『壹』 現在的教育機構加盟店很多，我在裡面做全職教師，校長就是賣衣服，開旅行社一路過來的，人死摳門，廁所都
和她說說以前兩人的事，找到共同話題，恰當時候，把你想說的告訴她，把握住吧！
『貳』 教育培訓機構成功的電話邀約術有哪些
①要了解被邀約人的基本情況 他的職位、工作性質是什麼？ 他的想法是什麼？ 除了這個需求點以外還可能會有其他哪些需求點？我應該如何去回答他。（各種情況都考慮到，但不要想的太復雜，適當准備就可以了）
②打邀約電話要有興奮度，語氣亢奮，才能感染人。（當然要適當，針對不同類型的人要有不同的興奮方式別人才能接受）
③針對不同的人群要有不同的話術 不要讓對方覺得你隱瞞著他什麼，誠懇地回答，不要隱晦
『叄』 在學校談項目怎麼樣才能讓校長同意
在項目推廣過程中，校長們會問到各種各樣的問題。有些問題切中要害，問在點上；有些問題卻與加盟項目毫無關系。
那麼，作為校長，在選擇加盟項目時，要關注的問題到底是哪些呢？
大家都知道一句話——大事當著小事做，小事當著大事做。意思就是在處理大事的時候，要抓住事物的要點、核心，把握其關鍵的東西，不要被繁復的細節遮住了眼睛。而處理小事的時候，要注意安排好做事的程序，對每個細節都要考慮到。不可因准備不周，把本來簡單的事情反而做砸了。加盟對培訓學校而言，肯定屬於大事。因為它牽扯到學校的規劃、發展；牽扯到學校的人員安排，牽扯到或多或少的資金投入，牽扯到學校的聲譽。一旦加盟了不好的項目，除了造成經濟損失外，還會對學校產生各種負面的影響。
最核心的問題有三：1.方向要對；2.易於執行；3.馬上贏利。下面分述：
其一，方向要對。
這是指項目是否符合社會發展的方向，是否與國家政策吻合。如果一個項目違背了社會的發展，那就意味著這個項目不會發展得越來也好。只可能慢慢萎縮，甚至很快死亡。如果一個項目違背國家的政策，那麼這個項目遲早會被打擊。您見過不能上檯面卻能發展大的項目嗎？只有項目方向對了，您的加盟才有未來，您才有可能發展壯大。不然的話，您勞心勞力干幾年，到最後還是竹籃打水。
其二、易於執行。
一個項目，如果需要您做一大堆的准備，有些是您把控不了的准備，有些是沒有硬性標準的准備，這個項目操作起來就會難度很大，效果就會無法把控。有的項目需要把您的老師培訓成高手，把您培訓成超人。甚至要求家長，學生來高標准配合，您認為您能做到嗎？做不到您就無法執行好。
其三，馬上贏利。
培訓學校說白了也是一個企業，沒贏利能力的企業，遲早會死掉。因此，不管您有多大的抱負，有多少教育情懷，讓您的學校贏利是您的要務。加盟一個項目，不能馬上贏利，您還能耗得起？您還能等上幾年？別把自己當風投，風投投100個項目，成幾個就OK了。您能拿您的學校來干風投？您能承受幾次加盟失敗？所以，一定要把項目的當下贏利能力當著最重要的指標。您沒時間和項目方玩所謂的未來。讓研發項目的人去探索吧。等他探索好了，還是會來找您的。
其次，強大的贏利是您能做下去的基礎。第一次干一個新東西，誰也沒本事干到最佳效果。要是預計干一票花1000塊錢成本，能收一萬塊，那您沒干到最好，也會收到兩千三千，至少賠不了。要是花1000塊成本，干好了只能收1500塊2000塊，十
『肆』 剛剛到一個教育機構做課程顧問，有大班（20人）和一對一的，續班電話，和邀約電話如何下手
針對學生的需求說啊，他要什麼就給他什麼，先讓學生到機構來，見面了再聊
『伍』 加盟教育機構，如何籌備開一家教育機構呢
教育加盟要注意四點
1品牌影響力！大品牌除了知名度之外，支持以及運作模式規范，課程研發力度強更新速度快，立於不敗之地！
2課程體系！做教育最重要在於課程，完整的課程體系可以保障學員學習的持續性，提高續費和轉介紹！
3模塊化！大公司能給到的是集萬千成功經驗於一身，而非摸石過河！管理培訓教學都有完善的流程形成體系！
目前少兒藝術教育培訓是一個朝陽產業，更是漸漸的變成了一個市場教育的剛需產業。
但目前教育加盟品牌眾多，就市場前景來看，只要是跟教育相關的都是不錯的創業投資選擇，但不管是什麼投資肯定都是有風險，好的品牌和運營模式，會大大降低投資風險。
感興趣可以網路搜索「凱普教育」，一站式綜合體少少兒藝術教育培訓品牌，課程包含少兒美術、舞蹈、小主持人，6大政策支持，7大品牌優勢。目前開放加盟中
『陸』 教育咨詢師怎麼做到成功邀約家長
與咨詢師要想成功邀請到家長，一定要告訴家長孩子的學習的重要性，孩子是父母的心頭肉，只要說孩子的事情，父母一定會同意參加你的邀請。
『柒』 教育機構加盟應該怎麼做
【英盛觀察】1、申請人主要通過網站訪問，了解相關資料；
2、填寫我們提供的《加盟申請調查表》與相關證件復印件一起郵寄到總部；
3、初審合格，將以電話，傳真或信件形式向申請人發出「加盟資格確認及邀請」；
4、申請者應邀來總部及其中心直營店考察(需要三天前預約)；
5、面談；
6、簽訂意向書、繳納加盟費的20%作為保證金；（參考網上大部分加盟合同擬定）
7、申請人返回，並進行前期的各項准備與合同准備；
8、簽訂正式合同、申請人繳納所有費用，並提前報名參加相關培訓；
9、確定申請人地址，進行前期注冊工作以及租賃支持；
10、招聘人員；
11、總部指導其場地設計與裝修；
12、總部統一培訓；
13、招生推廣；
14、總部派人員進行開店指導；
15、正式開課。
作為教育培訓機構總部，最大程度上給加盟商提供全面的服務，加盟商加 入ACI培訓體系，可按以下逐步進行：
第一步，需要提供有關的背景資料和經營計劃；
第二步，總部將考察加盟者的經營資格和市場可行性；
第三步，簽訂特許經營合同，交納加盟費，正式確立契約關系。
第四步，試營業和開業，進入正常營運。
『捌』 教育培訓加盟機構怎麼樣招生
招生和宣傳是每一個教育加盟機構不容忽視的兩個工作，好的宣傳方式和方法能夠提升機構的知名度和影響力甚至能夠有很好的口碑，那麼招生是教育加盟機構一直需要努力做的，因為教育加盟機構的運營就是需要招大量的學生的。
教育加盟機構招生的方式有哪些？
宣傳存在的誤區有哪些?
