A. 太陽神名下的直銷團隊到底是不是傳銷
太陽神是24家有直銷牌照的一個，但據你的形容，好象不是這類正規的直銷公司，是傳銷噢，你還是到當地公安系統查下她這個所謂的工作室是否有執照
B. 女裝加盟店怎麼選
服裝是展現自己個性的最好媒介，每個女性都想要用服裝穿出與眾不同展現美好的自我。所以擁有自己的服裝店是很多女性的追求，那麼我們就針對在選擇女裝品牌加盟時需要做哪些調查和注意事項才能找到適合自已的品牌呢？
四、品牌經營運作能力
一個品牌對店面的經營管理運作的能力至關重要，這方面強的公司會讓你經營的很順心可以減少你很多的煩惱，主要有以下幾點：
1、店面的形象陳列能力，對於新開店面有好的形象設計支持會更容易吸引人流。
2、員工的培訓能力，如何培養員工的銷售知識和如何持續的對員工進行培訓這對銷售來說有多重要就不多說了。
3、銷售系統這個是很多人會忽略的點，但是也很重要的，有好的系統對於你如何更好更方便的把控店面情況和消費購買記錄VIP客戶的管理等。
4、活動營銷策劃，廠家可以提供較有效的活動給到你可以讓你快速推廣市場保證競爭力，營銷活動主要有開業、換季策劃、特定日子、VIP群體維護等。
五、產品的風格設計
產品的風格設計種類繁多，在這里我們主要講的是產品風格設計的穩定性。在市場中一旦我們把消費群體（VIP）培養起來了。消費者就會對品牌有依賴性，這時只有穩定的風格設計才能保證我們市場消費者人群的穩定性。
以前有接觸過一些品牌，由於更換設計總監導致產品設計的風格有比較大的起伏。讓原本已經培養好的VIP群體無法接受此類設計的產品，導致有兩個季度的貨很難銷售出去加盟商們苦不堪言。在這點上卡索Castle女裝由於董事長就是創意總監23年來做的比較穩定。
六、品牌的知名度影響力
品牌的知名度在消費者購物時可以起到決定消費者購買行為的作用，有較高知名度的品牌更容易被消費者青睞。不管在任何情況下它都有很大程度上會影響到消費者作出選擇的結果。例如在消費者缺乏選擇品牌的動機時，他們會根據品牌知名度來選擇商品。當消費者在無法辨別品牌差異的能力卻又必須從事購買的時候，品牌知名度常常是決定購買的重要動力。
七、加盟政策
加盟政策原本不想講的，但考慮到可能有些朋友較在意就說下，其實我們很多人在選品牌時可能都會第一時間會去了解該品牌的政策如何如何，我可以跟大家說在現在市場競爭如此巨大的情況下每個「同類」定的位置和品牌政策差都不會很大，如果你看到了同等定位品質的品牌有非常好的加盟政策讓你感覺很輕松，那我要提醒你小心受騙了。在與廠方商談政策時最好不要一味的去壓政策這樣沒多大用處的，廠方的立場是很堅定的，你想要打破廠方的立場那你就要跟據廠方最希望你能做到的點的去攻破。比如：你想要一個季度百分百的換貨率，你直接說是一定不會答應你的，你可以跟他說如果你能滿足我這些條件我在幾年之內可以開幾家店，廠家一聽互利共贏就可能答應你了，這只是個舉例實戰中不一定是這樣使用。主要意思是在你清楚了廠家的基本條件後你想要更好的政策那你就要提出有吸引力的條件來讓他迎合你。但是要記住一點「不要把政策作為確定加盟品牌的主要指標」。
以上這些是女裝網對選擇女裝品牌加盟要點，希望對大家有幫助，如果有不足的希望留言並建議！謝謝！
C. 現在有一個太陽神直銷公司，加入要交14960元才可以加盟，加盟後，還可以買級別，邀約朋友，是傳銷嗎
就是傳銷模式，未滿18歲時進去的。在裡面呆了三年。涉嫌違法。還交我們如何跟男的聊天，然後借錢或者邀約，不停的引導投資，我都陸續搞了十萬，
D. 我想了解下太陽神的獎金分配製度
獎金計劃 加盟所需個人資料：農行卡號、身份證號、手機號●會員累計消費或銷售680元產品並另加35元購買資料，即可成為會員並同時具有經營權。如果會員想獲得更大的利益，可以在任意時間升級到2040元、4760元或10200元。（隨意升級，體現了人性化，也適應了中國直銷現狀。） 680元會員為1星會員，2040元會員為2星會員，4760元會員為3星會員，10200元會員為4星會員。一、創業獎（每人開拓2個市場，680元為1單。1單：1單＝1局。）1星會員：每局收入60元2星會員：每局收入80元3星會員：每局收入90元4星會員：每局收入100元二、骨幹獎（1星會員不領取）2，3，4星會員：累計達到45局後，自動升級為商務主任，每周完成1局新生業績，就可以領到100元的骨幹獎；3，4星會員：累計達到120局後，自動升級為高級商務主任，每周完成3局新生業績，就可以領到400元的骨幹獎；4星會員：累計達到240局後，自動升通級為商務經理，每周完成7局新生業績，就可以領到900元的骨幹獎；4星會員：累計達到600局後，自動升級為高級商務經理，每周完成15局新生業績，就可以領到1600元的骨幹獎。