① 招商加盟前期工作準備
招商加盟前期工作準備一、招商會的前期准備工作
能否在招商會中取得成功，前期的准備工作是至關重要的，只有各個部門通力合作、協調一致、准備得非常充分才能保證招商會的勝利召開。首先需要對整場招商會的目的、經過、結果先進行事前預估，經過多次的分析、調整制定出合理的全部會議流程和詳細物料配置表、人員工作分配表，然後在公司內部進行明確分工，專人負責每個項目，從而落實工作責任制，做到有據可依。所有工作人員前期主要是把各項會議中所需物料支持落實到位，前期的工作做得越細、全方位考慮，會議中出現差錯的概率也就越低。而市場部所有工作人員的工作重心將集中在分析、了解自己負責區域客戶的具體情況，在招商會正式開始前1周，一定要做好詳細的客戶電話跟蹤，並落實確定最終到會人數。
二、招商會現場
招商會議現場氛圍控制非常重要，太熱鬧可能使場面失控，太冷可能使會議失效。而控制會議現場的氛圍最關鍵的是主持人，因此，在招商會的主持人選擇上也是非常重要的，主持人既要富有激情與親和力，又要熟悉了解行業內的知識，還要靈活的對會場進行引導。所以會議前必須要和燈光師、音響師、控場人員先進行溝通、綵排，使整個會議的時間與效果都能達到預期的要求才算是成功的。而會場各工作小組也要對觀眾區域、舞台區域、後台區域進行合理布局：觀眾席座位安排、會場的布置、會場區域各品牌的合理優化擺放、廣告公司舞台燈光音響特效調試、模特秀的安排。對於突發事件的發生，要有應急備案，即使發生突發事件，也能順利的進行我們的招商會議。
三、退場
招商會議結束後，所有物品的歸位、運輸也非常的重要，後勤組的工作人員就要在事先有計劃、有步驟的的將會場所有產品安全的退場。
四、會議結束總結
通過這次招商會議的參與，對招商會議的內涵、流程、成敗的因素有了更深一步的了解，招商會議是一種特別意義的營銷公關工作，也是展開公司組織、控制管理、公司基本素質的活動，關系著公司整體招商活動的成敗及下步營銷運作的順利展開。
在這次會議中，公司整個團隊協作、團隊精神是我們值得肯定和贊賞的，同時也要總結這次會議的不足，從而為下次招商會議的吸取更多的經驗教訓。
1、會議流程出來的比較晚，現場流程有點亂，時間上有點倉促。會議流程應應該提前半個月出來初稿，然後再組織討論，提前1星期定稿並發給所有參會人員准備。
2、每個負責小組應確定一個組長，各組組長分工明確，並確定職責。各組組長應該明確自己和組員的崗位和職責，把工作落實到每一個人頭上，明確職責，每天盯進展並向組長匯報情況，不要有越級分配工作的事情發生，不然就會出現：同樣的事情會交代給兩個人去做，或者工作沒有人去做，到最後都不知道該聽誰的了。誰的小組出現問題直接找組長，組長進行統籌安排處理，並提出解決方案。
3、再就是細節上的，廣告公司在燈光布場、現場音樂調節、LED顯示屏和電腦PPT都出現了不盡人意的地方，音樂准備和現場模特走秀不相匹配，出現過幾次冷場的時候，事前未對LED顯示屏和音響設備、PPT內容進行綵排演示，導致上台演講時候屏幕顯示內容和演講不匹配。在下次會議中，這些小細節都必須在會議開始前進行反復的調試，確保萬無一失。前期准備工作人員分工：
1、會議開始前，全體員工會場報到參與布置
(1) 會場、餐廳、住宿預定：
(2) 印製客戶會場資料、條幅、准備：
(3) 會場展示用產品、宣傳資料等：（看管產品及講解）
(4) 會場布置：全體員工（接待客戶除外）
(5) 排練會場節目：團隊展示、項目視頻展示、公司、店面展示等
(6) 主持人：（主持、催場、控場、宣布合作方案及秒殺、抽獎、唱單）
(7) 准備視頻及音樂、電腦播放：
(8) 簽到前台：財務行政人員（所有會議資料領取處、刷卡）
(9) 照相機、投影儀：（提前充好電）
(10) 會議邀約、簽單：業務經理及配合老師
2、會議制度：
(1) 服裝要求：女員工統一著職業裝，黑皮鞋；
男員工統一著黑色西裝、白色襯衣、打藍色或深色領帶。
(2) 儀容儀表：女員工化淡妝，束發盤起。
(3) 男員工刮干凈胡須、整理好頭發。
(4) 所有人員統一聽從總指揮的安排，無特殊情況不得調換崗位，每組主要負責人有權管理本組人員，本組人員必須聽從小組負責人安排。
(5) 會議期間先完成本職工作後可積極的參加其他組的工作，不得袖手旁觀，做到相互配合，相互協作。
(6) 各組負責人員全程跟蹤服務本組客戶並開通手機。保證手機不停機、關機，隨時能夠找到所在位置，不得隨意脫崗、串崗。
