1. 企業負責人 解除
1、這個可以與葯店的所有者協商，要求辭職並變更負責人，否則產生不利後果不在於你的責任。
2、你要求葯店支付什麼費用？是紅利？是勞動報酬？還是勞動經濟補償？沒說清楚。第一項是協商內的。第二項按約定辦理，第三項法理上是支持的。
3、到工商注銷，要看企業性質，如是店鋪性質的（非公司或合夥企業）你可以申請注銷，如是合夥企業或有限責任公司責要全體合夥人和股東作出決議並簽署相關的文件才能申請注銷。
2. 我在一家服裝店上班上了三個月，提前說了辭職，但由於沒到一個月，因為私事要走，老闆說走會沒工資。
勞動者在一家服裝店上班上了三個月，提前說了辭職，但由於沒到一個月，因為私事要走，老闆說走是沒工資，用人單位的行為是違法的，用人單位的行為屬於無故剋扣其工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
3. 勞動咨詢！試用期連鎖加盟店調我去其他加盟店工作，我個人不願意，公司說只有辭掉我！我該怎麼辦
1、試用期內用人單位可以不適合錄用條件為由辭退，但用人單位應當對此提供證據證明，如果用人單位不能提出相應的證據，而只是口頭稱不符合錄用條件的，則不屬於合法解除勞動合同。
2、未簽訂書面勞動合同要從入職後第二個月起支付雙倍工資。
3、社會保險可以要求用人單位補繳。
4、你可以申請勞動仲裁。
4. 加盟老闆倒閉了勞動仲裁找總公司有用嗎
沒有用。
現加盟店破產不可以要總公司承擔責任了，所以加盟老闆倒閉了勞動仲裁找總公司沒有用。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。
5. 尊寶比薩加盟費多少
在現如今的加盟市場中，很多創業者都比較偏向西式餐飲的加盟。而近期尊寶比薩加盟品牌就非常受關注，由此也產生了不少問題。很多創業者都在詢問，尊寶比薩加盟費是多少？在經過與其加盟總部的咨詢後，小編將其劃分成兩個部分，這樣便於您的閱讀與觀看理解。其整體費用預估在25萬元以內，而在運營支出方面，更是在5萬元以內。如果您對於這家品牌的費用感興趣，相信本文是個不錯的選擇。【尊寶披薩加盟登記表】
尊寶比薩加盟費是多少？我們總上文的數據匯總就不難看出，這家品牌的門店基礎投入其實並不超25萬的預估，不過這是在110㎡門店的情況下，不過這樣也是非常驚人。與同行業品牌相比，也是屬於非常低的費用。如果您還想要更加深入了解，尊寶比薩加盟品牌的相關信息，可以直接在文章下方留言咨詢。這樣的情況下我們就能夠迅速回復您，並且為您的疑問做出解答。
6. 加盟店的勞動仲裁對象是誰
仲裁的對象不同,勞動仲裁的對象是勞動關系糾紛,經濟仲裁的對象是經濟合同糾紛。
7. 您好，我想問如果加盟店是後台個有實利的企業，那如果申請勞動仲裁 ，那他的後台會幫助他嗎！急急急！謝
這要看你的勞動關系在哪裡。如果你是與家門店簽訂的勞動合同，那麼和他有沒有後台沒什麼關系。即使有關系，可能後台企業的社會關系會好一點，但是起不到什麼作用，關鍵是你們之間是不是存在違反勞動法的事實，如果存在違法事實，後台再硬也沒有用。
如果對於當地勞動部門的仲裁處理結果不滿意，可以繼續申請訴訟，這時候的被告除了企業還有當地勞動部門，你想想當地勞動部門會因為一個小的勞動糾紛打官司嗎？除非它具備絕對的成功把握，也就是說企業不存在違反勞動法的行為。
歸根到底，要看是什麼問題，後台企業不用考慮。後台企業越厲害，越不會沾染勞動糾紛，何況加盟店。
只要你的要求合理合法，通常可以達到你的要求。