當周要求業績沒有完成，可按實際完成業績所對應的標准領取相應的骨幹獎。（此項獎金是本公司比一般公司多設的一項獎金，能夠使經銷商的收入更加穩定。）三、培育獎做到高級主任及以上級別並且當周完成12局新生業績者，可以得到自己直接推薦的人的骨幹獎的100%，直推幾個就拿幾份。（根據骨幹獎拿此項獎金，而不是根據創業獎，所以加強了幫助下屬的力度，使下屬更容易有穩定的收入，團隊穩定，所以公司也穩定。） 四、金象獎個人以上三項收入累計達到6萬元以後，不再領取創業獎，而是根據本人小組當周新生局數參與全公司當周業績6%的加權平均分紅。這時，全公司的業績都與你有關系，你相當於成了公司的股東。（此項獎金的設定相當於設定了Ｋ值，所以獎金不用封頂，因而團隊永遠不脫離，時間越久，獎金越多，無限增長，是真正的管道的事業。也是保證公司長久經營的手段之一。） 五、零售獎會員全價購買產品後，有30%在下周打到本人帳戶，有20%累積到680元後進入個人小區領取以上獎金。（鼓勵經銷商做零售，而且不僅本人多得獎金，還有業績進入團隊，保證團隊總有新的業績。另外，本人創造的零售業績所產生的獎金，本人也領取，更加人性化。）六、重復消費從成為會員第9周起，如果個人當周總收入達到100元及以上，每周扣除27.2元，給等值產品，而且累積到680元後進入個人小區領取1—4項獎金。（保證團隊總有新的業績。） 享受400元及以上骨幹獎的會員，另扣除收入的10%，但每周最高扣1000元，給等值產品，但不進入業績結算。（是保證公司長久經營的手段之一。） 七、車房獎3星和4星會員每局累積20元，達到5萬元以後可以申請使用，每人只有一次使用機會。（把得車房的機會給了大多數人，鼓勵更多的人步入小康。沒有時間限制，只要堅持做，早晚都可以拿到。）八、領袖獎（年營業額的2%）兩個市場各培養出1個高級經理，積1分，為1星董事，領取1份領袖分紅；兩個市場各培養出2個高級經理，積2分，為2星董事，領取2份領袖分紅；兩個市場各培養出5個高級經理，積5分，為3星董事，領取5份領袖分紅；兩個市場各培養出10個高級經理，積10分，為4星董事，領取10份領袖分紅；兩個市場各培養出20個高級經理，積20分，為榮譽董事，領取20份領袖分紅。（此項獎金為績優者年終分紅，獎金數額較大。你為公司培養出來的人才越多，得到的年終分紅也就越多，能夠較大限度地調動經銷商的主觀能動性。）●珍珠店2星店：打款5000元，給10000元的產品，上傳2單業績，贈送2星會員資格，但沒有骨幹獎；3星店：打款10200元，給20200元的產品，上傳4單業績，贈送1套Ｂ+Ｂ美容產品，贈送3星會員資格，但沒有骨幹獎；二次及以後進貨多給2000元產品；4星店：打款21080元，給41080元的產品，上傳8單業績，贈送4星會員資格，享受400元骨幹獎和4%的物流補貼。所有會員直推店：獎勵所推店首次進貨額的3%3星、4星會員和店推店：除獎勵1代店首次進貨額的3%外，另獎勵1代店進貨額的3%、2代店進貨額的2%和3代店進貨額的1%，只要這些店有進貨，就按此規定領取相應的推店獎金。（珍珠店模式是公司最大的創新，它把團隊與店有機地結合到一起，店在團隊中，只要店進貨，團隊就有業績，個人就有提成；店推店也會形成團隊，也可以拿到各項獎金。另外，我們主要發展私人診所加盟珍珠店，不僅將產品真正落到了實處，也為私人診所醫生提供了一個不錯的經營項目，因此店的銷售業績與日俱增，個人和公司都有很好的利潤。）
E. 太陽神團隊是什麼樣的
太陽神團隊是一個「人幫人」的團隊。不過，現在由於太陽神集團處在五年的快速成長期，所以在團隊建設方面有一種過熱的現象。我也已經加入了太陽神，我對太陽神的那種教育方式開始也不感興趣，甚至有些反感!
後來，經過了解，我知道這些就是直銷經營模式的一種方式，通過會議進行營銷，通過會議傳授經驗，通過會議加強團隊團結，通過會議提升個人品質，通過會議完成個人在直銷事業上的逐步蛻變！
我現在進入有兩個多月了，至今沒有一單，想起來很是遺憾。後來，我跟介紹人詳細談了，了解了可能是我的談話技巧有些問題。因為以前我沒有從事這個行業，所以有些能力真不具備。現在我也在學著超越自己。
總之，太陽神集團肯定是一個合法的公司，他是一匹最近幾年來迅速挺立的「黑馬」，我們要緊緊抓住這次機會，成就你我人生。