(7) 除參會員工外，其他所有員工在會議期間不得聚堆閑聊。
(8) 所有員工會議期間不得嬉戲打鬧。
六、會議期間人員分工（所有參會人員 點 酒店集合）
1、統籌：
副統籌：
2、招待簽到處組長：
組員：
負責簽到，發放資料，協助發放參會牌及中午用餐券，並提醒顧客退房時間、是否續住等。
3、會場布置: 組長:
組員: 全體人員
職責：布置會場，調試投影、產品展示擺放及看管。
4、會場接待：
部門主管：
成員：
職責：引領客戶的就餐及住宿，及時解決客戶發生問題，如果解決不了及時和會務組的人聯系。
5、會議期間及會後客戶跟單：各部門主管以及對應部門的人員。
6、會場燈光音響：（准備視頻、音樂、投影儀、筆記本電腦並調試）。
7、講師助理：（協助講師完成課程所需要的用具等）。
8、簽單、收取定金：財務（准備好收據和公章）。
七、會議流程
② 招商崗位職責
招商崗位職責
現如今，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是我為大家整理的招商崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招商崗位職責1
1)負責產業園區了孵化基地招商工作，各類招商渠道的開拓與日常維護;
2)開發客戶資源，了解項目的相關需求，引進項目入駐;
3)當地渠道建設，拓展項目並進行初步篩選;
4)接待來訪客戶、主動拜訪客戶，解決客戶的需求完成簽約;
5)參加各種行業展會、創業大賽等商務活動，宣傳、推廣孵化基地和優勢;
6)完成領導交辦的其他事項。
招商崗位職責2
招商部總經理廣州納金科技有限公司廣州納金科技有限公司，廣州納金科技有限公司，廣州鋼鐵交易中心，建盛達集團，納金職位要求：
1、大專以上學歷，3年以上大型物流租賃、辦公樓、科技企業孵化器或工業地產招商經驗；
2、具有良好的客戶關系；
3、具有良好的演示和談判技巧；
4、心胸開闊，懂得自我激勵，積極進取，正直可靠的人；
5、有國際房地產咨詢機構管理經驗者優先；
主要職責：
1、團隊管理和銷售增長，實現年度業績目標；
2、開發新客戶，負責園區的租賃和市場推廣（吸引租戶，市場研究，識別潛在的租戶，識別客戶需求等）；
3、依據市場研究和評估，制定業務預測，根據業務發展制定計劃和策略；
4、與客戶及對口當地部門維護良好的關系，提供客戶支持；
5、增強員工服務意識，提高服務水平，樹立良好的企業形象。
6、公司指派的其他任務。
招商崗位職責3
職位描述:
1、參與項目前期調研,收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,形成階段性分析報告;
2、制定項目銷售(招商)定位總體定位、策劃、形成可行性報告報集團審批;
3、組織推進實施集團下達的銷售(招商)指標及回款任務,對銷售、招商結果負責;
4、擬定招商中心的各項規定、制度、工作流程、考核辦法等;
5、做好團隊建設工作,發揮團隊優勢,激發團隊工作積極性;
6、為招商中心的銷售拓展工作提供服務平台,並協調有關部門解決存在的問題;
7、與各級政府、商會、協會、客戶等建立良好的關系;
8、參與過政府性基地項目,能獨立完成產業立項方案編輯,具備招商運營方案(產業類)編輯能力,參與過北方項目優先。
任職要求:
1、市場營銷、企業管理相關專業專科以上學歷;
2、5年以上大型商業項目或產業園項目招商經驗,其中需有2年以上項目運營總監以上工作經歷;
3、熟悉產業園區招商的相關工作流程,具有對相關工作的全面管理能力,有政府招商經驗優先。
招商崗位職責4
職責：
1.根據公司經營決策，制定招商計劃，進行目標分解並予以執行。
2.根據公司對項目營銷方向的整體要求，參與制定商業招商方案。
3.負責與招商顧問團隊對接，制訂各階段招商計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃進展。
4.負責組織市場調研，並針對市場的變化和競爭的需要提出相應的解決方案。
5.對招商計劃的推進實施情況進行評價並提出建議。
6.保證招商渠道與網路的開拓與合理布局。
任職要求：
1.全日制一本及以上學歷。
2.7年以上標桿房企工作經驗，有商業綜合體招商運作經驗。
3.具有良好的溝通協調能力和執行能力。
4.具備優秀的策略制定與執行、數據處理與分析能力。
招商崗位職責5
一、任職要求：
1、性別不限，年齡在25-40歲，醫學、葯學相關專業本科及其以上學歷，特別優秀者，條件可適當放寬；
