❶ 餐飲加盟店如何管理，作為店長要避免的誤區
（一）你所謂的「努力」，是真的努力嗎？「努力」，不是你比別人花的時間多，也不是你比別人更能吃苦，如果你把「努力」定義錯了，那麼結果不一定就是你所願的營業額提升了多少。努力不是你做了多少事，而是你做成了哪些事。做成的事是否對銷售額提升有幫助？做成的是大事小事，重要性如何？如果每天按部就班做一些雞毛蒜皮的事，無關痛癢的事，可有可無的事，即使做得再多、再累又能怎樣？學習我們要講求方法，工作何嘗不是。
（二）你的努力做到位了嗎？你在努力，別人也在努力；你幹得多，別人比你幹得更多。擊敗對手的方法不是等待對手自行消亡，而是想辦法讓自己變得強大。我們自認為很優秀，將以前的工作經驗解決現實的問題，時常力不從心，因為你沒有看到市場在變化，競爭在加劇，對手在升級，你還在原地踏步，沿用一套自以為是的方法，最終「努力」也是沒有結果的。面對沒有結果的結果，只能證明你的努力沒有到位，還得從自身找原因，看看自己是否真的在努力，真的在變強大。
（三）你的努力帶動員工了嗎？店長應該干什麼？很多人認為，店長應該看到什麼就干什麼，事無巨細，任勞任怨。如果你也是這樣想的，那麼你將成為一名碌碌無為的店長。店長應該做員工不會、不願、不能乾的活，大家都會做，都願意做的工作不應該店長干。店長的身份是一名管理者，即「一店之長」。管理者是通過管好人來做事，而不是什麼事都得去做。所以要清楚自己在門店扮演的角色，雖然你也是門店的一員，但絕非是普通店員，如果非得讓你做普通員工的事情，那叫「查缺補漏」，能夠讓員工來完成的工作盡量安排員工做。如果門店出現店長每天忙忙碌碌，員工非常清閑，這不是苦勞而是「失職」，管理上的「失職」，店長不僅要「做」更要「管」！
❷ 楊媽媽粥店店長試用期
一個月。根據在找平喊信網上查詢，楊媽媽粥店店長試用禪鍵期在一個月左右，薪資待遇底薪5000+提成+績效=10000左右。早九晚九，月休三天。楊媽媽粥店是一個主打養生粥品和粵式早茶的餐飲品牌，總賀滲巧部位於沈陽市，在沈陽、廈門、上海等多地市場開有加盟分店。
❸ 沒有經驗開內衣加盟店需要注意哪些
想開一家內衣店，需要學習一些什麼方面？需要了解清楚哪些行業內的知識呢？今天。柔美小編就來跟大家講一講，如果要開一家內衣店，你應該了解哪些知識……
首先也就是第一個。需要了解內衣的基本。產品知識。如果你做的是內衣加盟店，那麼品牌一定會對你在創業前，有一個產品知識的培訓，讓你對內衣產品的類別有一個大概的了解。並且對於內衣產品的季節性和尺碼圍度、穿戴方法、技巧、陳列等方面都會有一個系統化的培訓。對於這個行業，如果你想加入，這也是應該基本掌握的知識。後期的運營都會涉及到這些知識，所以這是第一步，也就是必須要打好的基礎。
第二個就是運營方面的知識了。運營能力決定了一個內衣店的存亡。為什麼同樣是內衣點，有的店鋪人員爆滿，而有的店鋪卻無人問津了。這跟運營能力是直接掛鉤的！
所以，許多選擇內衣加盟的老闆們。創業初期沒有有經驗的店長或者是運營帶店。自己親自帶店經營，會覺得比較吃力、辛苦，也會比較迷茫。而成熟的內衣加盟品牌——例如柔美內衣都是會有專業的運營培訓。讓你了解清楚。在店鋪運營時需要做出的決策和決定。活動策劃以及產品、介紹技巧這些。都包含在內。柔美內衣可以讓合作者省心經營，會派經過專業的店長下店帶店經營，那麼合作者也無需再自己再去親力親為的帶店，有系統化的軟體會讓店鋪盈收、經營情況一目瞭然，省心經營好一家店鋪。
更多的內衣店的知識是在經營過程中通過自己實踐學習而得出的，所以想開一家內衣店的話，不如自己去開家內衣加盟店來的直接哦。