5月 天賜福燕專屬人才培訓機構——博弈教育機構成立，並首次廈門大學合作設立「廈門大學畢業生見習基地」，進一步加強對高素質人才的儲備
2010年9月 天賜福燕加入了福建省連鎖經營協會，成為省協會的理事單位
2010年12月 天賜福燕正式通過ISO9001:2008質量管理體系認證
2011年1月 天賜福燕「紅棗百合燕窩」獲得廈門旅遊餐飲品牌菜餚榮譽稱號
2011年2月 天賜福燕正式成為國際連鎖企業管理協會會員
2011年3月 天賜福燕成為商務部備案企業
2011年3月 天賜福燕獲得「2010年福建省優秀連鎖企業」榮譽稱號
2011年7月 天賜福燕與集美大學生物工程學院聯合創建「燕窩研究中心」
2012年1月 天賜福燕提出全新品牌理念：「生態·環保·科學」
2012年2月 燕窩產業聯盟大會召開，天賜福燕積極參與
2012年3月 天賜福燕榮獲福建省商業「誠信經營」示範單位
2012年3月 天賜福燕總經理曾書江先生獲得「福建省連鎖業優秀人士」稱號
2012年3月 天賜福燕參加成都糖酒會
C. 中小學教育加盟機構如何運營
如何做好作文加盟機構的運營呢？那麼首先我們要知道什麼樣的管理因素能夠影響到作文加盟機構的運營和發展呢？作文加盟老師認為那就是招生還有機構的各個方面體制最重要的就是管理技巧了，那麼應該如何進行很好的發展呢？有哪些措施呢？接下來作文加盟老師就通過管理運營還有宣傳和經營理念跟大家進行詳細的分析和經驗的分享，希望能夠對各位的作文加盟機構的發展有一定的好處和參考價值。
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一、作文加盟機構用新觀念重新武裝頭腦
互聯網是什麼?它帶來的影響有多大?電商、微商、抖音這些都是都是互聯網的產物。你身邊的朋友，學生家長都在關注什麼?如何來滿足大家的需求?一系列的問題，都需要你來考慮!要想改變口袋，先要改變腦袋。如果你想讓你得到宣傳有效果，還能吸引別人的眼睛，如果你的託管班不想被人貼上落後的標簽。那就要跟上潮流，用新觀念武裝自己，只有你適應了新環境才能如魚得水，要不然做什麼都感覺寸步難行，心力交瘁。
二、作文加盟機構准確說出學校的個性吸引消費者
作文加盟機構應該有「有特殊性的產品和服務」。遇到招生難題可能有多方面的原因，但是在面對面與家長推銷的時候，家長大多數的感受是「感覺很普通，你說的東西別人都有，而且早就聽別人說過了你再重復也沒用」或者是「我現在沒時間，我之所以還在聽是處於禮貌，如果你能快點說完那就謝天謝地了」。作文加盟機構招生老師要懂得聽家長沒說出來的意思，其實招生，是一場博弈，誰先吸引住對方，就能牽著對方走，他就贏了。這時，准確說出學校特點很重要，要爭取在打完招呼之後，用幾句話吸引住家長，把自己的優勢亮出來。
三、作文加盟機構揮學校每一個老師的獨特優勢
作文加盟機構的運營模式要有一個優秀的團隊。經營者不必統一每一個人的想法，只需要統一他們的目標。相反，經營者需要去尊重他們自己的想法，只要這個想法指向的目標是一致的就沒問題。要知道，合作從信任開始。同時，還要有激勵機制來促進團隊發展。
以上就是今天作文加盟老師為大家從以下三點進行的機構發展的方向還有發展的措施，希望能夠對各位的機構有所幫助。