2、二年以上醫葯招商工作經歷，身體健康，能適應出差；
3、有一定的醫葯營銷網路資源和公共事務資源 ；
4、具有良好的語言表達能力、善於溝通；有一定的醫葯招商營銷技巧；
5、具有良好的溝通協調組織能力和團隊協作能力，執行力強；正直、誠信，有激情。
二、崗位職責：
1、遵守國家葯品法及按照GSP質量標准進行合法銷售，執行公司各項管理制度；
2、根據公司整體規劃、制定招商計劃並負責組織、開展招商工作；
3、掌握公司所經營品種知識和相關同行業競爭對手信息；
4、了解招商政策，做好市場調研、分析及時反映市場動態信息；
5、研究醫改新政策，提出營銷新思想、模式，對市場進行科學的預測和分析；
6、定期總結經銷商情況上報公司相關領導；做好和客戶溝通的記錄；根據公司的發展計劃，完成市場調查、市場開發、市場推廣等；
7、制定年度、月度招商計劃並實施執行完成招商銷售目標，對本區域客戶預測需求，組織參與本區域的招標、開票、回款等各項指標工作；
8、對許可權內合同審理；代理商的篩選權；督促客戶把到期的合同及時續簽；
9、負責公司系列葯品(心血管、神經內科、腫瘤產品）在當地各目標渠道的拓展，建立當地的銷售網路並對代理商和銷售代表的各類產品培訓；
10、負責所轄區域經銷商的管理，與該地區主要經銷商建立長期、穩定的合作關系，並負責該地區空白市場的開發工作；
11、建立健全經銷商、代理商及銷售代表的資料信息、檔案；
12、參與重大招商的談判與合同簽訂；
13、負責代理商的管理與考核，激發和調動代理商的工作熱情達成年度目標；
14、構建招商部人員組織構架及對下屬行為管理，績效考核等工作；
15、對本部門內費用預算與報銷初步的審核；
16、完成公司領導交辦的其他工作。
招商崗位職責6
1、對品牌資源進行儲備，協助上級完成招商談判；
2、收集商家有關信息和需求、商戶資料匯總存檔；
3、及時跟蹤及處理商戶反饋，維護商戶關系；
4、招商檔案（合同、商戶資料等）的建立、管理；
5、完成上級交給的其它事務性工作。
招商助理工作職責匯總合集
招商崗位職責7
崗位職責 :
1、負責所轄區域的日常管理工作,包括品牌管理、質量管理、合同管理、價簽管理、展員管理、衛生管理等等。
2、負責所轄區域入駐商戶資質的初步審查;起草商戶進場、撤場或調整的說明報告;負責保管相關檔案資料;
3、負責及時收取商戶各項應繳費用
4、定期對所轄區域經營情況進行分析,努力擴大銷售,完成銷售任務;
5、負責接待投訴顧客,並妥善處理有關售後服務問題;
6、負責策劃實施區域營銷活動。
7、負責辦理商戶的返款對賬、裝修、加班、出貨等工作
8、積極參與產品招商、結構調整、經營布局等工作的研究和討論
9、組織和實施傢具、建材、家裝等行業的市場調研;
10、組織和開展市場營銷工作,千方百計擴大銷售;
11、帶頭做好售後服務工作,維護居然之家的良好信譽;
12、全面了解傢具建材行業的現狀及發展趨勢,熟悉品牌情況及商家情況,並對本店家裝建材傢具的經營情況了如指掌。經常進行市場調研和分析,定期編寫文字材料;
13、及時發現經營過程中的問題,並迅速找出應對措施,提出合理化建議。
任職要求 :
1.本科以上學歷
2.二年以上相關工作經驗,具備較強的學習力、執行力,35周歲以下。
3、有在家居建材行業管理經驗者或大型零售商業企業管理經驗者優先錄用
招商崗位職責8
根據公司經營方針與要求，制定招商部計劃，並組織實施。
負責代理商策劃，布局，商品組合及與廠商協調，公司整體企劃，促銷等，確保代理商經營指標達成。
組織，管理招商，企劃團隊，培訓及輔導招商人員。
對招商部門代理商引進，人員招聘，促銷方案及相關合同及發生交際費用審核等負責。
招商崗位職責9
崗位職責：
1、負責搜集新客戶的資料並進行溝通，開發新客戶；
2、使用規范的、標準的語言開展電話營銷工作，在_次通話前前要有充足的思想准備；
3、做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息；
4、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會並完成銷售業績；
5、平時銷售人員應該做好記錄，做好客戶分析，及時傳遞信息；
6、認真傾聽客戶的意見，要善於傾聽客戶的要求，做好解釋工作，及時反饋信息；
7、對所分配客戶進行及時回訪跟進並及時將客戶信息錄入系統；