誤區一：比誰舉辦活動的數量多
很多教育加盟機構要體現他們的活動運營實力，把活動當成一個筐，什麼都往裡裝以數量來做形象，鼓吹他們一年要辦很多的活動。實際上，幾乎所有的活動都要牽扯精力與財力，都草草收場。
與其分散資源辦很多低水平的活動，還不如集中力量辦出幾個具有品牌性號召力的活動來。盲目追求數量會導致以下後果：
01、削弱優勢資源
一個教育加盟機構在舉辦一次節慶活動的時候，大活動中套著很多小活動，活動數量甚至號稱達10來個之多，表面上看來這次活動辦得很熱鬧，涉及面廣非常成功。
但實際上這是個誤區，不論一個機構、還是一個團隊，精力畢竟是有限的，活動太多就削弱了優勢資源，什麼都只能點到為止，沒法將活動做到位就無法滿足參會學生家長的需求。活動數量越多，出現的差錯越多，精力跟不上、資金不到位、資源不夠分，這樣一來活動質量江河日下沒了保障。
教育加盟機構招生的方式有哪些？
02、服務難滿足需求
提及活動的服務，相信經歷過的人都會感嘆：活動真不是人做的。對每一位參加活動的家長、學生來說，都是會以自我為中心來評價服務的優劣，以自我的服務需求為標准來評判一個活動。
一個活動的服務是有限的，因為一個活動的人力物力財力是有限的，但活動服務的需求是無限的，因為一個活動所邀約過來的嘉賓都帶有個性化的服務需求。
如果我們要用服務能力的有限性去滿足活動需求的無限性，這將會是一件很矛盾的事情。所以說我們靠數量來凸顯一個活動的規模、價值，這是非常大的誤區。
活動不是一個筐，不是什麼都可以往裡邊裝的，打著統一的口號，把參差不齊五花八門的活動都往一個整體活動的旗子下聚，而誤以為數量可以決定一切。如今不再是一個靠數量能制勝的時代了，質量才是塑造影響力、實現招生營銷的關鍵。
誤區二：活動只顧自娛自樂，忽略了對外的傳播與交流
一場活動，從策劃、執行到推廣都是教育加盟機構內部人在親力親為，活動的影響力很小，花大力氣投入得到的效果卻不明顯。在活動走形了的同時，一些機構的宣傳部門也陷入了傳播的誤區，他們想當然地認為，把媒體請來了就是把傳播工作做好了。
事實上，媒體來的數量並不能代表宣傳的數量和力度媒體來了，教育加盟機構能給他們什麼好的素材，給他們什麼好的新聞點，能給他們提供哪些好的采訪對象，這些才是媒體需要的。滿足了媒體的需要，活動的信息才能得到有效的傳播，透過媒體讓更多的人了解並你的機構。
誤區三：只宣不傳，找不到新聞爆炸點，造不出轟動效應
很多教育加盟機構總是按自己的思維、按自己的概念去寫宣傳軟文，而不是站在滿足大眾傳播需要的角度，藉助於第三方媒體平台擴大影響。
所以這種形式的宣傳只做到了宣告，卻沒有滿足活動傳播的營銷效果，受眾很窄，宣傳文稿寫成了高度重復、碎片化的信息，自然吸引不來外界的關心。在做宣傳工作之初，就要以推廣機構品牌、增加人氣、吸引招生為出發點，將活動的資訊宣出來，傳開來。以上就是教育加盟機構做活動時，可能進入的誤區。
『玖』 如何才可以進校見到校長
最快最好的方式去校長辦公室，禮貌地敲門，禮貌的告訴他你的來意。
『拾』 金樟教育加盟線上校長有什麼要求
成功的校長會從日常工作中總結經驗和技巧，挖掘更符合自身學校情況的管理辦法，而失敗的校長往往在抱怨各種問題而不去想辦法解決。所以，作為校長，如何更加智慧的管理和運營，是校長應具備的管理思維。校長不能把自己看成是一個管理者，而要把自己看成是一個「溝通者」，把「有效溝通」融入到骨子裡，和師生多交流，就能夠及時掌握各種信息進行規劃、決策，就能夠及時發現和解決各種問題，就能夠凝聚起全校上下的共識，管理目標自然就會落到實處