8、及時將邀約到店客戶信息更新到銷售線索引導管理系統；
9、維護老客戶的業務，挖掘客戶的最大潛力。
任職資格：
1、20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度，有相關電話銷售工作經驗者優先。
招商崗位職責10
1)根據公司戰略規劃,負責趕街平台全國性商品招商;
2)負責部門任務目標分解,制定平台商品招商計劃並實施,豐富平台全國性商品內容;
3)負責平台商品招商工作的開展,對各供應商的招募、評估、洽談、簽約等工作進行管理、協調、指導、監督、審核;
4)建立和完善公司平台全國性商品招商流程和規則,確保商家從談判、合作到後期關系維護整個流程的有序進行;建立體系化、標准化、規范化、流程化方案,並予以實施;
6)負責平台全國性商品銷售情況的跟蹤分析,研究商品市場需求,市場變化趨勢,及時發掘和促成與新的全國性商品供應方合作;
5)維護和管理與供應商長期良好的合作關系;
6)負責部門團隊管理,有效規劃團隊工作,培養和提升團隊工作能力和專業。
招商崗位職責11
招商部部長北京華夏前程教育咨詢股份公司北京華夏前程教育咨詢股份公司，華夏前程職責描述：
崗位職責：
1、負責展會銷售部門的日常管理工作，本部門人員的業務培訓工作；
2、負責制定項目銷售計劃及任務，並保證按時完成；
3、負責制定部門人員銷售任務，並督促完成；
4、負責制定相關銷售推廣方案；
5、統計銷售部門業績報表，並按時提交；
6、維護現有客戶資源，開發新的客戶資源，對行業內重點客戶進行有針對性的開發；
7、協調銷售部門與公司其他部門之間的關系；
8、發掘新的業務增長點，並提出相應執行計劃
9、對行業內其他展會提交銷售層面的分析報告；
10、能接受短時間出差。
任職要求：
1、大專以上學歷，會展、市場營銷、廣告傳媒、國際貿易等相關專業；
2、三年以上會展行業招展、招商經驗，具有幼教類展會從業經驗者優先；
3、抗壓能力強，思維活躍，條理清楚，普通話表達清晰流利；
4、具備成本意識，能夠把握銷售原則，
5、工作穩定性強，有較強的責任心和團隊合作精神；
6、英文口語、書寫能力優秀者優先；
招商崗位職責12
1、熟悉公司運作情況，了解項目屬性。
2、接受總經理的工作安排，嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
3、進行到訪客戶的商務談判，銷售合同簽訂。
4、提升團隊人員洽談能力，提高客戶成交率。
5、帶領團隊完成上級下達的`任務，培養接班人。
6、掌握市場動態，積極適時有效的開辟新的客戶，不斷收集目標客戶信息，建立詳實的客戶檔案。
任職要求：
1、具有招商加盟工作經驗，熟悉連鎖加盟體系、招商工作的程序以及市場操作模式;2、具備較強的市場開拓、客戶溝通能力，較強的溝通技巧;
3、具有強烈的責任心，勇於開拓和創新，作風干練，獨立工作能力較強;4、注重效率，能適應高強度、快節奏的工作環境，有激情，有強烈的團隊協作意識;
5、能夠承受較大的工作壓力。
6、擁有野心，擁有目標，想與公司共成長。
招商崗位職責13
崗位職責：
1、負責招商工作和開發客戶，公司提供一定的客戶資源
2、負責招商、記錄客戶檔案、整理客戶資料
3、做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息
4、負責客戶定期拜訪、回訪客戶，並及時反映客戶問題
5、電話與客戶溝通
任職要求：
1、熱愛銷售工作，學歷不限，專業不限，我們重視的是學習能力。
2、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力；
3、有良好的團隊合作意識，富有挑戰高薪的精神，能求真務實，吃苦耐勞；
4、樂觀自信，有上進心，對銷售工作具有高度熱情，有相關經驗者優先；
招商崗位職責14
職責描述:
1、根據總體目標制定招商經營目標、考核標准和工作計劃,協助副總監進行招商運營工作;
2、針對入駐企業碰到的各類政策、市場問題給與協調解決;
3、匯總招商工作中的各類問題,並提出策劃思路和建議;
4、與各級政府、商會、協會、客戶建立良好的關系;
5、協調並跟蹤未進駐的企業的動態;
6、做好團隊建設工作,發揮團隊優勢,激發團隊工作積極性。
任職要求:
1、市場營銷、工商管理等相關專業本科及以上學歷;
2、具有3年以上產業園區、工業園區、創意園區等招商工作經驗;
3、熟悉產業地產知識、招商流程、談判技巧及市場操作模式,具備良好的公關策劃、會議組織、項目推介和應用寫作能力;
4、具有豐富的市場創意靈感,熟悉並了解產業地產的發展趨勢及現狀;
5、較強的協調溝通、解決問題能力和抗壓能力。
招商崗位職責15
1、商品&商家管理。負責有效拓展商品和商家,與商戶對接,制定好規則有效管理,保證app平台的產品體系落地。
2、品類規劃。根據平台發展所處階段,有效針對現狀進行分析,制定品類發展規劃並推進落地。
3、標桿打造。聯合各項目有效打造標桿案例,標桿商品,商家。
4、制定經營策略、梳理經營流程、制定監管模式、擬定經營指標;
5、探索、創新經營業務與模式、創造利潤增長點;
6、負責各項目經營工作開展的基礎管理工作;
7、對銷售額和毛利率負責。
;③ 招商助理崗位職責
招商助理崗位職責
崗位職責，指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，不同單位的崗位職責也不一樣，下面我收集了有關招商助理崗位職責，供大家參考。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1、2年以上相關崗位工作經驗。
2、具備優秀的文字書寫能力，良好的邏輯思維能力與團隊協作精神，性格開朗，善於溝通，工作認真細致，責任心強。
3、熟練運用office等辦公軟體。
任職要求：
1、有參與招商工作方面的經驗，
2. 負責部門的文秘、信息、機要和保密工作及部門檔案收集；
3. 負責發布消息、傳達通知、上傳下達各種指令；
4. 負責完成上級交待的其他工作
招商助理崗位職責
崗位職責：1、根據公司戰略制定個人戰略。
2、負責日常客戶關系維護與管理。
3、開發與維護客戶。
4、客戶、市場、行情、競爭對手的分析。
5、負責招商工作的匯報與總結。
任職要求：誠信、敬業、客戶價值
招商助理崗位職責
【崗位職責】
1、客戶接洽,熱情解釋客戶各種問題,了解客戶情況,介紹公司基本情況、運作流程等;
2、配合招商經理與客戶洽談溝通,提升客戶滿意度;
3、作為商務代表簽署協議及合同
4、工程狀況跟蹤,了解客戶對我司服務的要求和建議,提升客戶滿意度;
5、協助收集整理宣傳推廣資料
【 崗位要求】
1、大專及以上學歷;
2、性格開朗,積極好學,思維敏捷,具有良好的應變能力;
3、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,;
4、有良好的客戶服務意識;
5、具有較強的適應能力和團隊協作精神,樂於與他人溝通分享
6、能熟練運用CAD、PS、Coreldraw等設計軟體者優先考慮
7、能熟練運用辦公軟體,並對裝飾材料有一定了解的優先考慮。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1. 根據公司招商計劃，協助招商經理編寫項目招商計劃書，擬定招商相關政策、制度文件，制定代理商培訓方案等；
2. 熟悉代理商市場情況含坦，及時建立代理商檔案，管理代理商等；
3. 負責維護區域代理商關系，定期和代理商進行溝通，將溝通結果進行記錄並及時上報，保持和代理商緊密合作關系。
任職要求：
1、大專以上學歷，熟練掌握辦公自動化軟體；
2、良好文字功底和書面表達能力，能根據部門戰略規劃做出招商方案；
3、思路清晰，有良好的溝通和協調能力，責任心強，富有服務意識和團隊精神；
4、熟悉互聯網招商項目的有限考慮。
招商助理崗位職責
主要工作職責：
1. 負責部門各種文件資料的復印、整理、歸檔及文書檔案的管理工作。
2. 協助部門做好公司舉辦的各類會議、活動的安排、通知等工作。
橡老族3. 負責內部會議的記錄和整理工作，並及時將會議事宜進展情況反饋至部門負責人。
4. 協助經理完成合同商務條款的復查審閱工作，及與其他部門溝通協調梁弊。
5. 負責商戶合同相關信息錄入、各種租賃合同及資質的催辦、管理、歸檔工作，保證及時、准確。
6. 負責對商戶租賃進度表圖及日常營業狀況進行數據統計、匯總、評估工作，並填報每月統計報表，以便對商戶經營情況進行統計對比，及時做好商戶數據調整工作。
7. 負責商戶來訪、來電的登記工作，信息及時傳達至相關人員。
8. 負責商戶租賃費用單的列印及發放工作，做到及時、准確。
9. 匯總部門的考勤排班表，並及時上報。
10. 嚴格遵守公司各項規章制度，認真履行工作職責。
11. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1.負責招商的會議的安排和接待等工作，確保活動正常進行；
2.根據客戶的實際情況，進行分類匯總，並對客戶檔案進行周期性更新和維護；
3.全力做好售後服務工作，建立良好品牌形象，與客戶積極互動。
4.客情維護和跟蹤服務，完成上級交代的任務。
任職要求：
1.形象氣質佳，溝通能力強，有招商相關工作經驗；
2.綜合素質強，有會議組織策劃能力為佳；
3.能適應出差工作，抗壓能力強，良好的心理素質。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1、開展對目標租戶經營及發展信息的調研；
2、規劃並執行項目招商工作，推進招商及開業籌備進程；
3、根據項目經營情況對開業租戶進行不斷優化與調整；
4、聯系租戶，建立商業資源儲備；
5、對項目業態組合方案提出建議，尋找租戶，簽訂合同。
崗位要求：
1、全日制碩士及以上學歷，管理類專業；
2、商業地產開發和運營管理相關專業知識，了解建築/裝修工程基礎知識；
3、1-3年及以上的大型商業地產招商經驗，可考慮重點大學優秀應屆畢業生；
4、具有良好的中英文口頭和文字表達能力，較強的協作精神與溝通能力，熟練使用Office辦公軟體、Auto CAD、Photoshop等軟體；
5、個性穩重細心、正直誠信，具有較強的敬業精神、服務意識、責任心，待事積極主動，抗壓能力強。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1、負責客戶咨詢情況跟進，接待客戶；
2、加盟商合同文件資料准備；
3、招商加盟展會准備工作；
4、新開門店開業准備工作，協助加盟商與公司總部的溝通，以及上級交代的臨時性工作。
任職資格：
1、半年以上工作經驗，文秘、營銷類專業，優秀應屆畢業生優先考慮；
2、熟練使用電腦，能熟練操作Word、Excel等辦公軟體即可。
招商助理崗位職責
1、統計各項銷售數據報表；
2、配合招商經理整理產品表格及比價；
3、有網購經驗，熟悉天貓等電商平台。
4、完成上級交辦的其他工作
崗位要求：
1、大專以上學歷，一年以上工作經驗；
2、細致、認真熱愛電商行業；
3、有電商平台工作經驗優先。
4、有上進心，表現優異可晉升招商經理
招商助理崗位職責
崗位職責：
1、 負責完成分解下招商任務指標；
2、 搜集目標客戶信息，整理匯總各行業態商戶信息，篩選客戶進行招商接洽；
3、 搜集競爭對手價格、推廣等招商策略，分析統計並上報；
4、 接洽來電來訪客戶，全面解答項目情況，做好各類業務登記和進度分析；
5、 對有意向的客戶主動跟進聯系、談判、簽約；
6、 完成上級交辦臨時性工作。
任職要求：
1、 有一定的互聯網行業運營知識，熟悉招商工作流程和知識；
2、 熟悉使用電腦及普及的辦公軟體；
3、 大專以上學歷，年齡23-28歲；
4、 具備良好的人際溝通能力和資源分配能力，談判決策說服力；
5、 一年以上互聯網行業招商工作經驗，豐富的招商資源者優先，能接受出差要求。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1、協助招商工作和開發客戶；
2、負責客戶資料的搜集與整理，積累客戶並建立客戶檔案；
3、負責定期回訪客戶，並及時反映客戶問題；
4、做好市場調研、客戶分析工作並及時反應市場信息；
5、協助完成各種招商說明會及推薦會等活動的召開舉行；
6、協助完成客戶的'簽約及收款；
7、協助完成客戶的服務性工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，營銷類相關專業優先；
2、良好的溝通能力和團隊合作能力；
3、細致、認真、計劃性強，能夠有效按目標推進招商工作。
招商助理崗位職責
招聘條件：
1、一年以上相關工作經驗;
2、形象氣質佳，性格開朗大方，善於與人溝通交流；
3、頭腦靈活、領悟能力及語言表達能力強；
4、熟悉辦公室行政和外聯公關工作，能熟練使用各類辦公設備；
5、電腦操作熟練，能較好的運用Word、Excel等辦公軟體；
6、有良好的服務意識和團隊合作精神，有親和力和溝通協調能力；
招商助理崗位職責
1、專科以上學歷、20-30周歲；；
2、具有一年以上商業、百貨企業或室外商業街營運管理工作經驗；
3、有較強的溝通能力，擅長與各類客戶交流、協調合作關系；
4、服務意識較好，能承受較大工作壓力；
5、具備良好的學習力和執行力，認同萬達企業文化，有良好職業操守，嚴格遵守國家法律法規。
招商助理崗位職責
崗位職責：1、主要依靠電話，網路等手段開展銷售工作；
2、勤奮踏實，積極主動，責任心強，具有良好的職業理念，協作和團隊精神，能夠承受一定的工作壓力，具有優秀的溝通談判技能和業務開拓能力。
3、具有較好的親和力與良好的客戶服務心態，與客戶長期合作的維護能力，具有組織協調能力及危機應對能力；
任職要求：
1、大專以上學歷，性別不限，計算機相關專業最佳，歡迎應屆畢業生加入；
2、普通話標准，語言表達清晰，溝通能力較強；
3、性格外向、開朗，具有銷售熱情和服務意識；
4、有團隊合作精神，執行力強；
招商助理崗位職責
崗位職責：
1.負責網路招商訊息發布、推廣、收集、整理；
2.負責客戶資料建檔、存檔；
3.根據招商經理要求定期對客戶進行電話追蹤與服務；
4.協助招商經理進行客戶電話初步約訪溝通。
任職要求：
1.熟悉電腦辦公作業系統，具備一定文案寫作能
2.語言表達能力強，口齒清晰；
3.成熟細致，責任心強。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1、協助收集、整理、歸納競爭對手、客源等信息資料，提出分析報告，為部門招商人員、領導決策提供參考；
2、協助負責人定期進行部門員工工作總結，提高工作計劃性和有效性；
3、負責公司招商文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；
4、完成領導交辦的其他各項工作。
任職要求：
1、性別不限，大專或以上學歷，文秘/市場學/經濟學/管理學或相關專業；
2、性格開朗，善於溝通，有良好的協調能力，較強的組織能力，具有團隊合作精神；
3、對商業地產、商業管理的運營模式有一定了解者優先；
4、精通CAD等電腦辦公軟體的操作，有高度的責任心和抗壓能力。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1協助上級做好與其他部門的溝通工作，協調相關工作具體實施。
2根據公司政策，開發新品牌客戶，對品牌客戶進行初步的談判和磋商。
3負責招商部數據收集、文件整理等工作。
4負責統計客戶登記信息、調研收集信息、整理、匯總與存檔。
5熟練掌握流程及收取客戶定金、租金等財務手續，並協助客戶辦理入駐、裝修、日常投訴及撤場等手續。
6負責部門文件、來往表單的登記、存檔及核對。
7完成上級領導交辦其它工作。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
2.負責收發各類傳真,信函,郵件等
3.責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作
4、協助部門做好其他的輔助服務工作；
5、做好部門和其他部門的協調工作。
任職要求：
1、具備做過金融公司經驗
2、有較好的溝通表達能力及服務意識
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹；
4、熟練操作PPT軟體運用，具備基本的網路知識；
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力；
6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。
招商助理崗位職責
崗位職責：
1.建立客戶關系，執行廣告招商計劃和推廣活動，協助部門經理完成公司的招商任務。
2.負責搜集市場資料，進行深入的市場調研分析，提供市場運作方向性建議。
3.負責項目招商引進過程中的商務談判並落實相關工作。
4.及時反饋客戶信息，提供市場運作和招商的整改建議。
5.有廣告招商的渠道或者相關經驗者優先，薪資面議。
任職要求：
1.熟知廣告投放流程，有相關廣告招商經驗優先。
2.良好的語言表達能力，良好的人際溝通能力、談判決策說服能力及信息管理能力和風險分析能力。
周末雙休 朝九晚五
;④ 我加盟童裝店被騙了怎麼辦
我是在網上看了招商廣告，然後留言，接到留言的騙子們趕緊聯系我，以防別同行捷足先登。電話中，盡可能的告訴我，這買賣包賺不賠，你沒有經驗不會做，沒店面等都不是問題，只要你合作，這些問題都能在公司的協助下迎刃而解。考察還報銷車費，車接車送，管食宿。多好的條件啊，有人掏路費，管飯吃，趕緊去一趟，就算生意不成就當旅遊了。
沒下火車，那個熱情的電話就會又來，問火車晚點沒？累不？已經安排好司機了、、、快到站時候電話又來一個，司機師傅很關切的問到站時間，告訴我從哪裡出站，到哪裡上車、、、一系列熱情接待，我已經坐進那間面積不大的辦公室了。這時候來一人，號稱經理，給你打電話的是助理。哎呀！大經理接待我們，多有面！衣服很便宜，非常好的質量，甚至一度懷疑自己在市場上花幾十幾百給自家孩子買的衣服都是上當。原來衣服進貨那麼便宜，都幾塊十幾塊的，超過50的簡直是稀罕物。貨好、價格便宜、經理講的公司服務面面俱到，貨架衣架模特全贈送，甚至還送了個給孩子玩的搖搖車，哎呀，敞亮，高興！想到的沒想到的問題都解決了，怎麼辦？這么好的公司去哪找？難怪加盟商能開上豪車住上大房子，做了。等合同一簽錢一交，回家才越來越不踏實，發現自己連個門臉店面都沒有呢，怎麼就簽合同了、、、趕緊聯系公司，那位經理消失了，找不到了，冒出個區域經理或者售後經理或者市場經理，反正就是以後我這塊他負責的經理。曾經不是承諾公司來人到地方找店嗎？經理說了，出差不得費用啊，這個費用你出我就安排人去、、、好吧，先自己看看去，人都是逼出來的，沒辦法沒人幫的時候潛力總會爆發，費勁九牛二虎之力終於在某個犄角旮旯找了一間屋子，經理說了沒問題，趕緊租吧，公司給你設計裝修圖，快裝修開業，最終，圖紙也沒見著，公司提供個自己展廳的裝修圖紙、、、還得自己來啊，找裝修的 幫忙看圖紙 設計效果，裝修好了，通知公司發貨，那邊說好的，馬上就發、、、
等了一星期（有的可能半個月左右），貨來了，通知提貨了，好興奮！想著自己好幾萬塊錢貨呢，30一件還得上千件不是，找個大點的車吧，免得一趟拉不了。匆忙趕往貨站，到貨站還沒看到貨，被告知，運費4、5百，公司不是說1.2百嘛？？？算了，也許就公司經理估計錯了，不知道多遠。交完錢，貨場人拉出來幾包貨就准備走，不對吧，才這么點？？？確定貨站沒搞錯，只能心存顧慮拉著貨回店。
到店趕緊打開包看看、、、、、、什麼情況？在公司看到的貨不是這樣啊？不到300件衣服，公司搞錯了？這這這、、、到底怎麼回事？旁邊的家人朋友小心的說，你，是不是上當了？？？不可能啊，公司那麼大，怎麼能騙人呢，慢慢回想慢慢捋一遍，唉呀，不對。電話到公司，經理問何事？我的貨怎麼才那麼點？價格怎麼都是那麼貴的？質量還那麼差？、、、、一大堆的問題出來，經理只淡淡的告訴你，沒錯啊，價格就是這個價格，全國一樣，質量也是這個質量，沒有差別啊，至於價格嗎，你看看合同。我怎麼就沒看見合同里這么寫的呢？不行，你們騙了我，你們等著。
趕緊買票趕往公司，這次路費自費了，不用人接了、、、來到公司，曾經簽約的經理找不到人，只有電話中的那位經理，還是那套說法。生氣啊，我不服，我要告你們，你們是騙子、、、公司經理回答隨你便。
110，全國人都知道有了困難找警察。不一會，警察來了。誰報警啊？什麼事啊？
騙子，他們公司是騙子、、、、
警察叔叔接著說：別著急，你們不是有合同嗎？你覺得他們騙了你，你去法院起訴他們就可以、、、
警察走了，有點尷尬，怎麼辦？繼續吧、、、
來到法院一咨詢傻了，打官司得先起訴，起訴得有訴狀，訴狀得著律師，免費的法律援助還要排隊，起訴後等發傳票、開庭、宣判、一系列下來最少幾個月、、、、
對，還有工商啊，去那看看，到工商，工商上網一查，該公司注冊合法，貨品已按合同金額配發，合同履行也沒有問題，頂多幫忙調解。好吧，這個快，就工商了。結果工商一個電話到公司，告訴公司有人到工商投訴，來人協商調解。調解結果不用說，估計各位看官都猜得到。
說到這，故事大概齊差不多了，一場完美的合同游戲以客戶完敗而告終
好玩嗎？這就是現實，據我了解，騙子公司不止在一個地方行騙，大多都在全國開展，選重點城市設公司，一般最少2個，多的4、5個，每個分公司，每年騙的人數在500人以上，每位被騙的投資最少的也在2萬塊左右，多的十幾萬，幾十萬屢見不鮮。大家算算這是個多麼恐怖的數字？據某網站統計，每年這類加盟騙子得手超過30億，oh my god！
法制社會，騙子公司可以如此猖獗，大多騙子公司老闆逍遙法外，一桌飯上萬，一場牌幾十萬，一棟房子上千萬，一輛汽車上百萬。這些都是善良無知的百姓的血汗錢為他們買單的啊
誰來保護老百姓的合法利益？騙子開豪車住洋房，老百姓活該上當受騙嗎？我因此而家庭破裂，我媽氣大病倒的，我們活該嗎？看不懂合同，被引誘上當受騙，我們活該嗎？